Jinsi ya kukokotoa siku za likizo ambazo hazijatumika baada ya kufukuzwa? Uhesabuji wa siku za likizo ambazo hazijatumiwa baada ya kufukuzwa

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Ili kudumisha hali ya kawaida ya maisha, kujipatia kila kitu kinachohitajika wao na familia zao, watu hufanya kazi. Raia wa umri wa kufanya kazi hutumia sehemu kubwa ya wakati wao kazini. Na bila shaka, wanahitaji mapumziko kutoka kwa utaratibu wa kila siku, dhiki na mvutano. Ili watu wasipoteze uwezo wao wa kufanya kazi na kuishi maisha mazuri, serikali hutoa haki ya wafanyakazi kuondoka kila mwaka wa kazi, ambayo hulipwa na mwajiri. Kwa wafanyakazi katika fani fulani, ukubwa wake ni siku 28, baadhi, hasa hatari au kazi kubwa, inaweza kuhesabu siku 56 za kupumzika kwa mwaka. Yote hii inaonekana ya kuvutia sana, hadi swali linatokea la kubadilisha kazi, kufukuzwa, kupunguzwa na shida zingine za asili kama hiyo. Nini cha kufanya ikiwa umeacha kazi yako, lakini hakuwa na muda wa kupumzika kwa muda uliofanya kazi? Makala hii inaangaziaswali la fidia ya likizo isiyo ya likizo ni nini, jinsi ya kuhesabu siku za likizo ambazo hazijatumiwa baada ya kufukuzwa, ni nini unapaswa kuzingatia wakati wa kuchakata hati, na maswali mengine yanayohusiana.

Malipo ya likizo ni nini?

Kwa kila raia anayefanya kazi, serikali imeweka muda wa likizo yenye malipo, ambapo mishahara na vyeo vinadumishwa. Kila mwaka, mfanyakazi ana haki ya kupumzika kwa siku 28. Taaluma zingine zinahusisha likizo ndefu (siku 45 na 56), na katika hali nyingine hata likizo za ziada. Likizo inaweza kuchukuliwa kwa wakati mmoja, yaani, wiki zote nne mara moja, au inaweza kugawanywa katika sehemu (moja ya muda wa likizo haipaswi kuwa chini ya wiki 2). Ikiwa likizo ya saa iliyofanya kazi haikutumiwa, mwajiri analazimika kulipa fidia kwa usumbufu unaosababishwa na mfanyakazi kwa masharti ya fedha. Fidia inaweza kufanywa baada ya kufukuzwa kazi na katika visa vingine kadhaa vilivyowekwa na sheria ya kazi.

Likizo "isiyopangwa" inatoka wapi?

Mfanyakazi ana haki ya kwenda likizo kwa wiki mbili kamili baada ya kufanya kazi nusu mwaka, yaani, miezi 6 katika biashara hii. Baada ya miezi 11 ya kazi, mfanyakazi ana haki ya likizo kamili. Katika hali zingine, mfanyakazi hawezi kutumia siku zake za kupumzika kwa sababu yoyote, kwa mfano, kutokuwepo kwake mahali pa kazi kunaweza kusababisha wakati wa kupumzika.mashirika. Katika kesi hiyo, siku za "dangling" za kupumzika zinapaswa kuhamishiwa kwa mwaka uliobaki au ujao. Pia, siku zisizo za likizo zinaweza kutokea chini ya hali zifuatazo:

• ugonjwa wa mfanyakazi unaothibitishwa na likizo ya ugonjwa wakati wa likizo;
• utendaji wa majukumu fulani ya serikali ambayo yanahitaji mapumziko;
• kumbukumbu ya likizo kwa idhini ya mfanyakazi;
• kesi zingine zinazotolewa na sheria ya kazi.

Wakati wa kuandaa ratiba ya likizo, mfanyakazi lazima aarifiwe kwa wakati kuhusu tarehe ya likizo yake. Ikiwa tarehe iliwasilishwa kwa kuchelewa, mfanyakazi ana haki ya kuomba ipangiwe tarehe nyingine.

Ikumbukwe kwamba sheria ya kazi ya Urusi inakataza kutotoa likizo kwa zaidi ya miaka miwili. Walakini, katika uzalishaji mara nyingi husahau juu ya hili, kama matokeo ambayo siku zisizo za likizo hujilimbikiza. Hesabu ya idadi ya siku za likizo isiyotumika baada ya kufukuzwa lazima iwe pamoja na siku zote "zilizosahaulika" kwa muda wote wa kazi ya mfanyakazi.

Kesi ambazo fidia inadaiwa. Masharti ya malipo yake

Mfanyakazi ambaye anaendelea kufanya kazi katika shirika hili anaweza kulipwa fidia ya likizo taslimu ikiwa tu likizo anayostahili itazidi siku 28. Ikiwa likizo ni ya ukubwa wa kawaida, haiwezi kulipwa. Pia, siku hizi haziwezi kubadilishwa na wanawake wajawazito, wafanyakazi chini ya umri wa watu wengi, na wafanyakazi katikahali mbaya. Baada ya kufukuzwa, fidia ya likizo isiyotumiwa hulipwa kila wakati.

Waajiri wengi wanadai kimakosa kwamba likizo za miaka iliyopita zinapotezwa. Walakini, hii ni dhana potofu inayohusishwa na tafsiri isiyo sahihi ya sheria ya hivi karibuni ambayo inasema kwamba huwezi kufanya kazi kwa zaidi ya miaka miwili bila likizo, eti siku za kupumzika zimewaka. Kwa kweli, hakuna kinachochoma na mwajiri analazimika kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa baada ya kufukuzwa. Kwa malipo haya, sababu ya mfanyakazi kuondoka katika shirika sio muhimu kabisa: kwa ombi lake mwenyewe, kwa kutohudhuria, kwa sababu ya kuhamishwa kwa kitengo kingine au kwa makubaliano ya wahusika.

Kuhusu muda wa malipo, siku za fidia ya likizo isiyotumika baada ya kufukuzwa hulipwa siku ile ile ambapo amri ilitolewa na ingizo la lazima katika kesi fulani lilifanywa katika hati kuu inayothibitisha urefu wa huduma - kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Isipokuwa ni kesi wakati siku ya agizo mfanyakazi hakuonekana kazini. Kisha siku za fidia ya likizo isiyotumika baada ya kufukuzwa hulipwa siku inayofuata maombi ya mfanyakazi kwa shirika.

Nyaraka

Ili kukokotoa fidia ya likizo isiyotumika baada ya kufukuzwa, idara ya uhasibu inahitaji msingi. Wao ni utaratibu wa idara ya wafanyakazi juu ya kukomesha kazi ya mfanyakazi katika shirika hili. Imetolewa kwa misingi ya amri ya mkurugenzi, ikiwa mfanyakazi amefukuzwa chini ya kifungu, nakupunguzwa kwa wafanyikazi wa wafanyikazi au wakati shirika limefungwa, au taarifa ya mfanyakazi kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe.

Hesabu ya idadi ya siku za likizo isiyotumika baada ya kufukuzwa hufanywa kwa msingi wa maelezo yaliyoainishwa katika agizo la idara ya wafanyikazi:

• idadi ya siku za likizo inayofuata isiyotumika;
• siku za likizo zilizotumika, siku za likizo za ziada, na siku ambazo fidia itakatwa.

Jinsi ya kukokotoa siku za likizo zisizotumika baada ya kufukuzwa: Mbinu ya 1

Kwa sababu ya ukweli kwamba Kanuni ya Kazi haijabainisha sheria kamili za kuamua muda wa likizo inayofaa, mwajiri anaweza kuchagua mojawapo ya mbinu mbili za kuhesabu. Njia ya kwanza imewekwa katika sheria za likizo ya kawaida na ya ziada. Hati hii ilipendekezwa na kupitishwa na Jumuiya ya Watu wa Kazi huko USSR. Kwa mujibu wa sheria hizi, mfanyakazi ambaye amefanya kazi kwa angalau miezi kumi na moja ya mwaka na hajatumia siku zake za kupumzika ana haki ya fidia kwa likizo kamili ya kawaida - wiki nne. Ikiwa mfanyakazi alifanya kazi mahali hapa pa kazi kwa chini ya miezi kumi na moja, fidia hulipwa kulingana na muda uliofanya kazi. Jinsi ya kuhesabu siku za likizo ambazo hazijatumiwa baada ya kufukuzwa kulingana na sheria hii? Inahitajika kubadilisha viashiria vinavyolingana katika fomula Ku=(MoKo) / 12, ambapo:

• Ku - siku za likizo zinazotarajiwa;
• Mo - miezi iliyofanywa na mfanyakazi katika shirika hili;
• Ko - likizo kamili kwa siku, kulingana na mwaka wa kazi.

Ikumbukwe kwamba katika mahakamaFomula hii pia inatumika kimazoezi.

njia ya 2

Jinsi ya kukokotoa siku za likizo ambazo hazijatumika baada ya kufukuzwa? Njia ya pili, iliyotumiwa leo katika makampuni ya biashara kuhesabu likizo, ilipendekezwa na barua na ufafanuzi kutoka kwa Rostrud ya tarehe 2008-31-10. Mbinu hii inajumuisha kutekeleza shughuli zifuatazo za hesabu:

• idadi ya siku za likizo zinazostahili kwa mwaka imegawanywa na 12;
• thamani inayotokana inazidishwa na idadi ya miezi iliyofanya kazi.

Yaani, pamoja na muda wa kupumzika kutoka kazini wa siku 28, kila mwezi binafsi uliyofanya kazi hukupa haki ya siku 2, 33 za likizo. Kwa muda mrefu, takwimu hii itakuwa tofauti.

Unapofanya hesabu kwa kutumia mbinu hii, matokeo sio nambari kamili. Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii inaagiza kwamba mzunguko unaweza kufanywa, lakini si kwa mujibu wa kanuni za hisabati, lakini kwa mfanyakazi.

Matukio ya likizo: jinsi ya kubainisha?

Hesabu ya siku za likizo ambazo hazijatumika baada ya kufukuzwa kwa kutumia mojawapo ya mbinu zilizo hapo juu hufanywa kwa kuzingatia kiashirio cha hali ya likizo. Hiyo ni, kabla ya kuhesabu siku za likizo, ni muhimu kuamua miezi iliyofanya kazi. Kulingana na sheria za likizo za kawaida na za ziada, siku za mwezi usio kamili ambazo ni zaidi ya siku 15 zimezungushwa hadi mwezi mzima wa karibu. Ikiwa chini ya siku kumi na tano zitafanyiwa kazi katika mwezi usiokamilika, hazizingatiwi katika hesabu.

Ili kuwezesha hesabu zote, unaweza kutumia maalumkikokotoo cha siku za likizo ambazo hazijatumika baada ya kufukuzwa au mpango wa uhasibu 1C.

Ongezeko la fidia ya pesa

Hesabu ya siku za likizo ambazo hazijatumika baada ya kufukuzwa kazi pia humaanisha kukokotoa kiasi cha wastani wa mshahara wa mwaka, pamoja na wastani wa mapato ya kila siku ya mfanyakazi. Fomula ambayo viashirio hivi vinakokotolewa inaonekana kama hii:

Wastani wa mapato kwa siku=mshahara wa mwaka/12/29, 3.

Katika mlingano huu, 12 inalingana na miezi ya mwaka, na 29, 3 ni wastani wa hesabu wa siku za kalenda katika mwezi.

Ni nini hakizingatiwi katika kukokotoa fidia?

Wakati wa kukokotoa wastani wa mapato ya kila siku ya mfanyakazi, si malipo yote yanayozingatiwa. Mapato yafuatayo ya mfanyakazi hayaonekani katika hesabu ya kiasi cha malipo kwa idadi iliyohesabiwa ya siku za likizo isiyotumika baada ya kufukuzwa kazi:

• fanya kazi huku ukidumisha mapato ya wastani wakati wa safari ndefu za kikazi na katika hali zingine za uzalishaji;
• malipo ya vyeti vya ulemavu, likizo ya ugonjwa katika kesi za ugonjwa, ujauzito na kujifungua;
• ukosefu wa kazi kwa sababu zisizohusiana na hamu na uwezo wa mfanyakazi mwenyewe.

Nani anapaswa kulipwa fidia kamili ya likizo?

Masharti ya sheria za Rostrud hutoa hali ambapo mfanyakazi ambaye amefanya kazi katika shirika kwa miezi 5.5 ana haki ya kupokea fidia ya likizo kamili. Katika mazoezi ya mahakama, kuna maamuzi tofauti juu ya kesi kama hizo, kwani katika Nambari ya Kazi ya uamuzi maalumhaijasasishwa. Hata hivyo, mara nyingi, fidia hiyo hutolewa kwa watu walioachishwa kazi kutokana na kufutwa kwa shirika au kupunguzwa kwa wafanyikazi.

Kama mfanyakazi hakuwa na mshahara

Katika hali zingine, wakati wa kufukuzwa kwa mfanyakazi, inabainika kuwa mfanyakazi hakuwa na mapato katika mwaka uliopita. Hii hutokea wakati wa safari ndefu za biashara, baada ya kuwa kwenye likizo ya wazazi, ukosefu wa ajira kutokana na sababu za uzalishaji mdogo wa shirika na katika hali nyingine zaidi ya udhibiti wa mfanyakazi. Katika hali hii, kikokotoo cha siku za likizo isiyotumika baada ya kufukuzwa hutoa pendekezo la kukokotoa fidia kutoka kwa hesabu ya mshahara na malimbikizo yote yaliyoanzishwa katika biashara.

Ikumbukwe kwamba ikiwa mshahara ulikuwa "mweusi" kabisa, mfanyakazi anaweza hata asitegemee kupokea malipo yoyote.

Ushuru wa fidia ya likizo isiyotumika baada ya kufukuzwa

Nyendo zote za maisha na kazi ya watu binafsi na vyombo vya kisheria vinadhibitiwa na serikali. Na kodi ni sehemu muhimu ya utaratibu huu. Na kwa hivyo, usisahau kuhusu ushuru wa fidia kwa likizo isiyotumiwa wakati wa kufukuzwa. Bidhaa hii ya mapato ya raia haijajumuishwa katika msingi usio na ushuru, na kwa hivyo kiasi cha ushuru wa mapato ya kibinafsi kwa kiasi cha 13% ya fidia lazima kilipwe kutoka kwake. Michango ya ziada kwa FSS, FOMS, TFOMS na Mfuko wa Pensheni inatozwa.

Vikokotoo na 1C

Kwa manufaa ya wahasibu, tofauti nyingivikokotoo, pamoja na programu ya uhasibu 1C. Likizo isiyotumiwa baada ya kufukuzwa itasaidia kuhesabu "1C: Mshahara na Wafanyakazi". Ikiwa tutachukua toleo la hivi karibuni la 8.3 kama mfano, italingana kiatomati na viashiria vyote muhimu kwa kutumia hifadhidata inayopatikana, kuhesabu kiasi cha fidia na kutoa matokeo. Mhasibu atalazimika kuchapisha hati tu. Ili matokeo yawe sahihi na halali, hifadhidata lazima ihifadhiwe kwa mujibu wa sheria zote za uhasibu na usimamizi wa rekodi za wafanyikazi, karatasi za wakati na makato ya ushuru lazima zijazwe kwa wakati unaofaa, pamoja na viashiria vingine muhimu. jaza fomu na ripoti mbalimbali.