Jinsi ya kukokotoa fidia ya likizo baada ya kufukuzwa?

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Kuachishwa kazi kwa mfanyakazi yeyote lazima kuambatane na uhamisho wa malipo yanayodaiwa kwake. Hii inajumuisha sio tu mshahara kwa muda wote wa kazi, lakini pia fidia kwa muda wa kupumzika ikiwa haikutumiwa na raia wakati wa kazi. Fidia ya likizo lazima ihesabiwe kwa usahihi, ambayo wastani wa mapato ya mfanyakazi wa kampuni huamuliwa mapema. Ikiwa malipo haya yataamuliwa kimakosa, basi hii itasababisha kuwajibika kwa mkuu wa kampuni na mhasibu mkuu.

Fidia hulipwa lini?

Fidia ya likizo inapaswa kulipwa baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi yeyote aliye na haki ya kuchukua likizo. Haijalishi kwa sababu gani uhusiano wa ajira umekatishwa. Inateuliwa baada ya kufukuzwa kwa raia kwa hiari yake mwenyewe, kwa msingi wa makubaliano kati ya wahusika au kwa mpango wa mkuu wa kampuni.

Sheria za kukokotoa na kulipa fidia kwa likizo ambayo hazijatumika zinapatikana katika Sanaa. 127 TK. Fedha lazima zihamishwe siku ya mwisho ya kazi ya mtaalamu. Wanaongezwa kwa mshaharakipindi cha kazi.

Kukataa kulipa fidia hii kunaweza tu kutokana na ukweli kwamba wakati wa kusitishwa kwa mkataba wa ajira, mfanyakazi hakuwa na siku za kupumzika ambazo hazijatumiwa.

Sheria za kukokotoa

Fidia ya likizo ambayo haijatumiwa lazima ihesabiwe kwa njia sahihi na mkuu wa kampuni. Utaratibu unafanywa na mhasibu wa shirika. Hesabu huanza kutoka wakati ambapo agizo linatumwa kwa idara ya uhasibu kutoka kwa huduma ya wafanyikazi baada ya kufukuzwa kwa mtaalamu mahususi aliyeajiriwa.

Agizo lazima liwe na taarifa kuhusu sababu ya kusitishwa kwa mkataba wa ajira, pamoja na idadi ya siku za likizo ambayo haijatumiwa. Zaidi ya hayo, maelezo yanaweza kuwekwa katika siku za likizo zinazotolewa kwa wingi ili zizuiliwe ikiwa likizo ilitolewa kwa mfanyakazi mapema. Ni kwa msingi wa maelezo haya pekee ndipo hukokotolewa fidia kwa ajili ya likizo isiyotumika baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi.

Sheria za kuamua siku za likizo

Kila mfanyakazi wa kampuni kwa misingi ya Sanaa. 114 ya Kanuni ya Kazi ina haki ya kuhesabu likizo ya kulipwa ya kila mwaka. Ikiwa haijatumiwa kwa mwaka, basi siku zilizobaki za kupumzika zinachukuliwa hadi mwaka ujao. Siku 28 zimetengwa kwa mwaka, kwa hivyo ni idadi hii ya siku ambayo huzingatiwa wakati wa kuhesabu fidia ya pesa ya likizo.

Ikiwa mfanyakazi kwa sababu mbalimbali hatatumia haki yake ya kupumzika kwa mwaka mzima, basi fidia huhesabiwa kwa siku 28. Ikiwa miezi kadhaa imepita tangu mwanzo wa mwaka, basi idadi ya siku imehesabiwa kwa uwiano wa hiikipindi cha muda.

Siku za kupumzika huhesabiwaje?

Ili kukokotoa fidia ya likizo ambayo haijatumiwa baada ya kufukuzwa, ni muhimu kubainisha ni siku ngapi raia anaweza kupumzika. Kwa mfano, mfanyakazi wa kampuni amefanya kazi tangu mwanzo wa mwaka kwa muda wa miezi 5 bila kutumia haki yake ya kuondoka. Kuamua idadi ya siku ambazo fidia huhesabiwa, lazima utumie fomula: idadi ya siku=28/125=11, 7.

Katika fomula hii, 28 ni idadi ya siku za likizo zinazotolewa kila mwaka kwa kila mfanyakazi wa kampuni. 12 ni idadi ya miezi katika mwaka, na 5 ni idadi ya miezi ambayo raia ameifanyia kazi kampuni tangu mwanzo wa mwaka.

Malipo ya likizo yanahesabiwaje?

Punde tu inapobainishwa kwa siku ngapi raia anaweza kupokea fidia, mhasibu huamua wastani wa mapato ya kila siku ya mfanyakazi wa kampuni. Kwa hili, fomula ifuatayo inatumika: mapato kwa mwaka / miezi 12 / wastani wa idadi ya siku kwa mwezi.

Wastani wa idadi ya siku kwa mwezi ni 29.3, kwa kuwa hii ndiyo thamani inayotumika kwa hesabu rasmi. Kwa mfano, raia anapokea mshahara wa kila mwezi wa rubles 44,000. Hii inajumuisha sio tu mshahara wake rasmi, lakini pia posho mbalimbali, bonuses na malipo mengine ya ziada kutoka kwa mwajiri. Mapato yake ya kila mwaka ni 44,00012=rubles elfu 528.

Kulingana na thamani zinazopatikana, wastani wa mapato ya kila siku hubainishwa: 528,000/12/29, 3=rubles 1501. Kiasi kilichopokelewa kinazidishwa na idadi ya siku ambazo hazijatumika: 150111, 7=17561kusugua. kulipwa kwa mfanyakazi.

Kukokotoa fidia ya likizo kunachukuliwa kuwa mchakato rahisi kama unauelewa vyema.

Ni malipo gani ambayo hayajajumuishwa kwenye hesabu?

Wakati wa kubainisha wastani wa mapato ya kila siku ya mfanyakazi, risiti mbalimbali za fedha huzingatiwa, zikiwakilishwa na mshahara rasmi, posho mbalimbali au bonasi, lakini kuna baadhi ya malipo ambayo hayawezi kutumika kwa madhumuni haya. Hizi ni pamoja na hesabu zifuatazo:

• malipo ambayo mfanyakazi alipokea wakati wa safari ya kikazi, ikiwa hayakuzidi viwango vilivyowekwa na sheria, kwani ushuru wa mapato ya kibinafsi haulipwi kutoka kwao, na malipo ya bima hayazuiliwi;
• mshahara katika kipindi ambacho mwananchi, kwa msingi wa hitaji la uzalishaji, alifanya kazi katika kampuni huku akidumisha mapato ya wastani;
• manufaa yanayopatikana kwa msingi wa cheti cha kutoweza kufanya kazi inayohusiana na ugunduzi wa magonjwa au matunzo mbalimbali ya watoto;
• malipo yaliyopokelewa na mwajiriwa kwa kipindi ambacho hakuweza kumudu majukumu yake rasmi kutokana na makosa ya mwajiri au kutokana na hali isiyotarajiwa.

Malipo yote kama hayo huhesabiwa na kuamuliwa na mhasibu wa kampuni pekee. Kwa kuongeza, wafanyakazi wengi wanapendelea kujitegemea kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa, kwa kuwa wanaogopa kwamba watadanganywa na mwajiri. Katika hali hii, wanaweza kuangalia usahihi wa kubainisha malipo.

Cha kufanya,ikiwa haiwezekani kubainisha mapato?

Mwajiri anaweza kukabili hali ambapo, tangu mwanzoni mwa mwaka, mfanyakazi amekuwa kwenye safari ndefu ya kikazi au kwenye likizo ya wazazi. Katika hali hii, anapokea pesa ambazo hazitumiki katika kukokotoa fidia ya likizo.

Chini ya masharti kama haya, hesabu inapaswa kutegemea ushuru na wastani wa ada zinazotolewa kwa wafanyikazi wengine wanaofanya kazi katika nafasi sawa. Hii inazingatia kiasi cha mapato kilichoidhinishwa na kampuni.

Ikiwa raia alifanya kazi katika kampuni ambapo alipokea mshahara wa kijivu iliyotolewa katika bahasha, basi kwa sheria hataweza kuhesabu fidia ya likizo baada ya kufukuzwa. Kwa hivyo, haitawezekana kuvutia mwajiri kwa kutokuwepo kwa malipo kama hayo.

Jinsi ya kukabiliana na malipo ya ziada?

Matatizo kwa wahasibu mara nyingi hutokea wanapokokotoa kiasi cha malipo ya likizo wakati mfanyakazi anachukua likizo na kufukuzwa kazi baadaye. Makosa mara nyingi hufanywa katika kesi hii.

Ikiwa mfanyakazi ataondoka kabla ya mwisho wa kipindi alichotoa likizo, basi kampuni inaweza kusimamisha malipo ya likizo yaliyohamishwa hapo awali kwa misingi ya Sanaa. 137 TK. Ikiwa inageuka kuwa mhasibu wa kampuni, kwa sababu mbalimbali, alihesabu kwa usahihi fidia kwa likizo isiyotumiwa kwa mwaka, basi anajibika. Pesa zinakusanywa kutoka kwa mshahara wake ili kufidia uharibifu.

Je, muda wa kazi huhesabiwa?

Wakati wa kubainisha fidia, ni lazima izingatiwe, wakatimwananchi anafanya kazi kwa muda gani katika kampuni. Kwa hivyo, ni muhimu kujua mahitaji ya kisheria:

• ikiwa raia amekuwa akifanya kazi katika kampuni kwa zaidi ya miezi 11, basi hesabu inazingatia siku za kupumzika kwa miezi yote iliyofanya kazi;
• ikiwa majukumu ya kikazi yalitekelezwa kwa mwezi mmoja au chini ya hapo, basi fidia inatolewa kwa siku 14 pekee;
• ikiwa muda wa ajira ni kati ya mwezi 1 na 11, basi fidia inategemea hesabu ya uwiano.

Iwapo mtu amefanya kazi kwa zaidi ya miezi 5, 5, lakini chini ya miezi 11, basi anaweza kutegemea fidia kamili chini ya masharti yafuatayo:

• kampuni inafutwa, kwa hivyo wafanyikazi wote wanaofanya kazi katika kampuni wanaondoka;
• raia alijiuzulu kwa sababu ya kutumwa jeshini;
• mwajiri anaamua kwa kujitegemea kumhamisha mfanyakazi hadi kampuni nyingine.

Aidha, mwajiri anaweza, kwa sababu nyinginezo, kuhamisha kiasi kamili cha fidia ya likizo kwa mfanyakazi.

Je, kuna malipo ya ziada ya likizo?

Wafanyakazi wengi wana haki ya likizo maalum ya ziada kwa sababu mbalimbali. Katika hali hii, meneja lazima ahakikishe kwamba wafanyakazi hupanga siku za likizo mara kwa mara, kwa kuwa hazizidi mwaka ujao.

Ikiwa mtu anaweza kutumia likizo ya ziada, basi kwa kawaida waajiri huzingatia hilo wakati wa kukokotoa fidia. Ili kufanya hivyo, formula haitumii siku 28, lakini thamani iliyoongezeka ndanikulingana na muda wa likizo ya ziada.

Je, mwajiri anaweza kukataa kulipa?

Si kawaida kukumbana na ukweli kwamba mfanyakazi hukusanya idadi kubwa ya siku za mapumziko zilizochukuliwa na miaka iliyopita. Chini ya hali kama hizi, mwajiri kwa kawaida husisitiza kwamba likizo imepotea, lakini hii ni ukiukaji wa sheria.

Kila mfanyakazi ana haki ya kupumzika, kwa hivyo siku za mapumziko zilizowekwa na sheria haziwezi kupotea. Hii inatumika kwa wafanyikazi wa muda, wafanyikazi wa muda au wafanyikazi wanaofanya kazi kwa msingi wa mkataba wa ajira wa muda maalum.

Ikiwa ni ukiukaji wa matakwa ya sheria, wafanyakazi wanaweza kuwasilisha malalamiko kwa ukaguzi wa kazi au hata kuwasilisha kesi mahakamani.

Ushuru wa malipo

Mhasibu wa kampuni lazima sio tu aelewe jinsi ya kukokotoa fidia ya likizo, lakini pia kodi zinazolipwa kwa malipo haya. Mapato yote ya kila raia aliyeajiriwa rasmi yanatozwa ushuru. Kwa hivyo, 13% katika mfumo wa ushuru wa mapato ya kibinafsi hulipwa kutoka kwa fidia, na malipo ya bima pia huhamishwa.

Si kawaida kukumbana na ukweli kwamba siku nyingi ambazo hazijatumika hujilimbikiza ambazo mfanyakazi anaweza kupokea fidia, kwa hivyo fidia na malipo kwa bajeti yatakuwa muhimu.

Nini cha kufanya ikiwa mwajiri atakiuka sheria?

Mara nyingi, wafanyikazi hulazimika kushughulikia ukweli kwamba mkurugenzi wa kampuni analipa kidogo.kiasi kuliko inavyotakiwa na sheria. Katika hali nadra, fidia haipewi kabisa, ingawa raia anatakiwa na sheria kuipokea, na pia ameajiriwa rasmi katika kampuni. Chini ya hali kama hizi, haki za kazi za raia zinakiukwa, kwa hivyo, madai yanapaswa kutumwa kwanza kwa usimamizi wa kampuni. Ikiwa malipo hayatagawiwa ndani ya siku 30, basi malalamiko yanatumwa kwa mamlaka ifuatayo:

• Ukaguzi wa kazi. Rufaa inaweza kufanywa kwa maandishi au kwenye tovuti ya shirika. Inakaguliwa ndani ya siku 30. Kwa msingi wa malalamiko hayo, mwajiri anajibika, na pia analazimika kuhamisha kiasi kinachofaa kwa mfanyakazi wa zamani. Mwombaji anajulishwa matokeo ya uthibitishaji kwa maandishi.
• Mashtaka. Kawaida malalamiko kwa shirika hili huwasilishwa kwa wakati mmoja na maombi yaliyowasilishwa kwa ukaguzi wa wafanyikazi. Rufaa inaonyesha ni haki gani za mfanyakazi zilikiukwa na mwajiri wa zamani. Kulingana na hati hii, ukaguzi unafanywa ndani ya mwezi. Ikiwa ukiukaji mkubwa utapatikana, basi kampuni itawajibishwa.
• Kufungua kesi. Kwa msaada wa madai, huwezi tu kumleta mkiukaji kwa haki, lakini pia kurejesha uharibifu wa maadili kutoka kwa kiongozi wa zamani. Kwa hivyo, wakati wa kuunda dai, umakini mkubwa hulipwa kuorodhesha madai yote.

Inashauriwa kukata rufaa kwa mashirika mbalimbali ya serikali mara baada ya kufukuzwa kazi na kupokea fidia, ambayo ni chini sanainavyotakiwa kisheria kwa mfanyakazi.

Adhabu kwa waajiri

Kama kampuni haitalipa fidia kwa wakati ufaao au kupunguza kwa kiasi kikubwa malipo bila sababu nzuri, basi huu ndio msingi wa kuwawajibisha maafisa wake. Mbinu kuu za adhabu ni pamoja na:

• kwa lazima, kampuni huhamisha fidia inayostahili kwa mfanyakazi wa zamani, na riba ya ziada inatozwa, na adhabu ni 1/300 ya kiwango cha kurejesha fedha kwa kila siku ya kuchelewa;
• kampuni italazimika kulipa faini kwa kukiuka haki za mfanyakazi;
• kwa kugunduliwa mara kwa mara kwa ukiukaji, wafanyikazi wa ukaguzi wa kazi au waendesha mashtaka wanaweza kusimamisha kabisa shughuli za kampuni au kuleta usimamizi kwa dhima ya jinai.

Hatua hizo au nyingine za wajibu hukabidhiwa na mamlaka inayosimamia pekee. Inashauriwa zaidi kuwasilisha malalamiko kwa ukaguzi wa wafanyikazi.

Hitimisho

Mfanyakazi anapoachishwa kazi, mkuu wa kampuni analazimika kuhamishia malipo yote anayodaiwa. Hizi ni pamoja na fidia kwa siku za likizo ambazo hazijatumiwa. Malipo haya yanakokotolewa kulingana na muda wa kazi na wastani wa mshahara wa raia.

Ikiwa, kwa sababu mbalimbali, mwajiri anachelewesha malipo au anapunguza kwa kiasi kikubwa, basi huu ndio msingi wa kutumia adhabu tofauti kwake kutoka kwa ofisi ya mwendesha mashtaka au ukaguzi wa kazi.