Nafasi si kitengo cha wafanyakazi tu, bali sifa kuu ya majukumu ya mfanyakazi

Orodha ya maudhui:

Nafasi si kitengo cha wafanyakazi tu, bali sifa kuu ya majukumu ya mfanyakazi
Nafasi si kitengo cha wafanyakazi tu, bali sifa kuu ya majukumu ya mfanyakazi

Video: Nafasi si kitengo cha wafanyakazi tu, bali sifa kuu ya majukumu ya mfanyakazi

Video: Nafasi si kitengo cha wafanyakazi tu, bali sifa kuu ya majukumu ya mfanyakazi
Video: 28 панфиловцев. Самая полная версия. Panfilov's 28 Men (English subtitles) 2024, Novemba
Anonim
tuma
tuma

Kwa ufafanuzi, nafasi ni aina ya tabia ya mfanyakazi ambayo huamua majukumu yake ya kiutendaji na maeneo ya wajibu. Ikiwa tutazingatia uajiri kwa ujumla, basi dhana hii ina maana pana zaidi.

Nafasi yako ina tofauti gani na taaluma

Kupata elimu, mwanafunzi, kama sheria, anakusudia kufanya kazi katika utaalam wake katika siku zijazo. Walakini, mara nyingi hali kwenye soko la ajira hubadilika zaidi ya miaka 5 ya masomo. Kwa hivyo wanafunzi wengi wa zamani huenda kufanya kazi sio katika nafasi walizotarajia kuchukua katika mwaka wao wa kwanza. Lakini hata katika kesi wakati mtaalamu mchanga anapata mahali haswa katika maisha ambayo amekuwa akijitahidi kwa miaka 5, msimamo wake hautalingana na taaluma hiyo kila wakati.

Kwa mfano, kusoma katika chuo au taasisi nyingine katika Kitivo cha Sheria na kupokea diploma ya sheria ya kiraia, mhitimu hawezi kupata biashara yenye nafasi sawa katikaratiba ya wafanyakazi. Uwezekano mkubwa zaidi, atateuliwa kama mshauri wa kisheria (labda mdogo, kwa sababu ya ukosefu wa uzoefu). Hali ni sawa katika maeneo mengine.

kufaa kwa nafasi
kufaa kwa nafasi

Na hii hufanyika kwa sababu ya kukosekana kwa maingiliano kati ya orodha ya fani inayowezekana ambayo inaweza kuonyeshwa kwenye diploma, na nafasi zilizoingizwa kwenye orodha ya wafanyikazi na zilizoonyeshwa kwenye kitabu cha kazi. Kwa kweli, tofauti hii sio ya msingi sana. Baada ya yote, ikiwa unafuata mantiki, mtaalamu wa sheria za kiraia na mshauri wa kisheria ni sawa. Kwa maneno rahisi, taaluma ni kile mtu amejifunza, na nafasi ni kile anachofanya. Ya kwanza inafaa katika diploma, ya pili - kwenye kitabu cha kazi.

Kutofautiana kwa nafasi na kazi zilizotekelezwa

Kwa bahati mbaya, hali si nadra sana wakati uajiri wa biashara au shirika hauruhusu kuanzishwa kwa kitengo kingine, lakini kuna hitaji halisi la hilo. Katika kesi hii, unaweza kuchukua hatua kwa kutafuta kuanzishwa kwake au kwa kukubali mfanyakazi kwa nafasi nyingine. Kwa mfano, katika ofisi ya mwakilishi wa kikanda wa kampuni kubwa kuna kitengo kimoja tu cha katibu (kwa mkuu). Naibu wake pia anahitaji mwajiri, na mfanyakazi mmoja hawezi kumudu majukumu yote. Ofisi kuu inakataa kabisa kuwasilisha nafasi ya ziada ya msaidizi, ikitaja akiba ya mishahara.

msimamo uliofanyika
msimamo uliofanyika

Kisha naibu (kwa idhini ya meneja) anamkubali mfanyakazi kwa nafasi, kwa mfano, mtaalamu wa TEHAMA, lakini kwa masharti kwambaatafanya kazi kama katibu. Inaweza kuonekana kuwa hakuna tofauti, kwa sababu msimamo sio jambo kuu. Mfanyakazi ni muhimu zaidi kuliko kiwango cha malipo, ratiba ya kazi na kazi. Lakini, baada ya kufanya kazi katika hali hii kwa muda fulani, mrejeleaji anaweza kutaka kubadilisha kazi. Katika hali hii, itakuwa shida sana kwake kudhibitisha uzoefu katika uwanja wa kazi ya ofisi. Baada ya yote, ukweli kwamba alifanya kazi kama katibu unajulikana tu kwake na usimamizi wake wa moja kwa moja. Katika kitabu cha kazi, nafasi yake ni mtaalamu wa IT. Na mwamuzi mzuri katika nafasi mpya anaweza kukataliwa tu (baada ya yote, usimamizi wake hauvutii kupoteza mfanyakazi).

Vidokezo vingine kwa wanaotafuta kazi

Unapopata kazi mpya au kuhamia katika shirika moja, unahitaji kupendezwa sio tu na kiwango cha malipo, saa za kazi na hali ya kazi (ambayo bila shaka ni muhimu). Haiumiza kufafanua hasa nafasi hiyo mpya inaitwaje na jinsi itakavyorekodiwa katika kitabu cha kazi katika siku zijazo.

Ilipendekeza: