"The Snow Queen": maoni ya mfanyakazi kuhusu kazi

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

"Malkia wa theluji" hutoa mavazi mbalimbali ya wanawake na wanaume, pamoja na vifuasi. Shughuli za kampuni zina sifa si tu kwa maendeleo ya biashara ya rejareja, lakini pia na maoni kutoka kwa wafanyakazi.

Msururu wa maduka "Snow Queen" ni mojawapo ya wachezaji wakubwa sokoni. Maoni mengi ya wafanyakazi kuhusu Malkia wa Theluji yanaonyesha kuwa shirika hili ni mwajiri mwangalifu ambaye huzingatia kwa uwajibikaji utiifu wa sheria ya kazi.

Kwa nini "Malkia wa Theluji"?

Wataalamu ambao wana mwelekeo wa kazi huwa na mwelekeo wa kupata kazi katika makampuni makubwa na maarufu. Malkia wa theluji ni shirika moja ambalo linaweza kutoa matarajio makubwa. Hata hivyo, kampuni hii ina maalum yake, hivyo si wafanyakazi wote ni vizuri kufanya kazi katika muundo huu kutokana na vipengele fulani. Wanahusishwa na ushindani mwingi, kwani usimamizi unalenga kupata wataalam wazuri. Kuhusiana na hili, kuna mabadiliko ya wafanyikazi katika Malkia wa Theluji, ingawa wataalamu katika uwanja wao na wataalam wenye uwezo wamekuwa wakifanya kazi kwa miaka mingi.

Sifa za Kampuni

Maoni ya mfanyakazi kuhusu Malkia wa Theluji yanapendekeza kuwa kazi yenyewe ni ya kusumbua sana. Kuhusu maendeleo ya kazi, Malkia wa Theluji hutoa fursa nyingi, lakini kupanda kwa uongozi ni rahisi zaidi katika shirika ndogo kuliko ilivyo hapa. Kwa kuzingatia utaalamu finyu wa kampuni, wafanyakazi hawawezi kukuza ujuzi katika mwelekeo mwingine.

Haiwezi kusemwa kuwa hakiki za wafanyikazi kuhusu "Malkia wa theluji" ni za kupongezwa, lakini wengi wameridhishwa na kazi katika shirika hili. Si kila mtu anayeweza kukabiliana na mafadhaiko ya muda mrefu ya kuwa amesimama siku nzima.

Mikutano hufanyika kila siku katika shirika, ambapo masuala ya sasa yanashughulikiwa na kazi muhimu zinatatuliwa. Uongozi wa kampuni unathamini sana nidhamu na taaluma ya hali ya juu ya wafanyikazi, na kwa hivyo huweka mahitaji ya juu juu ya uteuzi wa wafanyikazi. Maoni kutoka kwa wafanyikazi kuhusu "Malkia wa theluji" yanapendekeza kwamba hawatalipa mishahara hapa jinsi hiyo.

Maoni ya wafanyakazi

Wafanyikazi huzungumza kuhusu sheria kali za shirika ambazo ni lazima zizingatiwe kikamilifu. Wataalamu hawana fursa ya kupanga kwa kujitegemea siku yao ya kazi, kuondoka maeneo yao, nk. usimamizi ni mgumuili kubainisha kazi ya mfanyakazi fulani, ubinafsishaji hutokea, na mbinu kwa wafanyakazi haiwezi kuitwa mtu binafsi.

Wataalamu wengi huunda mwonekano wa kazi, kwa hivyo sehemu kubwa ya wafanyikazi haileti faida kwa kampuni, kwa sababu ya ukosefu wa uwajibikaji wa kibinafsi.

Kuna maoni hasi kutoka kwa wafanyikazi kuhusu "Malkia wa theluji" huko Moscow, ambayo yanaonyesha uwepo wa uvumi na fitina ndani ya kampuni. Habari kwamba "Malkia wa theluji" ana timu ya kirafiki na ya karibu sio kitu zaidi ya hadithi. Wakati wa shida ya kifedha, mashirika mengi makubwa yanakabiliwa na shida. Suluhisho lao, kama sheria, linahusishwa na uboreshaji wa gharama. Kwa hivyo, kwa mwelekeo wa usimamizi wa juu, mameneja wa ndani huwafukuza wafanyikazi kwa upande mmoja. Wafanyakazi wengi huzungumzia idadi kubwa ya faini zinazotozwa kwa wafanyakazi ambao wameonyesha uzembe katika majukumu yao ya kazi.

Chanya

Miongoni mwa manufaa, wafanyakazi wanaangazia malipo ya mishahara kwa wakati na kutii sheria za kazi kuhusu utoaji wa siku za mapumziko na likizo. Miongoni mwa vipengele vyema, mafunzo na mafunzo ya wafanyakazi wa kawaida yameangaziwa.

Kampuni ni bora kwa watu wanaotaka kupata uzoefu bora katika mbinu za mauzo. Maoni kutoka kwa wafanyikazi kuhusu kufanya kazi katika Malkia wa Theluji yanapendekeza kwamba kadiri mtaalamu anavyofanya kazi, ndivyokazi zaidi za kazi zinaaminika kwake. Miongoni mwa vipengele vyema, wengi hutambua malipo kamili ya likizo ya ugonjwa na likizo.

Pointi hasi

Maoni ya wafanyikazi kuhusu "Malkia wa theluji" huko Moscow yanaonyesha uwepo wa vitu vidogo vya kuudhi katika matawi tofauti. Kwa njia nyingi, hutegemea watu wanaofanya kazi katika duka fulani. Matarajio ya watu hayakubaliki kila wakati: wengi wanaona tabia ya dharau ya wasimamizi dhidi ya wafanyikazi na malipo yasiyo ya haki. Katika baadhi ya maduka ya mlolongo wa Malkia wa theluji, wafanyakazi wanalazimika kutumia saa 12 kwa miguu yao. Huu ni ukiukwaji wa moja kwa moja wa sheria za kazi. Mapitio ya wafanyakazi kuhusu duka la Malkia wa theluji wanakubali kwamba wanapokea mishahara ya chini, ambayo hutengenezwa kutoka kwa asilimia ya mauzo, hivyo unaweza kuhesabu mshahara mkubwa tu katika msimu. Muda uliosalia, wafanyakazi hupokea kima cha chini zaidi cha mshahara.

Maoni ya wafanyikazi kuhusu kufanya kazi katika Malkia wa Theluji huko Moscow yanapendekeza kuwa shida kuu ni usimamizi, ambao haujionyeshi kutoka upande bora. Katika baadhi ya maduka ya minyororo, meneja anaweza kuinua sauti kwa mtaalamu haki kwenye sakafu ya biashara. Ikizingatiwa kuwa mshahara katika kampuni hii sio wa ushindani, wafanyikazi hawakai kwa muda mrefu, kwa hivyo, kampuni ina mauzo ya wafanyikazi.

Miongoni mwa mapungufu, mengi yanaangazia kutowezekana kwa kupanda ngazi ya taaluma. Wachuuzi, watunza fedha na washauri ambaowamefanya kazi kwa muda mrefu, hawaoni matarajio zaidi na wanalazimika kutafuta kazi nyingine.

CV

Wakati "Malkia wa theluji" alipoingia sokoni, hali ya kazi ilikuwa nzuri zaidi. Kampuni ilikuwa na agizo bora la ndani, mishahara ya heshima na thabiti. Leo, wafanyikazi wanaona kutokuwa na uwezo wa usimamizi, mishahara ya kijivu na hali mbaya ya kufanya kazi. Wafanyakazi wa zamani huzungumza kuhusu ukiukaji mwingi unaotokea dukani kila wakati.

Kabla ya siku ya kazi kuanza, wasimamizi hufanya mikutano ya kupanga, kwa hivyo, inahitaji kuwepo kazini saa moja kabla ya kuanza. Uongozi wa duka unatumia makato na faini kutoka kwa mishahara ambayo hailingani na utovu wa nidhamu wa wafanyikazi. Baadhi ya wafanyakazi wanalalamika kuwa kufukuzwa kwa kazi kulitokana na sababu za uongo.