Usimamizi wa rasilimali watu 2024, Machi

Tathmini ya wafanyikazi: mfumo na mbinu

Tathmini ya wafanyikazi: mfumo na mbinu

Tathmini ya wafanyikazi hukuruhusu kutambua jinsi wafanyikazi wanaohusika katika biashara walivyo na uwezo, na ni ufanisi wa kazi zao ambao ndio sababu kuu inayoathiri ufanisi wa kampuni kwa ujumla. Ili kufafanua ufanisi wa utendaji wa wafanyakazi mbalimbali wa kazi zao walizopewa, ni muhimu kutumia mbinu maalum za tathmini

Hesabu: ufafanuzi, dhana na muundo

Hesabu: ufafanuzi, dhana na muundo

Kwa wasimamizi wa kampuni yoyote, swali la ni kiasi gani cha wafanyakazi wanapaswa kuwa ili ifanye kazi kwa ufanisi daima ni swali muhimu. Aina za nambari. Njia za kuhesabu kwa vikundi tofauti vya wafanyikazi. Muundo unaowezekana wa wafanyikazi wa kampuni. Viashiria muhimu na hatua za hesabu

Maoni: mifano, aina, vipengele vilivyotekelezwa, pande chanya na hasi

Maoni: mifano, aina, vipengele vilivyotekelezwa, pande chanya na hasi

Ni nadra sana watu kufikiria kuhusu siri za mawasiliano yenye tija. Lakini kujua hila kadhaa, huwezi kuwa mzungumzaji mzuri tu, lakini pia jifunze jinsi ya kudhibiti watu. Jinsi ya kufanya hivyo? Zingatia maoni unayotoa katika mazungumzo na ambayo yanarudi kwako. Pata mifano ya maoni hapa chini

Nidhamu ya uzalishaji ni Ufafanuzi wa neno, vipengele, njia za kufikia

Nidhamu ya uzalishaji ni Ufafanuzi wa neno, vipengele, njia za kufikia

Makala haya yatakuambia kwa kina kuhusu nidhamu ya kazi (uzalishaji) ni nini, jinsi ya kuchanganua kiwango chake katika biashara. Pia itaeleza jinsi ya kuimarisha nidhamu, nini cha kufanya na wale wafanyakazi wanaokiuka kwa makusudi

Sampuli ya kanuni za ndani za shirika. Mfano wa kanuni za kazi ya ndani

Sampuli ya kanuni za ndani za shirika. Mfano wa kanuni za kazi ya ndani

Kanuni za Ndani za shirika ni zipi? Nakili sampuli au uirekebishe? Wajibu wa mwajiri kwa PWTR. Sehemu zinazohitajika za hati. Nini haipaswi kuingizwa? Kupitishwa na kupitishwa kwa Kanuni, kwa kuzingatia maoni ya chama cha wafanyakazi. Usajili wa ukurasa wa kichwa, masharti ya jumla. Sehemu: dhima ya nidhamu, wakati wa kazi, malipo ya fidia, nk. Uhalali wa hati, mabadiliko

Viungo mlalo: dhana, muundo wa usimamizi, aina za viungo na mwingiliano

Viungo mlalo: dhana, muundo wa usimamizi, aina za viungo na mwingiliano

Miunganisho ya mlalo katika muundo wa usimamizi: dhana ya jumla, aina (zinazofanya kazi, za mstari, sehemu za utendakazi-mstari) na maelezo yao. Tabia kuu za viunganisho na aina za udhihirisho wao. Masharti muhimu kwa utendaji mzuri wa vikundi vilivyojengwa kulingana na aina ya viungo vya usawa

Ushiriki wa wafanyikazi katika usimamizi wa shirika: fomu, historia ya uundaji wa mashirika na haki za wafanyikazi

Ushiriki wa wafanyikazi katika usimamizi wa shirika: fomu, historia ya uundaji wa mashirika na haki za wafanyikazi

Udhibiti wa kisheria wa suala hilo. Ni nini? Historia ya mashirika ya ulinzi wa haki za wafanyikazi. Je, ni nini haki ya wafanyakazi na wajibu wa waajiri? Njia za ushiriki wa wafanyikazi katika usimamizi wa shirika. Kwa kuzingatia maoni ya vyama vya wafanyakazi, kufanya mashauriano, kupata taarifa zinazoathiri maslahi ya wafanyakazi, kushiriki katika maendeleo ya mikataba ya pamoja

Mazingira madogo ya kampuni ni Dhana, ufafanuzi, vipengele vikuu na muundo

Mazingira madogo ya kampuni ni Dhana, ufafanuzi, vipengele vikuu na muundo

Kampuni yoyote imeundwa kwa faida. Ili kuzuia kampuni kutokuwa na faida, kuna mfumo wa usimamizi wa uuzaji ambao hukuruhusu kuunda bidhaa zinazovutia watumiaji. Mafanikio ya shirika inategemea kazi ya matawi, mgawanyiko, idara, waamuzi na vitendo vya washindani. Mfanyabiashara aliyefanikiwa anatathmini mazingira madogo na mazingira ya jumla ya kampuni

Kanuni za motisha ya nyenzo kwa wafanyikazi: vitu vya lazima, vipengele, kanuni za kisheria

Kanuni za motisha ya nyenzo kwa wafanyikazi: vitu vya lazima, vipengele, kanuni za kisheria

Biashara za uundaji, taasisi za elimu na matibabu, minyororo ya reja reja na aina nyingine za mashirika yanavutiwa na wafanyikazi wanaofaa na waaminifu. Faida, utambuzi wa alama ya uzalishaji au biashara, utambuzi wa wateja unahusiana moja kwa moja na vitendo vya wafanyikazi. Wasimamizi na wamiliki wa makampuni wanapaswa kutekeleza mfumo wa motisha ya mfanyakazi kwa viashiria vilivyopatikana na ubora wa kazi

Wafanyakazi wa usaidizi ni Dhana, ufafanuzi, mazingira ya kazi na kanuni za malipo

Wafanyakazi wa usaidizi ni Dhana, ufafanuzi, mazingira ya kazi na kanuni za malipo

Wafanyikazi wa shirika wamegawanywa katika wafanyikazi wakuu na wasaidizi. Tofauti na wafanyikazi wakuu wa usaidizi, hufanya kazi ambazo hazihusiani na shughuli kuu za kampuni. Nakala hiyo inajadili sifa na sifa za wafanyikazi wa usaidizi

Mgawanyiko na ushirikiano wa kazi: maana, aina, kiini

Mgawanyiko na ushirikiano wa kazi: maana, aina, kiini

Mpangilio unaofaa wa michakato ya uzalishaji huruhusu kufikia utendaji wa juu wa kampuni. Kulingana na aina ya shughuli, inahitajika kutumia mgawanyiko na ushirikiano wa kazi. Makundi haya hufanya iwezekanavyo kufikia upunguzaji wa mzunguko wa bidhaa za utengenezaji, utaalam wa zana, na kuongeza tija ya wafanyikazi. Maana, aina na kiini cha michakato hii itajadiliwa katika makala

Migogoro katika timu: njia za kuitatua, uainishaji, sababu na mbinu madhubuti za kutatua matatizo

Migogoro katika timu: njia za kuitatua, uainishaji, sababu na mbinu madhubuti za kutatua matatizo

Tatizo la migogoro katika timu na njia za kuitatua ni muhimu kwa watu wanaohusika katika nyanja na maeneo mbalimbali. Kipengele maalum cha mtu ni ugumu wa mwingiliano na watu wengine chini ya hali fulani. Kadiri timu inavyokuwa kubwa, ndivyo uwezekano wa hali unavyozidi kuongezeka unaofuatwa na mahusiano ya migogoro yenye mvutano. Hebu fikiria mada hii kwa undani zaidi

Uboreshaji wa idadi ya watu: aina, malengo, shughuli, taratibu

Uboreshaji wa idadi ya watu: aina, malengo, shughuli, taratibu

Uboreshaji wa idadi ya wafanyikazi katika biashara ni mchakato wa kuamua idadi ya wafanyikazi muhimu kwa utendakazi mzuri na bora wa kampuni. Ni chini ya hali kama hizi ambazo zinaweza kutarajiwa kuwa na gharama ndogo za wafanyikazi kwa wafanyikazi, kazi bora ya kampuni itahakikishwa

Kuamua hitaji la wafanyikazi: dhana, mbinu za kupanga na njia za kulishughulikia

Kuamua hitaji la wafanyikazi: dhana, mbinu za kupanga na njia za kulishughulikia

Mojawapo ya nyenzo muhimu zaidi ya kampuni yoyote ni wafanyikazi wake. Hata hivyo, ni ghali kabisa. Kwa hivyo, ni muhimu sana kuamua idadi ya wafanyikazi ambao unaweza kufikia athari kubwa ya kiuchumi kwa gharama ya chini. Kwa hili, mbinu maalum na mbinu hutumiwa. Kuamua hitaji la wafanyikazi ni moja ya kazi za kipaumbele za usimamizi. Jinsi mchakato huu unafanywa itajadiliwa katika makala

Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wa wafanyikazi ni: kufanya kazi na akiba ya wafanyikazi, kuwapa mafunzo upya na mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi, kupanga na kufuatilia taal

Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wa wafanyikazi ni: kufanya kazi na akiba ya wafanyikazi, kuwapa mafunzo upya na mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi, kupanga na kufuatilia taal

Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wafanyikazi ni zana bora za shirika ambazo zinaweza kuboresha sifa za mfanyakazi hodari hadi mfanyakazi wa ndani, bwana, mamlaka, mshauri. Ni katika shirika la ukuaji kama huo wa wafanyikazi ambao ustadi wa mfanyikazi mzuri wa wafanyikazi upo. Ni muhimu kwake wakati "hisia ya kibinafsi ya wafanyikazi wanaoahidi" inaongezewa na ufahamu wa kina wa mbinu ya kazi ya wafanyikazi, ambayo imekuzwa kwa undani na kudhibitiwa kwa undani

Sifa za jumla za timu, muundo wake, mahusiano na hali ya hewa ya kisaikolojia

Sifa za jumla za timu, muundo wake, mahusiano na hali ya hewa ya kisaikolojia

Aina ya juu zaidi ya kikundi kidogo kilichopangwa ni pamoja. Inajulikana na udhibiti wa shughuli na maisha, shirika kali, kutokuwepo kwa migogoro, uwepo wa kiongozi anayeheshimiwa, mshikamano kati ya wanachama, mahusiano ya kirafiki, nk

Aina na utendakazi wa udhibiti wa usimamizi

Aina na utendakazi wa udhibiti wa usimamizi

Udhibiti ndilo lengo kuu la kazi ya usimamizi katika shirika: mchakato wa kulinganisha utendakazi halisi dhidi ya viwango vilivyowekwa vya kampuni. Kila meneja lazima afuatilie na kutathmini shughuli za wasaidizi wake. Udhibiti wa usimamizi husaidia kuchukua hatua za kurekebisha kwa upande wa meneja kwa wakati unaofaa ili kuepusha hali zisizotarajiwa au hasara za kifedha kwa kampuni

Kiini cha motisha: dhana, mpangilio wa mchakato, utendakazi

Kiini cha motisha: dhana, mpangilio wa mchakato, utendakazi

Ili kufanya shughuli yoyote, mtu anahitaji kutaka kufanya vitendo, hii inaunganishwa na dhana ya motisha. Kazi muhimu zaidi ya meneja ni kuhamasisha wafanyikazi kufanya kazi. Ili kufanya kazi hii muhimu, ni muhimu kuelewa ni nini mchakato huu ni. Wacha tuone ni nini kiini na kazi za motisha ya usimamizi wa wafanyikazi ni nini

Ushauri wa usimamizi ni Dhana, ufafanuzi, aina, maelekezo na hatua za maendeleo

Ushauri wa usimamizi ni Dhana, ufafanuzi, aina, maelekezo na hatua za maendeleo

Katika mfumo wa makala haya, misingi ya kupanga mchakato wa ushauri wa usimamizi kama aina maalum ya shughuli itazingatiwa. Hebu tuchambue aina, hatua, maelekezo ya maendeleo ya mchakato katika hali ya kisasa

Muundo wa wafanyikazi: dhana, aina, uainishaji. muundo na usimamizi wa wafanyikazi

Muundo wa wafanyikazi: dhana, aina, uainishaji. muundo na usimamizi wa wafanyikazi

Chini ya shughuli za usimamizi wa serikali ina maana ya aina ya kazi muhimu kijamii. Kwa kweli, hii ni kazi ya kitaaluma ya watu wanaohusika katika vifaa vya mamlaka ya serikali kwa msingi unaoendelea. Mchakato wowote wa usimamizi unamaanisha seti ya mahitaji ya vitu vya usimamizi, kwa hivyo kila mtu anayehusika katika utumishi wa umma lazima awe amehitimu sana na awe na sifa maalum za kibinadamu. Kwa hivyo utumishi ni nini?

Usimamizi wa talanta: dhana, kanuni za msingi, sera ya wafanyikazi na mipango ya maendeleo

Usimamizi wa talanta: dhana, kanuni za msingi, sera ya wafanyikazi na mipango ya maendeleo

Makala haya yanazingatia mfumo wa usimamizi wa talanta. Habari iliyotolewa itatoa maelezo ya kina ya mkakati wa usimamizi wa talanta katika biashara, kanuni zake za msingi na hatua za kufanya kazi na wafanyikazi

Orodha ya wafanyikazi wa biashara. Upatikanaji wa rasilimali za kazi

Orodha ya wafanyikazi wa biashara. Upatikanaji wa rasilimali za kazi

Ili kutatua matatizo mbalimbali ya wafanyakazi, wataalamu wa idara husika za biashara wanaweza kuunda orodha ya wafanyakazi wa kampuni. Je, wanaweza kufanya hivi kwa kusudi gani? Ni sifa gani za kuandaa orodha ya malipo ya wafanyikazi?

Mgawanyiko mlalo wa kazi ni Ngazi za usimamizi katika shirika, dhana ya malengo na malengo

Mgawanyiko mlalo wa kazi ni Ngazi za usimamizi katika shirika, dhana ya malengo na malengo

Kwa ufanisi wa biashara, mgawanyo wa kazi mlalo na wima hutumiwa katika usimamizi. Inatoa maelezo ya kina ya mchakato wa uzalishaji na usambazaji wa mamlaka kati ya wasimamizi wa viwango tofauti. Ili kuboresha utendaji wa kampuni, ni muhimu kujua kanuni za mgawanyiko wa kazi, na pia kuamua kwa usahihi malengo na malengo ya shirika

Rasilimali watu leo

Rasilimali watu leo

Nakala hiyo inaangazia kwa ufupi dhana za kisasa katika mazoezi ya Utumishi wa Urusi na mwelekeo wa ukuzaji wa uhusiano kati ya mwajiri na wafanyikazi

Shirika la kazi ni Mfumo wa shirika la kazi

Shirika la kazi ni Mfumo wa shirika la kazi

Katika hali ya kisasa, hitaji la shirika la juu la wafanyikazi linaongezeka kadri mazingira ya ushindani na ufanisi wa uzalishaji unavyokua. Kazi iliyopangwa imetoa kila wakati na hutoa matokeo ya juu zaidi. Mfumo wa shirika la kazi katika ngazi ya juu inakuwa dhamana ya shughuli za ufanisi katika uwanja wowote

Wafanyakazi wa uzalishaji: ufafanuzi, nambari, mbinu za usimamizi

Wafanyakazi wa uzalishaji: ufafanuzi, nambari, mbinu za usimamizi

Kama sehemu ya makala haya, tutazingatia wazo la jumla la muundo na uundaji wa wafanyikazi wa uzalishaji wa biashara kama kitengo kikuu kinachoathiri msingi wa kampuni

Wafanyakazi wa viwanda na uzalishaji: maelezo ya dhana, aina, nambari ya kawaida

Wafanyakazi wa viwanda na uzalishaji: maelezo ya dhana, aina, nambari ya kawaida

Kutokana na misingi ya nidhamu ya Usimamizi wa Rasilimali Watu, inajulikana kuwa wafanyakazi ni kundi la wafanyakazi wanaofanya kazi katika biashara fulani, kulingana na masharti ya mkataba wa ajira. Wakati mwingine mkusanyiko huu huitwa serikali. Wafanyikazi wote wa kampuni kawaida hugawanywa katika vikundi viwili vikubwa: wafanyikazi wasio wa uzalishaji na wafanyikazi wa uzalishaji viwandani

Usafishaji wa maji machafu kutoka kwa bidhaa za mafuta: mbinu, mbinu na ufanisi

Usafishaji wa maji machafu kutoka kwa bidhaa za mafuta: mbinu, mbinu na ufanisi

Kwa sasa, teknolojia na njia, mbinu na vitengo, shukrani kwa usafishaji wa maji machafu kutoka kwa bidhaa za mafuta, ni kati ya njia muhimu zaidi za kuhakikisha ulinzi wa mazingira. Katika nchi yetu, kwa takriban miaka mitano, kumekuwa na viwango vilivyowekwa kisheria vya utakaso wa vinywaji vilivyotolewa na biashara. Nyaraka juu ya suala hili huanzisha ubora na kiasi cha maji ambacho kinaweza kuzalishwa na vifaa vya viwanda

Nyendo za mfanyakazi: mpangilio wa harakati, nuances

Nyendo za mfanyakazi: mpangilio wa harakati, nuances

Harakati za mfanyakazi zinaweza kuwakilishwa kwa njia kadhaa. Nakala hiyo inaelezea wakati na jinsi utaratibu huu unafanywa. Tofauti kuu kati ya mchakato na tafsiri hutolewa, pamoja na sheria za usindikaji wa uhamisho

Mgawanyiko wima wa kazi ni Aina za shirika la wafanyikazi katika biashara

Mgawanyiko wima wa kazi ni Aina za shirika la wafanyikazi katika biashara

Mgawanyo wima wa leba hutumika kutenganisha kazi ya kuratibu vitendo vyote na utekelezaji wa moja kwa moja wa vitendo hivi. Mgawanyiko kama huo katika viwango kadhaa katika hali nyingi ni kawaida kwa kampuni kubwa. Kadiri kampuni inavyokuwa na idadi kubwa ya matawi na mgawanyiko, ndivyo viwango vingi zaidi katika mgawanyo wa wafanyikazi

"Miduara ya Ubora" ni muundo wa usimamizi wa ubora. Kijapani "Duru za Ubora" na uwezekano wa maombi yao nchini Urusi

"Miduara ya Ubora" ni muundo wa usimamizi wa ubora. Kijapani "Duru za Ubora" na uwezekano wa maombi yao nchini Urusi

Uchumi wa kisasa wa soko unahitaji makampuni kuboresha kila mara michakato yao ya kiteknolojia na mafunzo ya wafanyakazi. Miduara ya ubora ni njia nzuri ya kuhusisha wafanyikazi wanaofanya kazi katika mchakato wa kazi na kutekeleza maoni yenye tija zaidi katika biashara

Jinsi ya kuwafukuza wafanyikazi ipasavyo: aina za kufukuzwa, mahitaji ya kisheria

Jinsi ya kuwafukuza wafanyikazi ipasavyo: aina za kufukuzwa, mahitaji ya kisheria

Mapema au baadaye, mwajiri yeyote analazimika kujua jinsi ya kumfukuza wafanyikazi vizuri, jinsi ya kuhesabu mtu, kutengana naye rasmi, jinsi ya kurasimisha mchakato kwa usahihi ili kusiwe na maswali kutoka kwa mamlaka ya serikali

Mgawanyiko wa kijiografia wa kazi ni Historia, mifano, jukumu la Urusi

Mgawanyiko wa kijiografia wa kazi ni Historia, mifano, jukumu la Urusi

Mgawanyiko wa kijiografia wa wafanyikazi huwezesha nchi kukuza tasnia fulani, huku zikiwa hazina shida na ukosefu wa bidhaa zinazohitajika, lakini ambazo haziwezekani au hazina faida kiuchumi kuzalisha katika maeneo yao. Mfumo wa kubadilishana bidhaa kati ya nchi uliibuka zamani, na kwa maendeleo ya teknolojia na usafirishaji, inazidi tu

Timu ya mradi ni Dhana, hatua za maendeleo na usimamizi

Timu ya mradi ni Dhana, hatua za maendeleo na usimamizi

Hivi majuzi, katika usimamizi, usimamizi wa mradi na sehemu zingine za nadharia inayotumika ya usimamizi wa mifumo ya shirika, umakini zaidi unalipwa kwa kazi ya pamoja ya wafanyikazi wa shirika. Timu ni pamoja (chama cha watu wanaofanya shughuli za pamoja na wana masilahi ya kawaida), wenye uwezo wa kufikia malengo kwa uhuru na kwa njia iliyoratibiwa, na vitendo vidogo vya udhibiti

Hatua za Ukuzaji wa Timu: Mchakato, Muundo, Wanachama wa Timu na Mtindo wa Uongozi

Hatua za Ukuzaji wa Timu: Mchakato, Muundo, Wanachama wa Timu na Mtindo wa Uongozi

Kazi ya pamoja inahusu kufanya kazi pamoja hata mkiwa mbali na kila mmoja. Kwa kuongezeka, katika miaka ya hivi karibuni, viongozi wa kampuni wametanguliza uundaji na uimarishaji wa hali ya hewa nzuri ya kisaikolojia katika kampuni. Wanaelewa kuwa timu yenye mshikamano yenye ufanisi inaweza kupunguza mzigo kwa kiongozi wa shirika, kuboresha ubora wa maamuzi yaliyofanywa, na kupunguza uwezekano wa makosa ya usimamizi. Uundaji wa timu huboresha mwingiliano kati ya watu

Shughuli za kujenga timu kwa ajili ya timu

Shughuli za kujenga timu kwa ajili ya timu

Timu ya kirafiki, iliyounganishwa kwa karibu, iliyo tayari kufanya kila linalowezekana ili kufikia malengo yao, ni ndoto ya kiongozi yeyote. Wakati huo huo, kila meneja mkuu anataka kuona timu halisi kwenye biashara yake. Kwa maana pana, dhana hii ina maana timu ya kazi yenye kiwango cha juu cha mshikamano, kila mwanachama ambaye ana kujitolea kwa malengo ya kawaida, pamoja na maadili ya shirika

Sera ya wafanyikazi na mkakati wa wafanyikazi: dhana, aina na jukumu katika ukuzaji wa biashara

Sera ya wafanyikazi na mkakati wa wafanyikazi: dhana, aina na jukumu katika ukuzaji wa biashara

Sasa kipengele cha usimamizi wa wafanyikazi kinahamia katika kiwango kipya cha ubora. Sasa msisitizo sio juu ya utekelezaji wa maagizo ya moja kwa moja kutoka kwa usimamizi wa mstari, lakini kwa mfumo kamili, huru, ulioamuru, ambao unachangia kuboresha ufanisi na kufikia malengo ya shirika. Na hapa ndipo sera ya HR na mkakati wa HR husaidia

Matengenezo ya mahali pa kazi: kupanga na matengenezo ya mahali pa kazi

Matengenezo ya mahali pa kazi: kupanga na matengenezo ya mahali pa kazi

Sehemu muhimu ya mchakato wa kuandaa kazi katika uzalishaji ni shirika la mahali pa kazi. Utendaji hutegemea usahihi wa mchakato huu. Mfanyakazi wa kampuni hatakiwi kukengeushwa katika shughuli zake kutokana na utimilifu wa kazi aliyopewa. Kwa kufanya hivyo, ni muhimu kulipa kipaumbele kwa shirika la mahali pa kazi yake. Hili litajadiliwa zaidi

Je, kuna faida gani za kuajiri wa ndani? Mbinu za uteuzi, mbinu na mapendekezo ya usimamizi wa wafanyakazi

Je, kuna faida gani za kuajiri wa ndani? Mbinu za uteuzi, mbinu na mapendekezo ya usimamizi wa wafanyakazi

Uajiri wa ndani ni nini? Ni faida gani kuu za vyanzo vya ndani vya kuajiri, ni nini na teknolojia ya uteuzi wa ndani inajumuisha nini - unaweza kujua kwa kusoma nakala hii

Hatua kuu za uteuzi wa wafanyikazi, vipengele vya mchakato na vigezo

Hatua kuu za uteuzi wa wafanyikazi, vipengele vya mchakato na vigezo

Orodha ya hatua kuu za uteuzi wa wafanyikazi katika biashara na mashirika. Ni hatua gani za uteuzi wa wafanyikazi? Maelezo ya mbinu na zana za usimamizi katika uteuzi wa wagombea na waombaji kwa nafasi wazi katika kampuni

Migogoro katika mashirika ni Dhana, aina, sababu, mbinu za kutatua na matokeo ya migogoro katika shirika

Migogoro katika mashirika ni Dhana, aina, sababu, mbinu za kutatua na matokeo ya migogoro katika shirika

Kutokuelewana hutuandama kila mahali, mara nyingi tunakutana nazo kazini na nyumbani, katika mawasiliano na marafiki na watu tunaowafahamu. Migogoro katika mashirika inastahili tahadhari maalum - hii ni janga la makampuni mengi, ambayo yanajumuisha idadi kubwa ya wafanyakazi. Katika baadhi ya matukio, migongano hiyo ya maslahi inaweza kuonekana kama sehemu ya ziada ya mchakato wa kazi unaolenga kuboresha hali ya hewa katika timu

Wafanyikazi wa uendeshaji na matengenezo: majukumu na maelezo ya kazi

Wafanyikazi wa uendeshaji na matengenezo: majukumu na maelezo ya kazi

Mhudumu wa uendeshaji na matengenezo ni nani? Nani ni wa kitengo hiki na ni nini majukumu ya wafanyikazi? Ni nini kurudia kwa wafanyikazi wa uendeshaji na matengenezo, kiini na wakati wa kifungu

Aina za tathmini ya wafanyikazi. Usimamizi wa Wafanyakazi

Aina za tathmini ya wafanyikazi. Usimamizi wa Wafanyakazi

Kuangalia wafanyikazi leo - kukiwa na ushindani mkali - viongozi wa biashara huwa makini zaidi. Mafanikio ya kampuni moja kwa moja inategemea vigezo ambavyo wafanyikazi huundwa na jinsi uwezo wao unatumiwa kwa ufanisi. Na viongozi wazuri wanaelewa hili. Kuhusiana na mahitaji, yaliyoagizwa na hali halisi ya wakati huo, taasisi za elimu ya juu zilianza kutoa wataalamu wa ngazi mpya - mameneja wa wafanyakazi

FTE - ni nini? Mifano na mbinu za kuhesabu

FTE - ni nini? Mifano na mbinu za kuhesabu

Neno FTE maana yake ni usawa kamili au kiasi cha kazi iliyofanywa kwa saa 40 za kazi za wafanyakazi wakati wa wiki. Je, tafsiri halisi ya Full-Time Equivalent inaonekanaje?

Uaminifu kwa wafanyakazi ni mtazamo sahihi, wa dhati na wa heshima kwa wasimamizi na wafanyakazi. Malezi, tathmini na mbinu za kuongeza uaminifu

Uaminifu kwa wafanyakazi ni mtazamo sahihi, wa dhati na wa heshima kwa wasimamizi na wafanyakazi. Malezi, tathmini na mbinu za kuongeza uaminifu

Makala haya yatakuambia kwa undani uaminifu wa wafanyakazi ni nini katika shirika, jinsi ya kubainisha kiwango cha uaminifu na ni njia gani za kukiongeza. Na pia baada ya kusoma unaweza kujua sifa za ushawishi wa mambo ya uaminifu kwenye kazi ya kampuni

Kiwango cha matumizi ya muda wa kazi - vipengele, uchambuzi na viashirio

Kiwango cha matumizi ya muda wa kazi - vipengele, uchambuzi na viashirio

Uchambuzi wa matumizi ya muda wa kufanya kazi una jukumu muhimu katika kazi ya uchanganuzi na uhasibu ya biashara. Msingi wa uchambuzi huo ni hesabu ya coefficients kwa matumizi ya muda wa kazi katika chaguzi mbalimbali

ZAO "GradProekt": maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu mwajiri

ZAO "GradProekt": maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu mwajiri

Iwapo unaomba kazi au unatafuta shirika la kubuni lifanye kazi hiyo, ukaguzi ndio wa muhimu sana. Wanakuruhusu kuona kampuni kutoka ndani. Leo tunazingatia kampuni "GradProject":

Kuandaa ratiba ya zamu: sampuli. Agizo la kubadilisha ratiba ya zamu: sampuli

Kuandaa ratiba ya zamu: sampuli. Agizo la kubadilisha ratiba ya zamu: sampuli

Maswali mengi huulizwa na jukumu kama vile kuratibu zamu. Unaweza kupata sampuli ya hati hii kila wakati, lakini kuna hila nyingi ambazo zitajadiliwa katika nakala hii

Tathmini iliyohamasishwa ya sifa za kitaaluma, za kibinafsi: mifano, ripoti ya sampuli

Tathmini iliyohamasishwa ya sifa za kitaaluma, za kibinafsi: mifano, ripoti ya sampuli

Ili kufanya tathmini yenye motisha ya sifa za kitaaluma na za kibinafsi za wafanyikazi, unahitaji kufanya kazi nyingi. Utajifunza jinsi ya kufanya hivyo kwa kusoma makala

Idadi ya wafanyakazi ni Ufafanuzi, mbinu za kukokotoa

Idadi ya wafanyakazi ni Ufafanuzi, mbinu za kukokotoa

Makala yatakuambia idadi ya wafanyikazi katika biashara ni nini, na pia sheria za kuhesabu kwake

Wafanyikazi wa uendeshaji: maagizo na majukumu. Ambao ni wa wafanyakazi wa uendeshaji

Wafanyikazi wa uendeshaji: maagizo na majukumu. Ambao ni wa wafanyakazi wa uendeshaji

Wafanyakazi wanafanya kazi gani katika usakinishaji wa umeme. Mahitaji yao ni yapi na majukumu yao ni yapi?

Mahitaji ya kufuzu kwa mhasibu mkuu. Maelezo ya kazi ya mhasibu mkuu (mfano)

Mahitaji ya kufuzu kwa mhasibu mkuu. Maelezo ya kazi ya mhasibu mkuu (mfano)

Mojawapo ya nafasi muhimu na muhimu katika biashara ni mhasibu. Ni yeye anayehusika na fedha na mahesabu yote. Inaaminika kuwa kampuni inaweza kufanikiwa tu na mhasibu mzuri

Mfanyakazi wa utawala na kiufundi ni Ufafanuzi, haki na wajibu, muhtasari

Mfanyakazi wa utawala na kiufundi ni Ufafanuzi, haki na wajibu, muhtasari

Wafanyikazi wa usimamizi na kiufundi ni wafanyikazi wa taaluma za uhandisi. Wanawajibika kwa utendaji wa vifaa vilivyounganishwa na umeme. Soma zaidi kuhusu haki na wajibu wao katika makala

Mtaalamu wa AHO - huyu ni nani? Idara ya Utawala na Uchumi: muundo, wafanyikazi, usimamizi

Mtaalamu wa AHO - huyu ni nani? Idara ya Utawala na Uchumi: muundo, wafanyikazi, usimamizi

Kwa wengi wetu, mtaalamu wa AXO, hata awe nani, anaibua uhusiano unaohusishwa na kazi ya kusafisha. Baada ya kusoma kifungu hiki, unaweza kuamua kwa urahisi utendaji wa wafanyikazi wa kitengo hiki

Uzito wa kazi ni kategoria ya kijamii na kiuchumi inayoangazia kiwango cha mvutano wa nguvu kazi katika mchakato wa kazi. Tabia, mahesabu

Uzito wa kazi ni kategoria ya kijamii na kiuchumi inayoangazia kiwango cha mvutano wa nguvu kazi katika mchakato wa kazi. Tabia, mahesabu

Uzito wa leba ni kategoria ambayo wakati huo huo inarejelea kijamii na kiuchumi, kisaikolojia, na idadi ya zingine. Dhana hii inaweza kupimika. Haipaswi kuchanganyikiwa na tija ya kazi - badala yake, hizi ni maadili ya utaratibu wa kinyume

Maelezo ya kazi ya mtaalamu wa masuala ya kijamii. Ulinzi wa kijamii na usaidizi wa kijamii

Maelezo ya kazi ya mtaalamu wa masuala ya kijamii. Ulinzi wa kijamii na usaidizi wa kijamii

Ni mahitaji gani kwa mfanyakazi wa kijamii, ni nini kazi, haki na wajibu wake kama mtaalamu katika ulinzi wa kijamii na usaidizi wa kijamii kwa raia - maelezo kamili ya mwakilishi wa taaluma moja ya utu zaidi

Utumishi wa mfumo wa usimamizi wa wafanyikazi. Habari, msaada wa kiufundi na kisheria wa mfumo wa usimamizi wa wafanyikazi

Utumishi wa mfumo wa usimamizi wa wafanyikazi. Habari, msaada wa kiufundi na kisheria wa mfumo wa usimamizi wa wafanyikazi

Kwa kuwa kila kampuni huamua idadi ya wafanyikazi kivyake, ikiamua mahitaji ya wafanyikazi inayohitaji na sifa gani inapaswa kuwa nayo, hakuna hesabu kamili na ya wazi

Wafanyakazi - ni nini? Aina za wafanyikazi, mafunzo na usimamizi

Wafanyakazi - ni nini? Aina za wafanyikazi, mafunzo na usimamizi

Jumla ya wafanyikazi wa taaluma, sifa na kategoria tofauti walioajiriwa katika biashara huitwa "wafanyakazi". Wafanyakazi ni nini kwa maana pana ya neno? Jukumu la kila mfanyakazi ni muhimu kiasi gani katika mchakato wa kuandaa kazi ya biashara?

Mtaalamu wa manunuzi: majukumu, maelezo ya kazi, elimu, mahitaji, wasifu

Mtaalamu wa manunuzi: majukumu, maelezo ya kazi, elimu, mahitaji, wasifu

Majukumu ya mtaalamu wa ununuzi ni yepi? Maelezo yake ya kazi yanajadiliwa kwa undani katika makala hii

Mdhibiti wa hali ya kiufundi ya magari: maelezo ya kazi, majukumu na mafunzo upya ya kitaaluma

Mdhibiti wa hali ya kiufundi ya magari: maelezo ya kazi, majukumu na mafunzo upya ya kitaaluma

Mdhibiti wa hali ya kiufundi ya magari lazima atimize idadi ya mahitaji. Watu walio na elimu ya juu isiyokamilika katika mwelekeo husika au elimu kamili ya ufundi wanaruhusiwa kufanya kazi katika taaluma hii. Uzoefu lazima uwe angalau mwaka mmoja

Maelezo ya kazi ya msimamizi wa mkataba kulingana na 44 FZ (sampuli)

Maelezo ya kazi ya msimamizi wa mkataba kulingana na 44 FZ (sampuli)

Kwa utekelezaji wa ununuzi wa umma katika mashirika ya bajeti, kitengo maalum cha kimuundo kinaundwa au mtu anayewajibika anateuliwa - meneja wa kandarasi. Kuna vifungu katika sheria ya shirikisho vinavyosimamia suala hili. Sheria kuu ya udhibiti ni Sheria ya Shirikisho Nambari 44

Dhana na aina za motisha ya wafanyikazi katika shirika

Dhana na aina za motisha ya wafanyikazi katika shirika

Dhana, historia, malengo na vipengele vya matumizi ya motisha ya wafanyakazi. Njia za utekelezaji na matumizi ya mbinu fulani za kuchochea ufanisi wa wafanyakazi. Aina za motisha za nyenzo na zisizo za nyenzo kwa wafanyikazi

Msimamizi wa mstari: ufafanuzi, shughuli za usimamizi, kazi na utendakazi

Msimamizi wa mstari: ufafanuzi, shughuli za usimamizi, kazi na utendakazi

Msimamizi mkuu ndiye mkuu wa kitengo tofauti, biashara au uzalishaji. Kwa msaada wa vifaa vya usimamizi vilivyokabidhiwa kwake, anaratibu kazi ya wafanyikazi wa chini, hufanya maamuzi muhimu kuhusiana na utendaji wa idara yake

Wafanyakazi wa teknolojia ya kielektroniki: maana na ufafanuzi

Wafanyakazi wa teknolojia ya kielektroniki: maana na ufafanuzi

Wafanyakazi wote katika biashara wamegawanywa katika wafanyakazi wa uhandisi wa umeme na umeme. Jamii tofauti ni wafanyikazi ambao shughuli zao, kama sheria, hazihusiani na operesheni ya moja kwa moja ya mitambo

Nidhamu ya utendakazi: dhana, usimamizi na ukuzaji

Nidhamu ya utendakazi: dhana, usimamizi na ukuzaji

Kutekeleza nidhamu ni mojawapo ya spishi ndogo za nidhamu ya kazi. Kazi yake kuu ni utekelezaji wa maagizo kwa wakati na uliohitimu sana

Siku za kazi kwa njia mpya

Siku za kazi kwa njia mpya

Watu wengi wanajua maneno kama vile "siku za kazi", lakini ni watu wachache wanaofikiria jinsi ya kuyawasilisha katika jukumu jipya. Lakini aina za kupendeza za matamshi ya kifungu kama hicho cha kawaida zinaweza kufanya siku za kawaida kuwa nyororo na zenye furaha

Je, malipo ya ujira ni malipo, faraja au shukrani kwa huduma? Ni aina gani za tuzo?

Je, malipo ya ujira ni malipo, faraja au shukrani kwa huduma? Ni aina gani za tuzo?

Mafao ya mfanyakazi ni gharama zote ambazo mwajiri hubeba kwa msingi wa makubaliano ya kazi yaliyohitimishwa

Haki na wajibu wa msafirishaji mizigo

Haki na wajibu wa msafirishaji mizigo

Majukumu ya msambazaji ni pamoja na kukubali shehena kwenye ghala na kuangalia kufuata kwake hati zinazoambatana. Lazima pia ahakikishe uadilifu wa ufungaji na kuangalia upatikanaji wa vifaa muhimu kwa usafirishaji wa bidhaa

Kuhamisha hadi nafasi nyingine ni hitaji muhimu

Kuhamisha hadi nafasi nyingine ni hitaji muhimu

Mahusiano ya wafanyikazi ni mchakato unaotegemea mabadiliko chini ya ushawishi wa mambo ya nje na ya ndani, kwa hivyo mara nyingi inakuwa muhimu kumhamisha mfanyakazi hadi nafasi nyingine

Nafasi si kitengo cha wafanyakazi tu, bali sifa kuu ya majukumu ya mfanyakazi

Nafasi si kitengo cha wafanyakazi tu, bali sifa kuu ya majukumu ya mfanyakazi

Unapopata kazi mpya au kuhamia katika shirika moja, unahitaji kupendezwa sio tu na kiwango cha malipo, saa za kazi na hali ya kazi (ambayo bila shaka ni muhimu). Haiumiza kufafanua haswa nafasi hiyo mpya inaitwaje na jinsi itarekodiwa kwenye kitabu cha kazi katika siku zijazo

Kuajiri: mchakato muhimu

Kuajiri: mchakato muhimu

Kila biashara inayofunguliwa inahitaji rasilimali bora za wafanyikazi. Kuajiri huchukua muda mwingi na jitihada, kwa sababu mafanikio na faida ya biashara inategemea kiwango cha uhitimu wa wafanyakazi, sifa zao za kibinafsi. Ndiyo maana eneo hili linapaswa kupewa tahadhari maalum

Ushirikiano wa Wafanyakazi: Viwango vya Kujitolea

Ushirikiano wa Wafanyakazi: Viwango vya Kujitolea

Kuhusishwa kwa wafanyikazi wa shirika katika miaka ya hivi karibuni kumekuwa kiashirio muhimu zaidi cha mafanikio ya biashara. Mada ya nadharia ya ushiriki wa wafanyikazi ni utaftaji wa njia za kampuni kufikia malengo yake ya kimkakati na wakati huo huo kuunda hali ya hewa maalum kwa wafanyikazi wake, ambayo wote (wafanyikazi wa kawaida, mameneja, na mkuu). ) itavutiwa na mapato ya juu zaidi

Usimamizi wa rasilimali watu: masuala ya jumla na mahususi

Usimamizi wa rasilimali watu: masuala ya jumla na mahususi

Usimamizi wa rasilimali watu, yaani wafanyakazi, ni sanaa ya kweli. Bila shaka, kuna taasisi maalum zinazofundisha kazi hii ngumu, lakini bado, bila mali fulani na uelewa wa saikolojia ya binadamu, hii inaonekana kuwa mchakato mgumu zaidi

Mtaalamu mahiri wa HR ndiye ufunguo wa ustawi wa kampuni

Mtaalamu mahiri wa HR ndiye ufunguo wa ustawi wa kampuni

Sio siri kuwa rasilimali za thamani zaidi za biashara yoyote ni watu. Bila yao, vifaa havitafanya kazi, mauzo hayatafanyika, uzalishaji utaacha na utoaji utaacha. Ndiyo maana ni muhimu kuwatunza vizuri wafanyakazi wako

Majukumu ya opereta wa Kompyuta ni yapi?

Majukumu ya opereta wa Kompyuta ni yapi?

Mara nyingi sana katika matangazo ya utafutaji kazi unaweza kupata maandishi yafuatayo: “Mendeshaji wa kompyuta anahitajika”. Hata hivyo, si kila mtu anajua yeye ni nani, na pia ni wajibu gani wa operator wa PC. Hebu jaribu kufikiri

Ufanisi wa kijamii: ni nini na ni kwa ajili ya nini?

Ufanisi wa kijamii: ni nini na ni kwa ajili ya nini?

Ufanisi wa usimamizi wa kijamii ni kategoria inayoonyesha kiwango cha kuridhika kwa mahitaji ya mlaji ya huduma na bidhaa. Kadiri mtu anavyonunua bidhaa fulani, ndivyo anavyoathiriwa zaidi na zana za uuzaji

Mbinu na vigezo vya kutathmini uthibitishaji wa wafanyikazi

Mbinu na vigezo vya kutathmini uthibitishaji wa wafanyikazi

Vigezo vya tathmini ya wafanyikazi ni kipengele cha lazima katika uwanja wa usimamizi wa rasilimali watu. Tathmini ya wafanyikazi katika shirika inapaswa kuwa ya kawaida na ifanyike ndani ya masharti yaliyodhibitiwa, kutatua kazi maalum za usimamizi

Maelezo ya kazi ya muuzaji: yanapaswa kuwa nini?

Maelezo ya kazi ya muuzaji: yanapaswa kuwa nini?

Ili kufanya kazi ya duka lolote kwa ufanisi, ni muhimu kuajiri wafanyakazi waliohitimu na kuandaa hati kulingana na ambayo mchakato wa kazi unapaswa kujengwa. Wakati wa kuandaa maelezo ya kazi ya muuzaji, ni muhimu kuelewa kwamba kuna pointi za kawaida kwa shirika lolote la biashara, lakini pia kuna nuances ambayo inatofautiana kulingana na maalum ya bidhaa zinazouzwa

Mtaalamu wa zabuni hufanya nini?

Mtaalamu wa zabuni hufanya nini?

Ukivinjari nafasi zilizoachwa wazi, mara nyingi unaweza kuona taaluma ambazo hatujawahi hata kuzisikia hapo awali. Kwa mfano, mtaalamu wa zabuni au maagizo ya umma (ya serikali), mtoaji, mtangazaji … Nafasi hizi ni zipi? Je, mtaalamu wa zabuni anapaswa kuwa na sifa na ujuzi gani wa kitaaluma?

Migogoro ya shirika: jinsi ya kudhibiti?

Migogoro ya shirika: jinsi ya kudhibiti?

Migogoro ilionekana na mtu na ikawa sehemu muhimu ya maisha yake. Migogoro ya shirika inaweza kuleta faida kwa biashara na madhara. Kwa hiyo, meneja lazima awe na uwezo wa kutatua na kuzuia hali za migogoro kwa wakati

Maendeleo ya kitaaluma ya wafanyakazi

Maendeleo ya kitaaluma ya wafanyakazi

Kwa shirika lolote linalotambulika ambalo linajishughulisha na shughuli yoyote, ukuzaji wa wafanyikazi ni suala muhimu sana. Ili kusalia kwenye soko la bidhaa au huduma, kampuni inahitaji wafanyikazi wenye ujuzi. Na kutokana na ukweli kwamba katika wakati wetu wa teknolojia ya habari kila kitu kinabadilika kwa kasi, wafanyakazi lazima daima kuboresha kiwango chao cha kufuzu. Inategemea utulivu na mafanikio ya biashara

Cheti cha heshima kama njia ya kuwatuza wafanyikazi

Cheti cha heshima kama njia ya kuwatuza wafanyikazi

Shukrani kwa kutiwa moyo na wafanyakazi, ubora wa kazi unaimarika na biashara inastawi. Kuna aina gani za motisha? Diploma ya heshima ina jukumu gani katika kuchochea kazi ya bidii? Ni katika hali gani inafaa? Kifungu kinafafanua hili

Watumishi wa umma ni watu wa mahusiano fulani ya kisheria

Watumishi wa umma ni watu wa mahusiano fulani ya kisheria

Kwa muda mrefu sana, dhana kama vile "wafanyakazi" na "wafanyakazi wa serikali ya shirikisho" hazikuwa na hadhi ya kisheria. Maneno haya hayajasomwa kabisa na hayajazingatiwa kimsingi

Kubadilisha wafanyikazi ni Kuchambua upya wafanyikazi katika shirika

Kubadilisha wafanyikazi ni Kuchambua upya wafanyikazi katika shirika

Kubadilisha wafanyikazi ni jambo la kawaida kwa maisha ya takriban kila biashara. Nambari ya Kazi hutoa uwezekano wa kuhamisha wafanyikazi kwenda mahali pengine (ndani ya biashara) kwa msingi wa kudumu au wa muda, kwa mgawanyiko mwingine, kwa nafasi nyingine, na kadhalika. Katika kesi hiyo, mwajiri analazimika kuzingatia idadi ya masharti yaliyowekwa katika Kanuni. Vinginevyo, vitendo vyake vinaweza kuchukuliwa kuwa haramu

Mazingira ya kitaalamu: muundo na aina zao

Mazingira ya kitaalamu: muundo na aina zao

Kuelewa na kudhibiti mazingira ya kitaaluma ni muhimu kwa kampuni yoyote ikiwa inataka kufanikiwa na kukua kiuchumi. Saikolojia ya wafanyikazi, faraja ya mahali pa kazi na usimamizi wa uhusiano wa kijamii ndio zana muhimu zaidi za usimamizi

Taarifa ya Uongozi: Dhana za Msingi

Taarifa ya Uongozi: Dhana za Msingi

Kanuni ya Ushauri inajumuisha ufafanuzi wa dhana hii. Kulingana na saizi ya shirika, usimamizi unaweza kuajiri wafanyikazi ambao hawana uzoefu au uzoefu mdogo

Kurekebisha nafasi ni njia ya mtumishi wa umma kupata hadhi rasmi

Kurekebisha nafasi ni njia ya mtumishi wa umma kupata hadhi rasmi

Chaguo la kujaza nafasi ni uamuzi wa baraza lililoidhinishwa la mtu mmoja anayefaa kuchukua nafasi hii. Katika kesi hiyo, mwili wa serikali lazima uhakikishe kwa maneno uamuzi wake, kwa kuzingatia nyaraka za mgombea na sifa zake za kitaaluma

Wafanyakazi wa Mishahara ni Malipo na mahudhurio ya wafanyakazi

Wafanyakazi wa Mishahara ni Malipo na mahudhurio ya wafanyakazi

Wafanyakazi walio kwenye orodha ya malipo ni wafanyakazi wa biashara wanaofanya kazi ya kudumu, ya msimu au ya muda. Ni lazima waandikishwe

Wafanyakazi wa teknolojia ya kielektroniki - wafanyakazi wa aina gani?

Wafanyakazi wa teknolojia ya kielektroniki - wafanyakazi wa aina gani?

Wafanyikazi wa teknolojia ya kielektroniki ni wafanyikazi wanaotofautiana kwa njia kadhaa. Wanafanya usimamizi wa nishati ya umeme. Shughuli zao, kwa mfano, zinahusiana na kulehemu umeme, electrolysis

Utaalam wa kimataifa wa kazi

Utaalam wa kimataifa wa kazi

Maendeleo ya uchumi wa dunia ndio ufunguo wa ustawi wa wakazi wa sayari yetu. Utaalam wa kimataifa wa kazi ni jambo chanya ambalo linaimarisha uhusiano kati ya nchi tofauti

Taaluma mpya - "Usimamizi wa Wafanyakazi". Mafunzo ya kitaaluma, vyuo vikuu, matarajio ya ajira

Taaluma mpya - "Usimamizi wa Wafanyakazi". Mafunzo ya kitaaluma, vyuo vikuu, matarajio ya ajira

Mabadiliko ya sasa katika soko la kisasa la wafanyikazi yalisababisha ukweli kwamba mnamo 2015 mpya ilionekana kwenye orodha ya utaalam rasmi - "Usimamizi wa Wafanyikazi". Mafunzo ya kitaaluma katika utaalam mpya yamefunguliwa katika taasisi nyingi za elimu za nchi, kwa sababu mapendekezo ya wizara na taasisi za ulinzi wa kazi huwalazimu wataalam wa mashirika ya kuajiri kuwa na elimu inayofaa ya wasifu

Ratiba za kazi kwenye makampuni ni zipi?

Ratiba za kazi kwenye makampuni ni zipi?

Ratiba ya kazi ya wafanyakazi ni sehemu muhimu sana ya mchakato wa shirika la kazi. Kuna aina gani hapa?

Jaribio la ajabu la ujuzi wa wafanyakazi juu ya ulinzi wa kazi hufanyika lini?

Jaribio la ajabu la ujuzi wa wafanyakazi juu ya ulinzi wa kazi hufanyika lini?

Kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi, waajiri wanatakiwa kupima ujuzi wa wafanyakazi wao katika uwanja wa ulinzi wa kazi. Utaratibu huu ni upi? Inapaswa kufanywa katika muda gani?

Kupanga daraja ni Mipango na usimamizi wa wafanyikazi

Kupanga daraja ni Mipango na usimamizi wa wafanyikazi

Soko la kazi na mifumo yake ya malipo inabadilika mara kwa mara. Hii ni kutokana na maendeleo ya teknolojia, ugawaji upya wa rasilimali, kuyumba kwa uchumi na kutokuwa na faida kwa mashirika ya bajeti. Wakati wa msukosuko wa kifedha, hitaji la lengo linakua ili kuboresha utendaji wa mashirika ya kibiashara, yenye faida na biashara ya ufadhili wa bajeti (sekta isiyo ya faida)

Kiwango cha uhifadhi wa fremu: fomula. Idadi ya wastani ya wafanyikazi

Kiwango cha uhifadhi wa fremu: fomula. Idadi ya wastani ya wafanyikazi

Ongezeko la wafanyikazi humtia wasiwasi kila mjasiriamali, kwa hivyo mtaalamu wa Utumishi lazima ajue kanuni muhimu sana

Dhana, malengo, malengo, kiini cha tathmini ya wafanyikazi. Udhibitisho wa wafanyikazi ni

Dhana, malengo, malengo, kiini cha tathmini ya wafanyikazi. Udhibitisho wa wafanyikazi ni

Tathmini ya mara kwa mara ya wafanyikazi inaruhusu meneja sio tu kujua kiwango cha mafunzo ya kitaaluma na mtazamo wa wafanyikazi, lakini pia kutathmini jinsi sifa zao za kibinafsi na biashara zinalingana na nafasi zao

Kanuni za uthibitishaji wa wafanyakazi. Tume ya uthibitisho

Kanuni za uthibitishaji wa wafanyakazi. Tume ya uthibitisho

Kazi ya uthibitishaji hufanya kama mojawapo ya vipengele muhimu vya shughuli za wafanyakazi. Muundo wa wafanyikazi wanaopitia ukaguzi wa mara kwa mara umeidhinishwa kwa kila tasnia au mgawanyiko wa biashara kando

Wafanyikazi wa laini ni wafanyikazi wa kiwango cha chini

Wafanyikazi wa laini ni wafanyikazi wa kiwango cha chini

Sehemu kuu ya kazi katika biashara za uzalishaji na biashara hufanywa na wafanyikazi wa biashara. Hawa ndio watu wanaojenga nyumba, kutengeneza milango na madirisha, chuma cha kutupwa, kusafirisha bidhaa kwa maduka, kukaa kwenye malipo, kuandaa sera za bima, na pia kushiriki katika shughuli zingine zisizo za kifahari, lakini muhimu kama hizo

Kushusha daraja ni Kushusha daraja: ufafanuzi, sababu, sababu na mifano

Kushusha daraja ni Kushusha daraja: ufafanuzi, sababu, sababu na mifano

Kushusha vyeo kwa wafanyakazi kumeundwa ili kumsukuma mfanyakazi kufikiria upya mtazamo wake kuhusu utendaji wa majukumu ya kazi. Anatarajiwa kutathmini vya kutosha jukumu lake na manufaa katika shirika. Kwa hivyo, madhumuni ya mbinu za kumshusha cheo ni kumtuliza mfanyakazi na kuchochea utendaji wake

Je, unatafuta mfano wa jinsi ya kujaza picha ya siku ya kazi?

Je, unatafuta mfano wa jinsi ya kujaza picha ya siku ya kazi?

Ili kubainisha kwa usahihi vipengele vya maelezo ya kazi, kuchanganua mzigo wa kazi, pamoja na utendakazi wa mfanyakazi yeyote, picha ya siku ya kazi inaweza kutumika. Mfano wa kujaza unaweza kupatikana hapa chini katika makala hii