"Transneft": maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu mwajiri, hali ya kazi, mshahara

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Kampuni ya Pamoja ya Hisa ya "Transneft" ndiyo mamlaka kamili ya soko la Urusi kwa usafirishaji wa mafuta na bidhaa za petroli, ikitoa zaidi ya 84% ya jumla ya bidhaa. Hii ni moja ya makampuni muhimu ya tata ya mafuta na nishati ya nchi. Jumla ya idadi ya wafanyakazi wa Transneft inaweza kulinganishwa na wakazi wa jiji zima; kampuni inaajiri zaidi ya wafanyakazi 119,000.

Wafanyikazi hawa wa kuvutia wanaohudumia usafirishaji wa mafuta yanayozalishwa nchini Urusi na bidhaa za mafuta mepesi zinazozalishwa kutokana na malighafi hii wanawajibika kwa rasilimali kubwa ya uzalishaji, inayokadiriwa kuwa rubles trilioni 2.9 mwaka wa 2017.

Tunazungumza kuhusu zaidi ya kilomita elfu 68 za mabomba ya gesi ya aina kuu, zaidi yaVituo 500 vya kusukuma maji, hifadhi za tanki za bidhaa za mafuta na mafuta zenye ujazo wa karibu milioni 25 m33.

Kampuni ni muhimu kimkakati, ina faida na inatoa mchango mkubwa kwa uchumi wa Urusi. Mwisho wa 2017, faida iliyopokelewa naye ilifikia rubles bilioni 191.8. Jambo la kupendeza lisilo na shaka ni jinsi wafanyikazi wa Transneft wenyewe wanavyohusiana na kampuni yao. Baada ya yote, uaminifu wa wafanyakazi ni mojawapo ya masharti muhimu zaidi kwa maendeleo ya nguvu ya biashara yoyote, na hasa kubwa kama vile PJSC tunayozingatia.

Transneft: sifa za sera ya wafanyikazi

Uongozi wa AK unafuata sera ya kijamii yenye ufanisi zaidi. Hasa, sera ya wafanyakazi wa kampuni imefafanuliwa wazi na kudhibitiwa na Agizo la 199 la tarehe 28 Novemba 2017. Inatilia maanani maendeleo ya wafanyikazi, hatua za kushinda mauzo ya wafanyikazi, ushirikiano wa muda mrefu na wazi kati ya wafanyikazi na mwajiri.

Ilifanyika kwamba watoto wanaanza kujifunza kuhusu Transneft shuleni, kampuni huandaa mara kwa mara madarasa ya kompyuta katika taasisi za elimu. Biashara hiyo inafanya kazi kikamilifu na wanafunzi wa uhandisi na vijana wanaofanya kazi. Hupanga safari za kutembelea vituo vya uzalishaji mara kwa mara, mazungumzo na wataalamu bora.

Kampuni inakaribisha kazi ya wafanyikazi wazee ambao wamefanya kazi kwa miaka 30, 40 na hata miaka 50 huko Transneft. Maoni kutoka kwa wafanyakazi yanathibitisha hili kikamilifu.

Transneft inamifano ya nasaba za wafanyakazi zinazostahili sana na uzoefu wa jumla wa miaka 100 au zaidi.

Mkuu wa Transneft, Nikolai Tokarev, katika mahojiano na Interfax alitangaza takwimu za sehemu ya wafanyikazi zaidi ya umri wa miaka 50. Ni zaidi ya 21.6% ya jumla ya idadi ya wafanyikazi. Kwa maneno mengine, kiwango cha kufuzu kwa wafanyakazi kinadumishwa kwa njia ya kuaminika zaidi - kupunguza mauzo ya wafanyakazi.

Wafanyikazi wa mafuta wanathamini sana mahali pao pa kazi kwenye biashara. Kulingana na matokeo ya 2017, mauzo ya wafanyikazi katika Transneft yalikuwa 3.7% pekee. Hii ni kidogo ikilinganishwa na takwimu sawa ya sekta ya 24%. Mambo kama haya yanashuhudia jambo moja kwa uwazi na bila shaka: usimamizi wa kampuni uko katika kiwango cha juu, wasimamizi wakuu wanajali sana nyanja ya kijamii.

Ili kuboresha afya ya wafanyikazi wake, Kampuni imetekeleza mpango wa bima ya hiari ambayo inaruhusu wafanyikazi 3,000 wa uzalishaji kupumzika katika hospitali za sanato kila mwaka kwa masharti ya upendeleo. Pia, wafanyakazi wapatao 20,000 wanafidiwa kiasi cha likizo katika nyumba za mapumziko na hospitali za sanato na mwajiri wao, PJSC Transneft. Maoni kutoka kwa wafanyakazi ambao tayari wamestaafu (ambao 3,500 wanaendelea kufanya kazi katika kampuni) yanaonyesha kuwa pamoja na pensheni ya serikali, wanapokea pensheni ya ushirika wanayolipwa na kampuni.

Kampuni, ikihitajika (ajali za nyumbani, majanga ya asili, uharibifu wa afya) huwapa wafanyikazi usaidizi wa nyenzo wa mara moja. Kupunguza au kulazimishwa kuachishwa kazikwa wafanyikazi ambao wamebakiza miaka 2 au chini kabla ya kupokea pensheni yao, kampuni huanza kuhamisha pensheni za ushirika mara kwa mara.

Aina za vitengo vya kampuni

Kama unavyojua, sera ya kijamii ya biashara huwa ya pili baada ya shughuli za uzalishaji. Kwa hivyo, tunaona ni muhimu kuwasilisha kwa wasomaji ni migawanyiko gani PJSC inajumuisha.

Ili kuelewa ukubwa wa kazi ya kampuni, tunapaswa kuachana na mada kuu ya makala. Fikiria idadi ya vitengo, hii ni muhimu kwa kuelewa hali yao. Inafaa kumbuka kuwa katika mwaka uliopita, jumla ya idadi ya wafanyikazi wa biashara iliongezeka kwa watu elfu 1.7.

Biashara kubwa iliyo na wafanyikazi wa kuvutia wa elfu 119 imegawanywa katika mashirika muhimu, kitengo cha "Nyingine", viungo vya huduma. Mashirika muhimu ni pamoja na makampuni 11 ya kimkakati ambayo hutumikia kikamilifu vyombo vya Shirikisho la Urusi, na pia kuamua mwelekeo wa mauzo ya nje.

Kategoria ya "Nyingine" inaangazia kitengo kikuu cha usafirishaji cha kikanda cha ukiritimba ambacho hufanya kazi muhimu za kiwango kidogo cha utendakazi wa eneo na watumiaji. Kuna vitengo 10 kama hivyo katika kampuni ya hisa.

Ya kuvutia ni idadi ya makampuni ya ndani yanayohudumia kategoria mbili zilizotajwa hapo juu za vitengo maalum vya Transneft. Maoni kutoka kwa wafanyakazi yanashuhudia kazi yao iliyopangwa vyema na yenye midundo. Faida za wafanyakazi ni pamoja na mishahara ifaayo na ya haki, usaidizi wa pande zote, na safari za mara kwa mara za biashara huchukuliwa kuwa hasara. Matengenezo ya biashara kuu hufanywa kwa mbilimaeneo kuu: huduma na shughuli za usaidizi. Shughuli za huduma ni pamoja na mawasiliano, usalama, uhasibu na ukaguzi, zinahudumiwa na vitengo 3. Shughuli za usaidizi za biashara ya umuhimu wa shirikisho hutolewa na zaidi ya vitengo 20.

Katika makala haya, tunajiwekea kikomo kimakusudi kwa onyesho la kiasi cha vitengo vya kampuni, bila kuzama katika maelezo ya sifa zao na kiwango cha vitengo vikuu vya eneo - idara za eneo la bomba la mafuta (RNU). Transneft, kama ukiritimba wowote kuu, inaendeshwa kwa viwango viwili. Mstari wa jumla wa maendeleo na viashiria vya dalili hurekebishwa na kudhibitiwa na viwango vya juu vya usimamizi, pia huweka sawa na rhythm ya uzalishaji. Wasimamizi wa mikoa hufanya usimamizi wa kila siku wa mgawanyiko. Kama ilivyo wazi, kampuni ina wima uliofafanuliwa wazi wa mamlaka, na moja ya kanuni za uongozi ni umoja wa amri ya rais wa Transneft, ambaye sasa ni Nikolai Petrovich Tokarev.

Historia ya aina za shirika za PJSC Transneft

Kampuni muhimu ya kimkakati inayomilikiwa na serikali iliundwa kwa misingi ya idara maalumu ya uzalishaji Glavtransneft ya Wizara ya Sekta ya Mafuta ya USSR.

Aina ya kwanza ya shirika ya Kirusi ya kampuni ya hisa inayomilikiwa na serikali iliitwa Transneft LLC (1993). Inadumisha sifa kama mwajiri mshindani, sio tu kwa wafanyikazi wake, bali pia kwa wengine.watu binafsi, masomo ya soko la ajira.

Usimamizi wa kampuni huhamasisha uundaji na udumishaji wa hali ya hewa ya kisaikolojia na maadili katika vikundi vya kufanya kazi, vizuri, kirafiki, inayofaa kwa kazi. Sera ya wafanyikazi ya OOO Transneft inaratibiwa kila wakati na mipango ya maendeleo ya muda mrefu. Maoni kutoka kwa wafanyakazi yanashuhudia sio tu uharaka wa kuwavutia watahiniwa kwa nafasi mpya, bali pia kwa shabaha, umuhimu wa kutia moyo maadili na mali kwa wafanyakazi wanaostahili.

Sera ya wafanyikazi ya kampuni inaonyesha kujali kwa kweli kudumisha na kuboresha ubora wa wafanyikazi. Kuboresha mafunzo ya wafanyakazi kunapatikana kwa mafunzo na kuimarisha elimu maalum ya ngazi zote za wafanyakazi: kutoka kwa mameneja hadi wafanyakazi wa kawaida. Wataalamu wa ngazi ya juu wanafunzwa katika teknolojia ya kisasa zaidi, mikakati ya kujifunza kwa ajili ya uwekezaji unaolenga ufanisi.

Kampuni katika sera yake ya wafanyikazi inafuata kanuni ya kulinganisha kiwango kinachoongezeka cha majukumu na kiwango cha mafunzo ya wafanyikazi. Kwa mujibu wa kanuni hii, mafunzo ya wafanyakazi wa kampuni yanapangwa mara moja na kuratibiwa na mipango ya maendeleo ya Transneft. Maoni kutoka kwa wafanyikazi pia yanashuhudia usaidizi wa kampuni katika kutatua shida zao za makazi. Wafanyikazi wanathibitisha ufanisi wa juhudi za kampuni kutoa maeneo ya makazi moja kwa moja katika maeneo ya shughuli za uzalishaji. Kwa uthabiti, kazi hii inafanywa katikamaeneo yenye hali ya hewa kali.

Kampuni hufuatilia kiwango cha malipo ya haki kwa kazi yenye ujuzi. Kategoria za ushuru wa mishahara hupitiwa upya mara kwa mara ili kuboresha uhamasishaji wa kazi yenye maana na yenye tija.

Sifa za juu za wataalam ni jambo la kujivunia sana kwa kampuni hii kubwa zaidi duniani. Kwa hivyo, mnamo 2017, kwenye mashindano ya tasnia ya kimataifa huko Shanghai, ambapo nchi 12 ziliwakilishwa, ni welders wa Transneft-Druzhba JSC ambao walipokea tuzo. Maoni kutoka kwa wafanyakazi (wengi wao) pia yanaonyesha kwamba waandishi wao walijifunza mengi sana wakati wa kazi zao kwenye biashara.

Eneo muhimu la shughuli za kampuni ni wasiwasi wa mara kwa mara wa kuongeza tija ya wafanyikazi. Miongoni mwa shughuli zilizopangwa katika mwelekeo huu, mahojiano na viongozi wake hutaja otomatiki zaidi ya kazi za biashara, uboreshaji na viwango vya michakato ya uzalishaji, kufuata kwa wafanyikazi wanaohusika na kiwango cha ugumu wa kazi.

Hata bila kuangazia mipango ya maendeleo ya kampuni, mtu anaweza kufikia hitimisho la kwamba Transneft inaendelezwa hatua kwa hatua. Kazi katika kampuni yenye mauzo ya chini kiasi, bila shaka, ni nadra sana.

Zaidi katika makala, maelezo mafupi ya kijamii ya baadhi ya sehemu za kampuni yatatolewa.

OOO Transneft-Vostok

Kitengo hiki cha kampuni kinatekeleza majukumu ya usambazaji wa bidhaa za petroli kikanda na usafirishaji wa malighafi hii hadi Uchina. Urefu wa bomba la mafuta linalosafirisha mafuta hadi China ni kilomita 2,700, urefu wa jumla wa mabomba ya mafuta ya ndani (kutoka Omsk na Krasnoyarsk hadi Irkutsk) ni kilomita 1,300.

Shamba la tanki, vituo vya kusukuma mafuta, sehemu za kupakia mafuta, besi za usambazaji pia zinaunda uwezo wa uzalishaji wa Transneft-Vostok JSC. Maoni ya wafanyikazi yana sifa zifuatazo za utendakazi ndani yake:

• kifurushi cha kijamii kinachostahili;
• shule nzuri ya viwanda;
• mahusiano ya kujenga katika vikundi vya wafanyikazi.

Kitengo hiki kina matarajio ya maendeleo zaidi. Hivi sasa, pamoja na bomba la mafuta lililopo nje ya nchi "Siberia Mashariki - Bahari ya Pasifiki", uamuzi wa kimkakati umefanywa kujenga bomba lingine la mafuta "Kuyumba - Taishet". Kimuundo, Transneft Vostok JSC ina makampuni matatu ya kikanda ya bomba la mafuta (Neryugrinsky, Leninsky, Irkutsk). Maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu hilo ni chanya. Kukubaliana, kwa wasimamizi wa mikoa alama ya 4, pointi 4 kati ya 5 ni kiashiria cha juu sana. Mara chache katika vikao visivyo rasmi, wafanyakazi huidhinisha kwa uwazi mtindo na mbinu za uongozi, mbinu ya kuchochea kazi, hali ya maadili katika timu.

Transneft Mashariki ya Mbali

Hii ni kampuni changa, mwanzo wa ujenzi wa njia kuu ulifanyika tarehe 2010-13-01. Mwekezaji na kampuni ya huduma kwa hatua ya pili ya bomba la mafuta linaloenea hadi Bahari ya Pasifiki ni JSC Transneft. - Mashariki ya Mbali. Maoni kutoka kwa wafanyikazi yanamshuhudia kama dhahirifaida na nyakati mbaya katika shirika la kazi.

Kwa hiyo, wafanyakazi huipa kampuni pointi 3 kati ya 5, ambazo zinalingana na ukadiriaji wa wastani wa uzani wa biashara katika sekta hii.

Hebu tujaribu kufahamu tatizo ni nini. Biashara hutatua matatizo magumu ya uzalishaji: hutumikia kilomita 2,047 ya bomba kuu la gesi katika mwelekeo wa Skovorodino-Khabarovsk-Vrangel; husafirisha mafuta kwa ajili ya kuuza nje, na pia hutoa malighafi kwa ajili ya kiwanda cha kusafisha mafuta cha Khabarovsk cha Transneft Mashariki ya Mbali JSC. Mapitio ya wafanyikazi yanabainisha kuwa hii ni mahali pa kuaminika sana pa kufanya kazi, wafanyikazi hupokea kifurushi kamili cha kijamii, lakini pia wana ukosoaji, ambao unahusu ukweli kwamba wafanyikazi wa kiwango cha chini mara nyingi hutozwa faini na wakuu wao wa karibu. Kuna, kwa kweli, hakiki za uaminifu zaidi za wafanyikazi, ambapo unaweza kusoma kati ya mistari ambayo mtazamo wao mkubwa wa kufanya kazi ulithaminiwa. Walakini, ukweli ni ukweli - hakuna hakiki nyingi za kupongeza kuhusu biashara ya Mashariki ya Mbali ya Transneft kama ilivyo kuhusu biashara ya JSC Transneft Mashariki. Wafanyikazi hawaandiki biashara zao kwa kujivunia.

Pengine, usimamizi mkuu wa Transneft unapaswa kuzingatia zaidi kuboresha mbinu ya usimamizi ya kitengo hiki.

Transneft-Siberia

Hii ndiyo kitengo kikubwa zaidi ndani ya kampuni ya Transneft. Tani milioni 300 za mafuta ya Tyumen kwa mwaka husafirishwa na mali ya uzalishaji wa biashara hii. Inahudumia 27mabomba kuu ya mafuta yenye urefu wa kilomita 9.3,000. Kubwa zaidi kati yao:

• Surgut - Gorky - Polotsk;
• Kholmogory - Klin;
• Ust-Balyk - Kurgan - Ufa - Almetyevsk;
• Nizhnevartovsk - Kurgan - Kuibyshev;
• Ust-Balyk - Omsk.

Wafanyikazi wa kampuni ya watu elfu 11 wanahudumia vituo vilivyo katika Yamalo-Nenets na Khanty-Mansi Autonomous Okrugs, na vile vile katika mikoa ya Tyumen, Kurgan, Sverdlovsk. Vituo 85 vya kusukuma mafuta, shamba la tanki lenye uwezo wa milioni 3.3 m33 vinahudumiwa na wafanyakazi wa Transneft Siberia JSC. Maoni kutoka kwa wafanyikazi wa kitengo kikubwa zaidi cha kampuni inaweza kuitwa mwaminifu kabisa. Imetajwa miongoni mwa vipengele vyema vya shirika la kazi ni:

• fursa za mafunzo ya kitaaluma;
• utulivu wa mshahara na kifurushi kizuri cha kijamii;
• bonasi: mshahara wa siku ya oilman na mshahara wa 13.

Kuhusu siku ya kawaida ya kazi, maoni ya wafanyakazi yanatofautiana. Wengi wao wanaandika kwamba kampuni ina siku ya kazi ya saa nane na siku mbili za mapumziko. Hata hivyo, kuna maoni kutoka kwa wafanyakazi wanaodai kuwa ratiba hii si ya kweli.

Imetajwa pia kuwa kulingana na wasifu, ni jambo lisilowezekana kwa "mtu kutoka mtaani" kupata kazi katika Transneft-Siberia JSC. Maoni kutoka kwa wafanyikazi wa biashara yanaonyesha kuwa ili kupata kazi, mtu lazima atoe mapendekezo. Sera kama hiyo ya wafanyikazi waangalifu iko tu katika hizomashirika ambapo kazi inathaminiwa.

Transneft-North

Biashara hii ni ya kimkakati kwa maendeleo ya eneo la Timan-Pechersk. Inaajiri takriban wafanyikazi 2,700. Inatumikia mabomba ya mafuta ya Jamhuri ya Komi, Yaroslavl, Arkhangelsk, mikoa ya Vologda. Urefu wao wote ni kilomita 1,560. Matawi makubwa ya barabara kuu ni "Ukhta - Yaroslavl" na "Usa - Ukhta". Katika uzalishaji na mizania ya jumla ya Transneft, sehemu ndogo inamilikiwa na JSC Transneft-North. Maoni kutoka kwa wafanyikazi ni ya uaminifu. Alama ya wastani ni 4 kwenye mfumo wa alama tano. Miongoni mwa faida za biashara ni alibainisha:

• mshahara mkubwa na kifurushi kizuri cha kijamii;
• fursa ya kazi;
• timu za kazi imara;
• kusasisha kwa wakati na matengenezo sahihi ya vifaa;
• mtazamo wa heshima wa usimamizi kwa wafanyakazi.

Miongoni mwa mapungufu ni uundaji bandia wa mabadiliko ya wafanyikazi kwa kuhitimisha mikataba ya ajira na wafanyikazi kwa muda mfupi.

Transneft-Urals

Biashara hii inahudumia kilomita 8,858 za mabomba ya bidhaa za mafuta, pamoja na shamba la tanki lenye uwezo wa jumla wa m3 milioni 23. Inapokea mafuta kutoka kwa wazalishaji wake Orenburgneft PJSC, LUKOIL-PERM LLC. Aidha, kampuni inapokea mafuta kutoka kwa vitengo vya karibu katika mfumo wa kampuni: "Siberia", "Siberia ya Magharibi".

Hufanya kazi za usafiri wa umma katika eneo la vyombo vinane vya Shirikisho la Urusi Transneft-Ural JSC. Maoni ya wafanyikaziKwa bahati mbaya, kampuni hii haipatikani kwenye tovuti rasmi ya kampuni. Je, ni nzuri au mbaya? Wanasosholojia wanasema kuwa hali hii inalingana na alama 4 kwenye mfumo wa alama tano. Baada ya yote, hakuna kinachomzuia mfanyakazi wa biashara, aliyefukuzwa kazi bila kustahili, kuelezea kero yake katika ukaguzi unaolingana.

Vitengo vya huduma (usimamizi, usalama, viendeshaji)

Kitengo kidogo cha Transneft Nadzor hufanya ukaguzi ulioratibiwa katika sehemu zote za kampuni. Inafanya udhibiti unaoingia, uthibitishaji wa kufuata michakato yote ya usafirishaji, uhifadhi wa vifaa na bidhaa na muundo unaopatikana na nyaraka za kiteknolojia. Kazi ya udhibiti na marekebisho inaongozwa na kanuni ya kupanga mji, udhibiti wa udhibiti wa jengo, SNiP 12-01-2004 ya Transneft-Nadzor LLC. Maoni kutoka kwa wafanyakazi hubainisha kuongezeka kwa mahitaji ya nidhamu, safari za mara kwa mara na za muda mrefu za biashara, na mauzo ya juu ya wafanyakazi. Ikumbukwe ni maoni ya wafanyikazi, ambayo yanashuhudia upendeleo wa kuajiri wafanyikazi kutoka kwa wafanyikazi wa vitengo vingine vya Transneft. Ni wakaguzi hawa, ambao tayari wana uzoefu katika kampuni na kujua kanuni za kazi yake, ambao wanaweza kufaidika na ukaguzi wao. Baada ya yote, madhumuni ya udhibiti wa idara, pamoja na kutambua mapungufu, ni wazo la wakati kuhusu njia za kutatua tatizo. Na ushauri mzuri unaweza tu kutarajiwa kutoka kwa mtaalamu ambaye anajua mahususi ya kazi hiyo.

Hivi majuzi, mwaka wa 2014, kitengo kidogo cha Transneft Okhrana LLC kilianzishwa kama sehemu ya Transneft. Maoni kutoka kwa wafanyikazi yanaonyesha kuwa inafaashirika la ulinzi wa mabomba ya mafuta, matengenezo ya kitu na utawala wa upatikanaji, kuzuia ukiukwaji wa utawala na malfeasance. Biashara ina vitengo 11 vya aina ya kikanda.

Transneft inaajiri idadi kubwa ya madereva. Wakati wa kuandaa vitengo kwa magari, viashiria vya kiufundi na kiuchumi huzingatiwa (vipimo vya matumizi, uwezo wa kubeba, mileage, wastani wa kasi ya kiufundi).

Aina mbili za magari: madhumuni ya jumla na hisa maalum za uendeshaji zinatumiwa na Transneft PJSC. Maoni kutoka kwa wafanyakazi - madereva wanashuhudia shirika tofauti la kazi zao: moja-, mbili-kuhama na pande zote-saa. Mzunguko wa kazi wa madereva hutegemea ratiba ya jumla ya ukarabati na matengenezo, idadi ya magari, wakati wa uwezekano wa usafirishaji wa wauzaji.

Wafanyabiashara-madereva wenyewe hutathmini kazi katika kampuni kwa pointi 3 kati ya 5. Miongoni mwa vipengele vyema, mfuko wa kijamii unaostahili unatajwa, kampuni hutoa ukarabati na matengenezo ya wakati wa magari. Wafanyakazi hawa huzungumza vibaya kuhusu saa za kazi zisizo za kawaida na safari za mara kwa mara za biashara. Idadi ya wafanyakazi imeongezeka miongoni mwa madereva wa kampuni.

Hitimisho

Kampuni ni mwajiri anayetegemewa. Transneft iko katika mchakato wa maendeleo kila wakati: muundo wake unaboreshwa, na mtandao wa bomba kuu za mafuta unajengwa. Kazi ya ujenzi inaendelea:

• Mfumo wa Bahari ya Siberia-Pasifiki Mashariki wenye uwezo wa kusafirisha takriban tani milioni 30 kwa mwaka;
• Mfumo wa B altic (tani milioni 35 kwa mwaka);
• bomba la mafuta la Murmansk;
• Bomba la mafuta la Zapolyaye-Purpe-Samotlor.

Masuala ya hifadhi ya jamii ya wafanyikazi yanazingatiwa kila wakati na wasimamizi wa kampuni. Kampuni iliweka wazi kanuni za malipo, msaada wa nyenzo za ziada. Kazi hii ilipata alama ya juu zaidi katika Jukwaa la Kimataifa la Mafuta na Gesi la St. Petersburg, ambapo tuzo kuu ya kampuni yenye mwelekeo wa kijamii ilitolewa kwa PJSC Transneft. Maoni kutoka kwa wafanyikazi wa biashara yanathibitisha hii. Wafanyikazi wa karibu idara zote wanaona kifurushi muhimu cha kijamii.

Mbali na hilo, wafanyikazi wa biashara nyingi za kampuni wanataja mpangilio mzuri wa mafunzo ya ufundi stadi, hali nzuri ya biashara katika vikundi vya kazi. Walakini, sifa hizi zinatekelezwa katika idara tofauti kwa njia tofauti. Uwezekano mkubwa zaidi, uongozi wa Transneft tayari unachukua hatua za kuongeza uaminifu wa vikundi vya wafanyikazi na idadi kubwa ya wafanyikazi.

Inastahiki diploma za Kirusi zote "Kwa uteuzi na mafunzo ya kimfumo ya wafanyikazi wa uhandisi na ufundi" na "Kwa ufanisi wa kuwahamasisha wafanyikazi kufanya kazi" zilitunukiwa kwa Transneft PJSC. Maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu kampuni yanathibitisha uhalali wa tathmini hiyo ya juu. Baada ya yote, misemo mafupi hupatikana kila wakati katika hakiki za wafanyikazi"shule nzuri ya viwandani" au "nilipata uzoefu muhimu" inazungumza mengi.