Wasiwasi wa KROST: hakiki za mfanyakazi

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Suala la ajira katika miaka ya hivi majuzi katika idadi kubwa ya familia ni kubwa sana. Leo, ili kusaidia familia yako, kuwatunza vizuri kifedha, unapaswa kufanya jitihada nyingi. Lakini wakati mwingine mchakato wa kuchagua nafasi inayofaa unahitaji juhudi zaidi. Wakati mwingine, katika kutafuta mapato, waombaji wanakubali nafasi ya kwanza ambayo wanapewa, bila kuelewa vizuri kile kitakachohitajika kwake, ni hali gani ya kufanya kazi katika biashara, ni kiasi gani wanatimiza ahadi ambazo hutolewa wakati wa mchakato wa mahojiano.. Ni kukusaidia katika kufanya uchambuzi wa aina hii ambao makala hii imeandikwa.

Krost Concern inazidi kuwa maarufu miongoni mwa waombaji. Kwa wengi, historia na sifa ya kampuni husika huwatia moyo kujiamini na kuwatia moyo kuwa sehemu ya timu ambayo imekuwa ikifanya kazi kwa miaka mingi ili kufikia malengo ya pamoja. Hata hivyo, je, kampuni hii kweli ni chaguo nzuri kwa ajira? Ili kujua, unahitaji kuelewa idadi ya maswali. Kwa mfano, ambayomistari ya biashara je wasiwasi unafanya kazi? Wateja wa kampuni wanasema nini kuhusu huduma zinazotolewa kwao? Ninawezaje kujua kuhusu nafasi zilizo wazi? Wafanyakazi wanafunzwaje? Maoni ya wafanyikazi yanasema nini kuhusu KROST LLC? Je, mazingira ya kazi ni yapi? Unaweza kupata majibu ya maswali yote hapo juu kwa kusoma makala haya.

Kuhusu wasiwasi

Maoni kuhusu "KROST" yanaitwa kampuni inayoongoza kwa uwekezaji na ujenzi katika eneo lake la biashara. Historia yake inarudi nyuma karibu miaka ishirini. Wakati huu, kampuni imepata uzoefu muhimu na iliweza kufikia mafanikio makubwa katika maeneo mbalimbali yanayohusiana na shughuli zake, iliunda miradi mingi ya kipekee ambayo si duni kwa viwango vya dunia kwa suala la kiwango chao, kuanzisha mahusiano ya biashara na usanifu mkubwa zaidi. ofisi, na pia kujenga na kurejesha takriban nusu elfu ya vitu.

Kwa nini wasiwasi wa KROST unaitwa kiongozi katika eneo lake? Hili linathibitishwa na matokeo ya shughuli zake:

• kiwango cha juu cha uwajibikaji kwa jamii;
• mbinu bunifu kwa miradi mipya;
• miradi ya kimataifa ya mali isiyohamishika isiyo na kifani;
• shughuli endelevu ya utafiti.

Shughuli

Wasiwasi "KROST" hupokea maoni chanya pia kwa sababu haijiruhusu kupumzika. Kampuni mwaka baada ya mwaka hupanua nyanja yake ya ushawishi na kupata njia mpya za biashara. Je!unajali leo?

• ujenzi:

  • maabara za majaribio;
  • mkandarasi mkuu;
  • kampuni ya usafiri;
  • mamlaka za ujenzi;
  • utaratibu wa usimamizi wa ubora;

• sekta:

  • nyumba ya biashara;
  • kiwanda "Maginot";
  • kiwanda cha muundo wa chuma;
  • maabara za utafiti;
  • Kiwanda cha Gothic;
  • mmea wa kupasua mbao "Decon";
  • mtandao wa viwanda "Zege 222";
• mazoezi ya mwili na spa;
• usanifu na muundo:

Taasisi ya Usanifu na Teknolojia;

• maendeleo ya mali isiyohamishika ya kibiashara na makazi:

  • wazo;
  • kuunda dhana;
  • maendeleo ya mradi;
  • mchakato wa ujenzi;
  • unyonyaji.

majibu ya mteja

Je, ni ubora gani wa miradi inayotekelezwa na wasiwasi wa KROST? Maoni ya wateja yana idadi ya madai yaliyotamkwa. Miongoni mwao ni haya yafuatayo:

• ucheleweshaji mkubwa katika utoaji wa kitu;
• kuchapisha taarifa za uongo kuhusu maendeleo ya ujenzi kwenye tovuti rasmi ya kampuni;
• kukataa kwa wasimamizi kusema ukweli kuhusu wakati ambapo nyumba inaweza kuanzishwa.

Wawekezaji pia wanalalamika kwamba muda wa mwisho wa kukamilisha mradi umekwisha muda mrefu, na bado wanalazimika kulipa malipo ya nyumba na kukodisha kwa wakati mmoja.

Miongoni mwaVipengele vyema ambavyo wasiwasi wa KROST unao, hakiki zinaonyesha mtazamo wa kirafiki wa wasimamizi katika hatua za awali za mazungumzo. Wengi wa wale wanaoacha maoni yao kuhusu kampuni husika kwenye Wavuti hawapendekezi kuwa mteja wake.

Nafasi

Ofa zote za kazi zinaweza kupatikana kwenye tovuti rasmi ya swali "KROST D". Mapitio ya wafanyikazi yanaripoti kuwa hii ni fursa nzuri ya kupata mahojiano katika kampuni inayohusika. Kwenye tovuti ya kampuni, lazima uchague kichupo cha "Kazi katika KROST", na kisha - "Nafasi". Baada ya hapo, utaona orodha ya idara za wasiwasi zinazohitaji wafanyakazi wapya, pamoja na orodha ya mawasiliano ya watu binafsi wanaohusika na wafanyakazi wapya katika kila idara. Kisha unaweza kutazama nafasi za kazi kwa kila idara ya kibinafsi ya wasiwasi wa KROST. Mapitio ya wafanyakazi yanapendekeza kwamba usome kwa makini mahitaji ya mwombaji na hali ya kazi iliyopendekezwa. Hii itakufanya ujiamini zaidi wakati wa mahojiano.

Kazi

Kama KROST D LLC inavyofafanuliwa na hakiki za wafanyikazi, zaidi ya wafanyikazi elfu nne hushiriki katika utekelezaji wa miradi yote ya ujasiri zaidi ya biashara hii. Wakati huo huo, kampuni inazidi kupanua, kuongeza uwezo wa uzalishaji, na inashiriki katika kuongezeka kwa idadi ya miradi mbalimbali. Ndio maana, wafanyikazi wanavyoripoti kuhusu wasiwasi wa KROST D,Idadi ya nafasi wazi inaongezeka kila mwaka. Baada ya yote, hata sasa, kwa kutumia uzoefu na ujuzi wa wataalam wakuu wa dunia uliopatikana kwa miaka mingi, kampuni huunda vitengo maalum vya ziada, huunda mimea mpya, huunda miradi mipya ya ujenzi, na kuendeleza majengo ya viwanda.

Kila mfanyakazi mpya anayeingia katika timu ya maswala husika hupokea fursa nyingi za kukua kitaaluma, kukua kama mtu, kutimiza matamanio yao yenye afya, na pia kupandisha ngazi ya kitaaluma na kitaaluma.

Mzunguko kati ya wafanyikazi wa kampuni hutokea mara kwa mara. Ili kufanya hivyo, kunapaswa kuwa na udhihirisho unaoonekana wa sifa kama hizo za biashara na za kibinafsi zinazochangia mafunzo ya hali ya juu, na pia malezi ya uzoefu mzuri katika kufanya maamuzi ya usimamizi, udhihirisho wa kawaida wa mpango wa biashara.

Kama maoni yanavyosema kuhusu jambo la KROST D, kampuni inavutiwa sana na ukweli kwamba kila mfanyakazi wa timu anakua juu yake mwenyewe kabisa. Ili kufikia lengo hili, wafanyakazi wanaotarajiwa zaidi hutumwa mara kwa mara kwa mafunzo ya ziada, maendeleo ya kitaaluma, maonyesho na mabaraza maalumu ya kimataifa.

Mpango wa maendeleo wa wasiwasi huundwa na wafanyikazi wake kwa miaka kadhaa mbeleni. Mpango kama huo huruhusu wafanyikazi wachanga kuwa na wazo wazi la jinsi wanaweza kutunza maendeleo yao ya kitaaluma katika miaka michache ijayo, na pia kufahamu vyema umuhimu wa kuwekeza pesa zao wenyewe leo.muda katika kujiendeleza kitaaluma, mafunzo, mazoezi ya kila siku ya kupata ujuzi wa kutafiti kiwango kidogo cha masuala mbalimbali ya kitaaluma.

Kama hakiki kuhusu kampuni ya KROST inavyosema, msingi wa falsafa ya shirika hapa ni imani katika mustakabali wenye mafanikio wa mipango miji ya Urusi, hitaji la kufanya kazi kwa bidii ili kufikia lengo hili, kupata maarifa ya ziada ili kufikia kilele cha taaluma katika maeneo ya soko la ujenzi na viwanda.

Mafunzo

Maoni yanasema nini kuhusu mafunzo ya wafanyikazi katika suala la KROST D? Je, ni lazima kweli? Bila shaka! Baada ya yote, maendeleo ya leo huweka mahitaji ya juu zaidi kwa uwezo wa kitaaluma wa wafanyakazi katika maeneo mbalimbali ya biashara. Je, kampuni ya ujenzi "KROST" inaitikiaje mahitaji mapya ya soko? Mapitio yanasema kwamba wasiwasi hauko nyuma ya viwango vya kisasa na inazingatia haja ya kuanzisha ubunifu, teknolojia ya juu ya uzalishaji na ujenzi, mbinu za kisasa za uhasibu wa shughuli za biashara, pamoja na usimamizi wa wafanyakazi na uchambuzi wa habari, na kuongeza uwezekano wa wafanyakazi wake (hasa, wenye akili).

Wafanyakazi wa kampuni huboresha ujuzi wao wa kitaaluma, hupata mafunzo maalum, hushiriki katika maonyesho ya kimataifa. Wasiwasi huo hutembelewa mara kwa mara na wataalam bora wa kigeni kwa mashauriano na kubadilishana uzoefu wa biashara. Wafanyakazi vijana wanahimizwakupokea elimu ya pili ya juu, kupokea usaidizi wa kupata shahada ya MBA, wanajishughulisha kikamilifu na masomo ya lugha za kigeni.

Maoni kuhusu kampuni ya KROST yanaeleza kuhusu kile ambacho maktaba ya ajabu ya maarifa maalum imekusanywa na wasiwasi. Inajumuisha GOSTs kutoka nyakati za USSR, kazi maarufu zaidi za wanahisabati maarufu, wanafalsafa na wachumi, pamoja na vifaa mbalimbali vya elimu; albamu za kazi bora za usanifu, picha za matukio asilia, maeneo ya kipekee, ubunifu angavu wa mikono ya binadamu.

Maoni kuhusu KROST LLC yanaripoti kuwa wazo la kampuni ni pamoja na uundaji wa mfumo wa umoja wa maadili kwa wafanyikazi wa biashara, hamu ya kuwageuza kuwa watu wenye nia moja. Je, inatekelezwa kwa mafanikio? Majibu ya wafanyakazi yatasema.

Maoni chanya kutoka kwa wafanyakazi

Wafanyikazi wanasema nini kuhusu wasiwasi wa "KROST"? Maoni ya wafanyikazi yanaonyesha nguvu na udhaifu wa kampuni. Hebu tujadili jambo la kwanza kwanza. Kwa hivyo, ni faida gani ambazo wafanyikazi hupata katika kufanya kazi katika biashara hii:

• ofisi ya starehe;
• fursa ya kupata ujuzi mpya, maarifa na uzoefu wa ajabu;
• safari za biashara nje ya nchi;
• mafunzo;
• fursa ya kushirikiana na wasanifu majengo wakuu duniani;
• miradi isiyo ya kawaida, ya kuvutia;
• malipo ya mishahara kwa wakati;
• uwepo wa matukio ya kukumbukwa ya kampuni na matukio ya ujenzi wa timu (safari, safari za mashambani);
• fursa ya kuendeleza;
• chumba cha kulia maridadi chenye chakula kitamu.

Maoni hasi kutoka kwa wafanyakazi

Hata hivyo, wanaacha hakiki na maoni hasi kuhusu suala la KROST. Mara nyingi, wanatoka kwa wafanyikazi wa zamani wa biashara. Kwa hivyo ni malalamiko gani ya kawaida? Mapungufu yafuatayo yanatofautishwa:

• ukosefu wa motisha ya kazi;
• mgawanyo wa mishahara kuwa "nyeupe" na "kijivu";
• uhusiano mgumu na usimamizi;
• hali isiyopendeza katika timu;
• uzembe wa baadhi ya wasimamizi;
• ukiukaji wa kanuni za Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
• ratiba za kazi zisizostarehe;
• mzigo wa kazi na ujira usio na uwiano.

Anwani

Inawezekana kuwasiliana kabisa na biashara zote ambazo ni sehemu ya wasiwasi. Wengi wao iko katika jiji la Moscow kwenye Anwani ya Admiral Makarov, 6, jengo la 13. Idara ya Viwanda na Idara ya Mali isiyohamishika pia iko huko. Sio lazima kutembelea kampuni kibinafsi. Ikiwa suala lako linaweza kutatuliwa bila kuwepo, kuna fursa ya kuzungumza kwa simu au kutuma barua kwa anwani ya barua pepe ya idara husika.

Hitimisho

Kwa hivyo, je, suala la "KROST" ni mahali pazuri pa kuajiriwa? Taarifa iliyotolewa katika makala hii itawawezesha kufanya uamuzi sahihi ambao hautajuta baadaye. Kufanya kazi katika kampuni inayohusika kuna faida zake zote mbili,pamoja na mapungufu makubwa. Bila shaka, kwa kuzingatia hasara, wengine wataziona kuwa si muhimu vya kutosha kukataa kuajiriwa. Wengine watawaona kuwa muhimu na hawatahatarisha afya yao ya kimwili na ya kihisia. Je, ungejiweka kama kundi gani?

Yote inategemea kile unachotarajia kutoka kwa kazi yako mpya. Wasiwasi unaohusika ni mzuri kwa vijana, ikiwa ni pamoja na watu wasio wa familia, ambao wako tayari kuzingatia shughuli zao za kitaaluma na maendeleo ya kazi na wasisumbuliwe na kitu kingine chochote. Kufanya kazi katika kampuni hii hukuruhusu kukua na kukuza sio tu katika mwelekeo uliowekwa na utaalam fulani, lakini pia kuboresha kama mtu, kuboresha ustadi wako wa mawasiliano na uwezo wa kidiplomasia. Mshahara wa nafasi nyingi ni wa kuridhisha kwa mtaalamu mchanga, lakini hauwezi kutosha kwa mfanyakazi ambaye analazimika kusaidia familia nzima. Mara nyingi ukweli huu ndio husababisha kutoridhika.

Wale ambao sifa ya kampuni ni muhimu kwao pia wakati mwingine hutilia shaka ikiwa inafaa kupata kazi katika biashara inayohusika. Je, inaunganishwa na nini? Wanunuzi wa huduma za ujenzi wa wasiwasi huu wana maoni ya utata zaidi juu yake. Kwa upande mmoja, watu wako tayari kulipa pesa kubwa kwa mali isiyohamishika inayouzwa na kampuni inayohusika. Na hii, kama sheria, inaonyesha kiwango cha juu cha uaminifu kwa msanidi programu. Kwa upande mwingine, hakiki juu ya vitu vyenyewe ni ya kufadhaisha na husababisha hamu ya kukataa ununuzi kama huo. Kwa mfano, tarehe za mwisho zilizowekwa mapema kwa utoaji wa nyumba hazitunzwa. Kwa hivyo, ucheleweshaji wakati mwingine ni zaidi ya miezi sita. Na zinageuka kuwa si rahisi kupata data sahihi ya up-to-date juu ya hatua ya ujenzi kutoka kwa wasimamizi. Wao wako tayari zaidi kushiriki mipango ya kampuni, na hali ni tofauti kabisa wakati wa kuelezea hali halisi kwenye tovuti ya ujenzi. Walakini, kwa wengine, mtazamo wa wateja kwa kampuni sio sababu ya kuamua. Baada ya yote, hali ya kazi na mshahara hutegemea zaidi mwajiri. Kwa hivyo, idadi kubwa ya waombaji huzingatia kidogo sifa ya biashara miongoni mwa wateja au kuipuuza kabisa.

Jaribu kuzingatia zaidi uwezavyo uchanganuzi wa maelezo kuhusu kazi unayotarajia. Huu ni uwekezaji wa wakati ambao hakika utalipa. Juhudi hizi zitakusaidia kufanya uamuzi sahihi, ama kwa kujikuta katika nafasi ya ndoto zako au kukataa kazi ambayo haitakuruhusu kujisikia vizuri na kukuza kama mtaalamu. Mengi inategemea maamuzi hayo, hivyo kupitishwa kwao kunapaswa kuchukuliwa kwa daraka kubwa. Chaguo lako na likuletee hisia za furaha tu!