Uzoefu wa kazi kama thamani kuu katika soko la kazi

Uzoefu wa kazi kama thamani kuu katika soko la kazi
Uzoefu wa kazi kama thamani kuu katika soko la kazi

Video: Uzoefu wa kazi kama thamani kuu katika soko la kazi

Video: Uzoefu wa kazi kama thamani kuu katika soko la kazi
Video: SIRI NZITO JUU YA HERUFI YA MWANZO WA JINA LAKO huta amini kabisa 2024, Aprili
Anonim

Ukiwa katika utafutaji wa ubunifu wa kazi ya kuvutia na yenye faida, watu mara nyingi (takriban kila mara) wanatambua kwamba ili kupata nafasi nzuri ya malipo ya juu, unahitaji uzoefu fulani wa kazi. Na wanafunzi wa jana, ili kuishi, wanapaswa kujihusisha na kazi isiyo na ujuzi, au vinginevyo kuanza shughuli zao za kitaaluma katika mwaka wa 2 au wa 3. Acha kazi kama hiyo iwe ya malipo ya chini (au hata bure), lakini mwisho wa masomo yako, mtu atakuwa tayari ana uzoefu wa kazi kama huo.

Baadhi ya biashara hufanya mazoezi ya kushirikiana na vyuo vikuu maalum, wakuu wa idara wanapohudhuria madarasa ya shahada ya kwanza na kuwaalika kwenye mazoezi yao au likizo kama wanafunzi wanaofunzwa. Tukio hili ni la manufaa kwa wanafunzi wenyewe katika masuala ya uzoefu, na kwa mwajiri katika suala la "kukuza" wafanyakazi wa thamani wao wenyewe.

uzoefu wa kazi
uzoefu wa kazi

Natafuta anayestahilikazi, mtu, bila kujali umri wake na uzoefu, huchota wasifu. Ni kulingana na hati hii kwamba uamuzi mara nyingi hufanywa kuhusu ikiwa mfanyakazi kama huyo anahitajika katika biashara, au ni bora kutafuta mwingine. Wakati wa uteuzi, mwombaji mwenyewe hayupo, kwa hivyo wazo la yeye, uwezo wake na sifa zake hukusanywa tu kutoka kwa kuanza tena. Uzoefu wa kazi katika waraka huu unapaswa kuandikwa kwa njia ambayo meneja anayetarajiwa kuthamini ujuzi na maarifa yote ya mtu huyo na anataka kumuona kati ya wasaidizi wake.

Unapotayarisha hati za kuwasilishwa kwa Idara ya Rasilimali Watu (au Idara ya Rasilimali Watu) ya mwajiri wa siku zijazo, unahitaji kuelewa kwamba uzoefu wa kazi katika wasifu ndiyo sehemu muhimu zaidi. Ni sehemu hii ambayo itasomwa kwa uangalifu zaidi kuliko nyingine, ambayo ina maana kwamba sehemu hii inahitaji uangalizi maalum.

Katika sura ya "Uzoefu wa Kazi", hauitaji tu kuorodhesha mashirika yote ambayo mwombaji alipata nafasi ya kufanya kazi mapema (kwa kawaida, kwa mpangilio wa mpangilio wa nyuma), lakini eleza kikamilifu nafasi ilikuwa nini, ilikuwa nini. kujumuishwa katika majukumu makuu katika kila mahali. Wakati wa kusoma wasifu, mwajiri lazima aelewe wazi ni nini hasa mtu huyo alikuwa akifanya, nini kilikuwa ndani ya uwezo wake, ni ujuzi gani aliweza kupata katika kila sehemu za kazi zilizopita.

uzoefu wa kazi kwenye resume
uzoefu wa kazi kwenye resume

Kama mwombaji hajaajiriwa hapo awali popote, lakini amekuwa mwanafunzi kwa muda mrefu ili kupata uzoefu, anapaswa pia kuonyesha hili kwa njia zote.

endelea na uzoefu wa kazi
endelea na uzoefu wa kazi

Baada ya yote, mwanafunzi aliyepata alama nzuri katika diploma amefauluambaye amemaliza mazoezi, kwa wengi, ni mfanyakazi anayehitajika zaidi kuliko mpangaji mkate ambaye ana uzoefu wa miaka mingi katika wasifu unaotaka.

Katika kesi ambapo utafutaji wa muda wa kutosha wa mahali pazuri penye malipo yanayostahili haujafaulu, inaweza kuwa vyema kuzingatia chaguo rahisi na za malipo ya chini ili kurudi kwenye suala hili baada ya muda. Uzoefu wa ziada katika kesi hii hakika utafaidika, na daima kuna nafasi kwamba mfanyakazi mwenye bidii na mwenye akili, ingawa kijana atatambuliwa na mamlaka.

Kuna mifano ya kutosha katika historia wakati mtu, baada ya kupata kazi kama msafirishaji, katibu au msaidizi wa mshauri mdogo kwa sababu ya ukosefu wa uzoefu, alichukua nafasi nzito haraka (hata ya usimamizi). Jambo kuu ni kujiamini mwenyewe na mafanikio yako mwenyewe.

Ilipendekeza: