Kunyimwa bonasi: sababu, sababu za kunyimwa bonasi, agizo la kufahamiana, kutii Kanuni ya Kazi na sheria za kukatwa

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Kila raia anayefanya kazi rasmi hupokea malipo kwa shughuli zake, yakiwakilishwa na mshahara. Zaidi ya hayo, mwajiri yeyote ana haki kwa misingi ya Sanaa. 191 ya Kanuni ya Kazi kuwatuza wafanyikazi wao posho, bonasi au aina zingine za motisha za kifedha. Wasimamizi wa kampuni wanaweza hata kuwaadhibu wafanyikazi wazembe kwa kunyimwa malipo. Kwa hiyo, mara nyingi wananchi wanakabiliwa na ukweli kwamba walinyimwa bonuses zao. Ni muhimu kuelewa ni lini njia kama hiyo ya adhabu inaweza kutumika, jinsi utaratibu unavyorasimishwa, na pia ni haki gani mfanyakazi anazo.

Je, inawezekana kuwanyima wafanyakazi malipo ya bonasi?

Kila mwajiriwa anapaswa kuelewa ikiwa waajiri wanaweza kuwanyima bonasi kwa utovu wa nidhamu mbalimbali. Ikiwa wataalam walioajiriwa kwa sababu tofauti hawashughulikii majukumu yao, wamechelewa kazini au wanakiuka ratiba ya kazi, basi hatua kadhaa za kinidhamu zinaweza kutumika kwao. Hizi ni pamoja na:

• kemea;
• kumbuka;
• kufukuzwa kazi kukiwa na utaratibuukiukaji.

Katika sanaa. 144 ya Nambari ya Kazi inasema kwamba mfumo wa bonasi unaotumiwa katika biashara lazima uagizwe katika mkataba wa ajira au katika kiambatisho maalum cha mkataba huu. Uidhinishaji wa tuzo hiyo unafanywa na mkuu wa kampuni pekee. Hakuna taarifa sahihi katika sheria kuhusu sheria kwa misingi ambayo malipo yanatolewa. Lakini ikiwa ukiukwaji hugunduliwa kwa upande wa mfanyakazi, basi aina kadhaa za adhabu zinaweza kutumika kwake. Ikiwa raia alinyimwa bonasi na kukemewa, basi hii ni hatua ya kisheria kwa upande wa mwajiri.

Viwango vya adhabu

Wafanyakazi wengi hufikiria ni nini wanaweza kupoteza bonasi. Adhabu hiyo hutumiwa tu ikiwa kuna sababu nzuri. Sababu maarufu zaidi ni:

• mfanyakazi anasababisha uharibifu wa mali kwa kampuni kwa matendo yake, kwa mfano, kuharibu mali ya kampuni;
• ilirekodi ukiukaji mdogo wa utaratibu, unaowakilishwa na kuchelewa kazini, kushindwa kutekeleza majukumu rasmi kwa wakati uliowekwa au kupishana na wasimamizi;
• utoro;
• ukiukaji unaohusiana na kanuni za ndani katika kampuni;
• kukataa kutekeleza majukumu ya moja kwa moja yaliyoainishwa katika maelezo ya kazi;
• kushindwa kukamilisha kazi iliyowekwa na msimamizi, na hakuna sababu nzuri za hili.

Iwapo mwajiri ataamua kutumia adhabu ya pesa, basi hii inapaswa kutolewa na kanuni za ndani.makampuni. Zaidi ya hayo, mbinu hii imeidhinishwa na mfumo wa bonasi uliopitishwa katika shirika.

Ni wakati gani hairuhusiwi kutumia njia hii ya adhabu?

Mfanyakazi yeyote anayefanya makosa wakati anafanya kazi, hufikiria iwapo mwajiri anaweza kumnyima bonasi. Chini ya hali fulani, njia hii ya adhabu ni ya kisheria, lakini kuna hali wakati hairuhusiwi kutumia njia hii. Hali hizi ni pamoja na:

• inaruhusiwa kuomba karipio na kunyima bonasi kwa wakati mmoja, kwa hivyo ikiwa mfanyakazi tayari ameadhibiwa kwa utovu wowote wa nidhamu, mwajiri anaweza pia kumnyima malipo ya bonasi, lakini adhabu zote mbili lazima zitekelezwe ipasavyo.;
• bonasi ni sehemu ya mshahara, kwa hivyo haifanyi kazi kama malipo ya ziada;
• Kuna hali katika mazoezi ya mahakama wakati wafanyikazi walipinga adhabu kwa njia ya kunyimwa malipo ya pesa taslimu kwa sababu ya kukiuka matakwa ya kanuni ya mavazi iliyoletwa katika kampuni, tangu kuonekana kwa mtaalamu aliyeajiriwa kwa njia yoyote hawezi. kuathiri ubora wa kazi iliyofanywa;
• hairuhusiwi kutumia njia hii ya kuadhibu kwa migogoro inayotokea kati ya washiriki wa timu, kwa kuwa karibu haiwezekani kubainisha hasa ni nani mchochezi na mkosaji.

Mara nyingi, waajiri hawazingatii sheria zilizo hapo juu na kukiuka matakwa ya sheria. Ikiwa mfanyakazi anajaribu kukata rufaa dhidi ya hatua kama hizo mahakamani, hakimu atachukua upande wake, kwa hivyo mkuu wa biashara atafikishwa mahakamani.wajibu. Kwa hiyo, atalazimika kulipa faini, kuondoa adhabu kutoka kwa mfanyakazi, na mara nyingi hata kulipa fidia kwa uharibifu wa maadili uliosababishwa na mtaalamu.

Sheria za muundo

Je, inawezekana kumnyima mfanyakazi wa kampuni bonasi kwa ukiukaji mbalimbali? Ikiwa njia hii ya adhabu hutolewa katika kanuni za ndani za biashara, na bonus ni tuzo tu, na si sehemu ya mshahara, basi njia hii ya ushawishi haipingana na sheria. Lakini kwa matumizi yake, inahitajika kuandaa kwa ustadi kunyimwa kwa malipo ya bonasi. Ili kufanya hivyo, mwajiri hufanya vitendo vifuatavyo:

• ni muhimu kwanza kubainisha ni nani hasa mhalifu wa ukiukaji fulani;
• kitendo kinaundwa kuhusiana na mhalifu aliyetambuliwa, ambayo inaonyesha ni hatua gani za mtaalamu aliyeajiriwa zilisababisha matokeo mabaya kwa kampuni, ambayo memorandum kwa kawaida huundwa na mkuu wa idara fulani;
• dokezo hili lina jina kamili na nafasi ya mfanyakazi ambaye alisababisha hali isiyopendeza kwenye biashara;
• mwajiri anasoma mambo ambayo bonasi na malipo ya motisha hukokotolewa, na maelezo haya yamo katika kanuni za ndani za biashara;
• maelezo ya maelezo yanatungwa na mfanyakazi mwenye hatia, ambayo yanaonyesha sababu za ukiukaji huo;
• furushi iliyopokelewa ya hati hutumwa kwa huduma ya wafanyikazi na idara ya uhasibu ya kampuni;
• baada ya kusoma hati, maofisa hufanya uamuzi wa kutumia hatua mbalimbali za kinidhamu au adhabu kwa njia ya kunyimwa thawabu ya pesa kwa mkiukaji;
• baada ya uamuzi huu kufanywa, amri inatolewa kwa msingi ambao bonasi haijalipwa kwa mfanyakazi mahususi;
• agizo hili hutumwa kwa mfanyakazi kwa ukaguzi, na kisha hati hiyo kuanza kutumika kisheria.

Ni kwa masharti kwamba mahitaji yote yaliyo hapo juu yametimizwa na hatua zinazohitajika kuchukuliwa, raia hatanyimwa malipo ya bonasi ikiwa kuna sababu nzuri. Ikiwa mwajiri amemnyima bonasi bila kutoa amri ifaayo, basi huu ni ukiukaji wa moja kwa moja wa haki za mtaalamu aliyeajiriwa, hivyo anaweza kukata rufaa dhidi ya uamuzi huo mahakamani au anaweza kuwasilisha malalamiko kwa ukaguzi wa kazi.

Sheria za kuandaa agizo

Je, bonasi ya mfanyakazi inaweza kuondolewa? Ikiwa malipo haya ni ya kuhimiza, na si sehemu ya mshahara rasmi, basi inaruhusiwa kutumia njia hii ya adhabu ikiwa kuna sababu nzuri. Ili kufanya hivyo, mkuu wa kampuni lazima atoe agizo linalofaa.

Hakuna aina kamili ya hati kama hiyo katika sheria, kwa hivyo waajiri wengi hufanya makosa makubwa wakati wa kuandaa agizo.

Maelezo lazima yaingizwe kwenye hati:

• hutoa sababu za malimbikizo ya malipo ya bonasi;
• inaorodhesha sababu kwa nini mfanyakazi fulani ananyimwa bonasi yake, na ni lazimakuwa mzito sana na makini kwa kampuni nzima;
• marejeleo yanatolewa kwa sheria zinazomruhusu mwajiri kutumia njia hii ya adhabu;
• inahitajika kuashiria jina la kampuni na fomu yake ya kisheria;
• kwa kuzingatia jina la hati iliyowasilishwa kwa agizo;
• orodhesha taarifa za kibinafsi kuhusu mfanyakazi aliyekiuka masharti ya mkataba wa ajira, hivyo adhabu tofauti zinatolewa kwake;
• inaonyesha nafasi aliyonayo mkiukaji katika kampuni, na vile vile kitengo maalum ambacho anafanya kazi zake za kazi;
• ikiwa ukiukaji ulitokea katika hali ambapo mfanyakazi alikuwa akichukua nafasi ya mfanyakazi mkuu, basi habari hii imeandikwa kwa utaratibu;
• onyesha kwa maneno kiasi cha bonasi ambayo mtaalamu alinyimwa.

Inapendekezwa kuacha marejeleo ya sheria za shirikisho au kanuni za kampuni ya ndani mwishoni mwa hati. Mara tu hati inapoundwa, inawasilishwa kwa saini kwa mkuu wa biashara. Zaidi ya hayo, kwa ukaguzi, hutolewa kwa mfanyakazi wa kampuni.

Agizo hufanywa katika nakala kadhaa, kwani moja hutumwa kuhifadhiwa kwenye kumbukumbu, na nyingine inaambatishwa kwenye faili ya kazi ya mfanyakazi fulani ambaye alinyimwa bonasi kwa ukiukaji mkubwa.

Je, adhabu nyingi zinaweza kuunganishwa?

Mara nyingi ukiukaji wa mfanyakazi ni mbaya sana, kwa hivyo meneja anaamua kuchanganya aina kadhaa za adhabu. Karipio linalotumika sana na kuwanyima bonasi. Uamuzi huu ni wa kisheria.

Baadhi ya vipengele vya mchakato huzingatiwa. Inawezekana kuchanganya adhabu tu ikiwa bonasi haijaamriwa katika mkataba wa ajira, kwa hivyo hufanya kama thawabu ya kutimiza mpango au vitendo vingine muhimu vya mfanyakazi. Kwa hivyo, ikiwa atafanya ukiukaji wowote, basi hajapewa malipo ya bonasi ambayo sio sehemu ya mshahara wa kimsingi. Chini ya masharti hayo, mfanyakazi hataweza kushtaki kwa kunyimwa bonasi kwa asilimia 100, kwa kuwa malipo hayo ni haki ya mwajiri tu, na si jukumu lake.

Je, ninahitaji maelezo?

Wafanyakazi wengi wa kampuni wanafikiria iwapo inawezekana kunyima bonasi bila kutoa maelezo kwa mwajiri. Kwa kuwa kunyimwa kwa malipo hayo sio adhabu chini ya sheria, haihitajiki kufanya hundi mapema. Kwa hivyo, mfanyakazi hatakiwi kupokea maelezo au kujua ni kwa sababu gani ukiukaji fulani ulitokea.

Bonasi ni tokeo tu la tabia na kazi ya mfanyakazi. Kwa hivyo, ikiwa meneja amekatishwa tamaa na matokeo ya ushirikiano, basi haitoi malipo ya bonasi. Mwishoni mwa kila mwezi, wakuu wa idara mbalimbali hutoa ofa maalum ili kuwatia moyo wafanyakazi fulani. Kwa kawaida wafanyakazi hawajui ni taarifa gani hasa iliyomo katika ofa hizi.

Mtaalamu akigundua kuwa alinyimwa bonasi, basi anaweza kuandika maelezo yatakayotumwa kwa Mkurugenzi Mtendaji.makampuni. Inaweza kuonyesha kutokubaliana na uamuzi wa mamlaka.

Nini cha kufanya endapo kuna vitendo visivyo halali vya uongozi?

Mwanzoni, mfanyakazi lazima aelewe kama ana haki ya kunyima bonasi kwa utovu wa nidhamu fulani. Ikiwa kuna imani kwamba vitendo kama hivyo kwa upande wa usimamizi ni kinyume cha sheria, basi inashauriwa kujaribu kupinga kunyimwa. Kwa hili, inashauriwa kuzingatia masharti ya Sanaa. 392 TK. Kwa hivyo, vitendo vifuatavyo vinatekelezwa:

• mwanzoni inashauriwa kumuuliza mkuu wa kampuni kuhusu sababu za uamuzi huo;
• ikiwa hakuna sababu muhimu za kutumia adhabu hiyo, basi malalamiko yanatolewa kwa ukaguzi wa kazi;
• nyaraka nyingine zimeambatanishwa na malalamiko haya, zikionyesha kuwa raia huyo alinyimwa upandishwaji wa vyeo vizuri kinyume cha sheria, lakini hii inawezekana tu ikiwa raia huyo hakuwa na ufahamu wa kutosha wa agizo hilo au kuna ushahidi mwingine;
• kulingana na malalamiko hayo, ukaguzi wa kazi utafanya ukaguzi usioratibiwa wa kampuni ili kubaini ukweli wa kunyimwa malipo ya bonasi kinyume cha sheria;
• wakati wa hundi, sababu zote za kuondoa dhamana huchunguzwa;
• ikiwa kweli itabainika kuwa vitendo vya mwajiri vilikuwa haramu, basi kampuni inawajibika, na pia inajitolea kumlipa mfanyakazi bonasi inayohitajika.

Haiwezekani kunyima bonasi bila agizo, kwa hivyo ikiwa mfanyakazi hakuwa na ufahamu wa hati kama hiyo, basi ana.fursa ya kupinga adhabu.

nuances za kwenda mahakamani

Ikiwa kweli adhabu katika namna ya kunyimwa malipo ya bonasi ni kinyume cha sheria, basi mfanyakazi anaweza kwenda mahakamani. Sio tu uhamishaji wa kiasi kinachostahili, lakini pia malipo ya fidia kwa uharibifu wa maadili uliosababishwa unaweza kufanya kama madai. Ili kushinda kesi, ni muhimu kuwasilisha kwa mahakama ushahidi wa kutokuwa na hatia wa mdai. Kwa hivyo, hati zifuatazo zinakusanywa na kusambazwa:

• nakala ya mkataba wa ajira, ambayo inaonyesha habari juu ya uteuzi wa pensheni kwa mafanikio fulani ya mfanyakazi;
• Kanuni za bonasi na mgawo wa mshahara;
• amri, kwa msingi ambao raia alinyimwa tuzo, na hati hii inaweza kubadilishwa na memo;
• maelezo yaliyotolewa na mfanyakazi baada ya ukiukaji mahususi kutambuliwa;
• kitendo ambacho mfanyakazi aliadhibiwa kwa aina fulani ya hatua za kinidhamu.

Nyaraka zote zilizo hapo juu lazima zikabidhiwe kwa mfanyakazi na mwajiri ndani ya siku tatu baada ya ombi la kwanza. Madai yanaonyesha jina la kampuni, pamoja na jina kamili na nafasi ya raia katika kampuni. Madai ya moja kwa moja yaliyowasilishwa na urejeshaji wa malipo kwa kuzingatia sheria ya shirikisho au kanuni za ndani za kampuni hutolewa. Madai pamoja na hati zingine zote huwasilishwa kortini. Ikiwa mahakama inakidhi mahitaji ya mlalamikaji, basi gharama za raia kwa kikao cha mahakama hulipwa na mwajiri.

Vikomo vya muda wa rufaa

Kesi dhidi ya kunyimwa malipo ya bonasi inaweza kuwasilishwa ndani ya miezi mitatu baada ya kutolewa kwa amri husika na mkuu. Maombi yanawasilishwa pamoja na hati zingine kwa Mahakama ya Hakimu Mkazi.

Ili kushinda kesi, mwombaji lazima awe na msingi wa ushahidi wa kuvutia, ambao unathibitisha kuwa alinyimwa malipo kinyume cha sheria. Kulingana na uamuzi wa mahakama, kampuni, amri na hati zingine zinakaguliwa.

Ikiwa matokeo ya kesi ni chanya, mfanyakazi anaweza kutarajia kurejeshwa kazini, kupokea kiasi kinachostahili, uhamisho wa fidia kwa uharibifu wa maadili na kumwajibisha mwajiri. Kwa hivyo, wafanyakazi wanapaswa kujua kama waajiri wanaweza kuwanyima mafao kwa utovu fulani wa nidhamu, na pia jinsi adhabu hiyo inavyotolewa.

Hitimisho

Wafanyakazi wengi wanashangaa iwapo watanyimwa bonasi kwa kukemewa. Mwajiri anaweza kutumia njia kadhaa za adhabu, zinazowakilishwa na hatua za kinidhamu au kunyimwa malipo ya bonasi. Chaguo inategemea ukali wa ukiukaji na upatikanaji wa ushahidi wa hatia wa mfanyakazi fulani.

Ikiwa mfanyakazi ana uhakika kwamba alinyimwa malipo kinyume cha sheria, basi anaweza kupinga adhabu hiyo. Ili kufanya hivyo, malalamiko yanawasilishwa kwa mkaguzi wa kazi au kesi ya kisheria.