PMK-98: shughuli na maoni

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Kutafuta mwajiri ni kazi ngumu sana. Sio kila mtu anayeweza kuifanya iwe hai. Hasa nchini Urusi, ambapo uadilifu wa makampuni fulani huacha kuhitajika. Ni muhimu kushiriki katika utafiti wa kina wa waajiri fulani kabla ya kuhitimisha mkataba wa ajira. Leo tunapaswa kujua jinsi kampuni nzuri ya PMK-98 ilivyo. Huyu ni mwajiri wa aina gani? Anafanya nini? Je, wafanyakazi wameridhika na ajira zao?

Maelezo

Hatua ya kwanza ni kuelewa ni aina gani ya shirika tunalozungumzia. Mwajiri anayesomea anafanya nini? Swali hili linaulizwa na waombaji wengi. Baada ya yote, upeo wa kampuni fulani una jukumu muhimu.

PMK-98 si chochote ila ni shirika ambalo ni kundi la makampuni yanayojishughulisha na shughuli mbalimbali. Lakini ajira kuu ya kampuni ni ujenzi. Mwajiri halisi anayesomewa ni shirika la ujenzi. Hakuna chochote ngumu kuelewa katika uwanja wa shughuli. Ukweli huu unapendeza waombaji wote. Wana uwezo wa kueleza haswa ikiwa shughuli za kampuni zinawafaa au la.

Usambazaji

PMC iko wapi? Shirika hiliinayojulikana nchini Urusi katika miji mingi. Na hii yote kwa sababu shirika linafanya kazi katika mikoa mingi ya nchi. Haiwezi kusema kuwa PMK-98 ni chapa ya Kirusi yote. Lakini watu wengi huzungumza kuhusu shirika hili.

Kwa hiyo, hatuzungumzii walaghai. Kikundi kilichojifunza cha makampuni ya ujenzi kinaenea katika miji ya Urusi, lakini sio mahitaji makubwa kati ya idadi ya watu. Kwa usahihi, sio kila mtu anakubali kushirikiana naye. Baada ya yote, ikiwa unazingatia shughuli za kampuni, unaweza kuona kwamba ni mtaalamu wa kutoa kazi kwa msingi wa mzunguko. Taarifa kama hizo huwafukuza waombaji wengi.

Anwani

Jambo muhimu ni eneo la shirika. Kama ilivyoelezwa tayari, PMK hufanyika katika miji mingi ya Urusi. Hata hivyo, ni muhimu kujua mahali pa kuingizwa kwa shirika. Ni hapa ambapo baadhi ya malalamiko na mapendekezo ya kimataifa yatalazimika kutumwa.

Leo, anwani ya PMK-98 inatoa yafuatayo: Moscow, miaka 50 ya barabara ya Oktoba, nyumba ya 4. Jambo muhimu ni kwamba wakati mwingine unaweza kupata makampuni yenye jina moja katika miji mingine na inayoongoza shughuli bora. Kwa mfano, "Petersburg waste paper company-98", iliyoko Varshavskaya street, house 17A.

Hata hivyo, ikiwa tunazungumzia kuhusu kampuni ya ujenzi, basi ofisi kuu ya PMK-98 itakuwa iko Moscow. Kila mwombaji anapaswa kukumbuka hili. Lakini hii haimaanishi kabisa kwamba itabidi uende Ikulu kwa mahojiano. Matawi ya shirika linalochunguzwa ziko katika miji tofauti. Ipasavyo, mahojiano mapenziitakabidhiwa moja kwa moja katika eneo ambalo mwombaji yuko.

Kuhusu nafasi za kazi

PMK 98 inatoa nafasi mbalimbali za kazi. Walakini, kama ilivyotajwa tayari, ajira ya shirika bado inabaki katika tasnia ya ujenzi. Ipasavyo, ni nafasi hizi ambazo hutolewa mara nyingi.

Kama mazoezi yanavyoonyesha, mara nyingi huhitajika:

• wahandisi;
• wajenzi;
• mameneja;
• wabunifu;
• madereva;
• vipakiaji;
• watunza maduka;
• mekanika.

Kwa hiyo, ni tatizo kwa wanawake kupata nafasi hapa. Lakini wanaume wanaweza kupata kile kinachowafaa kwa kiwango cha juu. PMK-98 ni mahali ambapo kazi ngumu ya kiume inashinda. Ni vipengele gani vingine vinapendekezwa kuzingatia kabla ya kuajiriwa? Je, kuna mapungufu yoyote ambayo kila mtafuta kazi anapaswa kufahamu?

Ahadi

Kwa mfano, baadhi wanadai kuwa shirika lililo chini ya utafiti hutoa dhamana nyingi katika hatua ya mahojiano. Wanaleta wafanyikazi wapya. Je, Gubkinskoye PMK-98 (kundi la makampuni ya ujenzi) inahakikisha nini?

Hadi sasa, matangazo yao ya kazi, na vile vile kwenye mahojiano, unaweza kusikia kwamba wafanyakazi wote wamepewa:

• hitimisho rasmi la mkataba wa ajira;
• likizo ya kulipia;
• kifurushi cha kijamii;
• utoaji kamili wa saa;
• hakuna kazi mbaya;
• ratiba ya kazi rahisi;
• kazi katika maendeleokampuni;
• fanya kazi katika timu rafiki na iliyounganishwa kwa karibu;
• mapato ya ushindani yanayostahili;
• ukuaji wa kitaaluma na taaluma.

Ahadi zote zinazotolewa mara nyingi huchukuliwa kuwa sahani ya kutegemewa. Wapo katika waajiri wengi. Walakini, mapendekezo kama haya bado yanavutia wafanyikazi wapya. Ni nini kinachoweza kusemwa kuhusu PMK-98? Je, kampuni ni mwajiri makini?

Vipengele vya muundo

Ni vigumu kuhukumu kipengele hiki. Baada ya yote, ni watu wangapi, maoni mengi. Na kwa kuzingatia ukweli kwamba uwanja wa shughuli za shirika chini ya utafiti haitoi kazi inayofaa (kazi ya kuhama) kwa kila mtu, maoni ya wafanyakazi yamegawanywa katika aina kadhaa: maoni chanya, neutral, hasi.

PMK ni mwajiri mkubwa ambaye hapo awali huwapa watafuta kazi wote wanaotafuta kazi ajira rasmi. Wafanyikazi wengine huthibitisha dhamana kama hiyo. Mapitio kama haya yanaonyesha kuwa katika PMK-98 wanahitimisha kweli mkataba wa ajira na kila mtu. Zaidi ya hayo, wafanyakazi huwekwa chini maandishi yanayolingana katika kitabu cha kazi.

Lakini pia ikumbukwe kwamba hakiki nyingi kuhusu mwajiri aliyefanyiwa utafiti kuhusu masuala ya usajili wa wafanyakazi sio bora zaidi. Badala yake, wao ni hasi. Wafanyakazi wengi wanasema kuwa hakuna usajili rasmi katika PMK. Kwa kweli, wananchi wanafanya kazi hapa kwa njia isiyo rasmi. Hizi ni hatari kubwa. Katika baadhi ya matukio, kuna maoni hasi kali. Wanasikika kama "Kampuni haifahamu sheria za kazi,""Sheria ya PMK haijaandikwa" na kadhalika.

Ratiba ya Kazi

PMK-98 (Novy Urengoy au eneo lingine lolote - haijalishi ni jiji gani tunazungumza kuhusu tawi) haipati maoni bora zaidi kuhusu masuala yanayohusiana na ratiba ya kazi. Kwa usahihi zaidi, kwa ujumla ni utata. Kwa nini?

Ndiyo, kama ilivyosisitizwa tayari, idadi ya watu inapewa mbinu ya mzunguko ya kufanya kazi. Dhamana hii inaheshimiwa kikamilifu. Lakini kuhusu mpangilio wa kazi mara tu baada ya kuwasili kwa zamu, hakiki huachwa katika hali mbaya.

Yote haya ni kutokana na ukweli kwamba utendaji wa moja kwa moja wa majukumu ya kazi huchukua muda mwingi. Ikiwa unaamini maoni, basi katika PMK-98 unapaswa kufanya kazi kwa saa 12-14, au hata zaidi. Hakuna wakati uliobaki wa chochote isipokuwa kulala. Ipasavyo, mtu asifikirie kuwa kuajiriwa katika kundi lililosomewa la makampuni ni rahisi.

Ni wachache tu wanaosema kuwa PMK inatii kikamilifu masharti ya mkataba uliohitimishwa. Maoni kama haya ni adimu. Kwa hivyo, hazichochei imani kwa waombaji.

Hata hivyo, maoni ya PMK-98 (Urengoy au eneo lingine lolote - sio muhimu sana) kwa ujumla huchanganywa. Ni muhimu kukumbuka kuwa hakuna ushahidi wa kweli/kukataliwa kwa ratiba ngumu ya kazi.

Utoaji wa zamu

Jambo muhimu ni suala la kutoa zamu. Au tuseme, matengenezo ya wafanyakazi waliofika katika eneo fulani. CJSC "PMK-98", kulingana na maoni mengi, inakabiliana na ahadi hii. Lakini si nzuri sana.

Jambo ni kwamba kwa kweli, PMC inawapatia wafanyikazi wake wanaofanya kazi kwa zamu kikamilifu. Wanalipwa kwa kusafiri kwenda mahali pa kazi, pamoja na malazi na chakula. Kila kitu kilionekana kuwa sawa.

Lakini kwa kweli, wakati mwingine lazima ulipie barabara mwenyewe. Malazi na masharti yaliyotolewa kwa waajiri kwa ajili ya makazi kuondoka mengi ya taka. Wafanyakazi wamejaa katika hosteli ndogo. Ikiwa unaamini maoni ya wasaidizi, basi wafanyakazi wana muda tu wa kulala. Lakini hata kwa kuzingatia vipengele hivyo, ningependa kupokea hali ya maisha ya starehe zaidi.

Mwongozo

PMK-98 hupokea maoni mseto. Takriban wasaidizi wote wa chini wanaonyesha kuwa viongozi wa shirika sio wakubwa bora. Unaweza kuzizungumzia kwa muda mrefu.

Mara nyingi, wafanyakazi husisitiza mtazamo usio wa haki wa wakubwa kuelekea wasaidizi wao. Wanajaribu kutupa lawama zote kwa uangalizi fulani kwa wafanyikazi wa kawaida. Pia, wafanyikazi hawachukuliwi kama watu - wanafika mbele ya viongozi wa PMC kama wafanyikazi bila haki, ambao wanaweza kubeba kazi kila wakati.

Sambamba na hayo, baadhi ya wafanyakazi wa chini yao wanalalamikia mawasiliano ya kiburi ya wakuu wa kampuni hiyo. Inaonekana kwamba wafanyakazi hawathaminiwi. Mtu hata husema kwamba wasimamizi wanasema moja kwa moja: "Ikiwa hupendi kitu, acha, hatutakihifadhi."

Maoni machache tu huzungumza kuhusu uongozi kwa njia nzuri. Kwa hivyo huwezi kutegemea mtazamo mzuri wa mamlaka. Lakini kwa imani nzuriupole unaweza kupatikana kuhusiana na wajibu wa mtu mwenyewe.

Mishahara

Hasi nyingi hukusanywa na mishahara inayolipwa kwa PMK-98. Mfanyakazi mpya, akipata kazi katika kampuni, hapo awali anatarajia mshahara mzuri. Baada ya yote, ndivyo mwajiri anazungumzia. Ni ukweli tu kwamba hali ni tofauti.

Mishahara ni, kulingana na maoni fulani, chini. Wao huanzishwa bila kuzingatia ugumu wa kufanya kazi fulani. Hiyo ni, mamlaka kweli hupokea nguvu ya kuajiriwa bure. Haiwezekani kupuuza ukweli kwamba wasimamizi hawalipi mishahara kwa miezi kadhaa. Au sehemu ya malipo yamechelewa.

Mtu hata anadai kuwa PMK-98 ni mwajiri asiye mwaminifu sana, anachelewesha mishahara kila mara na kuwahadaa wafanyakazi wake. Bila shaka, taarifa kama hizi hazina athari bora kwa ukadiriaji wa kampuni.

Ni katika hali za kipekee pekee ndipo unaweza kutambua jinsi wafanyakazi wanavyoridhika na mapato katika shirika. Kwa kuzingatia baadhi ya vipengele maalum (kwa mfano, mapambano ya kuagiza), ni muhimu kuelewa kwamba PMK haitaweza kujiendeleza kitaaluma au kupokea mishahara mizuri.

matokeo na hitimisho

Kuanzia sasa, ni wazi PMK-98 ni nini. Shirika hili wakati mwingine linaweza kupatikana katika orodha nyeusi za waajiri katika mikoa tofauti ya Urusi. Hii ni kawaida. Inaonyesha tu kwamba wafanyakazi kwa ujumla hawajaridhika na ajira zao. Au hakiki nyingi hasi.

Inapaswa kukumbukwa kuwa hakuna hata moja kati ya zilizochapishwaMaoni ya mtandao hayana hati halisi au uthibitisho mwingine. Ipasavyo, haya yote ni maneno matupu, ambayo, kwa bahati mbaya, waombaji huwa wanaamini.

Kundi la makampuni yanayofanyiwa utafiti si mwajiri bora. Walakini, hii ni mbali na mahali pabaya zaidi kwa ajira. Kwa kazi ya zamu, inafaa kabisa katika PMK-98.