Masharti ya lazima na ya ziada ya mkataba wa ajira

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Mkataba wa ajira una idadi ya masharti mahususi. Masharti haya ni yapi na jinsi yanavyotofautiana yatajadiliwa katika makala haya.

Mkataba wa ajira: sifa za jumla

Mkataba wa ajira huweka masharti makuu, haki na vipengele vya wajibu wa pande hizo mbili: mwajiri na mwajiriwa. Shukrani kwa mkataba wa ajira, majukumu ya pande zote mbili yamedhibitiwa kikamilifu, kwa sababu hiyo hakuna ukiukwaji unaopaswa kutokea upande wowote.

Hati iliyowasilishwa ina makundi mawili ya masharti: haya ni masharti ya lazima na ya ziada ya mkataba wa ajira. Masharti ya lazima lazima yaandikwe kwa mujibu wa vitendo vyote vya kisheria vya udhibiti. Kwa maneno mengine, lazima wazingatie sheria. Kama ilivyo wazi kutoka kwa jina la masharti haya, hayawezi kutenganishwa na lazima izingatiwe kwa uangalifu na pande zote mbili. Masharti ya ziada ya mkataba wa ajira yanaweza kusasishwa kwa njia ya bure. Mwajiri anaweza kuzikubali au kuzikata. Na mfanyakazi, kila kitu ni tofauti: kwa mfano, kuweka ziadamasharti hayaruhusiwi. Jambo ni kwamba wanaweza kudhoofisha sana nafasi yake ya kitaaluma.

Kuhusu mwajiri

Mwajiri ni mmoja wa wahusika katika mkataba wa ajira. Huyu ni mtu wa kisheria au wa asili anayelazimika kuingia katika uhusiano wa kitaalam uliodhibitiwa na wafanyikazi. Somo linalohusika lina majukumu kadhaa, ambayo ya msingi zaidi yanaweza kuitwa:

• uwezo wa kutoa ajira;
• haja ya kuwalipa wafanyikazi kwa njia bora na kwa wakati;
• wajibu wa kuwajibika kwa vitendo au vitendo vinavyorejelewa katika kanuni ya kazi;
• uwezo wa kurekebisha na kudhibiti masharti ya lazima na ya ziada ya mkataba wa ajira.

Waajiri - vyombo vya kisheria - kama sheria, ni mashirika yaliyosajiliwa rasmi. Waajiri - watu binafsi wanatambuliwa kama wajasiriamali binafsi (au watu ambao sio wao), wanasheria, waandikishaji na baadhi ya aina nyingine za raia.

Kuhusu mfanyakazi

Kifungu cha 20 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinafafanua mfanyakazi kama mtu ambaye ameingia katika mahusiano fulani ya kisheria na mwajiri (katika kesi hii, mahusiano ya kazi). Ili kuiweka kwa urahisi zaidi, mfanyakazi ni mtu yeyote kabisa ambaye ana uwezo na yuko tayari kufanya kazi.

Watu ambao wamefikia umri wa miaka kumi na sita pekee ndio wanaoweza kuhusika katika mahusiano ya kazi (isipokuwa baadhi ya tofauti, pia zilizobainishwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa raia ambaye amefikia umri wa miaka kumi na tano anapata elimu ya msingi ya jumla, basi anaweza kufanya kazi kulingana nautaalam mwepesi ambao hauleti madhara makubwa kwa afya yake. Vile vile hutumika kwa watu zaidi ya umri wa miaka kumi na nne. Katika wakati wake wa bure kutoka kwa masomo na kwa idhini ya walezi wa kisheria au wazazi, mtu huyu anaweza kufanya kazi katika utaalam wa kazi nyepesi. Katika visa hivi vyote, masharti ya lazima na ya ziada ya mkataba wa ajira lazima yaonyeshwe.

Yaliyomo kwenye mkataba

Inafaa kueleza zaidi kidogo kuhusu maudhui ya mkataba wa ajira. Ni vipengele na pointi gani zinapaswa kuonyeshwa hapo? Masharti yanapaswa kusambazwa vipi? Maswali haya yote yanajibiwa kwa kanuni maalum, kwa mujibu wa nyaraka ambazo zinaundwa katika nyanja mbalimbali za kitaaluma.

Yaliyomo katika mkataba wa ajira, kwa hakika, yana anuwai nzima ya masharti na mahitaji ambayo yanatumika kwa mfanyakazi na ambayo mwajiri anayategemea. Mwanzoni, bila shaka, maelezo ya jumla yanaonyeshwa. Hii inaweza kujumuisha jina la mwisho, jina la kwanza na patronymic ya mfanyakazi, TIN, taarifa za msingi kuhusu nyaraka kuthibitisha utambulisho wa mfanyakazi, pamoja na mahali na wakati wa kuhitimisha mkataba. Kwa kuongeza, hati lazima iwe na taarifa kuhusu shirika ambalo linahitimisha mkataba na mfanyakazi. Yafuatayo ni masharti yote ya lazima na ya ziada ya mkataba wa ajira.

Sifa bainifu za mkataba wa ajira

Wakati wa kuandaa mkataba wa ajira, mara nyingi matatizo mengi yanaweza kutokea. Kwa hivyo, kwa sababu ya kutofichuliwa kwa kina kwa hali au kazi kuu, au kwa sababu ya kutofuata kanuni.mkataba hauwezi kuwa kazi, lakini sheria ya kiraia. Jinsi ya kuwa katika hali hii? Inahitajika kuendelea, kwanza kabisa, kutoka kwa maalum ya majukumu ya mtu anayefanya kazi. Umaalum, nafasi, sifa na mambo mengine makuu yanapaswa kufafanuliwa kwa uwazi.

Ni lazima mfanyakazi awe na utendaji mahususi wa kazi, unaolingana na utaalamu na unaohusishwa kwa njia isiyoweza kutenganishwa na ratiba ya kazi. Pia ni muhimu kuzingatia kwamba, tofauti na hati za sheria za kiraia, mkataba wa ajira sio matokeo ya kazi, lakini utendaji maalum wa kazi maalum. Hii pia inajumuisha, miongoni mwa mambo mengine, masharti ya lazima na ya ziada ya mkataba wa ajira.

Dhana ya utendakazi wa kazi

Dhana ya utendaji kazi inapaswa kufichuliwa kwa undani zaidi. Je, sheria inafafanuaje dhana hii? Kanuni ya Kazi inaifafanua kama kazi katika taaluma fulani kwa mujibu kamili wa ratiba ya kazi, kiwango cha kufuzu au kategoria, aina ya kazi iliyopokelewa, n.k.

Taratibu za leba hubainishwa kwa urahisi na maelezo maalum ya kazi, kama yapo. Inafaa pia kuzingatia kwamba dhana iliyowasilishwa inarejelea sharti la lazima la mkataba wa ajira.

Ni vipengele vipi vingine vilivyojumuishwa katika maudhui ya mkataba wa ajira? Masharti ya ziada na ya lazima, maalum na sifa zao zitatolewa hapa chini.

Kundi la kwanza la sharti

Aina tofauti za masharti ambayo yanafaa kutolewa katika mkataba wa ajira, kwa hakikamengi. Licha ya ukweli kwamba zaidi tutajadili ya msingi zaidi kati yao, jumla ya idadi ya vipengee vyote bado inapaswa kugawanywa katika vifungu kadhaa.

Kwa hivyo, ni masharti gani yanachukuliwa kuwa ya lazima katika mkataba wa ajira? Kwanza, ni mahali pa kazi. Inaonyeshwa hasa ambapo mfanyakazi anafanya kazi: katika shirika kuu, katika tawi, katika ofisi yoyote ya mwakilishi, na mjasiriamali binafsi, nk Mkataba wa ajira lazima uwe na ufafanuzi wazi wa eneo la mahali pa kazi. Pili, ni kazi ya kazi. Hii ni kipengele muhimu zaidi cha mkataba wa ajira, ambayo tayari imejadiliwa hapo juu. Hata hivyo, ni muhimu kuzingatia kwamba kazi ya kazi lazima izingatie vigezo na kanuni nyingi. Kuna uainishaji mzima kulingana na ambayo majukumu ya mfanyakazi huamuliwa, pamoja na kazi yake maalum ya kazi.

Kundi la pili la masharti ya lazima

Pamoja na eneo la mahali pa kazi na kazi mahususi ya kazi ya raia, masharti ya lazima ya mkataba wa ajira pia yanajumuisha tarehe ambayo uhusiano wa ajira ulianza. Hii ni maelezo muhimu sana, ambayo yanahusishwa na vipengele vingi muhimu sawa. Huu ni mwanzo wa malipo, na mwanzo wa michango kwa Mfuko wa Pensheni, na wakati ambapo mkusanyiko wa ukuu huanza au unaendelea. Taarifa zote kuhusu tarehe ya kumalizika kwa mkataba wa ajira lazima zirekodiwe kwa uwazi kwenye hati.

Sharti muhimu linalofuata ni mshahara. Mshahara ni pamoja na vigezo vingi tofauti. Hapani pamoja na mshahara wa kimsingi (au ukubwa wa kiwango cha ushuru), aina mbalimbali za malipo, posho, bonasi, likizo au kufukuzwa kazi. Masharti haya yote lazima yawekwe kwa lazima katika mkataba wa ajira.

Kundi la tatu la masharti ya lazima

Kabla ya kuendelea na swali la nini kinahusiana na masharti ya ziada ya mkataba wa ajira, ni muhimu kukamilisha kabisa mada ya masharti ya lazima. Ni nini kingine kinachohitajika kusisitizwa katika kesi hii? Vipengele ambavyo lazima ziwe vya lazima vilivyoainishwa katika hati pia ni pamoja na serikali ya kupumzika na masaa ya kazi. Hii ni ratiba ya likizo na wikendi, mapumziko ya mchana, taarifa kuhusu saa na siku za kazi.

Fidia kwa kazi ngumu au ngumu inapaswa pia kuonyeshwa kwenye hati. Usisahau kuhusu sifa za hali ya kazi ya mtu binafsi. Kutoka hili, kwa njia, ifuatavyo hali nyingine ya lazima: maelezo ya asili ya kazi. Tunazungumza juu ya uainishaji maalum na uunganisho wa wakati fulani wa kufanya kazi nayo (aina ya rununu ya kazi au la, kwa msisitizo juu ya uwezo wa mwili au kiakili, nk).

Alama za mwisho ambazo pia ni za kundi la masharti ya lazima ni dalili ya bima ya kijamii ya mfanyakazi, pamoja na kanuni fulani zinazotolewa na sheria.

Masharti ya ziada

Kwanza kabisa, inafaa kuelewa ni hali gani za ziada za kufanya kazi kwa ujumla. Kwanza, haki ya kuingia aukwa njia yoyote ya kuzisimamia ni za mwajiri tu. Pili, masharti ya ziada yasiingiliane na utekelezaji mzuri wa majukumu ya kazi kwa mfanyakazi.

Kwenyewe, masharti ya ziada ni baadhi ya vipengele vinavyokuruhusu "kubandika" mkataba wa ajira iwapo utatekelezwa vibaya au kutotii viwango. Kwa hiyo, ikiwa, kutokana na kasoro katika fomu, hati inaweza kubatilishwa, pointi zote zinazopotea zinaletwa ndani yake. Haya ni masharti ya ziada. Ni hali gani za ziada wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira unaweza kuzingatiwa na mwajiri? Kuna aina nyingi sana za hali kama hizi, lakini inafaa kuangazia zile za msingi na zinazotumiwa sana.

Kundi la kwanza la masharti ya ziada

Kama ilivyotajwa tayari, baadhi ya vipengele vya kisheria na udhibiti vinaweza kukosa kwenye mkataba wa ajira.

Tutazingatia baadaye masharti ya ziada ya mkataba wa ajira yanaweza kuwa yapi. Sampuli ya kawaida imeonyeshwa hapa chini.

Ili mkataba usikatishwe kabisa, ni muhimu kuzingatia uwepo wa vipengele vifuatavyo:

• ufafanuzi kutoka mahali pa kazi (upatikanaji wa taarifa zote muhimu na sifa kutoka mahali pa kazi);
• ufafanuzi kuhusu mtihani (tunazungumzia kuhusu mashindano au mahojiano);
• data ya kutofichua siri ya kibiashara, shirika, kisiasa au nyingine yoyote, pamoja na ufafanuzi kuhusu uwezekano wa vikwazo kwa ukiukaji wake;
• data kuhusukizuizini.

Hoja ya mwisho ni mada tofauti kabisa ambayo inastahili kuzingatiwa kwa undani zaidi. Hata hivyo, mfano mmoja rahisi unaweza kutolewa. Kwa hivyo, mwajiri anaweza kulipia mafunzo ya mfanyakazi. Katika hali hii, mfanyakazi analazimika kufanya kazi, baada ya kumaliza mafunzo, saa hizo zote za kazi ambazo zingeweza kulipia gharama za mafunzo ya mwajiri.

Ni masharti gani mengine ya ziada yaliyotolewa katika mkataba wa ajira ambayo yanafaa kutajwa? Hili litajadiliwa zaidi.

Kundi la pili la masharti ya ziada

Mwajiri anaweza, ikihitajika, kuongeza masharti ya ziada yafuatayo kwenye mkataba:

• taarifa kuhusu aina, masharti na kanuni za bima ya ziada kwa mfanyakazi;
• masharti ya ziada ya mkataba wa ajira pia ni data juu ya uboreshaji wa hali ya maisha na kijamii ya mfanyakazi, pamoja na washiriki wa familia yake;
• ufafanuzi mbalimbali kuhusu haki, wajibu, na vipengele vya wajibu wa mfanyakazi;
• data kuhusu malipo ya ziada ya pensheni ya mfanyakazi (kutoka rasilimali zisizo za serikali).

Kubadilisha masharti ya ziada ya mkataba wa ajira kunawezekana ikiwa mwajiri mwenyewe anataka. Tofauti na sheria za lazima, masharti ya ziada yanaweza kufutwa, kubakishwa au kurekebishwa vinginevyo.

Ni nini kingine kimejumuishwa katika mkataba wa ajira?

Kwa makubaliano ya pande zote mbili ambazo zimeingia katika mkataba wa ajira, masharti yake yanaweza kubadilishwa au kuongezwa kwa kila njia iwezekanayo. Kwa hivyo, mwajiri mwenyewe anaweza kuchukua majukumu mapya. Inafaa kukumbuka kuwa yoyotemabadiliko katika mkataba wa ajira lazima yakubaliwe kwa makini na wahusika wote.

Ikiwa baadhi ya vipengele muhimu havikujumuishwa kwenye hati (kwa mfano, masharti yale yale ya lazima), basi mkataba haujakatizwa, bali unatumwa kwa marekebisho. Kushindwa kujumuisha vipengele vyovyote katika makubaliano kamwe hakutakuwa sababu ya kutotekeleza majukumu makuu yaliyoandikwa. Makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira yatatayarishwa. Masharti ya kazi yataongezwa au kurekebishwa, kwa sababu hiyo mkataba utakuwa halali tena.