2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41
Kupata mwajiri mzuri nchini Urusi si rahisi kama inavyoonekana. Kila kampuni ina faida na hasara zake. Leo tunapaswa kuelewa jinsi shirika linaloitwa "RusAlliance Stroy" lilivyo makini. Maoni kutoka kwa wafanyakazi na maelezo ya shughuli za shirika yatasaidia kuelewa kipengele hiki. Hapo ndipo itawezekana kufikia hitimisho kuhusu ikiwa utashirikiana na bosi anayewezekana. Wafanyakazi wa RusAlliance Stroy wanazingatia nini? Je, ni faida na hasara gani ambazo wasaidizi wanaona kwa wakubwa wao?
Maelezo ya shughuli
Ni vigumu kutoa jibu la uhakika. Baada ya yote, RusAlliance Stroy LLC inapokea hakiki tofauti kutoka kwa wafanyikazi. Miongoni mwao kuna maoni mazuri na sio mazuri sana.
Kampuni inajishughulisha na ujenzi na usambazaji wa vifaa. Aina ya biashara inayotekeleza miradi fulani kwenye tasnia. Hakuna shughuli tena mwajiriinaongoza. Na inawafurahisha waombaji wote.
Ni salama kusema kwamba "RusAlliance Stroy" si tapeli. Baada ya yote, shirika linasambazwa kote nchini. Imekuwa ikifanya kazi na kutimiza majukumu yake kwa miaka mingi. Lakini je, inafaa kupata kazi hapa?
Kuhusu muundo
Ili kujibu swali hili kwa usahihi, unahitaji kusoma maoni kuhusu kazi katika "RusAlliance Stroy". Je, wanaotafuta kazi na wasaidizi walio chini yao wanafikiria nini kuhusu kufanya kazi katika shirika?
Maoni yenye utata yanaibuka kuhusu usajili wa watu kazini. Baadhi ya wasaidizi wa chini wanasisitiza kwamba watalazimika kufanya kazi bila kuandika maandishi yanayofaa katika kitabu cha kazi. Mtu anasema vinginevyo.
Mtu anaweza tu kusema kwa uhakika kwamba katika "RusAlliance Stroy" hakika wasaidizi wote walio chini yao hufanya kazi kulingana na sheria ya kazi iliyowekwa. Bila kuandaa na kuhitimisha mkataba wa fomu iliyowekwa, utalazimika kukaa tu wakati wa mafunzo.
Kuhusu kujifunza
Kwa ajili yake, "RusAlliance Stroy" pia hupokea maoni kutoka kwa wafanyakazi wa aina isiyoeleweka. Kila mtu anafurahi kwamba mchakato huo unapangwa na mwajiri bila malipo kabisa. Wakati wowote, unaweza kukataa masomo zaidi, na pia kuacha kufanya kazi na shirika.
Wakati huohuo, baadhi ya wasaidizi walio chini yao wanasema kuwa "RusAlliance Stroy" hutumia waombaji kama kikosi cha kukodishwa bila malipo. Baada ya yote, mafunzo yanajumuisha utendaji wa kazi rasmi kwa nafasi fulani, lakini bila usajili namajukumu mengine. Kwa hivyo, baadhi ya wafanyikazi huita masomo kabla ya ushirikiano kuwa furaha isiyo na shaka.
Pamoja
"RusAlliance Stroy" hupokea maoni chanya kutoka kwa wafanyakazi kuhusu timu ambayo itawabidi kufanya kazi. Huibua hisia nyingi. Wafanyikazi wengi ni watu wenye huruma na wema ambao wako tayari kusaidia kila wakati. Baadhi ya watu wanahakikisha kwamba "RusAlliance Stroy" ni mahali pa watu wenye urafiki na watu wanaopendana.
Lakini wakati mwingine timu ya kazi haina furaha. Kuna wenzako wasio na urafiki. Vile, kama sheria, usikae kwa muda mrefu katika shirika. Wanajaribu kutatua migogoro yote haraka, mamlaka haiingilii ndani yao. Ikiwa ni timu ya kazi ambayo ina jukumu muhimu katika ajira, unaweza kutoa upendeleo kwa RusAlliance Stroy kwa usalama.
Kazi na Maendeleo
Lakini huu ni mwanzo tu. LLC "RusAlliance Stroy" (Moscow) inapokea hakiki tofauti kutoka kwa wafanyakazi. Miongoni mwao kuna mema na mabaya. Maoni hasi yanatolewa kwa sababu ya kukosekana kwa ukuaji wa taaluma, pamoja na maendeleo ya kitaaluma.
Imebainika kuwa katika "RusAlliance Stroy" wameajiriwa katika nyadhifa za kawaida. Na wanabaki juu yao kwa miaka mingi. Katika mahojiano, wasaidizi wa chini wanavutiwa na maendeleo ya haraka na ya uhakika ya kazi. "RusAlliance Stroy" si mahali pa kujenga taaluma.
Ukuaji wa kitaalamu unapatikana, lakini ni mdogo. Inapatikana hasa kupitia utekelezaji wa moja namajukumu sawa ya kazi. Mafunzo na matukio mengine ya kielimu katika shirika ni nadra sana.
Masharti ya kazi na ratiba ya kazi
OOO "RusAlliance Stroy" (Moscow) inapokea hakiki hasi kwa ratiba ya kazi. Jambo ni kwamba wasaidizi wengi wanalalamika juu ya muda wa ziada wa mara kwa mara na kazi isiyolipwa. Ingawa mkataba wa ajira unaeleza muda maalum wa kufanya kazi katika nafasi fulani.
Hali za kazi hapa si tofauti sana na wastani - ofisi za "RusAlliance Stroy" zina kila kitu kinachohitajika kwa wasaidizi, lakini hii haileti furaha. Vifaa vinatolewa, mapumziko ya chakula cha mchana pia. Lakini haya yote hayaghairi hali mbaya fulani kuhusiana na hali ya kazi iliyopendekezwa.
Ni wachache tu wanaosema kuwa "RusAlliance Stroy" inajali wasaidizi wake na inatoa kila kitu kinachohitajika ili kutimiza wajibu wao wa kazi. Mwajiri hana chochote maalum katika eneo hili.
Mwongozo
RusAlliance Stroy (Moscow) haipati maoni bora zaidi kwa timu ya wasimamizi. Wafanyakazi, kulingana na maoni fulani, hawathaminiwi au kuheshimiwa. Wanachukuliwa kuwa watumwa kihalisi. Ni shida kukubaliana kitu na viongozi wa shirika. Madai ya kawaida kwa waajiri wengi.
Pamoja na hili, wengine husema kwamba "RusAlliance Stroy" haipendi tu wafanyakazi wasiowajibika. Wakubwa katika kampuni huenda kwa wale wanaojitolea kwa 100% na sio wavivu. Kwawasaidizi kama hao wanaheshimiwa.
Kuhusu mshahara
"RusAlliance Stroy" hupokea mara nyingi maoni hasi kutoka kwa wafanyakazi kuhusu mapato. Kwa nini?
Mwanzoni, hata kwenye usaili, mwombaji ataambiwa kuhusu mapato ya juu na matarajio ya kuongeza faida. Lakini kwa kweli, mshahara mdogo tu hulipwa. Mishahara imechelewa, wengine hawaoni pesa zilizopatikana kwa miezi 2-3. Taarifa kama hizi hazijathibitishwa, zinatokea mara nyingi sana.
Kwa ujumla, mishahara mizuri "RusAlliance Stroy" hulipa wasimamizi. Katika nafasi kama hizo, kama sheria, hakuna madai kwa mamlaka. Kila mtu anapaswa kukumbuka hili.
matokeo
Kuanzia sasa, ni wazi ni aina gani ya maoni "RusAlliance Stroy" (Moscow) inapokea kutoka kwa wasaidizi wake. Kwa ujumla, huyu ni mwajiri wa wastani, ambaye wafanyikazi wanaelezea uzembe mwingi. Haiwezekani kusema kwa uhakika ni hakiki gani ni za kweli. Wao, kama ilivyosisitizwa, hazithibitishwi na chochote.
Wakati mwingine "RusAlliance Stroy" iko kwenye orodha nyeusi za waajiri. Hakuna haja ya kushangaa au kuogopa. Hii ni kawaida. Makampuni kwenye orodha kama hizi yanatokana zaidi na malalamiko kuhusu usimamizi.
Je, nipate kazi katika kampuni ninayosomea? Ndio, ikiwa unataka kufanya kazi katika tasnia. Inashauriwa kulipa kipaumbele kwa mwajiri kwa watu ambao hawana mpango wa ukuaji wa kazi na ambao wana upinzani mkubwa wa dhiki. Katika hali hii, uwezekano wa kukatishwa tamaa kutokana na ushirikiano hupunguzwa.
Ilipendekeza:
"Tabasamu la Rainbow": maoni ya mfanyakazi kuhusu kazi
"Rainbow Smile" ni mojawapo ya maduka makubwa ya vipodozi na kemikali za nyumbani. Ina anuwai, bei nzuri na huduma bora. Lakini wanunuzi wanaona wasichana wa mauzo wanaotabasamu wakijibu maswali kwa fadhili. Watu wachache wanafikiri ni nini kwa wasichana hawa kufanya kazi hapa? Tutazungumza juu ya mada hii katika makala
Fanya kazi katika Magnit Cosmetic: hakiki za mfanyakazi, hali ya kazi, majukumu ya kazi na vipengele vya kazi iliyofanywa
Matarajio ya ukuaji wa taaluma ni mojawapo ya ahadi zinazovutia za waajiri. Kulingana na maoni kutoka kwa wafanyikazi juu ya kufanya kazi katika Magnit Cosmetic, hapa unaweza kufikia urefu fulani katika miaka michache tu, kuanzia kama msaidizi wa mauzo na kuwa mkurugenzi wa moja ya duka la minyororo. Je, ni kweli au la? Hebu jaribu kupata jibu la hili na maswali mengine mengi
Kazini: maoni ya mfanyakazi kuhusu kufanya kazi katika kampuni
Makala hutoa maelezo kuhusu kampuni ya Workle, yanaorodhesha faida na hasara kuu. Mapitio ya jumla ya wafanyikazi na wateja wao yanawasilishwa. Mapendekezo mafupi yanatolewa kwa wale wanaotaka kuanza kufanya kazi katika kampuni hii
"Tesli": hakiki za mfanyakazi, hali ya kazi, maoni kuhusu mwajiri na kampuni
Maoni ya kampuni "Tesli". Ni hali gani za kazi zinazotolewa kwa wafanyikazi. Mgawanyiko wa muundo wa shirika. Je, kampuni hufanya kazi gani? faida za kampuni na hali ya kufanya kazi. Ni vifaa gani vikubwa vya serikali vilihudumia shirika. Utekelezaji wa mifumo ya udhibiti wa nyumba
"The Snow Queen": maoni ya mfanyakazi kuhusu kazi
"Malkia wa theluji" hutoa mavazi mbalimbali ya wanawake na wanaume, pamoja na vifuasi. Shughuli ya kampuni ina sifa si tu kwa maendeleo ya biashara ya rejareja, lakini pia kwa maoni kutoka kwa wafanyakazi. Wataalamu ambao wana mwelekeo wa kazi huwa na kupata kazi katika makampuni makubwa na maalumu. Malkia wa theluji ni shirika moja ambalo linaweza kutoa matarajio makubwa
