Sehemu pekee ya utendaji ya huluki ya kisheria: kazi na mamlaka

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Mkataba wa LLC, sampuli ambayo inachukuliwa kuwa ya kawaida kwa mashirika yote, ina masharti muhimu yanayohusiana na shughuli za kampuni. Inaweka utaratibu wa uendeshaji wa biashara, inaelezea shughuli kuu, inaunda haki na wajibu wa washiriki. Hati hiyo hiyo huanzisha hali ya kisheria ya chombo pekee cha mtendaji wa taasisi ya kisheria. Fikiria zaidi ni nini.

Maelezo ya jumla

Sehemu kuu pekee ya shirika la kisheria ni, kwa kweli, nafasi maalum katika kampuni inayomilikiwa na raia. Anaweza kupata na kutumia haki, kubeba majukumu ya shirika. Katika mazoezi, shughuli hii inahamishiwa kwa kichwa. Mkataba wa LLC, sampuli ambayo imewasilishwa katika makala, huamua upeo wa uwezo wake na masuala mengine.

Mfumo wa udhibiti

Udhibiti wa kisheria wa shughuli za mkuu wa kampuni unafanywa na:

1. FZ "On Limited Liability Companies".
2. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
3. FZ "Kwenye Makampuni ya Pamoja ya Hisa".
4. Msimbo wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi.
5. FZ "Kwenye usajili wa serikali wa wajasiriamali binafsi na mashirika ya kisheria".
6. Sheria Na. 161 "Juu ya Municipal and State Unitary Enterprises".

Misimbo ya Kiraia

Kanuni ya Kiraia hubainisha kuwa shirika lolote linapokea haki zake na hubeba wajibu kupitia vyombo vyake yenyewe. Wanatenda kwa misingi ya masharti ya sheria, kanuni nyingine, ikiwa ni pamoja na za mitaa. Mwisho, haswa, ni pamoja na hati zilizojumuishwa. Huamua utaratibu wa uchaguzi au uteuzi wa usimamizi wa kampuni. Utoaji huu umewekwa katika Sanaa. 53 GK.

Nafasi mahususi ya uongozi

Huluki yoyote ya kisheria inapaswa kuwa na chombo chake tendaji. Inaweza kuwa somo moja au kundi la wananchi. Uwezo wa usimamizi ni pamoja na shughuli za uendeshaji, udhibiti na shirika la kampuni. Ni yeye anayepokea haki na kubeba majukumu yanayolingana ya kampuni. Sheria ya Shirikisho "Katika Makampuni ya Dhima ndogo" inafafanua sheria maalum za vifaa vya usimamizi. Kwanza kabisa, zinahusiana na utaratibu wa kusimamia shughuli za kampuni. Katika Sanaa. 32, aya ya 4 ya Sheria hiyo ya Shirikisho, imedhamiriwa kuwa usimamizi wa kazi ya sasa ya biashara unafanywa na chombo pekee cha mtendaji wa taasisi ya kisheria kwa kujitegemea au kwa pamoja na muundo wa pamoja. Vyombo vyote vilivyojumuishwa katika vifaa vya usimamizi wa kampuni vinawajibika kwa mkutano mkuu na bodi ya usimamizi. Mmoja wao anachagua usimamizi wa biashara. Mwanzilishi, ambaye pia ni Mkurugenzi Mtendaji, akisaini makubaliano na shirika. Kutoka kwakejina limetiwa saini na mhusika anayeongoza mkutano mkuu ambapo uchaguzi ulifanyika. Mkataba unaweza kuhamisha haki hii kwa bodi ya usimamizi. Huluki ambayo si mwanachama wa shirika inaweza pia kuwa kiongozi.

Mkurugenzi: mamlaka

Mkuu wa kampuni hutekeleza shughuli kwa niaba yake. Haihitaji nguvu ya wakili. Kwa mujibu wa sheria, mamlaka yafuatayo ya chombo pekee cha utendaji cha huluki ya kisheria yanatofautishwa:

1. Kuwakilisha maslahi ya kampuni, kufanya shughuli kwa niaba yake, kufanya miamala.
2. Kutoa maagizo ya uandikishaji wa wafanyakazi serikalini, kufukuzwa na uhamisho wao, matumizi ya hatua za motisha na adhabu za kinidhamu dhidi yao.
3. Utoaji wa hati ya nguvu ya wakili inayotoa haki ya uwakilishi kwa niaba ya kampuni, ikijumuisha uwezekano wa kubadilisha.
4. Mamlaka mengine ambayo hayajatolewa na sheria au vitendo vya ndani vya kampuni kwa uwezo wa bodi ya usimamizi, mkutano mkuu na muundo wa usimamizi wa pamoja wa biashara.

Uchaguzi mahususi

Utaratibu kulingana na ambao shirika pekee la mtendaji wa huluki ya kisheria huundwa huwekwa na sheria ya ndani ya kampuni. Uchaguzi wa mkuu, pamoja na kuondolewa kwake madarakani mapema, unafanywa na mkutano mkuu. Uwezo wake pia ni pamoja na uhamishaji wa mamlaka ya mkurugenzi kwa meneja, idhini ya mwisho na hitimisho la makubaliano naye. Maamuzi hufanywa na wengikura. Nambari tofauti inaweza kuamuliwa na katiba. Kwa hati hiyo hiyo, suluhu la masuala yaliyo hapo juu linaweza kujumuishwa katika uwezo wa bodi ya usimamizi.

Kubadilishwa kwa kichwa na meneja

Shughuli za shirika pekee la mtendaji wa huluki ya kisheria zinaweza kuhamishiwa kwa shirika lingine au mjasiriamali binafsi. Uwezekano huu umewekwa katika Sanaa. 42 ya Sheria ya Shirikisho Nambari 14. Hadi Julai 1, 2009, kulikuwa na sheria kwamba nguvu za mwili wa mtendaji wa kampuni zinaweza kuhamishiwa kwa meneja, ikiwa hii imetolewa kwa uwazi katika hati ya ndani. Sharti hili lilighairiwa na Sheria ya Shirikisho Nambari 312.

Sheria za AO

Zimeanzishwa katika Sheria ya Shirikisho Na. 208. Kama ilivyokuwa katika kesi ya awali, usimamizi wa masuala ya kampuni unaweza kutekelezwa na huluki moja kwa kujitegemea au pamoja na bodi. Chombo cha usimamizi kinawajibika kwa bodi ya wakurugenzi na mkutano mkuu. Katika hati ya ndani ya kampuni, kutoa usimamizi wa pamoja, uwezo wa muundo wa chuo umedhamiriwa. Baraza kuu la mtendaji la chombo cha kisheria katika kesi hii ndilo linaloshikilia wadhifa wa mwenyekiti wake.

Uwezo wa mkuu wa JSC

Rais wa kampuni huamua masuala yote yanayohusiana na usimamizi wa kazi ya sasa ya kampuni. Uwezo wake haujumuishi kazi zilizopewa mamlaka ya bodi ya usimamizi au mkutano mkuu. Mkuu wa kampuni bila mamlaka ya wakili huwakilisha masilahi yake, hufanya miamala kwa niaba yake, huajiri wafanyikazi, huwafukuza kazi na kuwahamisha, hutoa maagizo na kutoa maagizo kwambalazima kwa wafanyakazi wote.

Utaratibu wa kuunda baraza kuu katika JSC

Kwa mujibu wa kanuni ya jumla, uundaji wa muundo wa usimamizi katika biashara unaangukia ndani ya uwezo wa mkutano wa wanahisa. Pia huamua juu ya kufukuzwa mapema kwa mhusika kutoka ofisini. Wamiliki wa hisa za kupiga kura hushiriki katika taratibu hizi. Maamuzi huchukuliwa na idadi kubwa ya jumla ya waliopo kwenye mkutano. Masuala haya pia yanaweza kujumuishwa katika uwezo wa Bodi ya Usimamizi.

Maelezo katika Sajili ya Jimbo Iliyounganishwa ya Mashirika ya Kisheria

Data yote ya shirika pekee la mtendaji wa huluki ya kisheria lazima iingizwe kwenye Rejesta ya Nchi Iliyounganishwa. Ikiwa taarifa yoyote itabadilishwa, ingizo katika Daftari ya Jimbo Iliyounganishwa ya Mashirika ya Kisheria inaweza kurekebishwa. Orodha ya habari ya lazima ambayo lazima iingizwe kwenye Daftari ya Jimbo la Umoja inafafanuliwa na Sanaa. 5 Sheria ya Shirikisho Na. 129. Hizi ni pamoja na:

1. Mahali (anwani) ya shirika kuu la kudumu la biashara. Kwa kukosekana kwake, habari kuhusu somo linalostahili kufanya shughuli kwa niaba ya kampuni bila nguvu ya wakili imeonyeshwa. Anwani inahitajika ili kuwasiliana na kampuni. Katika kesi wakati kampuni ina meneja - raia au biashara nyingine - mahali pa kuishi au eneo pameonyeshwa, mtawalia.
2. Jina kamili, kichwa cha nafasi ya mhusika anayestahili kutekeleza shughuli bila mamlaka ya wakili kwa niaba ya shirika. Zaidi ya hayo, data ya pasipoti au hati nyingine kuthibitisha utambulisho kwa mujibu wa sheria zilizopo inavyoonyeshwa. Ikipatikana, TIN itawekwa katika Rejesta ya Jimbo Iliyounganishwa ya Mashirika ya Kisheria.

Mahusiano ya kazi

Zinadhibitiwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mahusiano ya kazi na shirika pekee la usimamizi yanadhibitiwa na Ch. 43 ya Kanuni. Katika Sanaa. 273 ya Kanuni ya Kazi inaelezea dhana ya kiongozi. Ni raia ambaye, kwa mujibu wa kanuni, ikiwa ni pamoja na vitendo vya ndani, anasimamia biashara, hufanya kazi za chombo chake cha mtendaji (pekee).

Kusitishwa kwa mkataba wa ajira

Pamoja na misingi ya jumla, katika Sanaa. 278 ya Kanuni ya Kazi huweka masharti ya ziada ya kukomesha mkataba. Hizi ni pamoja na:

1. Kuondolewa katika ofisi kwa mkuu wa biashara ya mdaiwa kwa mujibu wa masharti ya sheria ya ufilisi (ufilisi).
2. Kupitishwa na shirika lililoidhinishwa la shirika au mmiliki wa mali yake (mwakilishi wake) kwa uamuzi wa kusitisha mkataba. Kukomesha uhusiano wa kazi na mkuu wa shirika la umoja hufanywa na chombo kilichoteuliwa na mmiliki wa mali ya nyenzo, kwa njia iliyoamuliwa na serikali.
3. Misingi mingine iliyotolewa katika mkataba.

Dhamana kwa kiongozi

Wakati wa kusitisha mkataba kwa misingi iliyowekwa katika aya ya 2 ya Sanaa. 278 ya Nambari ya Kazi, kwa kukosekana kwa hatia katika vitendo / kutokufanya kazi kwa mkurugenzi, fidia inapaswa kulipwa kwake. Thamani yake imeanzishwa katika mkataba wa ajira. Katika kesi hiyo, kiasi cha fidia hawezi kuwa chini ya mara tatumapato ya wastani kwa mwezi. Sheria hii imeanzishwa katika Sanaa. 279 TK. Baada ya kumaliza mkataba na mkuu wa biashara, pamoja na naibu mkurugenzi na mkuu. mhasibu kutokana na mabadiliko ya umiliki, mmiliki mpya wa mali ya kampuni analazimika kulipa fidia ya fedha kwa wafanyakazi hawa. Thamani yake lazima iwe angalau mara 3 ya wastani wa mshahara kwa mwezi. Sheria hii imeanzishwa na Sanaa. 181 TK. Mkuu wa biashara ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira kabla ya ratiba. Wakati huo huo, analazimika kuonya mmiliki kuhusu mwezi huu 1 mapema. Notisi itatolewa kwa maandishi.

Majukumu

Sheria zinazosimamia shughuli za mashirika hufafanua wajibu wa baraza kuu. Wakati wa kutumia haki zake, analazimika kutenda kwa busara, kwa masilahi ya biashara tu. Hasara zote zinazosababishwa na kosa la meneja lazima zilipwe kikamilifu. Wajibu wa kifedha wa mwili wa mtendaji umeanzishwa na Sanaa. 277 TK. Meneja anawajibika kwa uharibifu halisi wa moja kwa moja unaosababishwa na kampuni. Hesabu ya hasara iliyopatikana kama matokeo ya vitendo / kutokufanya kwake hufanywa kwa mujibu wa kanuni za Kanuni ya Kiraia. Kiongozi hawajibikiwi:

1. Alipiga kura dhidi ya uamuzi uliosababisha uharibifu.
2. Kutoshiriki katika mkutano ambao azimio lilipitishwa, matokeo yake hasara ilitokea.

Maelezo

Wakati wa kubainisha misingi na kiwango cha wajibu wa mkuu, kanuni za kawaida za mauzo ya biashara na mengineyo.mazingira ya umuhimu mkubwa. Fidia ya nyenzo hutolewa tu ikiwa hatia ya somo imeanzishwa. Katika Sehemu ya 1, Kifungu cha 1, Sanaa. 401 ya Kanuni ya Kiraia, imedhamiriwa kuwa meneja ambaye hajatimiza majukumu au kutimiza kwa njia isiyofaa anajibika chini ya sheria, isipokuwa katika kesi ambapo sababu nyingine hutolewa na mkataba au vitendo vingine vya udhibiti. Mhusika anaweza kupatikana na hatia ikiwa amechukua hatua zote muhimu, kwa kiwango cha bidii na uangalifu ambao ulihitajika kwake, ili kuwatenga uharibifu. Kulingana na aya ya 4 ya Sanaa. 401 ya Kanuni ya Kiraia, makubaliano yaliyohitimishwa mapema juu ya kizuizi au kutengwa kwa dhima kwa kushindwa kwa makusudi kutimiza wajibu inachukuliwa kuwa batili. Kwa mujibu wa sheria, yeyote kati ya washiriki wake ana haki ya kuwasilisha madai ya fidia kwa madhara yaliyosababishwa na mkuu wa shirika kwa shirika.

Sheria za kutumia vikwazo kwa msimamizi

Kwa mujibu wa sheria, mtu huyu yuko chini ya masharti ya aya ya 3 ya Sanaa. 401, isipokuwa sheria au mkataba unatoa masharti mengine ya dhima. Vikwazo vinavyofaa vinatumika kwa somo ikiwa anashindwa kutimiza majukumu yake, isipokuwa anathibitisha kwamba utimilifu wao haukuwezekana kwa sababu nzuri, hali ya nguvu ya majeure (isiyoweza kuepukika na ya ajabu chini ya hali maalum). Hizi haziwezi kujumuisha, kwa mfano, ukiukaji wa majukumu na wenzao, ukosefu wa bidhaa muhimu kwenye soko au pesa.fedha kutoka kwa mdaiwa mwenyewe.

Vikwazo dhidi ya uongozi wa chuo

Ikiwa shirika linadhibitiwa na huluki kadhaa kwa pamoja, zinawajibika kwa pamoja na kwa pande zote. Vikwazo vinaweza kutumika tu kwa wale wanachama wa usimamizi wa chuo kikuu ambao walipiga kura kwa uamuzi ambao ulisababisha uharibifu kwa kampuni. Kujiepusha pia kunabeba jukumu la hasara.