Soko la ajira ni la nini. Soko la kisasa la ajira na sifa zake

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Moja ya sehemu ya msingi ya uchumi wa kisasa katika nchi zote za dunia ni soko la ajira. Ni vigumu kudharau jukumu la utaratibu huu, kwa kuwa maana yake iko katika ukweli kwamba mabilioni ya watu wanaouza kazi zao hupokea riziki, na mamilioni ya mashirika hupokea wafanyakazi wanaohitaji kufanya kazi. Hiyo ndiyo soko la ajira lilivyo kwa mara ya kwanza. Ndiyo maana ni muhimu kujua kiini, maana na vipengele vyake si tu kwa wachumi na wamiliki wa makampuni makubwa, bali kwa watu wote kabisa.

Dhana ya soko la ajira

Soko la kazi ni jukwaa ambapo mwajiri na mtafuta kazi hukutana na kufunga mkataba wa ajira. Huu ni aina ya mfumo wa mahusiano yenye manufaa kwa pande zote mbili, kijamii na kiuchumi, kati ya vyombo viwili.

Upande mmoja wa mkataba wa ajira ni mtu anayehitaji kazi. Kwa kawaida mwingine ni mtu wa kisheria au mtu wa kawaida ambaye anahitaji mfanyakazi wa kitaalamu au nguvu kazi na anaweza kumwajiri mwombaji.

Kama katika soko lingine lolote, kuna bidhaa hapa - ni kazi. Mtafuta kazi ni muuzaji wa maarifa yake, wakati,uwezo na ujuzi. Na anataka kupokea thawabu kama mshahara wa bidhaa inayopendekezwa.

Vipengele vya soko

Vipengele vya soko ni:

• mwombaji na mwajiri;
• ugavi na mahitaji, uwiano wao;
• sheria zinazosimamia utaratibu wa soko;
• mashirika ya huduma za ajira;
• huduma za mwongozo wa taaluma, makampuni ya biashara ili kuboresha ujuzi wa wafanyakazi;
• mashirika ya ajira ya muda (kazi za msimu, kazi za nyumbani, n.k.);
• mfumo wa usaidizi wa kifedha wa serikali kwa wananchi ambao wamepoteza kazi zao kupunguza, kuhamishwa hadi kazi nyingine au kukosa ajira tu.

Mwombaji na mwajiri kama washiriki wa soko

Vikundi vifuatavyo vya wananchi wenye uwezo vinafanya kazi kama waombaji kwenye soko la ajira:

• raia ambao hawana kazi na wanaotamani kupata kazi; labda watu ambao tayari wamejiandikisha na kituo cha ajira, au watu ambao wanatafuta kazi peke yao;
• watu wanaofanya kazi, lakini wanaotaka kubadilisha mahali pao pa kazi kwa sababu yoyote ile, wakichagua nafasi nyingine;
• raia wenye uwezo katika hatihati ya kuachishwa kazi.

Waajiri katika soko hili wanaweza kuwa:

• aina mbalimbali za biashara na mashirika (vyombo vya kisheria);
• wajasiriamali binafsi (watu binafsi).

vitendaji vya soko

Kwa nini soko la ajira linahitajika ni rahisi kuelewa kwa kuzingatia kazi yake kuu na kazi zinazotokana nalo. Kwa hivyo, lengo kuu la utaratibu huu ni kuandaa ajira kamili ya idadi ya watu kwa kukidhi mahitaji ya wafanyikazi walioajiriwa kutoka kwa biashara na mashirika.

Soko husika hufanikisha hili kupitia vipengele vifuatavyo:

• mpango wa mikutano kati ya wawakilishi wa makampuni ya biashara na waombaji;
• kuhakikisha ushindani mzuri miongoni mwa washiriki wa soko;
• kuanzisha viwango vya usawa vya mishahara.

Soko liko katika harakati za kujadiliana na kusaini mkataba wa uuzaji wa kazi ya binadamu kwa masharti ya kunufaishana. Utaratibu uliowekwa vizuri huchangia matumizi muhimu zaidi ya uwezo wa kazi wa watu, ambayo ina maana kwamba katika ngazi ya jumla, uchumi ni katika nyeusi. Kwa hivyo soko la ajira hufanya kazi ya udhibiti.

Baada ya kuchunguza kwa undani zaidi soko la ajira, dhana na kazi zake, mtu anaweza kuuliza swali la nini kinachangia kuonekana kwake katika nchi na hali yake ikoje leo.

Masharti ya kiuchumi kwa ajili ya kuunda soko la ajira

Ili kuelewa soko la ajira ni la nini, unahitaji kujua kwamba linaundwa katika nchi yoyote kwanza kabisa kutokana na ujio wa mahitaji ya kiuchumi. Hizi ni:

• Uwekaji huria wa sekta zote za uchumi. Asili yake iko katika haki ya mali ya kibinafsi, upatikanaji wa njia za uzalishaji na ardhi peke yake.milki.
• Kutambuliwa kwa uhuru wa mtu wa kuchagua katika taaluma, masharti ya kazi. Hiyo ni, kila mtu anaweza kuamua mwenyewe wapi na jinsi ya kufanya kazi, kwa malipo gani na ikiwa atafanya kazi kabisa. Wakati huo huo, kazi za kulazimishwa zimepigwa marufuku nchini, isipokuwa zile zinazohesabiwa kuwa ni adhabu na haki.
• Uhuru wa ujasiriamali kama shughuli. Kila mtu katika jimbo, peke yake au na kikundi cha watu, ana haki ya kufungua biashara zao kwa uhuru.

Kwa hivyo, uundaji na utendakazi wa soko la ajira huathiriwa na uchumi. Soko la ajira haliwezi kuanzishwa nje yake.

Masharti ya kijamii kwa ajili ya kuunda soko

Ili kuunda soko la ajira, pamoja na vipengele vya kiuchumi, sharti za kisosholojia pia ni muhimu, ambazo ni pamoja na kuunda ukosefu wa usawa katika viwango vya mapato, uzoefu wa kazi na sifa, viwango vya afya na elimu kati ya watu. Pamoja na tofauti ya uwezo wa kiakili na sifa za kibinafsi (uvumilivu, nguvu za kimwili, haiba, n.k.).

Aina hii ya ukosefu wa usawa wa kijamii lazima isawazishwe na mamlaka za serikali kupitia mipango ya serikali na manispaa ili kulinda idadi ya watu dhidi ya ukosefu wa ajira, kupitia malipo ya pensheni, ruzuku kwa familia za kipato cha chini na bima ya afya.

Masharti ya kisheria kwa ajili ya kuunda soko la ajira

Masharti ya kisheria yanayounda soko la ajira na utaratibu wa utendakazi wake ni pamoja na sheria na maagizo ya serikali yanayoweza kulinda idadi ya watu kiuchumi na kijamii, inayolengwa.juu ya haki na uhuru wa mtu binafsi. Katika Shirikisho la Urusi, kwa mfano, wakawa:

• Katiba ya Shirikisho la Urusi, Sanaa. 7, ambayo inasema kwamba Shirikisho la Urusi ni serikali ya kijamii, ambayo madhumuni yake ni kuunda hali zinazohakikisha maisha bora na maendeleo ya bure ya watu.
• Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inaorodhesha na kufafanua sheria za ufuatiliaji na udhibiti wa mahusiano ya kazi.
• Msimbo wa Kiraia, ambao unafafanua aina za shirika na kisheria za biashara.
• FZ No. 10321 "Juu ya Ajira katika Shirikisho la Urusi", Sheria ya Shirikisho Na. 207-FZ "Kwenye mikataba ya pamoja na makubaliano", Sheria ya Shirikisho Na. 10-FZ "Kwenye vyama vya wafanyikazi, haki zao na dhamana ya shughuli” na nyinginezo.

Mahitaji na usambazaji katika soko la ajira

Kutokana na ufafanuzi wa soko la ajira na maelezo ya wahusika wake, inakuwa wazi kuwa utaratibu huu unatokana na dhana za kiuchumi kama vile ugavi na mahitaji. Mahitaji ni upatikanaji wa nafasi wazi, inaonyesha uwezo wa soko. Na ugavi ni idadi ya wasio na ajira ambao wako tayari kuuza kazi zao kwa mwajiri. Katika nchi yoyote iliyopangwa na chochote soko la ajira, usambazaji na mahitaji katika soko la ajira huwa daima. Zinabadilika kulingana na vipengele vya nje na vya ndani.

Kwa hivyo, mahitaji katika soko la ajira inategemea hasa kiwango cha mishahara. Uunganisho wake chini ya hali ya kawaida, na ushindani kamili, ni kinyume na bei ya kazi. Pia, kiwango cha mahitaji kinaathiriwa na ukweli mwingine wa kiuchumi, kama vile, kwa mfano, mahitaji ya bidhaa zinazozalishwa na biashara, ngazi.vifaa vyake vya kiteknolojia au bei ya mtaji wa kampuni.

Ugavi wa kazi, kinyume chake, ni sawia moja kwa moja na mshahara. Hiyo ni, kama mishahara itaongezeka, idadi ya watu ambao wako tayari na uwezo wa kuuza ujuzi wao wa kitaaluma kwa gharama fulani huongezeka.

Ugavi wa wafanyikazi, pamoja na kiwango cha mishahara, huathiriwa kwa viwango tofauti na idadi ya watu wenye uwezo, idadi ya masaa yaliyotengwa kwa kazi kwa siku, wiki, mwaka, sifa za kitaaluma za wingi wa kufanya kazi.

Mahitaji na usambazaji katika soko la ajira hutengeneza hali ya soko. Kwa uwiano wao tofauti, inaweza kuwa kama ifuatavyo:

• ajira duni (soko linakabiliwa na uhaba wa wafanyikazi);
• pamoja na ziada ya kazi (soko limejaa ugavi wa vibarua);
• sawa (ugavi na mahitaji yako katika usawa).

Madhumuni na lengo la athari katika utendakazi wa soko la ajira

Bila shaka, serikali ina uwezo wa kudhibiti utaratibu wa utendakazi wa soko la ajira. Hatua hii inaweza kuchukuliwa katika ngazi mbalimbali za mamlaka:

• sheria za shirikisho (kwa udhibiti wa nchi nzima);
• ya kikanda au ya ndani (kudhibiti soko za kazi za ndani kulingana na maalum zao).

Pia, mashirika ya kijamii kama vile vyama vya wafanyakazi pia yanaweza kuathiri soko la ajira.

Lakini inategemea sio tu juu ya udhibiti wa kibinafsi wa masuala ya ajira na ukosefu wa ajira, jinsi ganisoko la ajira linalofanya kazi. Ugavi na mahitaji katika soko la ajira, bila shaka, pia huchukua jukumu kubwa katika mchakato huu. Zaidi ya hayo, ushawishi wao utakuwa huru kwa mapenzi na maoni ya watu, kwa kuwa utazingatia sheria za kiuchumi. Hiyo ni, itakuwa lengo.

Mitindo ya soko la kazi

Soko la ajira linaweza kuwaje? Masoko yanaweza kuainishwa kama ifuatavyo:

• kulingana na kiwango cha ushindani (soko lenye ushindani kamili, soko la monopsonic);
• Kulingana na maelezo mahususi ya serikali (muundo wa Kijapani, mtindo wa Marekani, mtindo wa Uswidi).

Ushindani kamili ni soko la ajira ambalo linajumuisha idadi kubwa ya makampuni na mashirika yanayoshindana, na pia idadi kubwa ya wafanyikazi wanaoingia kwenye makabiliano. Kwa mtindo huu wa soko la ajira, biashara wala wafanyakazi hawawezi kulazimisha masharti yao wenyewe.

Monopsony ni soko la ajira, ambalo linajumuisha ukiritimba wa mmoja wa wanunuzi wa kazi. Kwa mfano huu, karibu wafanyikazi wote wameajiriwa katika biashara moja, bila kuwa na chaguo. Kwa hivyo, kampuni inaamuru sheria zake, pamoja na kuweka mishahara. Muundo huu ni wa kawaida kwa makazi madogo ambapo mtambo au shirika moja kubwa hufanya kazi.

Mfano wa soko la kazi la Japani una sifa ya mfumo wa ajira wa maisha yote, yaani, mfanyakazi anafanya kazi katika sehemu moja hadi umri wa kustaafu. Wakati huo huo, mshahara wake na faida za kijamii moja kwa moja hutegemea urefu wa huduma. InuaSifa na ukuaji wa kazi unakwenda kulingana na mpango. Ikiwa shirika linahitaji kupunguza, basi wafanyikazi hawafukuzwi kazi, lakini wanahamishiwa kwa siku fupi ya kufanya kazi.

Mfano wa soko la kazi la Marekani unategemea ugatuaji wa sheria katika masuala ya ajira na usaidizi kwa wasio na ajira. Kila jimbo hufanya sheria zake. Katika mashirika, kuna nidhamu kali na tabia isiyo ya uaminifu kwa wafanyikazi. Ukuaji wa kazi haufanyiki ndani ya kampuni, lakini kwa kuondoka kwa kampuni nyingine. Kiwango cha ukosefu wa ajira, ikilinganishwa na nchi zingine, huko Amerika ni cha juu sana. Hili ni soko la ajira la Marekani, na sababu za ukosefu wa ajira zinatokana na sifa zake.

Mfano wa Uswidi wa soko la ajira una sifa ya ushawishi mkubwa wa serikali kwenye sekta ya ajira. Hiki ndicho kiwango cha chini cha ukosefu wa ajira kutokana na uzuiaji wake.

Soko mahususi la ajira

Inafaa kukumbuka kuwa soko la kisasa la wafanyikazi na sifa zake katika kila jimbo, katika kila mkoa na hata katika kila eneo hutofautiana. Lakini sifa kuu za kutofautisha za soko zote ni kwamba mada ya uuzaji na ununuzi ni kazi. Ukweli kwamba muuzaji na bidhaa haziwezi kutenganishwa kutoka kwa kila mmoja, pamoja na ukweli kwamba bidhaa zenyewe haziwezi kuhifadhiwa wakati hazihitajiki.

Maalum ya masoko haya yote ni kutowezekana kwa kuweka mishahara chini ya ile iliyobainishwa na serikali.

Kwa nini soko la ajira linahitajika ni rahisi kuelewa kwa kuzingatia dhana yake, malengo, miundo na sharti la kuibuka kwake. Kwa ujumlatunaweza kusema kuwa ndio msingi wa uchumi wa soko. Hii ina maana kwamba ana uwezo wa kujiamulia sheria zake mwenyewe.