Maoni kutoka kwa wafanyakazi wa Letual. Maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu kampuni "Letual" huko Moscow

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Kuchagua kazi ni muhimu sana. Na kwa sababu hii, tunapaswa kusoma maoni kutoka kwa wafanyikazi wa Letual. Baada ya yote, mlolongo huu wa maduka unajulikana kote Urusi. Na mara nyingi makada wapya hujitahidi kufika huko. Kutojiamini tu au uzoefu mbaya wa zamani hukulazimisha kutafuta maoni kuhusu kazi. Na sasa tutajua hakiki za wafanyikazi zinasema nini kuhusu Letual. Moscow ni kati ya miji ambayo kuna maduka mengi ya minyororo, kwa hiyo kuna maoni tofauti, mazuri na si mazuri sana. Na kwa sababu ya tathmini kadhaa mbaya za shirika, hupaswi kukataa nafasi hiyo mara moja.

Kufahamiana

Lakini mtandao wa reja reja "Letual" ni upi? Kama inavyoonyesha mazoezi, tunashughulika na shirika maarufu na kubwa sana. Anauza manukato na vipodozi. Labda huyu ndiye mshindani pekee anayestahili wa Rive Gauche.

Katika "Letoile" unaweza kununua kila kitu - kutoka kwa lip liner hadi vipodozi vya kitaalamu, kutoka eau de toilette hadi manukato adimu. Na haya yotekwa bei ya kuvutia. Kwa kuongezea, matangazo na michoro mbali mbali hufanyika mara nyingi hapa. Hivyo, kwa upande wa wanunuzi, maoni kuhusu kampuni yalikuwa chanya sana. Lakini je, Letual anapata mrejesho wa aina gani kutoka kwa wafanyakazi katika masuala ya ajira na siasa za ndani? Suala hili linahitaji uangalizi maalum.

Ofa za maeneo

Mtandao huu wa biashara unahitaji wafanyikazi wapya kila wakati. Na nafasi za kazi zinaweza kuwa tofauti. Kama sheria, mapendekezo mengi hayaangazi na anuwai. Hii kwa kawaida ni:

• wasimamizi wa mauzo;
• wasimamizi wakuu;
• wafanyakazi wa ghala;
• walinzi.

Kusema kweli, nafasi hizi zinahitajika kila mahali. Na kwa sababu hii, wanapokea maoni kutoka kwa wafanyakazi (Moscow, St. Petersburg na miji mingine) katika Letual mara nyingi. Na ikiwa tutazingatia kwamba, kimsingi, nafasi zilizoorodheshwa ni mbali na kuwa za kifahari zaidi, basi maelezo mabaya katika maoni yatapita. Hupaswi kuwaogopa. Afadhali tujaribu kubaini jinsi zilivyo kweli na jinsi zinavyoakisi ukweli.

Mshahara

Maoni ya wafanyikazi kuhusu kampuni ya "Letual" (Moscow na miji mingine ya Urusi, pamoja na ile iliyojumuishwa kwenye orodha hii) huundwa kwa sababu ya mambo mengi. Kwa mfano, mshahara ni jambo muhimu katika ajira. Kama mazoezi (na hamu ya asili ya mtu) inavyoonyesha, jinsi ilivyo juu, ni bora zaidi. Lakini wafanyikazi wa kawaida sio lazima wategemee mamilioni.

Wafanyakazi wa mtandao wa usambazaji wanabainisha hilokwamba mwanzoni mwombaji anavutiwa na mshahara mkubwa, bonuses, bonuses. Kwa ujumla, mapato mazuri. Ni ngumu tu kuipata kwenye duka hili. Kwa sababu hii hii, ukaguzi wa "Letual" wa wafanyikazi na wasimamizi wa ghala, pamoja na walinzi, hupata mapato mengi zaidi.

Kwa kweli, unaweza kutegemea tu mshahara mdogo - takriban 10,000 rubles, na bonasi adimu. Kwa njia, wanapaswa kulipwa. Sio chaguo la kufaa zaidi kwa wafanyakazi wa kuchochea. Kwa hiyo, kama unavyoweza kudhani, maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu kampuni ya Letual (Moscow, St. Petersburg na mikoa mingine mikubwa ya nchi) sio chanya zaidi. Hii ni kweli hasa kwa miji mikuu. Haiwezekani kuishi kawaida ndani yao kwa rubles 10,000 za mshahara.

Majaribio ya kiingilio

Mahojiano ni hoja nyingine ambayo wafanyakazi watarajiwa huzingatia. Naam, ikiwa inaweza kupitishwa bila matatizo. Na usisumbue na hatua, kama ilivyo kwa ajira katika Sberbank. Kwa bahati nzuri, katika shirika letu la sasa, haswa tunapojaribu kupata kazi kama meneja wa mauzo, mahojiano ni ya haraka sana. Wakati mwingine huna haja ya kwenda "Letual" (ofisi). Maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu hali hii ni nzuri na ya kufurahisha sana.

Kwanini? Unachohitajika kufanya ni kujaza dodoso na kuzungumza kidogo na msimamizi wa uajiri. Na wakati mwingine inatosha kuonyesha ujuzi wako wa mauzo kwa vitendo. Unaweza kudhani umekubaliwa. Ni nadra kwamba wafanyakazi watarajiwa kuombwa kwenda kwa mahojiano katika ofisi. InaumaMtandao wa biashara unahitaji wafanyikazi. Usafiri wa ziada unaweza kupunguza kasi ya ajira.

Mafunzo

Baada ya kuajiriwa, utahitajika kukamilisha kozi fupi ya mafunzo. Ni bure kabisa. Toleo nzuri sana, ambalo Letual hupokea maoni mazuri kutoka kwa wafanyikazi (Yekaterinburg na mikoa mingine ya Urusi ina sifa kama hiyo). Baada ya siku chache utakuwa na ujuzi wa kuuza na mbinu za kuwashawishi wanunuzi.

Ukweli usemwe, mara kwa mara wasimamizi wa mauzo hulazimika kuchukua mafunzo kuhusu bidhaa fulani. Kozi zinaelezea sifa za bidhaa, kutoa mapendekezo juu ya mauzo na data nyingine muhimu. Mchakato huo unachukua muda kidogo, karibu hauondoi muafaka kutoka kwa kazi. Na hii pia ni nyongeza ya uhakika kwa kampuni.

Chati

Lakini hakiki kuhusu "Letoile" ya wafanyikazi wa zamani (na wengine wa sasa) sio ya kutia moyo kulingana na siku ya kazi. Wanaacha mengi ya kutaka. Kimsingi, shida hapa ni sawa na katika duka lolote - wiki ya kufanya kazi isiyo ya kawaida na siku za kuelea. Lakini kulingana na hati, utakuwa na 2/2 au 5/2 iliyoandikwa. Kwa hivyo, kwa upande wa kisheria, hakuna cha kulalamika.

Saa za kazi ni ndefu - kuanzia kufunguliwa kwa duka hadi kufungwa. Katika miji yote, kama sheria, hudumu masaa 12. Wafanyikazi wa ghala na wasimamizi wa mauzo wamechoka sana. Na ikiwa tunalinganisha mishahara ya wafanyikazi, basi tunaweza kusema kwa ujumla kuwa ni bora kupita Letual. Maoni kutoka kwa wafanyikazi kwa maana hii ni rahisiya kutisha. Wajibu mkubwa na sio masharti bora hutolewa kwa ada ndogo. Ikiwa unataka furaha au uzoefu wa kazi, basi unapaswa kupata kazi. Lakini katika kesi ya hamu ya kupata maisha - si kweli. Katika miji midogo pekee, ambapo mishahara ya wastani haizidi rubles 15,000, unaweza kwenda Letual kwa nafasi yoyote ya bure.

Masharti ya kazi

Je, niseme kwamba kazi ya muuza duka katika "Letual" ni ngumu sana? Maoni kutoka kwa wafanyikazi kuhusu nafasi hii (pamoja na kuhusu kufanya kazi kama meneja au mlinzi) sio ya kupendeza zaidi. Unaweza kuweka na mshahara mdogo - sasa hawana mzigo wa mkoba kila mahali. Kila mtu anaweza kuzoea siku ndefu ya kufanya kazi. Lakini hapa hali ambayo wafanyikazi wanalazimishwa kuwa, kutisha. Wakati mwingine hata kupita kiasi.

Je, umewahi kutumia angalau saa kadhaa katika saluni ya Letual? Huko, harufu zote za manukato na vipodozi huchanganya, na kutengeneza harufu ya kutisha ambayo hupiga pua. Duka zimejaa na ni duni. Bila shaka, hakuna wakati na mahali pa kukaa chini. Hakuna mapumziko ya chakula cha mchana kama hiyo. Choo tofauti pia. Na masaa 12 kufanya kazi katika hali kama hizi ni kazi ya kuzimu. Pamoja na haya yote, wasimamizi, sema, wanatakiwa kutabasamu, kushauri na kuangalia urafiki. Na usalama ni kuweka utaratibu.

Tukizungumza kuhusu wafanyakazi wa ghala, basi hali zao si bora. Harufu ni sawa na kuvuta, vyumba ni nyembamba na vidogo. Wakati kuna baridi nje, sio Canary huko pia. Joto? Roho imehakikishwa. Na katika hali hii - masaa 12mfululizo, kila siku. Sio chaguo bora, sivyo? Inafaa kufikiria mara kadhaa kabla ya kutuma maombi ya kazi katika shirika hili.

Mabadiliko ya wafanyakazi

Bila shaka, maoni kutoka kwa wafanyakazi wa Letual hayakupita upande kama vile mauzo makubwa ya wafanyakazi katika kampuni. Ukweli huu unapaswa kuamsha mashaka kwa mtu yeyote wa kawaida. Hakika, katika wakati wetu mgumu wa mgogoro na udanganyifu, ni desturi kushikilia kwa mwajiri mzuri, na si kukimbia. Kwa hivyo, kwa kweli katika "Letual" kuna kitu kibaya. Na hakuna haja ya kujitahidi hapa kutafuta ajira.

Kwa kweli, kuyumba kwa wafanyikazi katika mtandao huu wa biashara kunatokana na ukweli kwamba watu wenyewe huondoka. Ikiwa katika makampuni mengine kuna kufukuzwa chini ya kifungu, basi kwa upande wetu - kwa ombi lao wenyewe. Sababu zinaweza kuwa tofauti. Lakini, kama sheria, angazia nyakati kama vile:

• mshahara mdogo;
• hali mbaya ya kazi;
• ratiba ya kazi yenye shughuli nyingi;
• baadaye;
• Mtazamo usio wa haki wa usimamizi;
• ukiukaji wa kanuni za kazi.

Yote haya, bila shaka, yanaacha alama yake kwenye maoni ya kampuni miongoni mwa wafanyakazi. Hii inamaanisha kuwa haiwezekani kusema kwa usahihi kwamba Letual ni mahali ambapo unaweza kupata kile ambacho usimamizi unakuahidi - ufahari na mapato ya juu. Kama ilivyotajwa tayari, utadanganywa, ili tu kupata mfanyakazi mwingine wa kawaida. Kuna mtindo kama huo kila mahali na kila mahali.

mshangao mdogo

Maoniwafanyakazi wa "Letual" wakiongozwa na kampuni kwa ukweli kwamba ilianza kuanguka katika kile kinachoitwa "orodha nyeusi" ya waajiri. Unaweza kuzipata kwa urahisi kwenye Wavuti ya Ulimwenguni Pote. Watu huchapisha majina ya makampuni yasiyo ya uadilifu yenye maelezo kamili ya hali zilizowapata.

Na, ingawa inaweza kusikika kuwa ya kushangaza, "Letoile" mara nyingi huingizwa kati ya hadithi nyingi. Hapa na udanganyifu wa viongozi, na usindikaji bila malipo, na ucheleweshaji wa mishahara. Kwa ujumla, kuna matatizo ya kutosha. Kwa hivyo usishangae ikiwa katika "Letual" ulielezewa kuwa kazi bora na ya kuahidi, na kila mtu karibu nawe anashauriwa asipate kazi huko.

Kama inavyoonyesha mazoezi, wafanyakazi wapya huondoka haraka kwenye mtandao wetu wa sasa wa biashara. Hasa, hii inafanywa na wanafunzi. Wengi wanadai kuwa katika mikahawa sawa na mikahawa ya chakula cha haraka, hali ya kazi ni ya kibinadamu zaidi na rahisi kuliko katika Letual. Kwa hivyo, hakuna haja ya kwenda huko kwa kisingizio chochote. Walakini, kila mtu anaamua mwenyewe. Kumbuka kwamba hakuna shirika moja linaloanguka kwenye "orodha nyeusi" ya waajiri kama hivyo. Lazima kuwe na sababu nzuri ya hii na ushahidi. "Letual" hupokea maoni kutoka kwa wafanyakazi wa kampuni kama mwajiri asiye mwaminifu.