FC "Pulse": maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu kazi, mshahara, mwajiri. Kampuni ya dawa "Pulse", Khimki

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Maoni ya wafanyakazi kuhusu FC "Pulse" yatapendeza kila mtu ambaye atapata kazi katika kampuni hii. Hii ni biashara kubwa ya dawa, ambayo inahusisha wataalamu kutoka fani mbalimbali. Kuna nafasi kila wakati hapa, kwani kampuni inakua kila wakati. Katika makala hii, tutatoa hakiki za wafanyikazi halisi wa kampuni, maoni yao juu ya ratiba ya kazi, kiwango cha mshahara. Pia tutazungumza juu ya nafasi ambazo zinapatikana kwa sasa kwenye biashara, kuhusu sifa za kazi ya biashara yenyewe.

Maneno machache kuhusu kampuni

Katika maoni ya wafanyakazi kuhusu FC "Pulse", wengi wanabainisha kuwa kujiamini kunachochewa mara moja na kiasi ambacho kampuni hii tayari imekuwa ikifanya kazi katika soko la ndani. Ilianzishwa mnamo 1996, na karibu mara moja ilianza kufanya kazi moja kwa moja na maduka ya dawa huko Moscow na mkoa wa Moscow.

Tangu 1998, shughuli ya FC "Pulse" (Khimki) inazingatia mikataba ya moja kwa moja, ambayo huhitimishwa moja kwa moja nawatengenezaji wa dawa.

Tangu 2001, maendeleo hai ya shughuli zake katika miji na maeneo mengine huanza. Hasa, ofisi ya mwakilishi inafunguliwa huko St. Mnamo 2003, iliwezekana kufikia kiashiria wakati mauzo ya kila mwaka yalizidi kiasi cha rubles bilioni moja. Muda mfupi baadaye, kampuni ya dawa ya "Pulse" ikawa rasmi mojawapo ya wasambazaji wakuu wa dawa nchini.

Tangu 2006, ghala la kisasa lenye mfumo wa kipekee wa kuhifadhi anwani limekuwa likifanya kazi katika eneo la Khimki. Wakati huo huo, kampuni inaendelea kuendeleza katika mikoa. Baada ya St. Petersburg, Orenburg, Bryansk, Krasnodar, Yekaterinburg na Yaroslavl ndizo zilizofuata.

Mnamo 2009, FC "Pulse" (Khimki) ilifanikiwa kuweka aina ya rekodi, ikichukua nafasi ya nane ya heshima katika orodha ya Kituo cha Utafiti wa Masoko "Pharmexpert".

Kwa sasa, ofisi za kanda za kampuni pia zimefunguliwa huko Volgograd, Kazan, Voronezh, Novosibirsk, Krasnoyarsk, Khabarovsk na Irkutsk. Tangu 2011, mstari wa conveyor wa kukusanyika maagizo umezinduliwa kwa misingi ya tata ya vifaa huko Khimki. Katika mwaka huo huo, ghala mpya la kisasa la FC "Pulse" lilionekana na uwezo wa maeneo elfu nane ya pallet. Mnamo 2014, ghala lingine lenye leseni lilizinduliwa, ambalo uwezo wake ulikuwa wa juu maradufu.

Misheni

Kama kila kampuni ya kisasa inayojiheshimu, kampuni ya dawa "Pulse" ina dhamira. Uongozi huo unasema ni kufanya dawa ziwe nafuu iwezekanavyo kwa wananchi walio wengi.

Kazi inategemea mahusiano ya uaminifu na ya kuaminiana kati ya wafanyakazi na washirika, na biashara imejengwa juu ya mila na maadili ambayo hayajabadilika tangu kuanzishwa kwa shirika hili. Kwa hivyo wanasema katika kampuni ya kibinafsi ya FC "Pulse".

Kazi ya mara kwa mara kuhusu uboreshaji wa gharama na ufanisi wa michakato ya biashara imewekwa. Kutokana na hili, wateja wanaweza kutoa hali bora zaidi. Kiburi cha kampuni ni huduma bora. Wasambazaji hupewa fursa ya ushirikiano wa kutegemewa, nafasi ya kuwakilishwa katika eneo lolote la nchi.

Miongoni mwa maadili ya msingi ni matamanio, taaluma, kazi ya pamoja na mtazamo chanya. Karibu kila mtu ana nafasi ya kutambua matamanio yao hapa. Jambo kuu ni kujiwekea malengo ya juu na kuyafanikisha, kujivunia kazi uliyofanya.

Utaalam ni mchanganyiko wa utendakazi na kutegemewa. "Pulse" inachukuliwa kuwa kampuni ambayo imesimama mtihani wa wakati. Haishangazi hivi karibuni alisherehekea siku yake ya kuzaliwa ya 20. Hapa wanajitahidi kuthamini uaminifu wa washirika na daima kuweka ahadi zao. Kazi hiyo inafanywa kwa uaminifu na kwa uwazi iwezekanavyo. Kama ilivyo katika biashara yoyote, wafanyikazi wanaowajibika wanaheshimiwa sana hapa, ambao unaweza kutegemea kila wakati, ukiwa na uhakika kwamba watatimiza majukumu yote waliyopewa. Neno muhimu kwa wafanyikazi wa kampuni ni ufanisi. Shughuli zote zinazingatiwakatika muktadha wa mchakato unaolenga kufikia lengo.

Katika kazi ya pamoja, watu wanathamini mtazamo wa kuwajibika kwa sababu ya kawaida, kutojali, uwezo wa kusikia na kusikiliza. Imehakikishiwa kwamba kila mwanachama wa timu ni kiungo chake muhimu, bila ambayo mafanikio yoyote hayawezi kuchukuliwa kuwa kamili. Mahusiano ya uchangamfu hudumishwa ndani ya timu kila mara, kwa kuzingatia mila ya wema na uaminifu.

Mtazamo wa kila kitu kinachofanyika hapa unatokana na mtazamo chanya. Hii hukuruhusu kubadilisha maisha kuwa bora, kuja kwenye mafanikio.

Kwa hivyo hali katika timu inaonekana nzuri kutoka kwa mtazamo wa usimamizi. Tutaeleza zaidi kuhusu maoni ya wafanyakazi wa kawaida wenyewe.

Shughuli

Shughuli kuu ya FC "Pulse" ni uzalishaji na usambazaji wa dawa. Hivi sasa, ofisi kuu na tata kubwa ya vifaa ziko Khimki. Hapa ndipo tulipoweza kuzingatia vitengo vikuu vinavyotoa kazi na wateja, kupanga usafirishaji kwa mikoa mingine, na kuratibu kazi iliyoratibiwa ya vikundi vyote vya biashara.

Eneo la biashara la kampuni ni zaidi ya kilomita za mraba elfu 170. Idadi ya jumla ya wafanyikazi wa FC "Pulse" ni zaidi ya watu mia saba. Karibu vituo elfu kumi vya utoaji vimefunguliwa katika Shirikisho la Urusi, eneo la ghala kubwa zaidi linachukua zaidi ya mita za mraba elfu 30.

Maelezo ya kampuni ya dawa "Pulse" yanajulikana sana katika maeneo mengi ya Urusi mnamomaeneo ya wilaya kadhaa za shirikisho mara moja. Minyororo mingi ya maduka ya dawa imekuwa ikishirikiana kwa hiari na kampuni hii kwa miaka mingi. TIN ya kampuni ya dawa "Pulse" - 5047045359. Kwa kutumia taarifa hii, unaweza kupata maelezo ya ziada kuhusu taarifa za fedha, waanzilishi na aina za umiliki.

Mwongozo

Kampuni inasimamiwa na kikundi cha wataalamu wenye uzoefu. Wateja na wasambazaji katika mchakato wa kazi mara nyingi hupishana na wakuu wa idara, ambao tutajadili utendakazi wao kwa undani zaidi.

Tunawasilisha kwa mawazo yako orodha ya idara na wakuu wao:

• Idara ya manunuzi ya dawa kutoka nje inaongozwa na Natalia Nikolaevna Trunilina.
• Ununuzi wa dawa za nyumbani - Oleg Alexandrovich Taranenko.
• Mauzo ya jumla - Irina Petrovna Kanina.
• Mauzo ya maduka ya dawa - Alexander Mikhailovich Barsky.
• Mauzo ya bajeti - Ekaterina Mikhailovna Vasilyeva.
• Mauzo kwa wateja wakuu - Tatyana Ivanovna Arkhangelskaya.

Eduard Netylko, mwanzilishi mkuu wa kampuni. Wacha tuangalie kwa undani kile vitengo vya kampuni vinafanya.

Idara

Labda, sehemu kuu katika biashara inamilikiwa na idara za ununuzi wa dawa za nyumbani na zinazoagizwa kutoka nje. Wanafanya kazi moja kwa moja na watengenezaji wa dawa. Kwa misingi yao, mikataba yote muhimu hutiwa saini, na upangaji wa uwasilishaji kwenye mikoa unarasimishwa.

Ushirikiano hai na wenye tija unafanywa na taasisi kuu za nyumbani namakampuni na watengenezaji wa dawa za ng'ambo.

Idara ya mauzo ya maduka ya dawa hufanya kazi moja kwa moja na maduka ya dawa ya mji mkuu wa Urusi na mkoa wa Moscow. Kwa miongo miwili sasa, wafanyikazi wake wamehakikisha usambazaji wa dawa bila kuingiliwa na wa hali ya juu, wakipokea mauzo ya juu ya uhakika. Wasimamizi wanaofanya kazi hapa daima wanazingatia ushirikiano wenye tija. Kwa mujibu wa kampuni hiyo, kila maduka ya dawa ambayo huweka amri katika "Pulse" inaweza kuwa na uhakika kwamba meneja mwenye ujuzi aliyeteuliwa binafsi kwa hili atashughulika na usaidizi wa utaratibu. Jambo kuu ni kwamba atakuwa na nia ya kutoa huduma bora kwa mteja.

Idara ya Jumla ilikuwa ya kwanza kabisa katika muundo wa kampuni hii ya dawa, ni kutoka kwake kwamba historia ya kampuni hii ilianza. Inaaminika kuwa hii ndiyo msingi wa biashara hii. Hii ilikuwa hali wakati wa kuanzishwa kwa "Pulse", na inabakia sawa wakati wa sasa. Wateja wake ni wasambazaji na minyororo mikubwa ya maduka ya dawa ya kikanda katika mikoa mbalimbali ya Shirikisho la Urusi. Washirika wengi wamekuwa wakishirikiana na kampuni kwa miaka mingi. Inaaminika kuwa ubora wa kazi wa idara hii huweka kizuizi fulani kwa idara zingine zote.

Idara ya Mauzo ya Akaunti Muhimu hushirikiana moja kwa moja na minyororo mikubwa ya maduka ya dawa iliyo katika mji mkuu na mkoa wa Moscow. Kampuni pia ina idara ya mauzo ya bajeti, ambayo hupanga usambazaji wa bidhaa za dawa moja kwa moja kwa matibabu na kinga.taasisi. Ni mwelekeo huu ambao unachukuliwa kuwa mojawapo ya mwelekeo unaotia matumaini kwa maendeleo katika siku za usoni.

Kuratibu

Anwani ya FC "Pulse" ni: mkoa wa Moscow, jiji la Khimki, mtaa wa Leningradskaya, 29. Hapa ndipo ofisi kuu ya kampuni iko.

Ni rahisi kufika hapa. Ofisi iko kilomita chache kando ya barabara kuu ya Leningrad kutoka barabara kuu ya Moscow.

Hipako kuu la Leroy Merlin la vifaa vya ujenzi vinavyofanya kazi karibu nawe, uwanja wa Chuo cha Khimki cha Uhandisi wa Nguvu za Anga unaweza kutumika kama alama muhimu.

Kazi

Mojawapo ya vitengo vikubwa zaidi vya kampuni, ambapo wafanyikazi wapya huhitajika mara nyingi, ni ghala kuu lililoko Khimki. Takriban watu 350 hufanya kazi huko kwa wakati mmoja ili kukamilisha maagizo yote kwa wakati na bila hitilafu.

Mkuu wa ghala kuu Natalia Smirnova. Anahakikishia kwamba anajaribu kufanya kila kitu kinachohitajika katika eneo alilokabidhiwa, ili wafanyikazi wahisi kama sehemu ya timu kubwa na ya urafiki, na sio vitengo vya kufanya kazi tu. Hapa wanasherehekea kazi yenye dhamiri, lakini pia wanaomba kwa uthabiti ubora wa kazi uwe wa juu iwezekanavyo.

Kampuni ina utamaduni wa ushirika kulingana na maadili ya kampuni ya dawa. Zilitengenezwa na wale waliosimama kwenye chimbuko la biashara hii.

Tayari imekuwa desturi katika "Pulse" kusherehekea pamojaMwaka Mpya na likizo zingine muhimu. Wafanyikazi hapa wanapongezwa kwa hafla muhimu katika maisha yao, mashindano ya kitaalam na ya ubunifu hufanyika mara kwa mara kati yao, na hata huletwa kwa vituko vya nchi kama sehemu ya mpango wa kitamaduni. Timu inaangazia mtindo wa maisha bora na maadili ya familia.

Kampuni hairuhusu maisha ya ushirika kusimama tuli. Hapa, aina mpya za mawasiliano zinasimamiwa kila wakati, ambazo zinalingana kikamilifu na mienendo ya juu ya maendeleo ya shirika hili, na pia kwa suluhisho bora la kazi kuu katika biashara. Aidha, programu ya mafunzo na kuboresha ujuzi wa wafanyakazi inatekelezwa kwa mafanikio hapa.

Juhudi kubwa zinafanywa ili kuhakikisha kuwa utamaduni wa ushirika wa kampuni unajengwa kwa njia bora zaidi, kulingana na malengo na maadili yake. Uongozi unajitahidi kuwaeleza wafanyakazi wote kwamba kila mmoja wao ni sehemu ya timu moja, kwamba yeye ndiye mbeba maadili ya ushirika, ambayo yanaunda taswira ya msambazaji wa dawa anayestahili.

Nafasi

Kimsingi, kampuni inatoa kazi katika eneo la Moscow, ingawa kuna ofa katika maeneo mengine ambapo kampuni ina ofisi za uwakilishi.

Kwa mfano, nafasi zimefunguliwa kwa sasa kwa mtaalamu wa usaidizi wa kiufundi, mpangaji programu, mkuu wa idara ya bei, msimamizi wa maendeleo, meneja msaidizi wa mauzo, wakili, meneja wa ofisi, mchambuzi wa masoko, mkusanyaji, mshauri wa biashara. Mishaharainatolewa kwa kiwango cha juu kabisa.

Kwa mfano, mkusanyaji huko Kazan anaweza kutegemea mshahara wa rubles 30,000. Ratiba ya kazi katika FC "Pulse" - ajira kamili. Mwombaji lazima awe na elimu ya sekondari. Majukumu ya mfanyakazi huyu ni pamoja na kuweka na kupokea bidhaa, kuandaa ghala kwa ajili ya kupokea shehena, pamoja na kukusanya maagizo dhidi ya ankara, kuweka mahali pa kazi pakiwa safi na nadhifu. Mwombaji wa nafasi hii anahitajika kuwa sahihi na makini, kuwa na kumbukumbu nzuri ya kuona. Ni muhimu kuwa na kitabu cha matibabu, ili kuwa na ufanisi wa juu. Kuwa na uzoefu katika ghala la maduka ya dawa ni faida inayoonekana.

Masharti ambayo yako tayari kumpa mfanyakazi katika nafasi hiyo ni wiki ya kazi ya siku 5, fursa za ukuaji wa kitaaluma, usajili kwa mujibu wa sheria za kazi, mfumo wa uwazi wa malipo ya ziada.

Mkuu wa idara ya bei anahitajika kufanya kazi katika mkoa wa Moscow. Majukumu yake ya kazi yatajumuisha usimamizi wa moja kwa moja wa idara, pamoja na wafanyikazi katika matawi ya kampuni, kufuatilia utendakazi halisi, kudumisha ripoti za uchambuzi, kutekeleza na kuendeleza shughuli ambazo zitalenga moja kwa moja kupata faida na kuongeza mauzo.

Uzoefu wa kazi unaohitajika - kutoka miaka mitatu hadi mitano katika nafasi ya usimamizi. Mwombaji wa nafasi hii anahitajika kuwa na ujuzi wa kompyuta binafsi, sifa za uongozi, milki ya mbinu za kufanyamahesabu ya uchambuzi kwa kutumia mbinu za kisasa za kiuchumi, pamoja na mbinu za juu za usindikaji wa habari. Ni muhimu kuwa na mifumo ya kufikiri.

Mfanyakazi anapewa usajili kwa mujibu wa sheria ya kazi, mshahara wa juu, bonasi ya kila mwezi, fursa za kuvutia za ukuaji wa kitaaluma, maendeleo ndani ya timu na kujifunza umbali. Mwaka mmoja baadaye, sera ya ziada ya bima ya afya inaundwa kwa mfanyakazi. Ratiba ya kazi ni kuanzia Jumatatu hadi Ijumaa.

Nafasi nyingi zinahitaji elimu ya juu na ujuzi wa kompyuta.

Mazoezi ya Mfanyakazi

Ili hatimaye kubaini jinsi ya kuhusiana na kampuni hii, unapaswa kusoma hakiki kuhusu mwajiri FC "Pulse" kutoka kwa wafanyakazi halisi.

Kati ya vipengele vyema, wengi wanaona ghala la kisasa na bora kabisa la Daraja A, ambalo ni la kupendeza na linalofaa zaidi kufanyia kazi. Katika maoni juu ya mshahara katika wafanyakazi wa FC "Pulse" wanasisitiza kuwa ni "nyeupe" tu. Hakuna wazo juu ya uwezekano wa kupokea pesa katika bahasha. Wanalipa kila wakati kwa wakati na ukamilifu.

Kama watu wengi husema, katika idara nyingi kuna timu nzuri na ya kirafiki, kuna matarajio ya kazi, kuna matukio mengi ya ushirika kwa wafanyikazi.

Wengi huvutiwa na fursa ya kufanya kazi katika kampuni kubwa kama hiyo ya shirikisho. Wengine wanapenda hapalazima kutatua matatizo ya kuvutia na magumu kweli. Maoni pia yanabainisha kuwa kuna vitu vingi vidogo vya kupendeza katika Pulse, kwa mfano, usafiri wa kampuni, zawadi za siku ya kuzaliwa, bima baada ya mwaka wa kazi.

Hasi

Wakati huo huo, inafaa kutambua kuwa pia kuna hakiki hasi za wafanyikazi kuhusu FC "Pulse". Kwa mfano, imebainika kuwa ingawa mshahara ni thabiti, sio kawaida kuupandisha.

Katika baadhi ya idara, mahusiano katika timu hayajumuishi, wakati mwingine huja kwenye migogoro mikubwa.

Baadhi huandika katika hakiki kwamba kuna watu wachache wa kutosha katika "Pulse". Kwa sababu hii, wafanyikazi huondoka kabla ya mwisho wa kipindi cha majaribio kilichoanzishwa rasmi. Ndiyo maana kampuni huwa na nafasi nyingi za kazi.

Mwishoni mwa mwezi, si desturi kwa kampuni hii kulipia uchakataji, ingawa kuna chache kati yao. Walakini, wakati wa kuhesabu mishahara, huwafumbia macho. Ilibainika kuwa wafanyikazi walibaki kutekeleza majukumu yao baada ya kumalizika rasmi kwa siku ya kazi kwa ombi lao tu.

Kutokana na hayo, baadhi ya watu hupata hisia kwamba kwa baadhi ya nyadhifa (kwa mfano, wachukuaji wa kuagiza) ni desturi kuajiri wafanyakazi kwenye ghala ambao wenyewe wanataka kuondoka bila kumaliza hata mwisho wa kipindi cha majaribio. Katika kesi hii, wanalipwa kidogo sana, lakini wanaweza kuajiri wafanyikazi wapya mara moja.

Pia katika hakiki wanaona kuwa mfumo kama huo haupo tu kwenye ghala, lakini pia katika karibu idara zote, ukienea sio tu kwawafanyakazi wasio na ujuzi. Yote hii inasababisha idadi kubwa ya maoni hasi sana kutoka kwa wafanyikazi kuhusu FC "Pulse". Nini kinaweza kusemwa kuhusu hili? Sasa katika nchi yetu, makampuni mengi ya biashara yana mfumo wa uzalishaji wa kibepari, ambapo msisitizo kuu ni juu ya faida, na si kwa kufuata viwango vya kazi. Kupata kazi katika "Pulse", unahitaji kuwa tayari kwa hili.

Pia, wafanyakazi wengi hawapendi ukweli kwamba vekta ya kazi hubadilika mara nyingi, na hakuna kanuni kama hizo. Kwa hiyo, mara nyingi watu hawawezi kuelewa wanachotaka na kudai kutoka kwao. Hii husababisha makosa katika utendakazi wa kazi na kwa kila aina ya vikwazo visivyopendeza dhidi ya wafanyikazi (kutoka kukemea kwa maneno hadi kunyimwa bonasi).

Vidokezo hasi ni kwamba katika nafasi nyingi kiwango cha mishahara hakilingani na rasilimali za kiakili na kimwili zilizotumika.

Inasikitisha kuona kwamba kuna upendeleo katika kampuni. Uongozi huajiri kikamilifu jamaa zao, marafiki na washirika, ambao huwekwa katika nafasi za juu zaidi zinazolipwa, ingawa mara nyingi kiwango chao cha taaluma hakilingani nao.

Wafanyakazi hawapendi ukweli kwamba mishahara halisi ni mara nyingi chini ya ilivyoahidiwa. Katika nafasi nyingi, watu wachache hupokea rubles zaidi ya elfu 25 kwa mwezi. Wakati huo huo, ratiba ya kazi ni kuanzia saa 9 asubuhi hadi kazi zote zilizowekwa na wasimamizi zikamilike.