Njia ya kubadilisha kazi - ni nini? Nambari ya Kazi, kanuni juu ya kazi ya kuhama nchini Urusi

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Kazi ya kubadilisha fedha ni maarufu sana nchini Urusi. Sekta nzima za uchumi hufanya kazi, kwa kiasi kikubwa, kutegemea muundo huu wa mahusiano ya kazi. Kazi ya kuhama - ni nini? Je, ni vipengele vipi vya udhibiti wake wa kisheria? Je, wafanyakazi wa zamu wana mapendeleo fulani katika kutumia haki zao za kazi?

Kazi ya zamu ni nini?

Mbinu ya mzunguko wa kazi inamaanisha utekelezaji wa majukumu ya kazi na mtu nje ya makazi yake ya kudumu. Kama sheria, kwa msingi wa mara kwa mara (msimu). Kijadi, njia ya mabadiliko ya kazi ni ya kawaida kwa maeneo kama vile uzalishaji wa mafuta na gesi, ukataji miti, ukuzaji wa amana za madini ya thamani, na uvuvi. Utekelezaji wa majukumu ya kazi katika muundo huu unadhibitiwa na masharti tofauti ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mshahara wa kuvutia

Mojawapo ya sababu za umaarufu wa kazi ya zamu ni mshahara mkubwa. Katika baadhi ya matukio, inazidi wastani kwa nafasi sawa katika jiji la makazi ya kudumu ya mfanyakazi wa mabadiliko mara kadhaa. Hasa ikiwa ni kazi kwa msingi wa mzunguko Kaskazini, katika hali ngumu ya hali ya hewa.masharti. Mara nyingi, "polar" na aina nyingine za posho huongezwa kwa mshahara, thamani ambayo tayari ni ya kuvutia sana. Kwa hivyo, mapato yanaongezeka zaidi.

Kumbuka kwamba kazi ya zamu haihusiani kila wakati na safari ya Kaskazini. Kwa mfano, mikataba mingi ya kazi ilihitimishwa katika muundo huu wakati wa maandalizi ya Olimpiki ya Sochi. Katika mahali ambapo watu wengi huenda kutumia pesa, sio kupata pesa. Bila shaka, safari za kusisimua za kwenda maeneo mengine ya kuvutia nchini Urusi pia zinawezekana.

Masharti ya kazi

Je, ni rahisi kupata kazi kwa mzunguko? Kuna maoni ambayo sio mengi. Walakini, mshahara, licha ya hali ngumu ya kazi, ndio sababu inayosababisha ushindani mkubwa wa kazi za zamu. Kampuni nyingi zinazoajiri watu katika muundo huu huweka vigezo vikali kwa watahiniwa. Afya inachunguzwa, mazungumzo yanafanywa na mtu kuhusu utayari wake halisi wa kufanya kazi katika hali inayotarajiwa.

Inajulikana, kwa mfano, kwamba katika maeneo ya polar kuna asilimia ya chini sana ya oksijeni hewani kuliko, tuseme, katika njia ya kati. Mtu lazima aelewe, akichagua njia ya kuhama ya kazi, ni nini. Na utathmini uwezo wako kwa ukamilifu kulingana na utiifu wa muundo kama huo wa kazi.

Malazi

Inachukuliwa kuwa njia ya mabadiliko ya kazi inamaanisha hali ngumu sio tu kwa hali ya hewa, lakini pia kuishi. Kila kitu, hata hivyo, inategemeavigezo vya kutathmini faraja ya maisha. Kama sheria, wafanyikazi wa zamu wana uwezo wao, ingawa ni ndogo kwa ukubwa, lakini rasilimali zilizo na vifaa vya kutosha vya kuishi. Miundo ya kisasa ya msimu inaruhusu mwajiri kujenga haraka nyumba na miundombinu inayokubalika: mabomba, umeme, inapokanzwa. Katika muundo wa majengo ya makazi kwa wafanyikazi wa zamu, kama sheria, kuna canteens, vyumba vya burudani, uwezo wa kupata mtandao. Sheria inaitaka kampuni ya mwajiri kupunguza muda unaochukua kwa wafanyakazi kusafiri kutoka makazi yao hadi kituo ambacho kazi hiyo inapaswa kutekelezwa.

Wakati huo huo, jengo la makazi la mzunguko hukaguliwa na tume maalum kabla ya kutekelezwa kwa vitendo. Inajumuisha wawakilishi wa mwajiri wa kampuni, maafisa wa manispaa ambayo saa itafanya kazi katika eneo lake, katika baadhi ya matukio - wafanyakazi wa chama cha wafanyakazi, wataalamu kutoka kwa huduma mbalimbali za umma. Baada ya uthibitishaji, kitendo cha kukubalika kwa tata katika operesheni hutolewa. Kambi ya zamu inapaswa kuchukua sio tu wafanyikazi walioajiriwa ambao watafanya kazi zilizolengwa, lakini pia wafanyikazi. Wakati huo huo, mara tu msimu wa kazi unapomalizika (vifaa vinajengwa), kila mtu anapaswa kuondoka kwenye tata ya makazi. Tofauti inawezekana ambayo kazi kwa msingi wa mzunguko na malazi hupangwa bila ujenzi wa tata tofauti. Kampuni ya kukodisha katika kesi hii huweka watu katika hoteli au vyumba vya ushirika.

Aina za saa

Kulachaguzi kuu mbili za kuandaa kazi kwenye saa. Kwanza, ni umbizo la kikanda. Anadhani kuwa muda wa kazi ya kuhama ni mfupi sana, karibu wiki, na kituo yenyewe, ambapo kazi inafanywa, iko karibu (katika eneo moja) na jiji la makazi ya kudumu. wafanyakazi. Pili, hii ni saa ya kikanda, wakati mwingine huitwa saa ya safari. Muda wa kazi hapa kwa kawaida ni mrefu zaidi, pamoja na umbali kutoka kwa miji ya makazi.

Tofauti kati ya saa na safari ya kikazi

Kuna maoni yenye makosa kwamba saa ni aina ya safari ya kikazi. Hii si kweli. Ukweli ni kwamba mtu ambaye ametumwa na mwajiri katika safari ya kikazi anafanya kazi rasmi.

Katika hali hii, malipo hutokea, kama sheria, ndani ya mfumo wa mshahara wa sasa na marupurupu. Kwa upande wake, njia ya kuhama ya kupanga kazi ina maana kwamba mtu husafiri kwenye kituo cha mbali ili kufanya sio kazi, lakini kazi tofauti ya kazi. Katika kesi ya pili, mkataba tofauti mara nyingi huhitimishwa, ambayo hurekebisha mshahara na hali nyingine za kazi. Wakati wa safari za biashara, kama sheria, hakuna mabadiliko yoyote yanayofanywa kwa mkataba wa ajira ambao tayari umesainiwa.

Sheria

Kwa kweli, kuhusu udhibiti wa kisheria. Kama tulivyosema hapo juu, chanzo kikuu ambacho hurekebisha njia ya kazi ni Nambari ya Kazi. Ina sehemu ambazo zina lugha maalum iliyochukuliwa kwa muundo huu wa ajira. Hebu tuzisome. Kuna maoni kwamba njia ya kuhamakazi nchini Urusi kwa kiasi kikubwa imekuwa maarufu si tu kwa sababu ya mshahara mkubwa, lakini pia kwa sababu ya masharti ya sheria ya kazi ambayo ni waaminifu kwa wafanyakazi. Je, ni kweli? Njia ya kubadilisha kazi - ni nini kutoka kwa mtazamo wa vyanzo maalum vya sheria?

Kanuni zinazohusika zimewekwa hasa katika kifungu cha 47 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwanza kabisa, inaweka masharti ya jumla kuhusu udhibiti wa kazi kwa msingi wa mzunguko. Hasa, ufafanuzi wa muundo huo wa kazi hutolewa. Kwa mujibu wa mbunge, njia ya kuhama ni aina maalum ya mchakato wa kazi, mradi mahali pa kazi hailingani na jiji la makazi ya wafanyakazi, na zaidi ya hayo, kurudi kwao huko kila siku hawezi kuhakikisha. Njia hii ya ajira hutumiwa na makampuni, ikiwa unafuata maneno ya Nambari ya Kazi, ili kuongeza muda wa kazi muhimu, kama vile ujenzi, ujenzi au ukarabati katika maeneo yenye hali maalum ya asili. Inawezekana pia kwamba njia ya mabadiliko ya kazi ni njia ya kupunguza gharama zinazolingana katika utekelezaji wa shughuli za uzalishaji wa biashara.

Saa za kazi

Ratiba ya kazi ndani ya mfumo wa zamu, kama ilivyobainishwa katika idadi ya maoni kwa Kanuni ya Kazi, inaweza kutofautiana kwa kiasi kikubwa na viwango vilivyowekwa katika Kanuni. Kuna maoni kati ya wanasheria kwamba haki za watu wanaofanya kazi ndani ya mfumo wa muundo unaohusika zinalindwa vya kutosha, na haswa katika suala la kuandaa serikali. Je, ni kweli? Njia ya kazi ya Shift - ni nini:kufanya kazi kwa bidii mara kwa mara au hali iliyosawazika ya watu kutekeleza majukumu yao?

Kama sheria, muda wa kufanya kazi huzingatiwa kwa muhtasari wa saa, na salio kuu linatakiwa baada ya wafanyakazi wa zamu kurudi nyumbani kwao. Mahali pa kazi ni kitu ambacho watu hufanya kazi zao za moja kwa moja za kazi. Wakati huo huo, ikiwa hoja ya mara kwa mara kutoka mahali hadi mahali inahitajika kwa sababu ya mabadiliko katika eneo maalum la maeneo ya kazi, hii haizingatiwi uhamisho wa mfanyakazi kutoka shirika moja hadi jingine, na hauhitaji idhini iliyoandikwa kutoka kwa wafanyakazi.. Kwa mfano, kazi ya zamu Kaskazini mara nyingi huhusisha harakati za vikundi vya wafanyikazi kati ya nyanja tofauti, au, ikiwa huu ni ujenzi wa barabara, harakati kuelekea barabara kuu inayojengwa.

Ratiba ya Kazi

Ratiba ya kazi ni mojawapo ya hati muhimu zaidi za ndani zinazodhibiti utekelezaji wa majukumu ya kazi kwa wafanyakazi wa zamu ndani ya mipaka ya kuwa kwenye kituo. Kwa hiyo, wakati wa kuidhinisha, mwajiri lazima aratibu masharti ya chanzo hiki kwa maoni ya wafanyakazi (kama sheria, inawakilishwa na shirika la chama cha wafanyakazi linalowakilisha watu). Hati kuu ambayo ratiba imeandikwa ni Kanuni juu ya njia ya mabadiliko ya kazi, ambayo ina hadhi ya kitendo cha kisheria cha udhibiti wa ndani.

Ni vigezo gani vikuu ambavyo kampuni inapaswa kufuata kwa mujibu wa sheria-mwajiri, kuandaa hati katika swali? Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaagiza kwamba muda wa jumla wa muda wa kufanya kazi kwa muda wa kukaa kwa watu kwenye saa hauzidi idadi ya kawaida ya masaa iliyotolewa na Kanuni. Katika kesi hii, muda wa juu wa zamu moja inaweza kuwa masaa 12. Idadi ya siku za mapumziko haiwezi kuwa chini ya idadi ya wiki katika mwezi. Inakubalika, hata hivyo, kwamba siku zinazolingana za kupumzika zitatolewa bila usawa - jambo kuu ni kwamba idadi yao inakidhi kigezo kuu.

Ratiba za kazi kwenye saa zinaweza kutayarishwa kwa ajili ya timu nzima ya wafanyakazi, na kibinafsi. Chaguo la pili linawezekana, kwa mfano, katika hali ambapo mtu anayemaliza kazi yake na anakaribia kuondoka anahitaji kuhamisha mamlaka kwa naibu wake wa baadaye.

Pumzika

Hati kuu ya kisheria inayodhibiti mbinu ya zamu ya kazi, Kanuni ya Kazi, ina neno kama vile "kati ya mapumziko ya zamu". Maana yake imefafanuliwa kama ifuatavyo. Hizi ni siku za kupumzika (wakati mwingine huitwa siku za kupumzika), ambazo zilionekana kama matokeo ya saa ya ziada ya muda wa kazi iliyoanzishwa na ratiba kwenye kituo cha mzunguko. Wanasheria wengine huchukulia mapumziko ya baina ya zamu kama aina ya analog ya likizo, lakini haitolewi kwa mwaka, lakini kwa sababu ya uwezo wa kusudi la mwajiri. Lakini wakati huo huo, mzunguko wa siku kama hizo unaweza kufikia mara kadhaa kwa mwaka. Pia, mapumziko ya baina ya zamu hutofautiana na likizo ya kawaida kwa njia ya kukokotoa fidia. Msingi wake sio mapato ya wastani. Kwa njia nyingine, nambari pia imehesabiwasiku za kupumzika bila kazi. Kwa kufanya hivyo, jumla ya masaa yote ya usindikaji imegawanywa na 8 (kulingana na urefu wa kawaida wa siku ya kazi kulingana na Kanuni ya Kazi). Wakati huo huo, lahaja inawezekana ambayo mapumziko kati ya mabadiliko yatalipwa kwa kiasi cha mshahara. Kiutendaji, hili linawezekana ikiwa muda ufaao wa kupumzika umetolewa na kampuni iliyoajiri kwa njia ya fidia kwa saa za ziada ndani ya kipindi cha marejeleo.

Kuhusiana na uwiano wa mapumziko na mapumziko ya mapumziko, baadhi ya wanasheria wanapendekeza kuzingatia kipengele kifuatacho. Ukweli ni kwamba, kwanza kabisa, muda wa mapumziko kwa saa za usindikaji unapaswa kutolewa kama suala la kipaumbele. Na tu baada ya mtu kuzitumia, anaweza kwenda likizo ya kawaida. Wakati huo huo, siku zinazounda likizo ya baina ya zamu zinapaswa kujumuishwa katika jumla ya urefu wa huduma, kwa msingi ambao likizo pia huhesabiwa.

Muda wa ziada

Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi unakubali kwamba wafanyikazi wa zamu wanaweza kutoa usindikaji sio tu katika kipengele cha mpango wao wenyewe (na katika kesi hii kuhitimu kupumzika kati ya zamu), lakini pia kwa agizo la wasimamizi. Katika kesi hii, shughuli zao zitachukua fomu ya kazi ya ziada. Sababu zinazoweza kusababisha mpango unaofaa wa usimamizi wa saa zinaweza kuwa tofauti. Chaguo la kawaida ni wakati hitaji la kufanya kazi ya ziada lilipoibuka kwa sababu timu iliyochukua nafasi ya ile inayofanya kazi sasa haikufika kwa wakati. Ikiwa mtu alihusika katika kazi ya ziada, basi malipo yanahesabiwa kwa moja na nusu au mbiliukubwa kulingana na masharti maalum ya mfanyakazi kufanya kazi za kazi.

Kumbuka kwamba kuhusu kupanga muda wa kufanya kazi na kupumzika kwa wafanyikazi wa matibabu na dawa wanaotekeleza majukumu yao ya kazi, kuwahudumia wafanyikazi wa zamu, wanafanya kazi kulingana na maalum ya uzalishaji na masharti yake mahususi. Wakati huo huo, masharti muhimu ya Kifungu cha 47, ambayo yanadhibiti kazi kwa wafanyakazi, pia yanatumika kwa wataalamu wa wasifu huu.

Hapo juu, tulielezea nadharia kulingana na ambayo njia ya mabadiliko ya kazi nchini Urusi imekuwa maarufu sana kwa sababu ya uaminifu wa sheria ya kitaifa ya kazi. Kulingana na kanuni za udhibiti wa Kanuni ya Kazi, tunaweza kudhani kuwa hii ni kweli kwa kiasi kikubwa. Licha ya ukweli kwamba, kwa mfano, sheria inaruhusu waajiri kuanzisha siku ya kazi ya saa 12, wakati huo huo, imeagizwa kutoa wafanyakazi wa zamu siku za kupumzika, pamoja na fursa za kutumia haki ya kupumzika kati ya mabadiliko na likizo ya kawaida. Kwa kuongeza, kazi ya ziada hulipwa kwa moja na nusu au hata mara mbili ya kiwango. Warusi wanaojua kazi ya zamu ni nini, huacha maoni chanya, mara nyingi husisitiza ukweli kwamba Kanuni ya Kazi ni chanzo cha sheria ambacho huwafanya watu wanaoamua katika safari ngumu ya kupata pesa walindwe vya kutosha.