Mshahara. MRO ni nini?

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:42

Mtu anayefanya kazi mara nyingi hulazimika kushughulikia dhana ya "mshahara wa chini". Neno hili linasikika kutoka kwa skrini, kutoka kwa wapokeaji wa redio, linapatikana katika vyombo vya habari vya kuchapisha na kwenye mtandao. Nakala hii itajadili kiwango cha chini cha mshahara na mshahara ni nini. Kuna tofauti gani kati yao, na jinsi ya kuingiliana wao kwa wao.

istilahi

Kujua kima cha chini cha mishahara ni, hebu tugeukie vyanzo wazi. Ufafanuzi huu unahusu mshahara wa chini. Upungufu uliowekwa unafanywa na mwajiri kwa wafanyikazi. Hadi 2007-01-09, mshahara wa chini ulikuwa sawa na malipo ya kila mwezi ya mfanyakazi ambaye hana sifa maalum, lakini ambaye amefanya kazi ya kawaida ya muda wa kufanya kazi, ikiwa ni pamoja na kwamba mwajiri hutoa hali zinazofaa za kufanya kazi. Muundo wa malipo haya haukujumuisha vipengele vile: kijamii, fidia na makato ya motisha. Wakati wa kulipa mishahara, hali ya lazima ilipaswa kuzingatiwa. Ilijumuisha ukweli kwamba mishahara ya msingi, viwango vya ushuru vilivyotumika katika mchakato wa kuhesabu mshahara wa kila mwezi, viwango maalum vilivyotumika katika kuhesabu malipo ya kazi zisizo za kawaida haziwezi kuwa chini kuliko mshahara wa chini. Baadaye, shukrani kwamabadiliko katika sheria za ndani, ambayo kuu yalionyeshwa katika Sheria ya Shirikisho Na. 54 ya 2007-20-04, hali hii haikujumuishwa kwenye Kanuni ya Kazi.

Athari ya kima cha chini cha mshahara kwenye viwango vya msingi

Tukizungumza kuhusu kima cha chini cha mishahara, baadhi ya vipengele muhimu vilivyomo kwenye sheria vinapaswa kutajwa. Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mshahara wa kila mwezi wa mfanyakazi, kulingana na utimilifu wa viwango vya kazi vilivyowekwa na wakati, haipaswi kuwa chini ya mshahara wa chini (Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Sehemu ya 3, Kifungu cha 133).. Katika kesi hii, Sanaa. 1331, iliyoanzishwa na Sheria ya Shirikisho Nambari 54. Inaruhusu vyombo vinavyohusika vya Shirikisho la Urusi kujitegemea kuanzisha kiasi cha chini cha punguzo kwa kazi kwenye eneo lao. Hata hivyo, mshahara wa chini uliopitishwa kwa namna hii hautatumika kwa wafanyakazi walioajiriwa katika utumishi wa serikali ya shirikisho. Hapa, kwa ujumla, ni nini mshahara wa chini. 2014 ilianza na ongezeko la kima cha chini cha mshahara. Tangu Januari 1, kiasi cha malipo ya wafanyikazi kimefikia rubles 5554.

Kima cha chini kimewekwa vipi?

Hebu tuzingatie mshahara wa chini 1 ni nini na unaidhinishwaje. Uanzishwaji wa mshahara wa chini katika somo fulani la Shirikisho la Urusi kwa kila shirika umegawanywa katika hatua kadhaa.

• Katika hatua ya kwanza, makubaliano ya umuhimu wa kikanda yanatayarishwa kuhusu kiwango cha juu kinachoruhusiwa cha makato ya mishahara katika somo. Baada ya hapo, tume ya kikanda (utatu) kwa ajili ya udhibiti wa mahusiano ya kazi ya kijamii yanaendelea na kuhitimisha makubaliano sahihi. Ninini kima cha chini cha mshahara katika masomo? Kwanza kabisa, kiwango cha chini cha malipo kwa mfanyakazi lazima kilingane na hali ya kijamii na kiuchumi na kiasi cha kikapu cha watumiaji kwa eneo fulani. Wakati huo huo, ni muhimu kuzingatia masharti yaliyowekwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kulingana na kanuni, ukubwa wa kima cha chini cha mshahara wa kikanda haupaswi kuwa chini kuliko ule uliowekwa katika ngazi ya shirikisho.
• Katika hatua ya pili, mwakilishi aliyeidhinishwa wa mamlaka ya chombo kikuu cha Shirikisho la Urusi anapendekeza kwa waajiri wote kujiunga na makubaliano yaliyotayarishwa na kutiwa saini.

Ni lazima maandishi asilia ya mkataba na pendekezo ichapishwe katika vyanzo vya umma. Baraza kuu la shirikisho kwa msingi wa sehemu ya 7 ya kifungu cha 1331 cha Msimbo wa Kazi pia hupokea arifa inayolingana. Wakati wa kuzingatia pendekezo hili, waajiri wanaongozwa na mshahara wa chini katika somo hili la Shirikisho la Urusi. Kuanzia wakati wa kujiunga na makubaliano, katika kesi ya majibu mazuri kwa pendekezo na kukubalika kwake, ushuru mmoja kwa kanda huanzishwa kwa kupunguzwa kwa wafanyakazi kwa mujibu wa nyaraka zilizosainiwa. Baada ya kujua kiwango cha chini cha mshahara ni nini, hebu tuangalie kwa karibu baadhi ya masharti ya makubaliano.

Jiunge kiotomatiki makubaliano yaliyochapishwa

Waajiri wanaofanya kazi katika eneo la mhusika hawawezi kutoa kukataa kwa sababu kwa baraza kuu lililoidhinishwa la somo lao ndani ya siku 30 tangu tarehe ya kuchapishwa kwa pendekezo rasmi. Katika kesi hii, wanazingatiwa rasmiwamekubali makubaliano haya. Baada ya hapo, masharti ya mkataba yatatekelezwa na wao.

Kukataa kujiunga na makubaliano yaliyochapishwa

Mwajiri anaweza kuchagua kutojiunga na makubaliano. Lazima katika kesi hii, kukataa kwa maandishi lazima kuambatane na:

• itifaki ya matokeo ya mashauriano kati ya mwajiri na wawakilishi wa chama cha wafanyakazi;
• inatoa chini ya vikwazo vya muda ili kuongeza mishahara ya wafanyakazi hadi kiwango cha makubaliano yaliyotajwa.

Katika kesi hii, mkuu wa bodi iliyoidhinishwa ya chombo kikuu cha Shirikisho la Urusi anabaki na haki ya kumwalika mwajiri (au wawakilishi wake) pamoja na wanachama wa shirika la umoja wa wafanyikazi kufanya shughuli za ushauri. Kulingana na sehemu ya 9 ya Sanaa. 1331 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pande zote mbili zinalazimika kushiriki katika mashauriano haya.