Ushirika wa uzalishaji ni Sheria ya Shirikisho kuhusu vyama vya ushirika vya uzalishaji. Chombo cha kisheria - ushirika

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Biashara si tu njia ya kujitajirisha binafsi, bali pia ni njia ya kusaidia kifedha kwa kiasi kikubwa eneo hilo au huluki nyingine ambayo sehemu ya biashara ndogo au za kati inaendelezwa kwa kiasi kikubwa. Kwa kufahamu hili, mashirika mengi ya kujitawala yanaunga mkono kikamilifu (wakati mwingine hata kwenye karatasi) mipango ya wananchi.

Mojawapo ya aina hizi za biashara ni ushirika wa uzalishaji. Hiki ni chama cha hiari (!) cha raia yeyote kwa misingi ya uanachama kwa madhumuni ya kufanya shughuli za uzalishaji. Kama sheria, wanachama wa vyama vya ushirika wanahusika kibinafsi katika mchakato wa uzalishaji au kuuunga mkono katika hali ya kiufundi au nyenzo. Kila ushirika ni chombo cha kisheria. Kwa hali yoyote, kila mmoja wa washiriki ana mchango wa sehemu ya kibinafsi. Itarejeshwa ikiwa mfanyakazi ataondoka kwenye kampuni.

Ushirika wowote wa uzalishaji ni biashara iliyoanzishwa kwa madhumuni ya kupata faida. Ikiwa hutolewa na nyaraka za kawaida, katika shughuli zakevyombo vingine vya kisheria vinaweza kushiriki. Hivyo ndivyo ushirikiano ulivyo.

Sheria ya Shirikisho

Shughuli zote za biashara kama hizo zinadhibitiwa na Sheria ya Shirikisho, iliyopitishwa tarehe 10 Aprili 1996. Kwa kuongeza, pamoja na hayo, Sheria ya Shirikisho "Juu ya vyama vya ushirika vya uzalishaji" ya Mei 8, 1996 ilipitishwa. Masharti yao ya jumla yanashughulikia masuala yafuatayo:

• Ufafanuzi wa ushirika wa uzalishaji.
• Haki za kimsingi na wajibu wa wanachama wake.
• Kupanga na kufilisi biashara.
• Masuala mengine ambayo tutazingatia katika makala haya (pia yamewekwa katika Sheria ya Shirikisho "Juu ya vyama vya ushirika vya uzalishaji", lakini kwa ufupi zaidi).

Imebainishwa mara moja na sheria kwamba hati ya biashara haipaswi kupingana na Katiba, pamoja na sheria zingine za Shirikisho la Urusi.

Je, wanachama wangapi wa ushirika?

Chini ya masharti ya sheria ya nchi, wanachama wa chama cha uzalishaji hawawezi kuwa chini ya watu watano. Imeanzishwa kuwa wanaweza kuwa raia wa serikali yetu na raia wa nguvu za kigeni. Biashara hii ndogo (ya kati) haina tofauti na mashirika mengine yanayofanya kazi katika nchi yetu.

Aidha, watu wasio na utaifa wanaruhusiwa kushiriki. Kama tulivyokwisha sema, huluki nyingine ya kisheria inaweza kushiriki katika shughuli za shirika. Kampuni inaweza kufanya hivi kupitia mwakilishi wake kwa misingi iliyoidhinishwa na hati za mwanzilishi.

Nanianaweza kuwa mwanachama wa chama cha ushirika?

Mtu yeyote aliye na umri wa zaidi ya miaka 16 ambaye ametoa mchango wa hisa kwenye hazina ya jumla ya vyama vya ushirika anaweza kujiunga na uanachama. Muhimu! Inaruhusiwa kuwa na watu ambao wametoa mchango wa kushiriki, kushiriki katika usimamizi wa moja kwa moja wa biashara, lakini usichukue ushiriki wowote wa kazi ya kibinafsi katika shughuli zake. Idadi ya watu kama hao inaweza kuwa si zaidi ya 25% ya idadi ya wanachama hao ambao wenyewe hutumikia ushirika wa uzalishaji. Hii inahakikisha mgao sawa wa faida inayotokana na mauzo ya bidhaa.

Ukubwa wa Mfuko wa Pamoja

Kisheria, ukubwa wake haujaanzishwa kwa njia yoyote ile. Kunaweza kuwa na shaka juu ya uwezo wa chama cha ushirika kutimiza majukumu yake, lakini katika kesi hii sheria inasema kwamba washiriki wote katika aina hii ya biashara pia wana dhima ya kibinafsi (tanzu) kwa majukumu yote yanayotokea.

Imeundwa kwa ajili ya nini?

Kama tulivyokwisha sema, uundaji wa chama cha ushirika cha uzalishaji hufuata faida pekee. Wakati huo huo, biashara mpya iliyoundwa inaweza kushiriki katika shughuli yoyote ambayo hairuhusiwi katika eneo la nchi yetu. Kumbuka kwamba kwa ajili ya utengenezaji wa vikundi fulani vya bidhaa, ni muhimu kupata leseni maalum zaidi.

Ubao

Mkutano wa wanachama wa chama cha ushirika ndio chombo kikuu cha bodi yake. Ikiwa idadi ya wanachama inazidi hamsini, basi uamuzi unaweza kufanywa kuanzisha kamati maalum ya usimamizi. Ikiwa tunazungumziavyombo vya utendaji, basi jukumu lao linachezwa tena na bodi yake (au/na mwenyekiti wa chama cha ushirika).

Muhimu! Wajumbe wa bodi (na mwenyekiti) wanaweza tu kuwa watu ambao wanahusika kibinafsi katika shughuli za shirika, kuwa wanachama wake. Kumbuka kuwa haiwezekani kuwa mjumbe wa Bodi ya Usimamizi na Bodi ya Usimamizi kwa wakati mmoja.

Mkutano mkuu unafanyika lini?

Imethibitishwa kisheria kwamba mkutano mkuu wa wanachama wote wa ushirika unaweza kuitishwa kwa hali yoyote, ambayo kwa namna moja au nyingine inahusiana na shughuli za shirika. Ingawa kuna hali za kipekee ambapo kuitisha aina hii ya mkutano ni lazima kabisa:

• Iwapo uidhinishaji wa mkataba au, ikihitajika, kufanya mabadiliko yoyote kwake.
• Fafanua mwelekeo wa shirika.
• Ikitokea kwamba uandikishaji au kutengwa kutoka kwa uanachama wa ushirika kutatekelezwa.
• Aidha, mkutano ni muhimu kufanya maamuzi juu ya kuweka ukubwa wa hazina ya hisa, pamoja na mabadiliko yoyote kuhusu matumizi ya busara ya fedha za kampuni. Kwa kuongezea, usaidizi wa ujasiriamali (kupata uwekezaji) pia hauwezekani bila idhini ya hatua kama hizo na wanachama wa shirika.
• Bila shaka, bila tukio hili, haiwezekani kuunda kamati ya usimamizi, pamoja na kusitishwa au kukubalika kwa baadhi ya majukumu ya utendaji na vyombo vingine vya kamati. Hata hivyo, ikiwa katiba inatoa haki ya mkutano wa usimamizi kusuluhisha masuala kama hayo peke yake, mkutano hautafanyika.
• Ni muhimu ikiwa ndaniKatika ushirika, tume ya ukaguzi huundwa au shughuli zake zitakatishwa.
• Wakati wa kuidhinisha ripoti za mwaka, hitimisho la ukaguzi au ukaguzi, pamoja na mgawanyo wa faida iliyopokelewa kutokana na shughuli za ushirika.
• Pia, mkutano utafanyika ikiwa shirika lenyewe linaweza kufutwa.
• Aidha, ni muhimu katika kesi ya kuundwa au kufilisi matawi ya biashara.
• Mwishowe, wanachama wa vyama vya ushirika hukusanyika iwapo uamuzi utafanywa wa kujiunga na miungano na vyama vingine vyovyote.

Kwa hivyo, ushirika wa uzalishaji ni biashara kamili yenye vyombo vyake vya udhibiti na utekelezaji.

Maelezo mengine ya mkutano

Ikitolewa na katiba, mkutano wa wanachama unaweza kufanya maamuzi mengine. Katika tukio ambalo haki kama hiyo imepewa chombo hiki, zaidi ya 50% ya washiriki wote katika biashara ambao wanashiriki katika shughuli zake lazima wawepo kwenye mkutano wakati huo huo. Uamuzi huo unachukuliwa kwa kura rahisi, kulingana na matokeo ya kuhesabu kura. Walakini, njia zingine zinaweza kuletwa, lakini zote lazima zionyeshwa wazi katika hati ya biashara. Bila kujali ukubwa wa sehemu yao, kila mwanachama wa chama cha ushirika ana haki ya kura moja.

Ikiwa tunazungumza juu ya kurekebisha katiba ya shirika au kuundwa upya kwake (isipokuwa tu ni kesi ya mabadiliko kuwa ushirika wa biashara au kampuni) na kufilisi, basi uamuzi unaweza kufanywa tu ikiwaikiwa angalau ¾ ya wanachama wa chama cha ushirika walimpigia kura. Biashara inaweza kupangwa upya kuwa ushirikiano wa kibiashara au kampuni ikiwa tu uamuzi wa kufanya hivyo utafanywa kwa kauli moja.

Iwapo itahitajika kukubali au kumtenga raia kwenye shirika, uamuzi kuhusu hili unaweza kufanywa kwa angalau 2/3 ya kura. Masuala yote, ambayo suluhu lake liko ndani ya uwezo wa mkutano pekee, haziwezi kuhamishiwa kwa mamlaka ya kamati nyingine tendaji zilizoundwa kama sehemu ya biashara.

Kuhusu Kamati ya Usimamizi

Kama ilivyobainishwa tayari, pamoja na ongezeko la ukubwa wa vyama vya ushirika zaidi ya wanachama hamsini, kamati ya usimamizi inaweza kuundwa kwa uamuzi wa mkutano, ambao majukumu yake yanapaswa pia kuainishwa mara moja kwenye katiba. Tumeshasema kuwa ni mjumbe wa shirika pekee ndiye anayeweza kuwa mjumbe wa kamati hiyo. Idadi ya wanakamati, pamoja na muda wa mamlaka yao, huamuliwa na matokeo ya mkutano.

Bodi ya usimamizi iliyochaguliwa ina haki ya kuchagua mwenyekiti wake. Vikao vya kamati hufanyika ikiwa ni lazima, lakini angalau mara moja kila baada ya miezi sita. Licha ya mamlaka yao, wajumbe wa bodi ya usimamizi hawana haki ya kufanya vitendo vyovyote muhimu kwa niaba ya ushirika mzima. Na kinyume chake, masuala yaliyoamuliwa na baraza la usimamizi pekee hayawezi kuamuliwa na mkutano wa wanachama wa vyama vya ushirika.

Miili mingine ya utendaji ya biashara

Vyama vya watendaji vinatumika kudhibitikazi zote za kila siku za biashara. Kwa hivyo, ikiwa kuna zaidi ya watu kumi kwenye ushirika, inatakiwa kuchagua wajumbe wa bodi. Muda wa ofisi unaonyeshwa mara moja katika vifungu vya ushirika. Inazingatia masuala yote ya uzalishaji yanayotokea katika ushirika katika kipindi cha kati ya mikutano mikuu ya wanachama wake. Katika umahiri wake kuna utatuzi wa kazi zote ambazo haziwezi kusimamiwa na vyombo vingine vya utendaji.

Anaongoza mwenyekiti wa bodi. Anachaguliwa na wanachama wote wa ushirika kwenye mkutano mkuu, na ni watu hawa tu wanaweza kuwa wagombea. Ikiwa biashara tayari imeweza kuunda kamati ya usimamizi, basi wagombea wa mwenyekiti wa bodi huwekwa mbele naye. Vyovyote vile, mamlaka yake lazima yabainishwe kikamilifu katika katiba.

Kwa hiyo, mara moja ni muhimu kuanzisha kipindi ambacho mwenyekiti ana haki ya kufanya kazi, kuelezea kwa uwazi upana wa mamlaka yake, hasa katika uwanja wa haki ya kuondoa mali ya shirika. Kwa kuongezea, habari ifuatayo imeingizwa kwenye hati kuu kwa masharti ya lazima: kiasi cha mshahara, matokeo ya kusababisha madhara na hasara kwa biashara.

Iwapo chama cha ushirika tayari kina bodi, katiba inapaswa pia kuwa na orodha ya masuala ambayo mwenyekiti ana haki ya kuamua mwenyewe.

Kama sheria, mamlaka aliyopewa yanatosha kufanya kazi kwa niaba ya chama cha ushirika bila kumpa mamlaka tofauti ya wakili. Anaweza kuwakilisha vyama vya ushirika katika mamlaka zote za manispaa na serikali, na pia kusimamia (ndani ya mipaka iliyoainishwa wazi) mali.mashirika. Ni yeye pekee aliye na haki ya kuhitimisha makubaliano na kusaini mamlaka ya wakili (haswa wale walio chini ya haki ya kubadilisha), kufungua na kufunga akaunti za sasa, kuajiri na kufukuza wafanyikazi wapya (ikiwa kifungu hiki kiko kwenye katiba). Kwa vyovyote vile, mwenyekiti anadhibitiwa kikamilifu na mkutano mkuu wa wanachama wa shirika.

Kuhusu Tume ya Ukaguzi

Ikitokea kwamba itakuwa muhimu kudhibiti kazi ya kifedha ya biashara, tume maalum inaweza kuchaguliwa na mkutano wake mkuu. Ikiwa idadi ya wanachama wa biashara ni chini ya ishirini, mkaguzi mmoja anaweza kuteuliwa kwa nafasi hii. Kwa vyovyote vile mjumbe wa tume ya ukaguzi hawezi kuwa mwajiriwa wa chombo kingine kikuu cha ushirika.

Tume imepewa jukumu la ukaguzi kamili wa hali ya kifedha ya biashara katika kipindi cha kuripoti kilichopita. Aidha, inaweza kukagua sehemu ya fedha kwa maelekezo maalum kutoka kwa mkutano mkuu wa wanachama wa chama cha ushirika, bodi ya usimamizi na kwa wakati mmoja zaidi ya asilimia 10 ya wafanyakazi wa shirika.

Angalia juu ya juhudi za kibinafsi za wanachama wa tume pia zinaruhusiwa. Wanachama wake wote wana haki ya kumtaka mkuu yeyote wa biashara kutoa ripoti zote muhimu za kifedha na nyenzo na hati zingine.

Matokeo ya ukaguzi hutolewa kwa majadiliano na wajumbe wa mkutano mkuu, pamoja na kamati ya usimamizi. Ikiwa uwezo wa wajumbe wa kamati ya ukaguzi hautoshi kufafanua baadhi ya masuala changamano ya uhasibu, wana haki ya kuhusisha wakaguzi wa nje (au makampuni ya ukaguzi), ikiwawana leseni ya kufanya shughuli za fomu iliyoanzishwa.

Muhimu! Ikiwa ukaguzi uliombwa na 10% ya wafanyikazi wa ushirika, basi gharama nzima ya kuajiri wakaguzi (ikiwa ni lazima) hulipwa nao.

Jukumu la ushirika wa uzalishaji ni nini?

Kwa majukumu yote yanayojitokeza, shirika linawajibika kwa mali yote iliyo nayo. Mkataba wa ushirika pia hutoa kiasi na masharti ya dhima ndogo, ambayo inawekwa kwa wanachama wote wa shirika, bila kujali ukubwa wa sehemu yao ya uandikishaji. Kampuni haiwajibiki kwa njia yoyote kwa majukumu ya wafanyikazi binafsi. Sheria "Kwenye vyama vya ushirika vya uzalishaji" inasema vivyo hivyo.

Inapotokea tu kwamba mwanachama wa ushirika lazima alipe madeni, ambayo thamani yake inazidi bei ya jumla ya mali yake yote, anaruhusiwa kukusanya sehemu yake yote. Walakini, hazina isiyogawanyika na mali zingine za kifedha za biashara haziwezi kuathiriwa kwa njia yoyote. Kwa hivyo, ushirika wa uzalishaji ni biashara ya kawaida yenye jukumu la ziada.

Orodha ya hati za mwanzilishi

Itakuwa fupi, kwa kuwa hati kama hiyo ni katiba ya biashara pekee. Ni lazima iwe na jina kamili la shirika, pamoja na taarifa kuhusu eneo lake halisi. Ni katika mkataba kwamba taarifa zote juu ya kiasi cha michango ya hisa, pamoja na masharti ya malipo yao, lazima zipatikane. Pia ina habari kuhusudhima ya wanachama wa vyama vya ushirika katika kesi ya ukiukaji wa utaratibu wa kuanzishwa kwao, na pia kwa masharti ya ushiriki wa kazi ya kibinafsi katika shughuli za biashara. Kwa ukiukaji fulani, faini au hatua zingine zinaweza kutumika, maelezo ambayo pia yameingizwa kwenye katiba.

Aidha, kuwe na taarifa kuhusu mgawanyo wa faida na hasara, pamoja na maelezo ya kina ya wajibu wa chama cha ushirika cha uzalishaji na wanachama wake wote. Majukumu na mamlaka ya vyombo vyote vya utendaji yameelezwa kwa ukamilifu na kwa kina, ikiwa ni pamoja na zile kesi ambapo maamuzi yanaweza kufanywa na mwenyekiti wa bodi kwa misingi ya pekee.

Ikiwa tunazungumza juu ya kukomeshwa kwa uanachama katika shirika, basi habari juu ya utaratibu wa kulipa mchango wa hisa pia imejumuishwa kwenye hati, na utaratibu wa kupokea wanachama wapya na kuwatenga wafanyikazi kutoka kwa biashara inapaswa pia kujumuishwa. kuzingatiwa. Pia inaelezea kwa undani mchakato wa kuacha uanachama wa ushirika, pamoja na kesi zote wakati mwanachama wa shirika anaweza kutengwa nayo. Takwimu pia huingizwa kwenye matawi yote yaliyopo, na pia juu ya utaratibu unaowezekana wa kupanga upya na kufutwa kabisa. Wakati wa shughuli za shirika, habari nyingine muhimu kwa kazi yake inaweza kuingizwa kwenye hati ya ushirika wa uzalishaji.

Kuhusu mabadiliko…

Kama tulivyotaja mara kwa mara, kwa uamuzi wa pamoja wa mkutano mkuu, biashara inaweza kupangwa upya kwa kuunda ubia au huluki ya biashara. Utaratibu wa uhamisho huo umewekwa na sheria, inapaswa kuongozwa na uzalishaji wote navyama vya ushirika vya watumiaji.

Washiriki wana haki gani?

Kwanza, kila mfanyakazi ana haki ya kushiriki katika shughuli za biashara, na pia ana kura moja kwenye mkutano mkuu wa vyama vya ushirika. Wafanyikazi pia wanaweza kuchaguliwa katika vyombo vyote vya utendaji, pamoja na tume za udhibiti.

Ikiwa kuna sababu za kufanya hivyo, wanachama wa biashara wana haki ya kutoa mapendekezo kwa uhuru kwa ajili ya kuboresha shughuli za shirika, na pia kuripoti mapungufu yaliyotambuliwa katika kazi ya wasimamizi. Kwa kuongezea, wanachama wote wa ushirika wa uzalishaji wana haki ya kupata sehemu yao ya faida ambayo walipokea kama matokeo ya shughuli za uzalishaji wa biashara.

Kila mwanachama wa chama cha ushirika wakati wowote anaweza kuomba taarifa zote muhimu kutoka kwa maofisa wa shirika, na vile vile wakati wowote kujiondoa kutoka kwa uanachama wake, na baada ya hapo anatakiwa kulipa kiasi kinacholingana na ukubwa. ya mchango wake wa hisa. Ikiwa haki za mfanyakazi zimekiukwa, ana haki ya kuomba kwa mamlaka ya mahakama, ikiwa ni pamoja na kukata rufaa dhidi ya maamuzi ya wajumbe wa bodi, ambayo kwa namna moja au nyingine yanakiuka maslahi ya wanachama wote wa ushirika.

Bila shaka, katiba (na sheria za Shirikisho la Urusi) ziliweka haki ya kupokea mishahara, ambayo inahesabiwa kutoka kiasi cha ushiriki wa mfanyakazi wa kibinafsi katika shughuli za shirika. Kwa ujumla, habari hizi zote zimo katika sheria "Katika vyama vya ushirika vya uzalishaji", ambayo tulizungumza juu yake hapo juu.

Wajibu wa wanachama wa vyama vya ushirika

Mfanyakazi anatakiwa kulipa mchango wa hisa, pamoja na kushirikishughuli za shirika, kuchukua ushiriki wa moja kwa moja wa wafanyikazi ndani yake. Aidha, analazimika kutii kanuni za ndani katika kila jambo na kufuata sheria nyingine ambazo zilipitishwa na bodi ya ushirika. Pia, washiriki wote katika vyama vya ushirika vya uzalishaji hubeba dhima tanzu, ambayo inapaswa kugharamia majukumu yote yanayotokana na madeni ya kampuni.

Kuhusu mgawanyo wa faida

Ugawaji wa faida unafanywa kwa msingi wa ushiriki wa kibinafsi wa wafanyikazi na saizi ya mchango wake wa hisa. Ikiwa tunazungumza juu ya washiriki wa ushirika ambao hawachukui ushiriki wa kazi ya kibinafsi katika kazi ya shirika, basi faida inasambazwa kati yao kwa kuzingatia saizi ya mchango wa kibinafsi. Katika tukio ambalo uamuzi unaofaa wa mkutano mkuu unafanywa, sehemu ya fedha zilizopokelewa zinaweza kusambazwa kati ya wafanyakazi. Utaratibu wa kugawa faida kati yao katika kesi hii unapaswa kudhibitiwa madhubuti na hati ya biashara.

Aidha, pesa zinazosalia baada ya kulipa kodi zote na malipo mengine ya lazima pia hugawanywa miongoni mwa wanachama wa ushirika. Kumbuka kwamba kiasi cha fedha hizo ambazo zimegawanywa kati ya wanachama wa shirika hazipaswi kuzidi 50% ya jumla ya faida, kwa kuwa kila kitu kingine kinapaswa kuelekezwa kwa maendeleo ya uzalishaji na kuhakikisha ufumbuzi wa jumla wa biashara.

Kama hitimisho…

Kwa sasa, katika nchi yetu, aina hii ya kufanya biashara ndiyo ya kawaida zaidi. Jambo ni kwamba katika kesi hiiinahitajika kupata idadi kubwa ya wafanyikazi waliohitimu ambao watatoa mchango wa kazi ya kibinafsi kwa maendeleo ya kampuni. Zaidi ya hayo, dhima ya ruzuku, ambayo itabidi kuwajibishwa kwa makosa au utovu wa nidhamu wa kimakusudi wa wasimamizi, haiwachochei wawekezaji na wafanyakazi watarajiwa kuwa na matumaini.

Kwa neno moja, maendeleo ya ujasiriamali katika nchi yetu yanategemea kidogo vyama vya ushirika.