Mfumo wa kuhesabu siku za likizo. Muda wa likizo ya msingi ya malipo ya kila mwaka

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Likizo ni wakati ambao wafanyikazi wanatazamia. Walakini, unapaswa kuwa tayari kutetea masilahi yako. Unaweza kujua jinsi siku za likizo zinavyohesabiwa ili kupata kiasi cha kupumzika ambacho mfanyakazi anastahili chini ya sheria za nchi. Kanuni ya Kazi ilidhibiti kikomo cha chini cha siku ambazo mfanyakazi angeweza kutegemea. Hata hivyo, hakuna anayemwekea kikomo mwajiri iwapo anataka kuboresha utendakazi wa wafanyakazi kwa kuwaongezea siku za kupumzika.

Sheria. Likizo na muda wake

Bila shaka, sheria ya Urusi haikuweza ila kudhibiti idadi ya siku ambazo zinapaswa kupeanwa kwa mfanyakazi. Kwa hivyo, Kifungu cha 115 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inadhibiti moja kwa moja utoaji huu.

Inasema kuwa mfanyakazi ana haki ya likizo inayofuata, ambayo hutolewa kila mwaka, na idadi ya siku ndani yake inaweza kuwa siku ishirini na nane za kalenda.

Kuna mistari tofauti inayosema kuwa siku zaidi za kupumzika zinaweza kutolewa, lakini kwa taaluma ambazo zimejumuishwa katika orodha fulani pekee.

Inafaa pia kuangazia kifungu cha 37, ambacho kinataja haki ya kila mfanyakazi kupokea.mapumziko ya kisheria. Kifungu cha 114 kinaweza kuhusishwa kwa usalama na kikundi kimoja, ambacho kinasema kwamba mfanyakazi ana haki ya kudumisha mapato ya wastani kwa kipindi cha mapumziko yake ya kila mwaka.

Hata hivyo, inafaa kuzingatia kwamba mwajiri anaweza kubadilisha idadi ya siku za likizo ya mwaka, lakini zaidi. Wakati huo huo, hali hii lazima ikubaliwe na usimamizi na inapaswa kuonyeshwa katika nyaraka za ndani za shirika. Biashara mara nyingi hutumia likizo ya msingi inayolipwa ya kila mwaka ya siku ishirini na nane.

Nani anastahili likizo ndefu zaidi?

Muda wa siku za likizo umewekwa, kama ilivyotajwa hapo juu, na Kifungu cha 115 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hata hivyo, ni muhimu kuzingatia kwamba siku zaidi za likizo ya kila mwaka pia zinaweza kutolewa na sheria.

Kwa mfano, wafanyakazi ambao hawajafikisha umri wa watu wengi wana haki ya kupata likizo ndefu zaidi, yaani, siku thelathini na moja za kalenda. Hesabu ya siku za likizo kwa wafanyakazi wa taasisi za elimu ya watoto pia ni tofauti, jumla ya siku za likizo ni arobaini na nane. Pia watumishi wa umma wanaweza kuhusishwa na kundi hili la watumishi waliobahatika kupata muda mrefu wa kupumzika. Ni kweli, likizo yao ni siku mbili tu zaidi, yaani, ni siku thelathini za kalenda.

Aina za likizo

Inafaa pia kuzingatia kuwa kuna aina kadhaa za likizo. Ya kuu hulipwa likizo ya kila mwaka. Imetolewawafanyakazi wa sekta zote. Yaani, kwa vyovyote vile, mfanyakazi atapokea likizo yake ya kisheria ya siku ishirini na nane.

Lakini pia inafaa kuzingatia kikundi maalum, kinachojulikana kama likizo za ziada. Wanategemea wale wanaofanya kazi kwa ratiba isiyo ya kawaida au wanahusishwa, kwa mfano, na uzalishaji wa hatari. Siku za likizo zinaweza kutofautiana. Lakini kwa ujumla, wafanyakazi katika uzalishaji wa hatari hupokea wiki mbili za ziada za kupumzika, yaani, siku kumi na nne za kalenda zinazolipwa.

Likizo za masomo zinaweza kutofautishwa. Walakini, hutolewa tu ikiwa masharti mawili yametimizwa:

• Elimu hii, ya juu na ya upili, inapaswa kupatikana na mfanyakazi kwa mara ya kwanza. Kurudia mafunzo hakuhusishi utoaji wa likizo iliyolipwa. Hata hivyo, mfanyakazi anaweza kuchukua siku kwa gharama zake mwenyewe;
• Upatikanaji wa simu ya usaidizi kutoka mahali pa mafunzo. Lazima iwe na habari kuhusu taasisi ya elimu, tarehe ya mwanzo na mwisho wa kipindi, iwe na habari kuhusu kozi ambayo mwanafunzi anasoma, iwe na data yake, na pia iwe na saini na mihuri yote.

Likizo ya kwanza. Kiasi gani?

Jinsi ya kushughulikia hesabu ya siku za likizo ikiwa mfanyakazi bado hajafanya kazi kwa mwaka mzima? Inafaa kumbuka kuwa mfanyakazi ana haki ya kwenda likizo baada ya kufanya kazi katika biashara kwa angalau miezi sita. Hii haizingatii mienendo ndani ya shirika.

Yaani mfanyakazi akipata kazi idara moja kisha akahamia nyingine ana haki ya kuondoka kwa kipindi chote hicho.fanya kazi sio mahali pa kazi maalum, lakini kwenye biashara. Kwa hivyo, hali inaweza kutokea wakati mfanyakazi alijiunga na timu mara moja na kwenda likizo mara moja.

Ikiwa mfanyakazi amefanya kazi kwa miezi sita, yaani, nusu kamili ya mwaka mzima, basi idara ya wafanyakazi inaweza kuendelea kukokotoa idadi ya siku za likizo. Likizo ya kila mwaka katika kesi ya jumla itakuwa wiki mbili, yaani, siku kumi na nne. Mahesabu ya likizo ya ziada hufanywa kulingana na fomula maalum. Mfanyikazi anaweza kutumia nyenzo maalum kwa usaidizi, kwa mfano, kuna vikokotoo vya siku za likizo.

Mahesabu ya likizo ya ziada. Nuances

Ikiwa mfanyakazi amefanya kazi kikamilifu kwa muda wa miezi sita na anataka kwenda likizo, mwajiri ana haki ya kumpa. Katika kesi hiyo, hakuna matatizo na likizo kuu ya kila mwaka. Itakuwa nusu kamili ya likizo inayotarajiwa, yaani siku 14.

Nini cha kufanya na likizo ya ziada? Kwa kweli, ikiwa mfanyakazi anafanya kazi katika hali mbaya, katika hatari iliyoongezeka, basi anaweza kupokea siku kumi na nne za likizo. Hiyo ni, kimantiki, katika miezi sita anaweza kupata siku saba za likizo. Hiyo ni kweli?

Katika kesi ya likizo ya hatari, ikumbukwe kwamba hutolewa tu kwa wakati ambapo mfanyakazi alihusika katika uzalishaji wa hatari. Hiyo ni, ikiwa mfanyakazi alikuwa kwenye likizo ya ugonjwa kwa zaidi ya wiki mbili au alifanya kazi katika nafasi nyingine, basi anaweza asipate siku zake za kupumzika.

Kielelezo

Mfanyakazi Ivanov Sergey alifanya kazi katika biashara hiyomiezi minane. Kati ya hizi, alitumia wawili kama mwanafunzi wa ndani, na wengine alifanya kazi katika mazingira hatari ya kufanya kazi. Anaweza kutarajia nini kutoka kwa mwajiri ikiwa anataka kwenda likizo? Siku za likizo zinaweza kuhesabiwa kama ifuatavyo:

• Kwa kuwa mfanyakazi amefanya kazi kwa miezi sita, anaweza kuchukua siku 14 za likizo ya mwaka.
• Mradi mfanyakazi alikuwa katika kazi hatari kwa miezi sita, anaweza pia kuhesabu siku saba za likizo ya ziada.

Jumla, Sergey Ivanov anaweza kuhesabu siku 21 za likizo.

Kipindi cha malipo: dhana muhimu

Ni vyema kutambua kwamba wafanyakazi wengi kwa makosa hufikiri kwamba likizo hupewa kwa mwaka wa kalenda, yaani, kwa kipindi cha kuanzia Januari hadi Desemba. Hii si kweli. Kwa kweli, mwaka huzingatiwa, lakini kuanzia pale tu mfanyakazi anapoajiriwa katika biashara fulani.

Hii inamaanisha kuwa ikiwa mfanyakazi atapata kazi mwezi wa Aprili, basi muda wake wa bili sasa utatumika kila mara kuanzia Aprili hadi Machi mwaka ujao. Ni kwa kipindi hiki ambapo idadi ya siku za likizo huhesabiwa.

Kipindi cha malipo. Mifano

Ikiwa mfanyakazi alipata kazi Aprili 2016, basi ana haki ya likizo kamili baada ya miezi kumi na moja. Hii inamaanisha kuwa tayari mnamo Februari anaweza kutuma maombi kwa idara ya wafanyikazi na ombi la likizo ya siku 28 za kalenda.

Hata hivyo, mfanyakazi anaweza kuchukua likizo na kwa kiasi. Hiyo ni, ikiwa Georgy Petrov alikuja Aprili 2016 na kuondoka Aprili 2017, lakinihuchota siku 14 tu za likizo, basi siku zilizobaki hazichomi. Anaweza kuzichukua baadaye, kwa mfano, mwezi wa Desemba.

Wakati huo huo, mnamo Desemba, idara ya wafanyikazi huchota dokezo la hesabu, ambalo linaonyesha kuwa likizo haichukuliwi kwa kipindi cha Aprili 2017 - Machi 2018, lakini kwa ile ya zamani. Na kwa mpya, siku za likizo zinaendelea kukusanyika.

Hesabu ya siku za likizo. Mfumo

Jinsi ya kuelewa ni siku ngapi mfanyakazi anastahili kuondoka, mradi hajakamilisha mwaka wa bili kikamilifu? Lazima ufanye hesabu. Bila shaka, ni rahisi zaidi kutumia calculator ya siku za likizo, ambayo ni ya kutosha sasa kwenye rasilimali mbalimbali. Hata hivyo, pia ni rahisi kufanya hesabu wewe mwenyewe.

Ili kufanya hivyo, inafaa kubainisha ni kiasi gani kila mwezi cha kazi "ina uzito". Ili kufanya hivyo, ni muhimu kuamua ni siku ngapi za likizo ya kazi hutolewa katika biashara, na kisha ugawanye na 12, yaani, kwa idadi ya miezi kwa mwaka. Kwa ujumla, wafanyakazi wanapopokea siku ishirini na nane za kalenda, mwezi mmoja huwa na uzito wa siku 2.33 za likizo.

Sasa unaweza kuanza kuhesabu, unahitaji kuzidisha nambari hii kwa idadi ya miezi ambayo mfanyakazi amefanya kazi. Kisha nambari inayotokana inakusanywa ikiwa ni lazima.

Kielelezo

Mchanganyiko wa kuhesabu siku za likizo ni rahisi sana, lakini ni bora kuona matumizi yake kwenye mfano halisi. Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi amefanya kazi kwa miezi minane ya kipindi chake cha bili na anataka kuchukua siku zake zote za kazi, basi atalazimika kuhesabu ni kiasi gani anachostahili kufanya.

Katika biasharawafanyakazi hupewa wiki nne za likizo, yaani, siku 28. Kisha mwezi mmoja unaweza kuchukuliwa kwa siku 2, 33 za likizo. Hiyo ni, basi unaweza kuzidisha 2.33 kwa nane, yaani, kwa idadi ya miezi iliyofanya kazi.

Hivyo, mfanyakazi katika kesi hii lazima apewe likizo ya kila mwaka kwa siku 18-19.

Hesabu ya siku za ziada za likizo. Vipengele

Na vipi ikiwa mfanyakazi pia anataka kupata likizo ya ziada? Pia hesabu. Kwa ujumla, kila kitu kinazingatiwa kwa njia sawa. Kwa hiyo, ikiwa siku kumi na nne zinatakiwa kwa mwaka mzima, basi mwezi mmoja ni sawa na siku 1.16 za likizo. Nambari hii hupatikana kwa kugawanya jumla ya idadi ya siku za likizo kwa idadi ya miezi katika mwaka.

Hata hivyo, inafaa kuangalia kwa makini ikiwa mfanyakazi amefanya kazi kipindi hiki chote kikamilifu? Kwa mfano, siku zinazotumika kwa likizo ya ugonjwa kwa zaidi ya wiki mbili, pamoja na likizo ya msimamizi yenye muda sawa, hazijumuishwi katika kipindi cha bili.

Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi ambaye amefanya kazi kwa miezi minane anapaswa kupokea siku 9 nyingine za likizo kwa madhara. Walakini, ikiwa kutoka kwa masaa ya kazi alikuwa kwenye likizo ya kiutawala kwa mwezi, na kwa wiki nyingine tatu alikuwa kwenye likizo ya ugonjwa, basi atapewa likizo ya mpango kama huo kwa miezi sita iliyobaki, ambayo ni, kwa kiasi. ya siku saba.

Hesabu ya malipo ya likizo

Kuelezea jinsi ya kuhesabu kwa usahihi idadi ya siku za likizo, ni muhimu kutaja jambo moja muhimu zaidi: malipo ya siku za likizo. Hapa kwa wafanyikazi na wahasibupia inafaa kuwa makini. Kama ilivyoelezwa tayari, Kifungu cha 114 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba mfanyakazi hupokea malipo ya likizo, ambayo huhesabiwa kulingana na mapato ya wastani. Hii ina maana gani?

Ili kukokotoa malipo ya likizo, viashiria viwili vinahitajika, yaani mshahara na idadi ya siku zilizofanya kazi.

Mshahara ni thawabu ya kazi, kwa saa ulizofanya kazi. Hata hivyo, hii haijumuishi bonasi ambazo ni za mara moja tu, usaidizi wa nyenzo, kiasi cha malipo ya likizo kwa likizo zilizopita, pamoja na malipo ya siku za ugonjwa.

Siku pia huzingatiwa na mgawo maalum. Kila mwezi ambao mfanyakazi amefanya kazi kikamilifu huhesabiwa kama siku 29.3. Nambari hii inatokana na wastani wa idadi ya siku za kazi kwa mwaka, bila kujumuisha sikukuu za umma.

Yaani ikiwa mfanyakazi ana mshahara wa rubles 30,000 na wakati huo huo alifanya kazi kwa miezi kumi na mbili kamili, basi hesabu yake ina fomu rahisi sana:

• 360,000 rubles - kiasi cha mshahara kwa mwaka wa bili;
• 351, 6 – idadi ya siku zilizofanya kazi.

Jumla, siku moja ya likizo inalipwa kwa kiasi cha rubles 1023 na kopecks 89. Malipo ya likizo ya kila mwaka, likizo ya ziada au ya mwanafunzi hufanywa kwa njia ile ile. Inafaa pia kuzingatia kwamba likizo hutolewa katika siku za kalenda, yaani, wikendi ambayo huanguka wakati wa likizo pia hulipwa.

Kukokotoa siku za likizo ya mwaka ni kazi ya HR au idara ya uhasibu. Walakini, mfanyakazi anaweza kuangalia kwa uhuru ikiwa haki zake zimekiukwa. Ili kufanya hivyo, inatosha kutumia formula rahisi au kutumia calculator kuhesabu kiashiria vile. Kwa vyovyote vile, likizo haitafunikwa ikiwa mfanyakazi anajua haki zake.