"Lukoil": maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu kufanya kazi katika kampuni, hali ya kazi, mshahara

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Tukizungumza kuhusu uzalishaji wa mafuta nchini Urusi, mara nyingi wanamaanisha kampuni kubwa ya Lukoil, maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu hilo kila mwaka huwafanya maelfu ya Warusi kuwasilisha wasifu wao huko. Katika kipindi cha takriban miaka 30 ya kuwepo kwake, shirika limepata kasi kubwa na leo ni mmoja wa viongozi katika sekta ya mafuta.

Historia ya Mwonekano

Mnamo 1991, Baraza la Mawaziri la Umoja wa Kisovieti lilitoa agizo la kuunda wasiwasi wa mafuta ya serikali, ambayo ilipaswa kukuza amana katika eneo la Langepas, Urai na Kogalym. Ilikuwa ni barua za kwanza za miji hii ambayo ikawa sehemu ya jina la shirika la baadaye, tatu za mwisho zilichukuliwa kutoka kwa lugha ya Kiingereza, ambapo mafuta inamaanisha mafuta. Hapo awali, ilichukuliwa kuwa wasiwasi huo utahusika katika uchimbaji, pamoja na usindikaji wa baadaye wa bidhaa za mafuta na gesi. Hivi ndivyo Lukoil alivyoonekana, mrejesho kutoka kwa wafanyakazi, ambao wanafunzi wengi wanahamasishwa kuwasilisha hati zao kwenye taasisi wanazofundisha uchimbaji madini.

Shirika jipya liliunganisha biashara tatu zilizopo katika miji iliyo hapo juu, pamoja na viwanda vitatu vya usindikaji: huko Ufa, Perm na Volgograd. Mnamo 1992, wasiwasi huo ulibadilishwa kuwa Kampuni ya Mafuta ya OAO Lukoil, ambayo iliendelea kuwepo nchini Urusi. Miaka miwili baadaye, shirika jipya lililoundwa lilianza kufanya biashara ya hisa zake kwenye soko, ambazo bado zinahitajika.

Mnamo 1995, mji mkuu ulioidhinishwa wa kampuni ulijazwa tena na vitalu vya udhibiti wa hisa katika biashara tisa kubwa za usindikaji wa gesi na mafuta zilizoko Kaliningrad, Astrakhan, Nizhnevolzhsk, n.k. Mwanzoni mwa miaka ya 2000, kampuni iliingia katika masoko ya nje na. akawa mmiliki wa minyororo ndogo ya kituo cha mafuta nchini Marekani. Ilikuwa ngumu sana kushindana na wazalishaji wa ndani, lakini vituo vya mafuta vilipata umaarufu haraka.

Baada ya miaka ya 90 yenye njaa, idadi kubwa ya Warusi walizingatia kazi ya kuahidi huko Lukoil, maoni kutoka kwa wafanyikazi kuhusu mishahara ya juu na hali nzuri ya kufanya kazi iliwakasirisha wengine tu. Mnamo 2004, kulikuwa na sababu zaidi za wivu - kampuni hatimaye ikageuka kuwa ya kibinafsi, na mishahara ya wafanyikazi ikawa agizo la juu zaidi. Biashara iliendelea kupanuka na kunyonya mashirika madogo, na kuongeza hisa yake ya soko.

Kufikia 2018, kampuni ya mafuta inaajiri takriban wafanyikazi elfu 170, wengi wao wanahusika moja kwa moja katika ukuzaji wa amana katika mikoa ya kaskazini mwa nchi. Wakati huo huo, shirika linakwenye mizania yake idadi ya vituo vya kijamii vinavyoweza kutumiwa na wafanyakazi wake na familia zao.

Kampuni inafanya nini?

Shughuli kuu ya biashara ni uchimbaji wa gesi na mafuta, ambayo huchakatwa zaidi. Akiba nyingi za madini zimejilimbikizia katika eneo la Siberia ya Magharibi (KhMAO na Yamalo-Nenets Autonomous Okrug), ni kutoka hapo ndipo huchakatwa hadi kituo cha gesi cha Lukoil. Katika hakiki, wafanyakazi wa kampuni hiyo wanaona kuwa umbali mkubwa wa makampuni ya uchimbaji madini kutoka miji mingine ya Urusi huathiri vibaya uwasilishaji wa bidhaa za petroli kwa wakati kwa watumiaji wao wa moja kwa moja.

Kampuni inamiliki idadi kadhaa ya kemikali za petrokemikali, ambapo nyenzo za viwandani, polyethilini, polypropen, n.k. huzalishwa. Madini yote yanayochimbwa husafirishwa na mtoa huduma pekee nchini, Transneft, na kisha kwenda kwenye vituo vya mauzo. Kufikia 2018, bidhaa za mafuta zinazozalishwa na kampuni hiyo zinasafirishwa kwa nchi 19 kote ulimwenguni.

Lakini ushirika wa kwanza na kampuni unaotokea kwa kutajwa kwa kituo cha mafuta cha Lukoil (wafanyikazi haswa kumbuka hili katika hakiki) ni raha ya kutumia bidhaa za kampuni. Mafuta yenye ubora wa juu hukuruhusu kudumisha ubora wa injini kwenye gari kwa muda mrefu, ndiyo maana mamilioni ya madereva kote ulimwenguni huimwaga kwenye magari yao kila siku.

Uangalifu maalum unastahili mpango wa mazingira, ambaokutekelezwa katika kampuni tangu 2007. Madhumuni ya tata ya hatua za mazingira ni kuongeza kiasi cha gesi asilia inayotumika, kupunguza kiasi cha uzalishaji katika makampuni ya biashara, kukarabati na kuboresha mabomba yanayotumika, pamoja na kurejesha ardhi iliyochafuliwa hapo awali. Kulingana na wachambuzi, hadi dola nusu milioni hutumika kila mwaka katika utekelezaji wa mpango huu.

Wafanyakazi wa kampuni hii wamefurahishwa kuwa ina idadi kubwa ya mashirika ya matibabu na elimu ambayo wanaweza kutumia bila malipo. Kwa kuongezea, Lukoil kila mwaka huhamisha rubles zaidi ya bilioni 2.5 kwa hisani. Kampuni hiyo pia inafadhili idadi ya timu za michezo nchini Urusi, na mashindano ya mbio za pikipiki kwenye barafu.

Miradi huanza vipi?

Nizhegorodninefteproekt, mojawapo ya tarafa za kikanda za Lukoil, ina jukumu kubwa katika kuwepo kwa kampuni. Katika hakiki, wafanyikazi wanaona kuwa baada ya kujiunga na biashara, taasisi hiyo ilipoteza idadi kubwa ya wafanyikazi waliohitimu. Mabadiliko ndani ya kampuni ni ya kawaida, lakini kwa mojawapo ya washirika wakuu wa kampuni, hii mara nyingi hugeuka kuwa matatizo makubwa.

Ili kuwaweka wafanyakazi katika nafasi zao za kawaida, kampuni huwapa idadi kubwa ya manufaa na manufaa ya kijamii. Hapa, kuna ongezeko la mishahara, na ugawaji wa maeneo ya upendeleo katika kindergartens kwa watoto wa wafanyakazi, na kikomo cha kulipwa kwa mawasiliano ya simu za mkononi, na mengi zaidi. Katika baadhi ya matukio, kwa msaada wa mapendekezo haya, inawezekanakufikia uhifadhi wa wafanyikazi, lakini wakati mwingine bado huondoka kwenda kwa nyadhifa katika kampuni zingine.

Kazi zote katika tawi la Nizhny Novgorod zimegawanywa katika vikundi 5: shughuli za utafiti, uchunguzi wa uhandisi na kisayansi, muundo, usimamizi wa miradi na teknolojia za uundaji wa 3D pia zinaletwa hapa. Mwelekeo wa mwisho ulionekana hivi majuzi, kwa hivyo kuna uhaba mkubwa wa wafanyikazi, ambao hauwezi kujazwa kwa sababu ya ukosefu wa taaluma nyingi katika vyuo vikuu ambavyo vinatoa mafunzo kwa wataalamu wa tasnia ya siku zijazo.

Je, kampuni tanzu zinafanya kazi gani?

Kampuni kubwa haziwezi kudhibiti kikamilifu maendeleo ya kazi katika idara zao zote. Ndio sababu wanaamua suluhisho rahisi lakini ngumu - kupanga biashara ndogo na wafanyikazi wake wa kiutawala, ambao watatoa ripoti juu ya kazi yake kwa "mama" na kuchukua hatua kwa maagizo yake. Mashirika maarufu zaidi kati ya haya yanayowajibika kwa OOO Lukoil ni Tsentrnefteprodukt, maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu hilo mara nyingi ni chanya.

"Binti" huyu anafanya kazi katika eneo la mikoa ya Moscow, Smolensk na Tver, kazi yake ni uuzaji wa jumla na wa rejareja wa bidhaa za petroli katika eneo lililotengwa. Kwa ufupi, inadhibiti uendeshaji wa vituo vya mafuta katika maeneo haya matatu, kufuatilia mauzo na kuweka rekodi za wafanyakazi.

Kubwa zaidi kwa kiwango ni kampuni tanzu nyingine ya Lukoil, Yugnefteprodukt, katika hakiki za wafanyikazi wa hii.wafanyabiashara wanaona kuwa ni ngumu sana kufanya kazi katika vituo vyake vya gesi, kwani mara nyingi wanapaswa kushughulika na wateja wa kihemko. Kampuni tanzu inafanya kazi katika Wilaya ya Stavropol na Wilaya ya Krasnodar, Mkoa wa Rostov, Ossetia Kaskazini-Alania, Karachay-Cherkessia, Kabardino-Balkaria na Adygea.

Kila moja ya makampuni haya hufanya kazi katika maeneo makuu 4: uuzaji wa moja kwa moja wa mafuta, uundaji wa matangazo kwa wateja, mauzo ya jumla na usaidizi wa huduma kwa wateja, kuruhusu wakati wowote kupata maelezo kuhusu eneo la kituo cha mafuta kilicho karibu nawe., na pia kuhusu bei za aina moja au nyingine ya mafuta.

Wafanyikazi wa waendeshaji wa kituo cha kujaza mafuta cha Lukoil wanaongezeka kila mwaka, maoni kutoka kwa wafanyikazi yanaonyesha kuwa sasa imekuwa shwari kufanya kazi katika nafasi hii kuliko miaka ya 90 na 2000 mapema. Kila kituo cha gesi kina kifungo chake cha "kengele", walinzi wanafanya kazi karibu na saa katika vituo vikubwa - hii ndiyo inaleta imani kwa wafanyakazi wa biashara. Kwa kuongezea, wafanyikazi wanaona kuwa wateja wenyewe wamekuwa watulivu zaidi wakati wa huduma, ambayo pia ni faida katika kazi hii.

Je, wafanyakazi wanapenda kazi zao?

Miongoni mwa Warusi, bado kuna maoni kuhusu jinsi kazi ya Lukoil inavyofaa na inayolipwa sana, hakiki za wafanyikazi wa kampuni hiyo mara nyingi huthibitisha hili. Hasa wameridhika ni wale ambao wanajishughulisha na kazi ya uhandisi na usambazaji, kwa maoni yao, ni hapa kwamba mfanyakazi hupewa hali bora zaidi ya kufanya kazi,hata hivyo, mahitaji ya kutimiza makataa hapa ni magumu sana, ambayo ni kawaida kwa kampuni inayojitahidi kufikia malengo yake.

Wafanyikazi wa biashara pia wameridhishwa na utamaduni wa juu wa ushirika uliojengwa ndani ya kampuni. Heshima kwa kila mtu, hamu ya kutoa msaada na usaidizi unaowezekana, timu iliyoratibiwa vizuri na ya kirafiki ndio faida kuu za kampuni, ambayo imekuwa ikihitajika kwenye soko la ajira kwa zaidi ya miaka 25. Kando, wanaona uwepo wa kifurushi kikubwa cha kijamii ambacho kinaweza kutumika wakati wowote.

Motisha ya kifedha pia inaonekana katika maoni chanya kutoka kwa wafanyakazi kuhusu Lukoil. Kulingana na wao, bonasi hulipwa kila wakati kwa utendaji wa kazi kwa mwaka. Uorodheshaji wa mishahara unafanywa kwa wakati ufaao, na kufuata kanuni za kisheria kunafuatiliwa kwa makini na wanasheria wa kampuni na idara ya wafanyakazi.

Mara nyingi, wafanyakazi wa kampuni katika maoni yao chanya wanabainisha ukweli kwamba kampuni inapenda uboreshaji unaoendelea wa ujuzi wa wafanyakazi wake. Kozi hizo ni za bure, ambapo wafanyikazi wanaweza kupata habari nyingi ambazo zitakuwa muhimu kwao sio tu katika kazi zao za moja kwa moja, lakini pia wakati wa kuinua ngazi ya kazi.

Wafanyakazi hawana furaha na nini?

Mara nyingi, hakiki hasi kuhusu kampuni zinaweza kupatikana kati ya wale wanaofanya kazi ndani yake katika nafasi za kuanzia - waendeshaji wa kituo cha mafuta, wafanyikazi wa kusafisha, wataalam wa chini. Wa kwanza hawajaridhika haswa, kwani mara nyingi lazimafanya kazi na aina tofauti za wateja, tekeleza majukumu yao katika hali mbaya ya hewa, jaribu kuwa na wakati wa kufanya kila kitu kabisa.

Ukosefu wa maendeleo katika eneo lao ni sababu nyingine kwa nini wafanyikazi hawaridhiki na Lukoil, kwa maoni ya wafanyikazi Moscow wanaona nao kama mahali pa fursa. Walakini, hii sio ukweli kila wakati, kwani katika maeneo ambayo kampuni hufanya shughuli zake za moja kwa moja, mara nyingi kuna nafasi za nafasi za usimamizi, kiwanda na usimamizi.

Lakini hata wale waliobahatika kuwa miongoni mwa wafanyakazi wa ofisi bado hawajaridhishwa na hali ilivyo sasa. Sababu kuu ya hii ni kutokuwa na uwezo wa kusonga ngazi ya kazi kwa muda mfupi iwezekanavyo. Katika baadhi ya mikoa, wafanyakazi hufanya kazi katika nafasi sawa kwa miaka, kwa sababu hawawezi kusonga kwa sababu moja au nyingine. Katika mikoa, kupanda ngazi ya taaluma ni ngumu zaidi, kwani kampuni hutoa mshahara wa juu kiasi kulingana na viwango vya ndani na ni ngumu kupata kazi kama hiyo.

Nepotism ni sababu nyingine ya kutoridhika na Lukoil, katika hakiki za wafanyikazi kutoka Moscow, habari mara nyingi huteleza juu ya uteuzi wa mtaalamu kwa nafasi inayolipwa sana kwa sababu ya kufahamiana kwa karibu na mamlaka ya juu. Ikiwa hii ni kweli au hadithi ni ngumu kudhibitisha, kwani uvumi mara nyingi hubaki hivyo. Walakini, wafanyikazi wengine wanapendelea kuamini habari mbaya,kusahau ni kiasi gani cha manufaa ambacho biashara inawafanyia.

Masharti ya kazi

Kampuni inatafuta kuhifadhi afya ya wafanyikazi wake yenyewe, hutumia idadi ya hatua tofauti, kulingana na sheria zilizopo. Hasa, tunazungumza juu ya malipo ya fidia kwa OOO Lukoil. Katika hakiki, wafanyikazi wanaona kuwa nyongeza hufanywa kwa utulivu na kwa msingi unaoendelea. Wakati huo huo, biashara huwapa wafanyakazi ovaroli na viatu bila malipo, maji ya kunywa, na katika baadhi ya matukio hata maziwa na bidhaa za chakula.

Wafanyakazi wote wanatakiwa kufanyiwa uchunguzi na uchunguzi wa kimatibabu mara kwa mara. Ikiwa magonjwa yoyote yanagunduliwa, mfanyakazi ana haki ya kufanyiwa uchunguzi wa kina wakati wa kudumisha mahali pa kazi. Katika kesi ya kupoteza uwezo wa kufanya kazi kwa sababu moja au nyingine, kampuni inaweza kumfundisha mfanyakazi wake kwa utaalam mpya bila malipo, na hivyo kumbakiza serikalini.

Uzingatiaji wa haki za wafanyikazi unafuatiliwa na kitengo maalum cha biashara - "Lukoil-URTs Volgograd", maoni kutoka kwa wafanyikazi kuhusu hilo ni chanya sana. Chama hiki kina jukumu la chama cha wafanyikazi, majukumu yake ni pamoja na kufuata makubaliano kati ya wafanyikazi na kampuni. Uundaji wa programu za kijamii, usaidizi kwa wafanyikazi, udhibiti wa kufuata dhamana na faida za wataalam - yote haya ni katika eneo la uwajibikaji wa URC.

Kuna tume tano katika kituo hiki zinazofanya kazi za afya na kitamaduni miongoni mwawafanyakazi wa biashara, kufanya shughuli za ulinzi wa shirika na kazi, kufanya shughuli za kisheria na kijamii na kiuchumi. Uangalifu hasa hulipwa kwa urekebishaji wa wataalamu wapya, kwa kuwa wao ndio mustakabali wa kampuni.

Mustakabali mwema kwa wafanyikazi

Kampuni kubwa zaidi ya mafuta inajali sana wataalam wake hata ikaunda hazina yake ya pensheni isiyo ya serikali - Lukoil Garant, kulingana na maoni ya wafanyikazi waliohamisha akiba zao huko, faida ni kubwa zaidi hapa. Wakati wa kuomba kazi, mtaalamu, kwa ombi lake mwenyewe, anaweza kuhitimisha makubaliano ya pensheni ya kibinafsi na NPF ya ndani, na kuhamisha sehemu ya fedha zilizopatikana kwenye akaunti yake mwenyewe.

Kufikia wakati wa kustaafu, kampuni pia hutuma kwa akaunti ya kibinafsi kiasi sawa na uwekezaji wa mfanyakazi uliofanywa wakati wa shughuli zake katika kampuni. Hata hivyo, hili linawezekana si tu baada ya kufikia umri wa kustaafu, lakini pia baada ya kufukuzwa kwenye shirika, haya ni masharti mawili ya lazima.

Kufikia 2018, takriban wafanyakazi 90,000 wa shirika hili walihamisha akiba zao za pensheni kwa Lukoil Garant, hivyo basi, mahitaji ya NPF hii ni ya juu zaidi. Mfuko pia hutoa usaidizi kwa wastaafu wasiofanya kazi, tunazungumza kuhusu malipo ya marupurupu ya kila robo mwaka, usaidizi unaolengwa wa matibabu na kijamii, malipo ya ziada ya likizo, n.k.

Unaweza kupata pesa ngapi hapa?

Mshahara ndilo swali kuu la maslahi kwa wale ambao wanaenda kupata kaziHufanya kazi Lukoil Katika hakiki, wafanyikazi wanaona kuwa kiwango chake moja kwa moja inategemea matarajio ya kazi ya kibinafsi. Kwa mfano, wastani wa mshahara wa operator wa kituo cha gesi ni rubles 19-20,000 kwa mwezi, hata hivyo, inaweza kubadilika juu na chini kutokana na idadi ya saa zilizofanya kazi. Kadiri unavyofanya kazi zaidi, ndivyo unavyopata zaidi. Zaidi ya hayo, bonasi hukokotwa kutoka kiasi cha mshahara, na wale wanaotaka kupata pesa wanapaswa pia kukumbuka hili.

Wafanyikazi wa ufundi hapa hupokea rubles elfu 23-25 kwa mwezi, na tunazungumza juu ya wafanyikazi walio na sifa za chini. Mshahara wa wastani wa kila mwezi wa meneja ni rubles 40-45,000, kulingana na malengo yaliyopatikana. Wasimamizi wakuu hupokea, kulingana na makadirio mabaya, wasimamizi wa laini mara 4-5 zaidi.

Katika historia ya biashara, kuna mifano michache ya wafanyakazi ambao walianza kutoka vyeo vya ustadi wa chini, na hatimaye kufikia vyeo vya juu huko Lukoil. Maoni kutoka kwa wafanyikazi mara nyingi yanaonyesha kuwa kila kitu kinategemea uvumilivu wao wenyewe. Kwa wastani, inachukua miaka 5-10 kufikia nafasi inayolipwa sana katika hali ya biashara.

Jinsi ya kupata kazi?

Kwa sababu kazi katika Lukoil bado inachukuliwa kuwa ya kifahari, kufika huko ni vigumu sana. Ikiwa una elimu ya juu iliyokamilika, una nafasi nyingi zaidi, lakini kila kitu kitategemea ni nafasi gani utakayoomba. Kwenye wavuti yake rasmi, kampuni mara kwa marahuchapisha nafasi zilizo wazi pamoja na vigezo ambavyo mfanyakazi anayetarajiwa lazima afikie. Ili kupata nafasi, lazima ujaze fomu fupi kwenye tovuti na uambatanishe nayo wasifu, kisha mfanyakazi wa idara ya wafanyakazi atawasiliana nawe.

Kwa kukosekana kwa elimu ya juu na uzoefu mdogo wa kazi, unaweza kupata kazi katika kituo cha mafuta kama mwendeshaji wa Lukoil, katika hakiki, wafanyikazi wa kampuni wanaona kuwa kutoka kwa nafasi hii ya kuanzia unaweza kusonga mbali sana. ngazi ya kazi. Bidii, utayari wa kujiendeleza kimaisha, kujiheshimu mwenyewe na wafanyakazi wenzake ni sifa kuu ambazo mfanyakazi wa kampuni lazima awe nazo, hapo ndipo atakapoweza kufikia urefu fulani ndani yake.