2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41
Leo tunapaswa kufahamu shirika la uchapishaji la Astra ni nini hasa. Maoni kuhusu mwajiri huyu huachwa mara nyingi sana. Sio wote wana furaha. Kampuni hii inaweza kutoa nafasi hizo ambazo zitawavutia wengi. Hebu jaribu kuelewa tunachoshughulika nacho. Je, kampuni ya uchapishaji ya Astra kweli inapata hakiki hasi kwa haki, au sivyo? Je, inafaa kupata kazi hapa?
Shughuli
Nyumba ya uchapishaji ya Astra, kama unavyoweza kudhani, ni mahali ambapo vitabu na majarida mbalimbali huchapishwa, kuhaririwa na kuchapishwa. Kwa hali yoyote, hivi ndivyo mahali hapa hujiweka. Kama mazoezi yanavyoonyesha, kampuni kwa hakika hutekeleza shughuli za uchapishaji, ingawa zinatia shaka kidogo katika baadhi ya matukio.
Kama unavyoona, hakuna chochote maalum kuhusu shirika hili. Lakini nyumba ya uchapishaji ya Astra inapokea hakiki kwa idadi kubwa sana. Ni nini, basi, kilivutia sana watumiaji na watu kote Urusi kwa kampuni? Je, shirika kwelihufanya matoleo kuwa magumu kukataa?
Ofa
Astra Publishing House (St. Petersburg) hupokea maoni mseto kwa matangazo yake ya kukodisha pekee. Kwa nini haya yanafanyika?
Kwanza kabisa, Astra ni shirika maarufu la uchapishaji. Ndani yake, mfumo mzima wa wafanyikazi lazima urekebishwe. Hii inamaanisha kuwa hakutakuwa na nafasi kabisa, au zitakuwa kwa idadi ndogo. Kama mazoezi yameonyesha, kampuni hii inahitaji mtu mpya kila wakati. Inatia shaka, sivyo?
Pili, CJSC Astra Publishing House inapokea maoni mseto kwa nafasi zilizoachwa wazi. Mara nyingi zinahitaji wachapaji na wahariri. Kimsingi, hakuna kitu cha tuhuma katika hili. Je! ni nini kingine ambacho shirika la uchapishaji linapaswa kufanya isipokuwa kusoma, kuchapisha, kuhariri na kuchapisha? Lakini tu nafasi zinazotolewa mara nyingi ni za mbali. Hiyo ni, mtu yeyote kutoka Urusi kwa msaada wa kompyuta na mtandao anaweza kupata kazi hapa. Sababu nzuri ya kutilia shaka uadilifu wa mwajiri anayetarajiwa.
Ahadi
CJSC publishing house "Astra" pia hupata maoni ambayo si mazuri kabisa kwa ahadi zake ambayo inatoa kwenye matangazo yaliyochapishwa. Kwa mfano, umehakikishiwa ajira rasmi katika kampuni. Lakini mtu kutoka Vladivostok, ambaye anaishi huko kwa kudumu, anawezaje kufanya kazi rasmi huko St. Je, shirika la uchapishaji linatumia aina fulani ya ulaghai katika shughuli zake?
Inayofuata - mshahara. KATIKAKatika suala hili, wafanyikazi wengi wanaowezekana hawajui jinsi ya kuzungumza juu ya mwajiri. Baada ya yote, mapato yako yatategemea kiasi kilichofanywa. Lakini kwa wastani itakuwa takriban 20,000 rubles. Kimsingi, kwa mhariri au chapa anayefanya kazi siku nzima, hii ni kawaida. Hata hivyo, wengi bado wana shaka kuhusu kipengele hiki, kwa sababu nafasi zinazotolewa ni za mbali, na hii inafanya mtu kutilia shaka uadilifu wa mwajiri.
Kwa ratiba yake isiyolipishwa, shirika la uchapishaji la Astra hupokea maoni chanya kutoka kwa watarajiwa wafanyakazi. Baada ya yote, hii ndio kila mtu anaota. Utapewa kazi kwa muda fulani. Walitaka - walifanya kila kitu kwa siku, walitamani - walinyoosha kwa wiki. Mfanyakazi mwenyewe atadhibiti mzigo wa kazi na mapato. Mapendekezo hayo ni ya kawaida sana, na kwa hiyo hayasababishi tena wasiwasi mwingi. Kinyume chake, wanawalazimisha kuandika maoni chanya kuhusu mwajiri hata kabla ushirikiano haujaanza. Kwa njia hiyo hiyo, shirika la uchapishaji la Astra (St. Petersburg) hupokea maoni chanya na angavu katika maana hii.
Maana ya kazi
Kipengee kinachofuata ni kukamilisha kazi. Hata kabla ya kupata kazi, utaambiwa kuhusu unachopaswa kufanya. Labda kazi hiyo si sawa kwako?
Kwa maana hii, shirika la uchapishaji la Astra (kazi) hupokea maoni chanya. Meneja aliyefunzwa maalum ataelezea haraka sana na kwa undani jinsi kampuni inavyofanya kazi. Na unapaswa kufanya nini, yeyeitasema pia. Kweli, mashauriano yote yatafanyika tu kupitia mtandao. Kawaida hufanywa kupitia barua-pepe, mara kwa mara kupitia Skype. Watumiaji wengine wenye ujuzi huacha maoni ya shaka kuhusu mchapishaji kwa sababu ya hili. Inageuka kuwa mahojiano hufanyika mtandaoni. Mbinu hii inawasukuma wengine kudhani kuwa wao ni walaghai.
Utalazimika kufanya nini baada ya kuajiriwa? Andika na uhariri maandishi. Kweli, nyenzo zote zitakuja kwako kwa fomu iliyochapishwa (iliyoandikwa kwa mkono) kwa barua (anwani ya nyumbani). Na kazi yako, kulingana na wafanyikazi wengi wa nyumba ya uchapishaji, itakuwa ikichapisha maandishi na kuibadilisha kuwa muundo wa elektroniki. Wakati mwingine pia utatumwa kazi kupitia mtandao. Hakuna ngumu, sawa? Hata hivyo, baadhi ya watumiaji wanaona kuwa kuna sababu za wasiwasi kabla ya kuajiriwa.
Anwani ya kampuni
Kwa mfano, kazi katika shirika la uchapishaji la Astra (St. Petersburg) hupokea maoni yenye kutia shaka baada ya waajiriwa kujaribu kujua zaidi kuhusu kampuni hiyo. Jambo ni kwamba inatosha kuangalia katika sehemu ya "Mawasiliano" kwenye tovuti rasmi ya mwajiri, ili mashaka ya kwanza juu ya uadilifu wake kuonekana.
Kwanini? Anwani huko imeorodheshwa huko St. Petersburg, lakini ikiwa unaishi katika jiji hili, unaweza kuangalia kwa urahisi mahali ambapo ofisi kuu ya kampuni iko. Kwa kweli, amekosa. Kwa hivyo, hakiki za nyumba ya uchapishaji ya Astra ya wafanyikazi (uwezo na wa sasa)hupata mpango hasi kwa sababu. Kwa nini uandike anwani ghushi ya kampuni yako ikiwa haishiriki katika ulaghai wowote? Kampuni yoyote inayojiheshimu inahitajika kutoa tu taarifa za kuaminika kujihusu.
Wasiliana na wahariri
Aidha, shirika la uchapishaji la Astra hupokea maoni si mazuri sana kutoka kwa wafanyakazi kwa ukosefu halisi wa mawasiliano na mwajiri. Mijadala yote, kama ilivyotajwa tayari, hufanywa moja kwa moja kupitia mtandao. Sio siri kuwa njia hii mara nyingi hutumiwa na watapeli. Baada ya yote, barua inayotumwa kwa barua-pepe haiwezi kujibiwa hata kidogo.
Walakini, ili kuondoa mashaka ya watumiaji, shirika la uchapishaji la Astra, ambalo hakiki zake, kama inavyoonyesha mazoezi, hazitii moyo sana, huacha mwasiliani kwenye Skype ili kuendelea kuwasiliana. Watajibu simu zako angalau mara 2-3 wakati wa mahojiano. Kwa wakati huu, usaidizi wa sauti kwa mawasiliano na mwajiri anayetarajiwa utatoweka.
Wengi husisitiza kwamba jaribio lolote la kuwasiliana na mchapishaji mapema au baadaye halitafaulu. Hii ina maana kwamba hatimaye hutaweza kuuliza maswali na kushauriana na wakuu wako. Sababu kubwa ya kutilia shaka uadilifu wa mwajiri. Mapitio ya Astra Publishing House (St. Petersburg) ya wafanyakazi katika suala hili yanaonyeshwa kama kampuni ya kenge. Lakini ni kweli?
Wakati wa mahojiano
Ukaguzi unaovutia zaidi wa shirika la uchapishaji "Astra".hupokea barua wakati wa mahojiano. Na ni wakati huu ambao unaweza kuonyesha kile kampuni ni kweli. Jambo ni kwamba wafanyakazi wengi wanakuhakikishia kwamba pesa zitadaiwa kutoka kwako kwa "ajira" - ada ya mfano tu, ambayo itakuwa mdhamini wa nia yako.
Ina shaka, sivyo? Maoni mengi ya wafanyikazi yanasisitiza kwamba mwajiri anayewezekana atakuambia hadithi juu ya jinsi watu wasio waaminifu walikataa kufikia tarehe za mwisho, ambayo ilisababisha kampuni kupoteza wateja. Na sasa, kama uthibitisho wa nia yako, utalazimika kulipa ada ya bima kwa kiasi cha rubles 200-250. Itarudishwa kwako na agizo la kwanza lililokamilishwa. Kwa sababu hii, shirika la uchapishaji la Astra (kazi) hupokea maoni hasi.
Ukweli
Wafanyakazi wa kampuni, waliojaribu kuanza kufanya kazi na shirika, wanamtia hatiani mwajiri kwa kukosa uaminifu. Baada ya kulipa ada ya bima, mawasiliano yote na wasimamizi na wasimamizi yatafungwa kwako. Kwa maneno mengine, shirika la uchapishaji la Astra (St. Petersburg) hupokea hakiki kama kampuni inayowalaghai watu ili kupata pesa.
Kwa hivyo, hakiki nyingi za kweli hutuhimiza kukataa ushirikiano na Astra. Kumbuka, usiwahi kulipa malipo ya bima kabla ya kuanza kazi. Huu ni ulaghai wa zamani na unaojulikana sana.
Ilipendekeza:
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wa wafanyikazi ni: kufanya kazi na akiba ya wafanyikazi, kuwapa mafunzo upya na mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi, kupanga na kufuatilia taaluma ya biashara
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wafanyikazi ni zana bora za shirika ambazo zinaweza kuboresha sifa za mfanyakazi hodari hadi mfanyakazi wa ndani, bwana, mamlaka, mshauri. Ni katika shirika la ukuaji kama huo wa wafanyikazi ambao ustadi wa mfanyikazi mzuri wa wafanyikazi upo. Ni muhimu kwake wakati "hisia ya kibinafsi ya wafanyikazi wanaoahidi" inaongezewa na ufahamu wa kina wa mbinu ya kazi ya wafanyikazi, ambayo imekuzwa kwa undani na kudhibitiwa kwa undani
Uchakataji baada ya uchapishaji wa bidhaa za uchapishaji
Uchapishaji hauzingatiwi kila wakati kuwa hatua ya mwisho katika tasnia ya uchapishaji. Usindikaji wa baada ya kuchapishwa mara nyingi huhitajika ili kulinda bidhaa kutokana na uharibifu na kuipa sura ya mapambo. Kazi hii inafanywa na wachapishaji mbalimbali. Kuna aina tofauti za usindikaji baada ya kuchapishwa, ambayo itajadiliwa katika makala hiyo
Nini cha kuangalia unapokodisha ghorofa: sheria za kukodisha nyumba, kuandaa mkataba, kuangalia usomaji wa mita, hakiki kutoka kwa wamiliki wa nyumba na ushauri wa kisheria
Je, utakodisha nyumba, lakini unaogopa kulaghaiwa? Kutoka kwa kifungu hiki utajifunza jinsi ya kukodisha ghorofa kwa usahihi, jinsi ya kuchagua ghorofa, nini cha kuangalia wakati wa kuhamia na nuances ya kuandaa makubaliano ya kukodisha
Letterpress ni Teknolojia ya uchapishaji ya Letterpress, hatua za kisasa za maendeleo, vifaa muhimu, faida na hasara za aina hii ya uchapishaji
Letterpress ni mojawapo ya mbinu za kawaida za kutumia maelezo kwa kutumia matrix ya usaidizi. Vipengele vinavyojitokeza vinafunikwa na rangi kwa namna ya kuweka, na kisha kushinikizwa kwenye karatasi. Kwa hivyo, majarida anuwai ya misa, vitabu vya kumbukumbu, vitabu na magazeti yanaigwa
Nyumba za benki. "Nyumba ya Mabenki", St. CJSC "Nyumba ya benki"
CJSC "Bankirsky Dom" ni biashara iliyofanikiwa inayotoa huduma mbalimbali kwa idadi ya watu na vyombo vya kisheria. Maeneo yake ya riba ni pamoja na: mikopo, amana, shughuli za sarafu, malipo na huduma za fedha, kukodisha masanduku ya amana salama na huduma nyingine. Nyumba za benki zimekuwa wanachama sawa wa mfumo wa benki wa Kirusi
