2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41
Leo tutalazimika kujua ni aina gani ya maoni ambayo wafanyikazi hupokea kutoka kwa PON LLC (Nizhny Novgorod). Pia itabidi uelewe ni shirika la aina gani na linafanya nini. Yote hii ni muhimu sana kwa waombaji. Ni vigumu sana kupata mwajiri mzuri na mwenye dhamiri leo. Kwa hiyo, unapaswa kuzingatia nuances nyingi, kwa kila plus na minus ya kampuni fulani. Hakuna mtu bora kuliko wafanyikazi wanaofanya kazi tayari anayeweza kusema nini cha kufanya mahali pa kazi. Kwa hivyo tunaweza kusema nini kuhusu LLC "PON"?
Maelezo
Kwa kuanzia, inapendekezwa kuelewa kile ambacho kampuni hufanya. Jambo ni kwamba kipengele hiki kwa wateja wengine kina jukumu muhimu sana. Kuna uwezekano kwamba aina ya shughuli ya shirika haitaendana na matakwa ya kibinafsi au utaalam wa mfanyakazi. Basi hakuna maana ya kupata kazi hapa.
Company LLC "PON" (Nizhny Novgorod)ni wakala wa mali isiyohamishika. Inauza ardhi na mali isiyohamishika kwa umma. Haifanyi shughuli zozote mahususi.
Lakini je, inafaa kupata kazi hapa? Je, waombaji huzingatia vipengele gani? Je, mwajiri anaahidi nini kwa wafanyakazi wake? Ni ahadi gani basi zinageuka kuwa uwongo? Haya yote ni muhimu sana kuyafahamu hata kabla ya kuajiriwa!
Anwani
Kampuni inayofanyiwa utafiti iko wapi? Jambo muhimu ambalo linawavutia waombaji wengi na wateja. Mji ambapo LLC "PON" iko - Nizhny Novgorod. Anwani ambapo unaweza kupata shirika: Rozhdestvenskaya street, 13.
Wengi wanabainisha kuwa hakuna kampuni inayoitwa "PON" hapo. Kampuni ya Selims iko kwenye kuratibu zilizoonyeshwa. Hii haipaswi kushangaza. Hoja ni kwamba Selims na PON ni kampuni moja. Kila mwombaji anapaswa kukumbuka hili.
Ahadi
LLC "PON" (Nizhny Novgorod) hupokea maoni mbalimbali kutoka kwa wafanyakazi. Lakini wengi wanasema kwamba awali kampuni inatoa masharti ya kuvutia ya ushirikiano. Nini hasa? Ni nini hasa huwavutia wanaotafuta kazi?
"PON" si tofauti sana na waajiri wengine wote. Jambo ni kwamba yeye hutoa ahadi za kawaida. Yaani:
- ajira rasmi;
- saa za kazi zinazobadilika;
- ukuaji wa kazi;
- maendeleo ya kibinafsi;
- mshahara mzuri, mkubwa;
- kazi ya ubunifu;
- rafikitimu;
- uzoefu katika kampuni ya kifahari.
Lakini je, kila kitu ni kizuri jinsi kinavyoonekana? Je, ni faida na hasara gani za shirika kama mwajiri? Wafanyakazi wana maoni gani kuhusu ajira na ushirikiano zaidi na PON LLC (Nizhny Novgorod)?
Ajira rasmi
Kwa hivyo, nuance ya kwanza ambayo inasisitizwa na wafanyikazi ni kwamba wafanyikazi wameajiriwa rasmi. Ipasavyo, "PON" ni kamili kwa ajili ya kupata uzoefu wa kwanza wa kazi.
Hata hivyo, leba isiyo rasmi pia inawezekana hapa. Ili kuwa sahihi zaidi, kazi ya upande au mchanganyiko. Kwa njia isiyo rasmi, bila usajili, utalazimika kufanya kazi tu wakati wa masomo (internship), lakini hakuna zaidi. Baada ya hapo, wafanyikazi lazima warasimishwe kwa mujibu wa sheria iliyoanzishwa ya Kazi. Hii inapendekeza uadilifu wa kampuni.
Chati
LLC "PON" (Nizhny Novgorod) hakiki za wafanyikazi zinapata utata. Ratiba ya kazi hapa, kama wafanyikazi wengine wanavyohakikishia, ni rahisi kubadilika. Lakini siku ya kufanya kazi haijasawazishwa. Kwa hivyo, haiwezekani kusema ni muda gani hasa na ni muda gani ni muhimu kukaa mahali pa kazi.
Wengine wameridhishwa na hali hii ya mambo. Na si hivyo tu. Baada ya yote, ratiba ya kazi inaruhusu wafanyakazi kujitegemea kutenga muda. Wakati mwingine unapaswa kufanya kazi siku nzima, katika hali nyingine hakuna kazi siku ya kazi. Hakuna madai maalum katika eneo hili.
Ratiba ya kazi imeelezwa waziwazi katika mkataba wa ajira, lakini wakati mwingine inakiukwa. Ni nadra kufanya kazi nje ya saa za kazi. Kila mwombaji anapaswa kukumbuka hili. Chini ya hali fulani, unapaswa kufanya kazi kwa uzito, kwa bidii na kwa muda mrefu. Kwa mfano, kuendesha gari kuzunguka jiji na kuonyesha mali isiyohamishika. Siyo rahisi hivyo. Hasa ikizingatiwa kuwa wafanyikazi hawalipwi kwa usafiri.
Maendeleo ya kazi
Ni nini kingine kinachotofautisha kampuni OOO "PON" (Nizhny Novgorod)? Je, kuna ukuaji wa kazi hapa? Wengi wanasisitiza kwamba kwa hivyo haipo. Upeo unaoweza kupatikana ni jina la meneja mkuu wa mauzo au mratibu mkuu. Lakini si zaidi.
Kwa hiyo, "PON" haifai sana kwa ajili ya kujenga taaluma. Lakini kwa maendeleo ya kibinafsi, kulingana na maoni mengi, kuna wakati na nishati iliyobaki. Walakini, mara nyingi ukuaji wa kazi ndio muhimu kwa ajira. Ni mmoja wa wahamasishaji wa ushirikiano zaidi.
Uzoefu
Je, PON LLC (Nizhny Novgorod) inapata maoni gani mengine? Maoni kuhusu kampuni ya hali chanya yamesalia kwa ukweli kwamba kampuni inawapa wasaidizi wake kazi katika mali isiyohamishika. Bila kujali nafasi zao na masharti mengine, wananchi hupokea uzoefu wa kazi muhimu.
Hii ni kweli hasa kwa wafanyabiashara halisi. Wanafanya mazoezi kila wakati katika uwanja wa kuuza na kukodisha mali isiyohamishika. Kwa kazi yenye mafanikio katika hali hii, ni uzoefu ambao ni muhimu. Na yeye, kama ilivyotajwa tayari, hutolewa na PON LLC. Kwa hivyo, ikiwa nuances zote zilizoorodheshwa hapo awali hazikuzuia, unaweza kwenda hapa ili kuboresha ujuzi wako mwenyewe katika uwanja wa mauzo ya mali isiyohamishika.
Pamoja
Timu katika PON LLC (Nizhny Novgorod) inapendeza. Wengi wanasisitiza kuwa ni furaha kufanya kazi katika kampuni hii. Na hii ni kwa sababu ya timu ya kirafiki, ambayo daima iko tayari kusaidia na kupendekeza. Mahali pazuri pa kufanya ahadi na kufanya marafiki wapya.
Ni kweli, wakati mwingine si wenzako rafiki zaidi kukutana hapa. Migogoro katika LLC "PON" haifanyiki mara nyingi, hakuna ushindani kama huo. Inawezekana kwamba yote haya ni kwa sababu ya ukosefu wa matarajio ya kazi. Haya ni maoni ya baadhi ya wafanyakazi.
Kulingana, kwa ujumla, timu inayofanya kazi inapendeza. Unaweza kutegemea wenzako kila wakati. Jambo kuu - mwanzoni mwa ushirikiano na kampuni, usijaribu kujionyesha kwa mamlaka. Ikiwa mtu hatatia mizizi katika timu, itakuwa vigumu sana kufanya kazi katika PON LLC.
Mshahara
LLC "PON" (Nizhny Novgorod) hupokea hakiki mbalimbali. Sio maoni bora zaidi yamesalia kwa mishahara ambayo wafanyikazi hupokea. Jambo ni kwamba mshahara hapa ni mdogo. Ni chini ya ahadi. Hakuna utulivu, ingawa mwanzoni waombaji huvutwa na matarajio ya kazi na faida kubwa.
Licha ya hili, uwezekano wa kupata mapato mazuri katika LLC"MON" ni. Hata hivyo, kama katika kampuni nyingine yoyote kwamba anauza mali isiyohamishika. Wafanyakazi wanalipwa mshahara pamoja na asilimia ya mauzo. Ni kwa gharama ya mwisho kwamba unaweza kupata pesa nzuri. Lakini mazoezi yanaonyesha kuwa haiwezekani kufikia mafanikio na faida nzuri katika PON LLC. Hii husababisha baadhi ya wafanyakazi kuacha maoni bora kuhusu shirika.
Ikiwa hakuna ofa, basi unaweza kuachwa bila mshahara hata kidogo. Kwa hivyo, wengine wanapendekeza kutafuta kazi katika PON LLC kwa mapato ya ziada tu, kama kazi ya muda. Lakini si kwa kazi kuu.
Mwongozo
LLC "PON" (Nizhny Novgorod) haipokei maoni bora kutoka kwa wafanyikazi kwa usimamizi. Ili kuwa sahihi zaidi, wasaidizi mara nyingi huonyesha kutoridhika kwao na wakubwa wao. Imebainika kuwa viongozi katika kampuni wanajishughulisha na jeuri, hawawafikirii walio chini yao, wanawatendea isivyo haki, kuwatwika kazi kila mara.
Wakati huohuo, baadhi ya watu wanataja kuwa wasimamizi katika PON LLC ni watu wa kawaida, wanadai tu nidhamu kutoka kwa wasaidizi wao. Nini cha kuamini? Badala yake, ni bora kuwa tayari kwa ukweli kwamba usimamizi wa kampuni sio bora. Ni kwa sababu yake kwamba PON LLC imejumuishwa katika orodha nyeusi ya waajiri huko Nizhny Novgorod. Hii ni sababu nzuri ya kufikiria kama ni muhimu kupata kazi katika kampuni.
Kifurushi cha kijamii
LLC "PON" (Nizhny Novgorod) hupokea maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu kazi hiyombalimbali. Wasaidizi wa chini wanasema nini juu ya kutoa kifurushi cha kijamii? Imebainika kuwa mara nyingi hupewa viongozi na wazee pekee. Wafanyakazi wa kawaida pia hupokea kifurushi cha kijamii, lakini mara nyingi ni muhimu kukifanikisha.
Malipo ya malipo ya likizo, pamoja na likizo ya ugonjwa, huja kwa kuchelewa, kwa kiasi kidogo. Likizo inatolewa kwa wasaidizi bila kupenda, lazima "ichukuliwe upya".
La sivyo, hakuna malalamiko - unaweza kuchukua likizo kwa kipindi, na kupanga kwa urahisi likizo ya ugonjwa kwa gharama yako mwenyewe. Kuna wakati wa chakula cha mchana. Haya yote yanapaswa kuzingatiwa na kila mfanyakazi.
Mzigo
Vipi kuhusu mzigo wa kazi? Katika eneo hili hakuna maoni yasiyo na shaka, kama katika hali nyingi. Tatizo kuu ni kwamba kila kitu kinategemea idadi ya wateja. Siku zingine lazima ufanye kazi kwa muda mrefu, endesha gari kuzunguka jiji na ugomvi kila wakati. Na mara moja siku ya kazi inapita kwa kukaa kwa kuchosha katika ofisi. Kama wengi wanavyosema, mzigo unaweza kuelezewa kama "mara moja mfululizo".
Lakini katika hali ya kawaida ya kazi, mzigo kwa mfanyakazi ni mkubwa. Hasa linapokuja suala la re altor. Kusafiri kila mara kuzunguka jiji, kupanga mikutano, kudhibiti wakati - yote haya si rahisi kama inavyoonekana.
Penati
LLC "PON" (Nizhny Novgorod) hupokea maoni hasi kutoka kwa wafanyakazi kwa mfumo wa sasa wa adhabu. Imebainika kuwa kampuni hii inapenda sana fainiwafanyakazi. Hili litafanywa mara kwa mara, na makato yanafanywa kutoka kwenye mshahara.
Faini - kipimo pendwa cha adhabu kwa walio chini yake katika LLC "PON". Hapa ndipo ujumuishaji unapoingia. Si lazima kuwa na hatia ya kitu chochote. Inatosha tu kufanya kazi kwenye mabadiliko ambayo tukio hilo lilitokea. Kila mtu atateseka kwa kosa la mmoja.
kuteka hitimisho
Mwajiri wa PON LLC (Nizhny Novgorod) ana sifa gani? Maoni ya wataalam na wafanyikazi yanaonyesha kuwa hii ni mbali na mahali pazuri pa kuajiriwa. Kuna shida hapa ambazo haziruhusu wasaidizi kupokea mapato ya kawaida.
Inapendekezwa kutozingatia kampuni inayosoma kama mwajiri. Walakini, kwa uzoefu wa kazi na kazi ya muda, unaweza kupata kazi hapa kama re altor. Ikihitajika, kampuni itatoa mapato ya ziada.
Ilipendekeza:
Duka la mtandaoni "Photosklad": maoni ya wateja. Maoni na maoni juu ya ubora wa bidhaa na huduma
Wapi kununua kamera nzuri, camcorder kwa bei nafuu? Leo, mmoja wa viongozi katika soko la teknolojia ya dijiti ni mlolongo wa maduka ya Fotosklad. Waundaji wa hypermarket huweka faraja ya mteja kama kipaumbele. Je, duka la "Photosklad" linatupa masharti gani?
Fanya kazi katika Magnit Cosmetic: hakiki za mfanyakazi, hali ya kazi, majukumu ya kazi na vipengele vya kazi iliyofanywa
Matarajio ya ukuaji wa taaluma ni mojawapo ya ahadi zinazovutia za waajiri. Kulingana na maoni kutoka kwa wafanyikazi juu ya kufanya kazi katika Magnit Cosmetic, hapa unaweza kufikia urefu fulani katika miaka michache tu, kuanzia kama msaidizi wa mauzo na kuwa mkurugenzi wa moja ya duka la minyororo. Je, ni kweli au la? Hebu jaribu kupata jibu la hili na maswali mengine mengi
Fanya kazi Amerika kwa Warusi na Waukreni. Maoni juu ya kazi huko Amerika
Kazi nchini Marekani huvutia wenzetu kwa mishahara mizuri, dhamana ya kijamii na fursa ya kuishi katika hali ya kidemokrasia. Unahitaji nini kupata kazi huko USA? Na ni aina gani ya kazi ambayo mhamiaji anaweza kutarajia katika nchi hii leo? Maswali haya ni ya wasiwasi zaidi kwa watu ambao wanataka kusafiri kwa ndege kwenda Amerika
Njia ya kubadilisha kazi - ni nini? Nambari ya Kazi, kanuni juu ya kazi ya kuhama nchini Urusi
Kazi ya kubadilisha fedha ni maarufu nchini Urusi. Je, ni vipengele vipi vya udhibiti wake wa kisheria? Je, Kanuni ya Kazi inatoa upendeleo gani kwa wafanyikazi wa zamu?
Mfanyakazi wa jikoni: majukumu, mazingira ya kazi, mahitaji ya kufuzu, maelezo ya kazi, wajibu wa kutofanya kazi
Mahitaji ya kimsingi kwa "mfanyikazi wa jikoni" maalum. Ni majukumu na sifa gani ambazo mfanyakazi lazima azingatie ili kupata nafasi katika biashara? Mfanyakazi ana utaalam gani hasa na anafanya kazi gani jikoni
