Fanya kazi katika Magnit Cosmetic: hakiki za mfanyakazi, hali ya kazi, majukumu ya kazi na vipengele vya kazi iliyofanywa

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Matarajio ya ukuaji wa taaluma ni mojawapo ya ahadi zinazovutia za waajiri. Kulingana na maoni kutoka kwa wafanyikazi juu ya kufanya kazi katika Magnit Cosmetic, hapa unaweza kufikia urefu fulani katika miaka michache tu, kuanzia kama msaidizi wa mauzo na kuwa mkurugenzi wa moja ya duka la minyororo. Je, ni kweli au la? Hebu tujaribu kutafuta jibu la hili na maswali mengine mengi.

Duka za mtandao za kemikali za nyumbani na vipodozi

Maoni kuhusu kazi katika Magnit Cosmetic na miundo mingine ya Tander JSC yanaweza kupatikana sana. Wafanyikazi wa maduka makubwa wanatoa maoni tofauti kabisa kuhusu taaluma katika matawi ya kampuni hii.

Tander ilianzishwa mwaka wa 1994. Leo ina maduka zaidi ya elfu kumi ya urahisi, maduka makubwa zaidi ya mia mbili ya "familia" na kuhusu idadi sawa ya hypermarkets. Kulingana na data na hakiki zisizo rasmi, fanya kazi katika Magnit Cosmetic(kuna zaidi ya maduka 3,500) takriban watu elfu 20 wametolewa.

Je, kuna nafasi ya kupata kazi

Kwa kuzingatia hakiki kuhusu kufanya kazi katika Magnit Cosmetic huko Tomsk na baadhi ya maeneo mengine ya Urusi, mtandao huo unaendelea kuajiri watu kwa idadi kubwa ya nafasi zilizoachwa wazi. Karibu katika kila jiji ambalo maduka yanapatikana, kazi nyingi ziko "wazi". Kuhusiana na upanuzi wa mtandao na ongezeko la mauzo, kampuni inahitaji wauzaji, wasimamizi, wakurugenzi, wauzaji. Ndiyo maana wafanyakazi katika ukaguzi wao hukadiria uwezekano wa kupata kazi katika Magnit Cosmetic juu sana, na hii inatumika pia kwa waombaji walio na uzoefu mdogo au wasio na uzoefu wa kitaaluma.

Jinsi ya kujaza ombi la kazi

Hatua ya kwanza ni kuandika wasifu na kutuma dodoso kwa barua pepe ya kampuni [email protected]. Unaweza pia kuonyesha nia yako ya ushirikiano kupitia fomu kwenye tovuti rasmi. Katika wasifu, ni muhimu kuonyesha habari juu yako mwenyewe, pamoja na jina kamili, umri, elimu na utaalam, uzoefu wa jumla wa kitaalam na mahali pa mwisho pa kazi, na inashauriwa kuelezea kwa ufupi kile kilichojumuishwa katika majukumu na nini kilisababisha kufukuzwa. kutoka hapo. Unapaswa pia kubainisha nafasi unayotaka na mahali pa kazi katika Magnit Cosmetic.

Kulingana na hakiki, idara ya HR inakubali kurejeshwa hata kama mgombeaji wa mwombaji ameidhinishwa, lakini hakuna nafasi za kazi kwa sasa. Hojaji huhamishiwa kwenye hifadhi na, mara tuofa halisi inaonekana, mwombaji anafahamishwa kuihusu.

Mahojiano na majaribio

Mfanyakazi anayetarajiwa, kulingana na hakiki za kazi katika duka la Magnit Cosmetic, amealikwa kwa mahojiano katika ofisi ya kampuni. Matawi ya ofisi ziko katika kila jiji ambapo mtandao wa Tander JSC unawakilishwa. Katika mahojiano, mgombea anaulizwa maswali sawa na katika dodoso, anaambiwa juu ya matarajio ya kazi, huletwa kwa kazi za kitaaluma na nuances ya kazi (fursa za mapato ya ziada, mafunzo, nk). Ikiwa mwombaji ameridhika na ofa, atalazimika kupitia hatua inayofuata ya ajira - upimaji.

Ni muhimu kujibu maswali ili kuthibitisha ufaafu wa nafasi unayotaka. Mchanganyiko wa mtihani ni pamoja na kazi juu ya ujuzi wa kitaaluma, kwa mfano, katika uhasibu, usimamizi wa hifadhidata, na kufanya kazi na wafanyikazi. Utaratibu unafanyika katika ofisi ya HR. Wagombea wa nafasi hiyo hupewa fomu za kazi, sampuli na maagizo ya kujaza. Waombaji wa nafasi za usimamizi hufanya mtihani mgumu zaidi, unaojumuisha kazi za kimantiki na nambari, pamoja na maswali kuhusu ujuzi wa programu za kompyuta.

Muundo kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Hatua ya mwisho kabla ya ajira ya moja kwa moja ni uthibitishaji wa mgombeaji na huduma ya usalama ya kampuni. Idara ya wafanyikazi hufanya mazungumzo na wafanyikazi, ambapo inakuwa wazi ikiwa mfanyakazi anayetarajiwa alipatikana na hatia, kama alikuwa na adhabu mahali pake pa kazi hapo awali na kama alifutwa kazi chini ya kifungu hicho.

Unapotuma maombi ya kazi, unahitaji kutuma ombi kwa mkuu wa kampuni. Mkataba wa ajira umehitimishwa na mfanyakazi mpya, ambayo inabainisha masharti ya kuandikishwa, majukumu ya kazi, haki na wajibu wa pande zote mbili na mshahara uliowekwa. Kampuni imeweka wazi mahitaji ambayo yanatumika kwa watu wanaopenda kazi. Kulingana na hakiki za wafanyikazi wa Vipodozi vya Magnit huko Moscow, sifa kuu ni:

• unadhifu;
• utendaji;
• tayari kujifunza;
• uwezo wa kufanya kazi katika timu.

Mshahara unalipwa hapa, kifurushi kamili cha kijamii na marupurupu kadhaa hutolewa, haswa, mfumo wa punguzo, usaidizi wa nyenzo, punguzo la bidhaa, n.k. Mtandao unakua haraka sana, wafanyikazi wanahitajika kila wakati. katika maduka mapya. Ili kuomba kazi, utahitaji pasipoti, kitabu cha kazi na wasifu.

Kiwango cha mshahara

Mapato ya wafanyakazi wa kampuni yanaweza kutofautiana kidogo katika maeneo tofauti. Kwa mfano, katika "Magnit Cosmetic" Krasnodar, kulingana na hakiki, kazi ya msaidizi wa kawaida wa mauzo inakadiriwa kuwa rubles 20-22,000. kwa mwezi. Muuzaji mkuu katika maduka ya jiji hili anapokea wastani wa rubles 24-25,000. Nafasi ya juu, juu ya mshahara: wastani wa mshahara wa mfanyabiashara ni rubles elfu 29, wakati katika Magnit Cosmetic huko St.. kila mwezi. Wakurugenzi wa maduka katika idadi ya mikoa hupokea mshahara katika aina mbalimbali za rubles elfu 40. Huko Moscow, kulingana na wafanyikaziKazi ya "Magnit Cosmetic" katika nafasi sawa inalipwa kwa kiwango tofauti (rubles elfu 55-60 kwa mwezi)

Mshahara kwa watu wanaoshikilia nyadhifa hasa zinazowajibika hujadiliwa kwenye usaili. Wafanyakazi wa kampuni hupokea mshahara unaojumuisha sehemu mbili - kiwango cha kudumu na bonus. Mwisho hutolewa kuhifadhi wafanyakazi ambao wanatimiza mpango wa mauzo ulioanzishwa kwa mwezi. Ikiwa mpango haujatimizwa, mshahara huhesabiwa kulingana na coefficients wastani. Ni muhimu kuzingatia kwamba mshahara hapa unafanywa tu kulingana na mipango ya kisheria "nyeupe", wafanyakazi wanathibitisha kuwa utoaji wa fedha katika bahasha haufanyiki hapa. Mshahara hutolewa mara moja kila baada ya wiki mbili.

Majukumu ya Kazi ya Wafanyakazi

Kazi inayotafutwa sana katika kila jiji ni muuzaji. Mapitio ya kazi katika Magnit Cosmetic yanathibitisha orodha ya majukumu ya mfanyakazi huyu wa kawaida:

• kuwashauri wateja kuhusu masuala yoyote yanayohusiana na masafa, upatikanaji wa bidhaa za chapa fulani;
• muundo na mzunguko wa bidhaa kwenye rafu;
• kidhibiti cha lebo ya bei;
• kudumisha usafi katika sakafu ya biashara;
• maarifa ya bidhaa (muuzaji lazima awe mjuzi wa kemikali za nyumbani, vipodozi vya mapambo na parfymer).

Mapato ya muuzaji hutegemea moja kwa moja kiasi cha mauzo, kwa hivyo wafanyakazi wanaowajibika na makini mara nyingi huwa na mishahara mikubwa kuliko wauzaji wakuu. Kwa njia, majukumu ya mwisho ni pamoja na udhibiti na ufuatiliaji wa mauzo, kuangaliaubora na maisha ya rafu ya bidhaa zilizopokelewa, utoaji wa maagizo juu ya mpangilio wa urval. Mfanyabiashara ana majukumu sawa. Zaidi ya hayo, mtu aliye na wadhifa huu hutoa maagizo na kukubali kuletewa, hudhibiti usahihi wa kujaza hati zinazoambatana, na kushiriki katika utayarishaji wa ukusanyaji.

Pia, mtunza fedha wanahitajika kila mara kufanya kazi katika duka la Magnit Cosmetic. Majukumu yao mara nyingi hufanywa na wauzaji wakuu. Ili kupata kazi kama mtunza fedha, unahitaji kuwa na ujuzi wa kufanya kazi na rejista ya fedha, kutumia kompyuta katika kiwango cha mtumiaji wa kawaida, kuwa na urafiki na urafiki.

Mbali na wafanyikazi ambao wanahusika moja kwa moja katika sakafu ya biashara, msururu wa maduka unahitaji madereva ambao huhakikisha utoaji wa bidhaa kwa wakati, na wasimamizi wenye uzoefu. Mkurugenzi hufanya udhibiti kamili juu ya utendaji wa duka, usimamizi wa hati, shughuli za makazi na shirika la shughuli bora za timu. Sio tu watu walio na uzoefu katika nafasi ya usimamizi wameidhinishwa kwa nafasi hii, lakini pia wafanyikazi wa Magnit Cosmetic ambao wamepitia njia ya kazi kutoka kwa muuzaji au keshia hadi muuzaji.

Maoni chanya kutoka kwa wafanyakazi wa Magnit Cosmetic

Unaweza kukutana na maoni na majibu mengi kuhusu kufanya kazi katika kampuni hii. Wafanyikazi wa zamani na wa sasa wanaona kuwa ni faida kubwa kwamba mwajiri hulipa mishahara nyeupe, na, kama watu wanasema, bila kuchelewa. Watumiaji wengine wanafurahizinazotolewa na mfuko kamili wa kijamii, uwezekano wa ukuaji wa kazi. Aidha, kila mfanyakazi wa duka ana haki ya kununua bidhaa zinazoingia kwa bei ya ofa.

Wengi wa wale walioacha kampuni kwa hiari yao wenyewe waliweza kupata kazi nzuri kutokana na sifa bora na barua za mapendekezo. Kulingana na hakiki, kufanya kazi katika Magnit Cosmetic inaruhusu kila mfanyakazi kupata uzoefu mkubwa wa kitaalam katika uwanja wa biashara. Bila kujali elimu ya wasifu na ujuzi uliopo, kila mtu hapa hujifunza jambo jipya.

Timu ya kazi hufanya kazi kwa kanuni ya mabadilishano. Kwa hivyo, kwa mfano, wauzaji wenye uzoefu zaidi wanakubali bidhaa, pia wanafuatilia tarehe za kumalizika muda. Wataalamu wa bidhaa wanajiandaa kwa matangazo au ukaguzi ujao. Wafanyakazi wanaotekeleza majukumu yao kwa kuwajibika na kwa uangalifu wana uwezekano mkubwa wa kupokea vyeo.

Hasara kuu, kulingana na wafanyikazi

Maoni ya kwanza kuhusu kampuni huja baada ya mahojiano. Na ni muhimu kuzingatia kwamba sio daima kupendeza. Kwa kawaida, waombaji hawafurahishwi na ukweli kwamba walilazimika kujibu maswali ya kibinafsi ambayo hayana uhusiano wowote na kazi.

Ukosefu wa kamera za CCTV kwa wateja ni hasara kubwa kwa kazi ya wafanyakazi wote. Kwa sababu fulani, usimamizi wa kampuni hauoni kuwa ni muhimu kufunga mifumo ya ufuatiliaji. Hivyo, kampuni inaonyesha imani kamili kwa wageni, lakini kutokana na ukosefu wawafanyikazi wanapaswa kugharamia uhaba mkubwa kila wakati dhidi ya kuongezeka kwa wizi mkubwa, licha ya ukweli kwamba kikomo cha hasara kinachoruhusiwa ni 0.4%. Kulingana na hakiki kuhusu kufanya kazi katika Magnit Cosmetic, hasara halisi ambayo wafanyakazi hulipa kutoka mfukoni ni kubwa zaidi, sababu ambayo ni uhaba wa mara kwa mara wa wafanyakazi na mzigo wa kazi wa wafanyakazi.

Duka nyingi za Magnit Cosmetics zina mauzo ya juu ya wafanyakazi. Kila mmoja wa wafanyikazi anajitahidi ukuaji wa kazi, kwa hivyo migogoro na hali mbaya ya ushindani, usumbufu wa kisaikolojia unatawala katika timu. Tena, kutokana na mauzo ya mara kwa mara na uhaba wa wafanyakazi, wafanyakazi wa kawaida mara nyingi huitwa kufanya kazi siku ya kupumzika. Iwapo unaamini hakiki kuhusu kufanya kazi katika Magnit Cosmetic, basi wafanyikazi wa sakafu ya mauzo wanapaswa kutekeleza majukumu ya wahamishaji, wasafishaji na wakuzaji, na kubandika na kusambaza vipeperushi hufanywa bila kujali hali ya hewa.

Kama ilivyo kwa kampuni nyingine yoyote ya mtandao, wasimamizi wa kampuni huweka mpango wa mauzo, ambao hurekebishwa kwa kuzingatia mambo kadhaa, kama vile huduma ya watumiaji, idadi ya washindani wanaofanya kazi ndani ya umbali wa kutembea, msimu, programu za matangazo, nk Ni vigumu kabisa kutimiza mpango, kwa kuwa kwa utekelezaji wake ni muhimu mara kwa mara kufanya mazungumzo na wateja, kikamilifu na kwa wakati kusambaza vijitabu vya matangazo. Kwa upande mwingine, katika maduka mengi, maslahi ya watumiaji wenyewe hurahisisha kazi. Wateja waaminifu wana mwelekeo wa kusoma siku zijazomatangazo mapema.

Tofauti na wauzaji wanaofanya kazi kwa ratiba ya 2/2, mkurugenzi hufanya kazi siku tano kwa wiki kuanzia Jumatatu hadi Ijumaa. Lakini kwa mazoezi, kwa kuzingatia hakiki, meneja lazima aende kazini Jumamosi na Jumapili. Jambo ni kwamba mara nyingi ni vigumu kukamilisha kazi zilizopewa timu kwa wakati. Sio kawaida kwamba, kwa mfano, Ijumaa jioni, mkurugenzi anapokea barua kutoka kwa msimamizi na ombi la kutekeleza haraka uhasibu wa vipodozi vya mapambo na kuhesabu idadi ya bidhaa zilizo na maisha ya rafu ya kumalizika, na hii lazima ifanyike hapo awali. Jumapili.

Nuru za mafunzo kazini

Kwa hivyo, mgombeaji amekubaliwa kama muuzaji. Kwanza, kila mfanyakazi mpya lazima apate mafunzo ya kazi. Kwa kuwa kampuni ina shauku katika sifa zinazostahili za wafanyakazi wake yenyewe, wafanyakazi wapya wanapewa fursa ya mafunzo na vyeti kwa ajili ya kujiendeleza zaidi kikazi.

Inahitajika kuchukua mafunzo kwa umakini maalum, kwani kipindi hiki kimetolewa ili anayeanza aweze kufahamiana na sifa zote za kazi yake huko Magnit Cosmetic. Huko Moscow, kulingana na hakiki, usimamizi unafuatilia kwa uangalifu jinsi muuzaji anavyounda mawasiliano na wateja, ikiwa anafanya kazi kwa usahihi na vitambulisho vya bei na urval. Bila ujuzi huu, haitawezekana kufanya kazi katika duka hata katika nafasi hii ya kawaida.

Shughuli ya wanaoanza katika Magnit Cosmetic inaanza mara tu baada ya kufaulu vizuri kwa mtihani na kuidhinishwa kwa mgombea na msimamizi. Ina maana sio tumafunzo ya kazi. Kwa kweli, mafunzo ya ndani ni kipindi cha majaribio, baada ya hapo mfanyakazi lazima apitishe mtihani wa udhibitisho. Katika kesi ya uidhinishaji uliofaulu kutoka kwa kiwango cha mkufunzi, mfanyakazi huhamishwa hadi nafasi ya kudumu.

Kwa kawaida, mafunzo kazini huchukua siku 10 za kazi. Mgeni anaonywa kuwa malipo ya kipindi hiki yatakuwa chini ya nafasi iliyoshikilia rasmi ya cashier au msaidizi wa mauzo. Kampuni pia inatoa fursa kwa wanafunzi ambao hawana uzoefu wa kazi kufanya mazoezi ya viwandani au ya shahada ya kwanza katika mlolongo wa maduka ya Magnit Cosmetic. Wahitimu wa taasisi za elimu ya juu wana kila nafasi ya kupata kazi ya kudumu hapa kama muuzaji au mkurugenzi.

Katika siku za kwanza za mafunzo kazini, wafanyakazi hupewa kadi ya kiteknolojia. Hati hii ina ratiba ya siku ya kazi na maelezo ya kazi. Ramani ya kiteknolojia lazima ijifunze kwa moyo, kwani wakati wa jaribio, maswali yataulizwa kuhusu masharti yake.

Jinsi ya kupandishwa cheo

Kwa wale wanaopata kazi hivi punde katika duka la Magnit Cosmetic, ushuhuda kutoka kwa wafanyikazi wa zamani ni chanzo muhimu cha habari. Maoni ya mtu mwingine hukuruhusu kupata wazo mbaya la jinsi kampuni inavyofanya kazi kutoka ndani. Walakini, mafanikio na maendeleo katika sehemu mpya ya kazi hutegemea mwombaji mwenyewe, kwa hivyo, wakati wa kuomba nafasi ya bure, lazima kwanza ujiulize ni nini uko tayari kwenda kwa kazi, ni muda gani uko tayari kujitolea kufanya kazi. katika kampuni na malengo yako mahususi ni yapi.

Kwenye mahojiano kila mtuwagombea huambiwa jinsi ya kupata nafasi mpya, ya juu. Ili kufanya hivyo, unahitaji tu kufanya kazi kwa uwajibikaji na baada ya muda kumjulisha mkurugenzi wa tawi kuhusu tamaa yako, ambaye atatuma pendekezo la kuteua mfanyakazi kwa nafasi mpya katika idara ya kuajiri ya kampuni. Kwa mazoezi, kila kitu kinageuka kuwa rahisi zaidi: haswa miezi sita baada ya wakati wa kuajiriwa, wasimamizi waliwashambulia wauzaji na matoleo ya matangazo. Kinadharia, kila mfanyakazi anayekuja kwa kampuni kama muuzaji ana nafasi ya kuwa mkurugenzi wa Magnit Cosmetic. Kulingana na hakiki, kufanya kazi katika duka za mtandao kunatoa uzoefu bora na hukuruhusu kupata ustadi mwingi wa kitaalam.

Ni rahisi zaidi kwa kampuni kutoa mafunzo kwa wafanyikazi wake kutoka mwanzo kuliko kuajiri wataalamu kutoka nje. Kulingana na maoni, baadhi ya watu wanahitaji mwaka mmoja pekee ili kushinda ngazi ya kazi kutoka kwa msaidizi wa mauzo au keshia hadi meneja wa tawi.

Anapopandishwa cheo hadi kiwango cha mfanyabiashara, mfanyakazi aliyepo hupewa mahojiano na msimamizi, kisha hutumwa kwa mafunzo upya. Mafunzo hufanywa kwa njia ya videoconferencing katika madarasa maalum yaliyo na kompyuta na projekta za media titika. Baada ya kukamilika kwa mafunzo, mtihani unafanywa, matokeo ambayo yataruhusu msimamizi kuthibitisha kuwa wana ujuzi wa maadili ya ushirika na pointi kuu za maelezo ya kazi. Kwa kuzingatia hakiki, kazi ni rahisi kabisa. Kwa kuongezea, katika kipindi cha mafunzo, wafanyikazi huchukua vipimo vya kati kwenye kila mada iliyosomwa. Maswali haya pia yanapatikana ndanikazi za mwisho. Wengi wanashauri kupiga picha za majaribio ya kati na kukariri maswali sahihi - hii husaidia kila wakati kupata pointi zinazohitajika.

Ushauri kwa Matamanio ya Kazi

Ikiwa wewe, baada ya kuja kwa kampuni kama muuzaji, unatarajia kukuzwa katika siku zijazo, ni muhimu kuelewa jinsi nafasi ya muuzaji ilivyo ngumu. Kulingana na hakiki juu ya kufanya kazi katika Magnit Cosmetic, mfanyakazi huyu anajibika kwa timu ya mauzo na hufanya kazi halisi za mkurugenzi. Ni mfanyabiashara ambaye hutumia muda mwingi katika duka kuliko mfanyakazi mwingine yeyote. Ili kufikia urefu unaohitajika katika kazi, mfanyakazi huyu lazima atoe wakati wa kibinafsi. Jiulize mara elfu moja: Je, uko tayari kwa hili?

Watu wanaokubalika, aibu na wanyenyekevu hawataweza kujishindia. Ili kuwa mfanyabiashara, ni muhimu kuwa mgumu na mwenye busara, kujua majukumu yako na algorithms ya kufanya kazi na bidhaa hadi barua ya mwisho. Mfanyabiashara lazima awe na uwezo wa kutetea maoni yake, lakini wakati huo huo awe rafiki na wanunuzi na usawa na wauzaji.

Bila mishipa ya chuma na uvumilivu, huna nafasi ya kuchukua kiti cha mkurugenzi. Meneja lazima awe na damu baridi na wasaidizi na mwenye busara kuhusiana na usimamizi, ambayo mara nyingi hugeuka kuwa haijui hali maalum na maalum ya kazi halisi. Mkurugenzi ni kiungo, mpatanishi kati ya msimamizi na wafanyakazi ambao huhakikisha utendakazi wa duka.

Haijalishi una uzoefu gani wa kufanya kaziMinyororo ya Magnit Cosmetic ilibaki na wafanyikazi, wote wanakubali kwamba kampuni hii ni moja ya shule bora ambapo wanafundisha sheria na viwango vya rejareja. Hakuna mtumiaji anayejutia uzoefu uliopatikana hapa, ujuzi wa kitaaluma.