Jinsi malipo ya likizo yanavyokokotolewa: mifano ya hesabu

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Dhana ya likizo katika mahusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri ilianzishwa na Vladimir Ulyanovich Lenin mnamo 1918. Tangu wakati huo, Warusi hawajui ni nini kufanya kazi bila likizo ya kulipwa. Neno la wingi halijabadilika - ni karibu mwezi, ambayo imewekwa kwa miezi kumi na miwili iliyofanya kazi kikamilifu. Lakini siku za likizo huhesabiwaje kifedha?

Kifurushi cha kijamii

Waajiri wengi hujisifu kuhusu ukweli kwamba wana kifurushi kamili cha kijamii wanapotuma maombi ya kazi. Na ni nini na ni faida gani kwa mfanyakazi? Hii ni seti ya faida na faida za kijamii, pamoja na zile ambazo sio lazima kwa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Baadhi huchanganya dhamana za kijamii na kifurushi cha kijamii. Dhamana ambazo kampuni yoyote inayoajiri wafanyakazi chini ya mkataba wa ajira lazima itoe ni kama ifuatavyo:

• mapumziko ya chakula cha mchana;
• uhakika wa usalama kazini;
• ulinzi wa kijamii na usaidizi kwa wajawazito;
• likizo ya ugonjwa yenye malipo;
• likizo.

Yaani kile ambacho mwajiri hawezi ila kumpa mfanyakazi. Na likizo huko ni pamoja na katika dhamana hizi. Huwezi kupanga mtu kufanya kazi na si kumpa mapumziko. Hiyo ni, mfanyakazi yeyote aliyeajiriwa rasmi hawezi kuwa na wasiwasi kwamba ataachwa bila senti ikiwa anaugua, kupata mimba, au anataka tu kwenda likizo. Hata kama mwajiri hajisifu kuhusu kifurushi cha kijamii.

Waajiri zaidi wakarimu wanaweza kutoa kifurushi cha manufaa cha nyongeza. Inaweza kujumuisha takriban manufaa yafuatayo na kumhakikishia mfanyakazi malipo ya gharama zifuatazo:

• chakula;
• kwa michezo;
• kwenye sera ya VHI;
• kwa usafiri;
• zawadi na tikiti za hafla za watoto;
• vocha kwa kambi za watoto na sanatoriums;
• malipo ya nyumba.

Na mwajiri anajivunia hili kwa sababu hawalazimiki kutoa faida hizo kwa mujibu wa sheria, na fursa zote zilizotajwa hapo juu ni faida kubwa. Hii hufanya mahali pa kazi kuvutia zaidi.

Mionekano

Likizo kwa ujumla inachukuliwa kuwa ni mapumziko wakati wa siku za kazi, ambayo huchukua zaidi ya siku moja mfululizo, ambapo mfanyakazi huhifadhi kazi. Kanuni ya Kazi inatoa aina tano za likizo:

• mwaka kulipwa;
• utawala;
• mafunzo;
• matunzo ya mtoto hadi 1, 5 na hadi miaka 3;
• uzazi.

Likizo ya ugonjwa haizingatiwi kuwa likizo na Kanuni ya Kazi, kwa kuwa inatolewa tu siku ya tarehehali ya afya. Pumziko imegawanywa katika kulipwa na isiyolipwa. Na katika kesi ya kwanza, wengi wanavutiwa na jinsi malipo ya likizo yanavyohesabiwa. Kwa ujumla, kiasi hicho kinategemea wastani wa mshahara wa mfanyakazi fulani.

Hesabu

Unaweza kuzihesabu kwa usaidizi wa vikokotoo vingi vya mtandaoni, na wewe mwenyewe. Hakuna chochote ngumu katika hesabu, lakini mfumo wa ulimbikizaji utakuwa wazi na kiasi hiki kinatoka wapi.

Kwa malipo ya kawaida ya likizo, fomula ni:

(wastani wa mapato ya kila sikuidadi ya siku zinazodaiwa) - ushuru wa mapato ya kibinafsi=kiasi cha malipo.

Ili kukokotoa likizo yoyote, kwanza unahitaji kukokotoa kiasi ambacho mfanyakazi alipokea kwa wastani kwa siku ya kazi. Na kipindi ambacho malipo ya likizo huhesabiwa hutofautiana kwa aina fulani za likizo, na kipindi kama hicho kinaitwa kipindi cha makazi. Katika kesi ya kuondoka kwa wazazi, kuondoka kwa uzazi, hii ni miaka miwili ya mwisho ya kazi kamili. Kwa kawaida ya kawaida, hii ni miezi 12 iliyopita ya kalenda. Wakati huo huo, muda wa kila mwezi kwa urahisi wa hesabu ni sawa na siku 29.3. Hiyo ni, kiasi ambacho mfanyakazi alipokea kwa kipindi cha bili kinachukuliwa na kugawanywa kwa mara 29.3 ya idadi ya miezi katika kipindi cha bili.

Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi alipokea rubles elfu 480 katika miezi 12 iliyopita, basi wanapaswa kugawanywa na 29.312=351.6. Inageuka rubles 1365.2 - hii ni wastani wa mapato ya kila siku ya mfanyakazi huyu kwa Mwaka jana. Sasa kiasi hiki lazima kizidishwe kwa idadi ya siku ambazo mtukwenda kupumzika. Hivi ndivyo malipo ya likizo yatakavyokokotolewa kwa mwaka.

Lakini siku za likizo huhesabiwaje ikiwa mfanyakazi hajafanya kazi katika kipindi chote cha bili? Hii ni muhimu ikiwa mfanyakazi anataka kwenda likizo miezi sita baada ya kuanza kwa kazi. Kisha yafuatayo hufanywa:

1. Idadi ya miezi kamili iliyofanya kazi imehesabiwa.
2. Nambari hii inazidishwa na 29, 4.
3. Sasa, katika miezi iliyosalia ambayo haijakamilika, idadi ya siku za kazi huhesabiwa.
4. 29, 4 inaweza kugawanywa kwa nambari hii, ikiwa mwezi haujakamilika kabisa, basi nambari hii ni 0.
5. Sasa imezidishwa kwa idadi ya siku zilizofanya kazi, zinazokokotwa tofauti kila mwezi.
6. Nambari zote zilizopokewa zinaongezwa.
7. Nambari hii imegawanywa na kiasi ambacho mfanyakazi alipokea katika kipindi cha bili.

Kupitia hesabu za hila kama hizo, wastani wa mapato ya kila siku ya mtu ambaye amefanya kazi kwa muda usiokamilika wa bili huhesabiwa.

Kwa mfano, mfanyakazi hupokea mshahara usiobadilika wa kila mwezi wa rubles 40,000. Wakati wa mwaka alifanya kazi miezi 6 kamili na siku 15 na kupokea rubles 260,000. Idadi ya miezi kamili 6 imeongezeka na 29, 4 inageuka kuwa 176, 4. Mwezi wa saba alifanya kazi kwa siku 15, tunagawanya 29, 4 kwa 15 tunapata 1.96. Kwa miezi 5 hakufanya kazi kabisa, hii ni 0. Ongeza 176, 4, 1, 96 0 tunapata 178, 4. Gawanya 260,000 kwa 178, 4 na upate wastani wa mapato ya kila siku ya 1457, 4.

Kulingana na kifungu cha 136 cha Kanuni ya Kazi, malipo ya likizo lazima yalipwe ndani ya siku 3 za kazi kuanzia tarehe ya kuasili.kauli. Kiasi chote kilichopokelewa kitakuwa kama kinavyoonekana kabla ya kuzuiliwa kwa ushuru wa mapato ya kibinafsi au ushuru wa mapato ya kibinafsi kwa muda mfupi. Hiyo ni, kwa pato, mfanyakazi atapata 13% chini. Wafanyakazi wa muda, kama wengine wowote, wana haki ya kupata likizo ya aina zote.

Nyingine

Kazi yoyote inahitaji kupumzika kwa wakati, vinginevyo tija na umakini wa mfanyikazi hupungua. Kwa hiyo, Shirikisho la Urusi hutoa likizo ya kulipwa ya kila mwaka. Ni siku 28 na hutolewa mara moja kwa mwaka. Kwa mara ya kwanza, sehemu yake, yaani, siku 14, inaweza kudaiwa baada ya miezi sita ya kazi inayoendelea. Kategoria zifuatazo zina likizo ndefu:

• imezimwa;
• walimu na wahadhiri;
• watoto;
• waokoaji na wazima moto;
• wafanyakazi wa mahakama na ofisi ya mwendesha mashtaka;
• wafanyakazi wa udaktari;
• Wafanyakazi wa Uzamivu;
• ameajiriwa katika kazi hatari;
• wafanyakazi katika Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa;
• polisi.

Lakini mara nyingi likizo hugawanywa katika sehemu mbili na kupumzika kila baada ya miezi sita. Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, mwajiri lazima amtume mfanyakazi kwenye likizo inayostahili angalau mara moja kwa mwaka, ndiyo sababu inaitwa kila mwaka. Hapo awali, iliwezekana kuchukua wikendi hii na pesa, sasa imetengwa ili waajiri wasiwalazimishe wafanyikazi kufanya hivyo, kwani mara nyingi mfanyakazi huondoka katikati ya mchakato wa kazi na mapumziko katika kazi yake husababisha usumbufu fulani. kwa shirika. Ni muhimu kuanzisha wafanyakazi wengine katika mwendo wa shughuli zake, kwa namna fulanifunga pengo la wafanyakazi bila kuajiri mtu yeyote.

Kwa maelezo zaidi kuhusu masharti ya likizo hii, angalia Kifungu cha 122 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Utawala

Hili ni jina la likizo kwa gharama ya mtu mwenyewe. Hiyo ni, mfanyakazi huondoka kwa idadi isiyojulikana ya siku, huku akidumisha mahali pake pa kazi. Kwa gharama yake mwenyewe inamaanisha kwamba siku hizi hajalipwa kwa njia yoyote, na mshahara wake umepunguzwa kwa uwiano wa siku ambazo hazijakamilika. Katika kesi hii, siku za likizo za mfanyakazi hazitumiwi. Kwa hivyo, jinsi malipo ya likizo yanavyokokotolewa wakati wa mapumziko ya msimamizi sio swali hata kidogo.

Unaweza kuipata kwa sababu nzuri tu au kwa makubaliano na wakuu wako. Ikiwa sababu ya bosi haionekani kuwa muhimu vya kutosha, ana haki ya kukataa mfanyakazi.

Msimbo wa Kazi hutoa kesi tatu pekee wakati mfanyakazi ana haki ya kusisitiza apewe likizo hiyo kwa hadi siku tano:

• ndoa;
• kifo cha jamaa wa kwanza;
• kuzaliwa kwa mtoto wake.

Aidha, kuna aina fulani za raia ambao wana haki ya kupata likizo hiyo bila sababu:

• washiriki wa Vita vya Pili vya Dunia;
• wastaafu;
• imezimwa;
• wazazi na wenzi wa watumishi na watu walio sawa na wale waliokufa wakiwa kazini.

Katika hali nyingine, sababu huwekwa kama hali ya familia au nyingine. Ikiwa sababu ni halali na kutoa likizo ya kiutawala kwa mfanyakazi au la, mwajiri mwenyewe anaamua. Ikiwa imekubaliwa na mwajiri au kuna sababu nzuri, inatosha kuandika taarifa kwa maandishi na kumpa bosi.

Uzazi

Wanawake wanaopanga ujauzito au ambao tayari ni wajawazito wana wasiwasi kuhusu jinsi likizo ya uzazi inavyohesabiwa. Malipo yote ambayo wanawake wajawazito hupokea kazini baada ya miezi 7 ya mimba huitwa "likizo ya uzazi" kwa watu wa kawaida, lakini hawana jina rasmi kama hilo. Aidha, kuna aina kadhaa zao, na wote wana majina tofauti. Hatua ya kwanza ni likizo ya uzazi. Inatolewa kwa muda wa siku 70 kabla na siku 70 baada ya kuzaliwa kutarajiwa. Tarehe hii imedhamiriwa na gynecologist na inaonekana katika likizo ya wagonjwa. Ikiwa kuzaliwa ni ngumu au mimba ni nyingi, basi kipindi hiki kinaongezeka. Pamoja na matatizo na kuzaliwa kabla ya wakati - kwa siku 16, na mimba ya watu wengi kutatuliwa kwa ufanisi - kwa siku 54.

Kiini chake, likizo ya uzazi ni likizo ya ugonjwa ambayo hutolewa kwa mwanamke kutokana na ulemavu wake wa muda. Kila moja ya siku 140 za ugonjwa hulipwa kama wastani wa siku ya kufanya kazi kwa miaka miwili iliyopita.

Inakokotolewa kulingana na fomula ifuatayo: mishahara yote iliyopatikana kwa miaka miwili kamili iliyopita iliyofanya kazi, bila kujumuisha likizo na malipo ya wagonjwa, imegawanywa na 730 ikiwa miaka haikuwa miaka mirefu, na 731 ikiwa mtu alikuwa mrukaji. mwaka.

Kifurushi kifuatacho cha hati lazima kiwasilishwe kwa idara ya uhasibu katika wiki ya 30 ya ujauzito:

• likizo ya ugonjwa iliyotolewa katika kliniki ya wajawazito;
• cheti cha usajili hadi wiki 12 (si lazima upokee malipo ya likizo);
• taarifa iliyoandikwa.

Baada ya hapo, ndani ya siku 3 za kazi, kiasi chote kitawekwa kwenye akaunti ya mshahara wa mfanyakazi. Malipo yana kiwango cha chini, ambacho mnamo 2018 ni kidogo chini ya rubles elfu 9.5. Taarifa kamili kuhusu likizo hii imeonyeshwa katika Kifungu cha 255 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ulezi wa mtoto

Mara tu baada ya kumalizika kwa likizo ya uzazi, mwanamke ana haki ya kuchukua likizo ya uzazi, kwanza hadi miaka 1.5, na kisha kuongeza hadi miaka 3. Siku kama hizo zinaweza kuchukuliwa sio tu na mama, bali pia na baba, bibi, babu au jamaa mwingine yeyote ambaye atamtunza mtoto. Likizo ya wazazi inahesabiwaje? Njia ifuatayo inatumika kwa hili:

wastani wa mapato ya kila siku × 30.4 × 0.4=kiasi cha faida ya kila mwezi.

Katika maeneo yote ya Urusi, posho hulipwa kwa kulea mtoto hadi mwaka na nusu. Lakini hadi miaka mitatu, sio yote.

Mfanyakazi akirejea kazini kabla ya likizo ya mzazi kuisha, manufaa yake yatakatizwa. Tofauti na likizo ya uzazi, likizo hii inaweza kuchukuliwa na mlezi yeyote wa mtoto. Muda unaotumika humo unahesabiwa kama uzoefu wa kitaaluma.

Njia ya malipo ya likizo baada ya likizo ya wazazi inategemea kama mwanamke alikuwa na siku zisizo za likizo au la. Ikiwa hakuna, basi siku mpya za likizo hazikusanyiki wakati wa agizo.

Pia kuna wakati ambapo, kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, mwanamke ambaye ametoka tu kuacha agizo hilo ana haki ya kuchukua malipo ya likizo kwa zamu, yaani, kuendelea na agizo lake nao. Na wikendi hii inapaswa kudumu angalau siku 28, mradi atakuwa na siku nyingi zisizo za likizo.

Jinsi siku za likizo zinavyohesabiwa baada ya amri kulingana na wingi:

1. Siku ambazo mfanyakazi hakuondoka kabla ya agizo zinajumlishwa.
2. Idadi ya siku alizokutana nazo alipokuwa kwenye likizo ya uzazi huchukuliwa.
3. Jumla imeongezwa.

Ni muhimu kuzingatia ukweli kwamba siku za likizo hazijumuishwi wakati wa likizo ya mzazi. Taarifa kamili kuhusu aina hii ya burudani imeonyeshwa katika Kifungu cha 256 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Likizo ya ugonjwa

Kwa kweli si likizo. Hii ni mapumziko kwa sababu za kiafya. Pamoja na ukweli kwamba hutolewa kwa njia sawa na kuondoka kwa uzazi - kwa msaada wa kuondoka kwa wagonjwa. Lakini ujauzito ni kesi maalum, sio ugonjwa, lakini ni hali maalum ambayo mtu hawezi kufanya kazi kwa muda.

183 Kifungu cha Kanuni ya Kazi kinamhakikishia mfanyakazi kwamba ikiwa hawezi kutekeleza majukumu yake kwa sababu za kiafya, anaweza kuchukua likizo ya ugonjwa. Ili kufanya hivyo, unahitaji kutoa likizo ya ugonjwa kwa mujibu wa sheria zote katika taasisi ya huduma ya afya iliyoidhinishwa ambayo ina leseni ya uchunguzi wa ulemavu wa muda. Inaweza kuwa sio ugonjwa tumfanyakazi mwenyewe, lakini pia mtu aliye chini ya uangalizi wake, kama vile mtoto mdogo au mtu mlemavu.

Lakini malipo ya likizo huhesabiwaje unapochukua likizo ya ugonjwa? Kwa hili, kama ilivyo kwa aina zote za likizo, wastani wa mapato ya kila siku huchukuliwa. Kwa hesabu yake, miaka miwili iliyopita inachukuliwa. Lakini kwa masharti kwamba asilimia ya malipo itategemea jumla ya urefu wa huduma:

• hadi miaka 5 ni 60%;
• miaka 5 hadi 8 ni 80%;
• zaidi ya miaka 8 ni 100%.

Likizo ya ugonjwa hulipwa sio tu kwa siku za kazi, lakini pia kwa siku zote za kalenda. Ili kuzingatia urefu wote wa huduma katika kazi ya awali wakati wa kubadili kazi mpya, baada ya kufukuzwa, unahitaji kuagiza cheti katika fomu 182n mahali pa mahitaji.

Jinsi malipo ya likizo yanavyohesabiwa baada ya kufukuzwa

Kulingana na Kanuni ya Kazi, siku zote za likizo ambazo hazijatolewa hulipwa kwa mfanyakazi mara moja akiacha kazi. Bila kujali sababu ya kuachishwa kazi, siku hizi zitajumuishwa katika jumla ya kiasi cha hesabu.

Malipo ya likizo huhesabiwaje baada ya kufukuzwa na muda wa bili ni upi? Katika kesi hiyo, malipo yanaitwa fidia kwa likizo isiyotumiwa, na mapema inaweza kuchukuliwa badala ya kupumzika na kuendelea kufanya kazi, lakini sasa inalipwa tu baada ya kufukuzwa. Muda wa bili kwa fidia hiyo ni miezi 12 iliyopita iliyotangulia mwezi wa kufukuzwa kazi. Je, kiasi cha malipo ya likizo kinahesabiwaje baada ya kufukuzwa? Vilevile kwa mfanyakazi anayeendelea kufanya kazi, hakuna ubaguzi.

Wafanyakazi wamewashamajumuisho ya saa za kazi

Ikiwa muda wa kufanya kazi wa mfanyakazi haukokotolewa kwa siku, bali kwa saa, basi malipo yake ya likizo yanazingatiwa tofauti kidogo. Tofauti ni kwamba kwake unahitaji kuhesabu sio wastani wa mapato ya kila siku, lakini wastani wa saa. Hiyo ni, fomula ya kukokotoa malipo ya likizo itaonekana kama hii:

(wastani wa mapato kwa saaidadi ya siku zinazodaiwa) - ushuru wa mapato ya kibinafsi=kiasi cha malipo.

Na unaweza kuihesabu hivi:

1. Himilisha idadi ya saa zilizofanya kazi katika mwaka.
2. Hesabu kiasi alichopokea kwa mwaka.
3. Gawanya kiasi kilichopokelewa kwa idadi ya saa.

Kwa mfano, mfanyakazi alipokea rubles elfu 20. mwezi na kufanya kazi masaa 40 kwa wiki. Kulikuwa na wiki 52 kwa mwaka. (2000012) / (5240)=115.4. Hii ina maana kwamba mfanyakazi wa kawaida alipokea rubles 115.4 kwa saa. Sasa tunahitaji kuhesabu saa ngapi kwa wastani alifanya kazi kwa siku. Hiyo ni, masaa 40 kugawanywa na 5 (idadi ya siku katika wiki ya kazi), ambapo 8 ni idadi ya masaa kwa siku. Masaa 8 kuzidisha wastani wa saa 115, 4, unapata 923 - hii ni kiasi ambacho ni kutokana na yeye kwa siku ya likizo. Hiyo ni, kwa likizo ya siku 28, atapokea rubles 25,844.