Maelezo ya kazi ya mtaalamu mkuu: majukumu na mahitaji

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Kuu - inaonekana kuwa ya fahari, haswa linapokuja suala la taaluma. Kadiri kiwango cha juu cha wadhifa anaoshikilia, mfanyakazi anavyohisi bora zaidi: nafasi muhimu zaidi katika muundo wa kampuni, inaweza kuathiri michakato inayoleta matokeo halisi, kutoa mapendekezo ya kusogeza timu kuelekea lengo.

Kadiri kiwango cha nafasi kilivyo juu, ndivyo kiwango cha uwajibikaji kinavyoongezeka. Katika jitihada za kupata nafasi nzuri, mfanyakazi haelewi kila mara kwamba atalazimika kuwajibika kwa utekelezaji na kutofuata vipengele vya maelezo ya kazi.

Ili kuepuka masuala ya kutatanisha unapoajiri mfanyakazi, ni muhimu kumfahamisha na maelezo ya kazi. Hati iliyoandikwa vizuri inapaswa kuwa na haki, majukumu, majukumu ambayo hupewa mfanyakazi. Maelezo ya kazi ya mtaalamu mkuu, pamoja na wafanyakazi wengine, yanawekwa ofisini na hayatafichuliwa.

Mtaalamu Mkuu ni Nani?

Mtaalamu mkuu ni wa kundi la wataalamu, huteuliwa kwenye nafasi yake kwa agizo la mkurugenzi wa shirika kwamapendekezo ya mkuu wa idara au mtu mwingine aliyeidhinishwa kwa mtu huyu.

Ili kuteuliwa kwa wadhifa fulani, ni muhimu kupata elimu ya juu kwa taaluma au elimu isiyo ya kitaalamu na kozi zinazofaa za kujizoeza au kufunzwa upya. Muda wa utumishi katika taaluma au katika vyombo husika lazima uwe angalau miaka mitano. Uzoefu wa kazi katika utaalam ni jambo muhimu ikiwa maelezo ya kazi yanatolewa kwa mtaalamu mkuu wa utawala wa wilaya. Mara nyingi, bila kuwa na ujuzi muhimu na uzoefu wa vitendo katika kutumia ujuzi wa kinadharia, haiwezekani kupata nafasi katika utawala. Maelezo ya kazi ya mtaalamu mkuu ni hati ambayo lazima izingatiwe baada ya kuteuliwa.

Ni nini huongoza kazi?

Maelezo ya kazi ya mtaalamu mkuu humlazimu kuongozwa katika kazi yake na kanuni, na vile vile vitendo vya kisheria, miongozo na nyenzo za kimbinu ambazo hudhibiti uwanja husika wa shughuli. Pia anaongozwa na hati, maagizo na maagizo ya wasimamizi na maelezo yake ya moja kwa moja ya kazi.

Maarifa ya lazima

Kulingana na eneo ambalo mtaalamu mkuu anafanyia kazi, ujuzi unaohitajika kwa kazi hubadilika.

Katika nyanja ya kiufundi, kama vile ujenzi, mambo muhimu na ya msingi kufahamu ni:

• miongozo hiyoyanahusiana na ujenzi, upangaji bajeti, sheria za kazi ya usakinishaji, mabadiliko, ujenzi, tovuti za ujenzi;
• sheria ya Shirikisho la Urusi kuhusu bei ya ujenzi;
• misingi ya uhasibu, utaratibu wa kuandaa hati za kuripoti;
• mbinu zinazotumika kuchanganua shughuli za kiuchumi na utendaji wa kifedha;
• sheria za utekelezaji wa kazi za ufungaji na ujenzi, kanuni za afya na usalama, pamoja na PB (usalama wa moto), usafi wa mazingira viwandani;
• mahitaji ya kiufundi, kiuchumi, kijamii na kimazingira kwa vifaa vinavyoendelea kujengwa na kusanifu.

Masharti ya Kielimu

Katika nyanja ya elimu, wafanyikazi wana kanuni na sheria tofauti. Ipasavyo, maarifa yanayohitajika kutekeleza majukumu makuu ya kazi yanapaswa kuwa tofauti.

Maelezo ya kazi ya mtaalamu mkuu wa idara ya elimu yanamlazimu kujua:

• Mkataba wa Haki za Mtoto;
• ualimu;
• misingi ya usafi na fiziolojia;
• nadharia na mbinu za usimamizi katika mifumo ya elimu;
• teknolojia za kutambua sababu za migogoro na njia za kuzitatua;
• sheria za ratiba ya kazi ya ndani katika taasisi za elimu;
• TB iliyochanjwa, OT, PB;
• sheria katika maeneo yanayohusiana na elimu.

Tukilinganisha pointi, ni wazi kwamba maelezo ya kazi ya mkuu wa kiufundiya mtaalam na mtaalam katika uwanja wa elimu ina wakati sawa na tofauti kimsingi. Kulingana na hili, inaweza kuzingatiwa kuwa kwa nafasi yoyote ambayo inahusisha kiwango cha juu cha wajibu, ni muhimu na lazima kujua viwango vinavyokubalika kwa ujumla vinavyohusiana na kanuni za jumla za maadili, usalama na ulinzi wa kazi, na vitendo maalum na kanuni. kanuni, sheria na hati, zinazodhibiti eneo mahususi la shughuli.

Mahitaji kwa wafanyakazi wa huduma za manispaa

Masharti ya kufuzu ni masharti magumu zaidi kwa wafanyikazi wa huduma na tawala za manispaa. Kutokana na ukweli kwamba wafanyakazi hawa wanapaswa kuwasiliana mara kwa mara na watu, pamoja na elimu na ujuzi, wataalamu lazima pia wawe na ujuzi wa kibinafsi wa asili fulani.

Mahitaji ya maarifa ya kitaaluma:

• maarifa ya sheria za Shirikisho, Katiba, amri za Rais wa Shirikisho la Urusi, maazimio na maagizo ya Serikali;
• vitendo na kanuni za kikaida, hati rasmi zinazodhibiti wigo wa shughuli zinazohusiana na utekelezaji wa majukumu mahususi;
• misingi ya shirika la kazi na utawala;
• vipengele muhimu vya mchakato wa huduma;
• sheria na adabu za biashara;
• maswala ya jumla ya mtiririko wa hati, uhifadhi na uhamishaji wa maelezo ya huduma.

Mahitaji yaujuzi wa kitaaluma, maelezo ya kazi ya mtaalamu mkuu wa orodha ya huduma ya manispaa kwa undani na kwa njia ya kupatikana. Mtaalamu mkuu lazima:

• kuwa na ujuzi katika nyanja inayolingana na lengo la kitengo husika;
• kupanga saa za kazi, kufanya uchambuzi katika eneo linalohusika;
• kutumia uzoefu wa wenzako waliohitimu zaidi;
• matumizi ya njia za kisasa za mawasiliano na utayarishaji wa nyenzo.

Mahitaji Maalum

Mbali na mahitaji ya jumla, mahitaji maalum huwekwa kwa wataalamu wa taasisi za manispaa, ambayo ni ya ziada. Maelezo ya kazi ya mtaalamu mkuu yanapaswa kuwa na orodha ya mahitaji haya.

Hizi ni pamoja na:

• maarifa ya mifumo inayosaidia kuingiliana na mashirika na raia;
• maarifa ya mifumo ya uhasibu, kazi ambayo hutoa usaidizi unaohitajika kwa utekelezaji wa mashirika ya shirikisho ya maswala makuu, pamoja na kazi;
• maarifa ya mifumo ya mwingiliano kati ya idara;
• maarifa ya mifumo ambayo rasilimali za habari za serikali zinasimamiwa;
• maarifa ya taarifa na dhana za uchanganuzi zinazotoa utayarishaji, uchakataji, uchanganuzi na uhifadhi wa data;
• maarifa ya mifumo inayotoa usalama wa habari;
• maarifa ya mifumo na programu za usimamizi wa uendeshaji.

Ujuzi Unaohitajika

Mambo muhimu yanahitajika katika kazi ya ujuzi wa kitaalumayameandikwa katika maelezo ya kazi. Mtaalamu Mkuu wa Utawala, aliyeteuliwa na utawala, anavutiwa hasa na ujuzi unaohusiana na kufanya kazi na watu. Mahitaji ya kitaaluma ni pamoja na:

• uwezo wa kufanya kazi na mifumo ya mwingiliano na mashirika na raia;
• ujuzi katika kufanya kazi na mifumo ya mwingiliano kati ya idara;
• utumiaji wa uhifadhi wa kumbukumbu wa kielektroniki na mifumo ya kuchakata data.

Wafanyakazi wa Manispaa

Raia wa Shirikisho la Urusi ambaye, kwa njia iliyokubaliwa na iliyoidhinishwa, anatekeleza majukumu ya huduma ya manispaa kwa malipo ya pesa, anaitwa mfanyakazi wa manispaa.

Huduma za manispaa ni huduma za serikali za mitaa. Hizi ni pamoja na mabaraza ya majimbo na kamati tendaji za jiji.

Wafanyakazi wanaofanya kazi katika vitengo hivi ni waajiriwa wa manispaa. Mahitaji yaliyowekwa juu yao ni ya juu. Wafanyakazi wa matukio haya lazima wawe na sifa za mawasiliano na kitaaluma. Wakiwakilisha mamlaka katika jiji lao, wafanyikazi hawa lazima watimize mahitaji magumu zaidi.

Maelezo ya kazi ya mfanyakazi wa manispaa hudhibiti haki na wajibu wa wafanyakazi hawa. Mtaalamu mkuu ameteuliwa kama mtu anayewajibika zaidi.

Haki za Mfanyakazi

Mbali na majukumu, kila mfanyakazi ana haki. Wafanyikazi wa manispaa nao pia.

Mfanyakazi ana haki ya:

• zifahamu karatasi zinazothibitisha wajibu wake, haki katika nafasi yake;
• kufahamu vigezo vya kutathmini ubora wa kazi yake;
• kupokea utoaji wa nyenzo na msingi wa kiufundi unaohitajika kwa ajili ya utekelezaji wa majukumu yake ya sasa;
• kupokea mishahara na marupurupu mengine kwa mujibu wa sheria ya kazi, mkataba wa ajira na sheria ya utumishi wa manispaa;
• kupumzika, ambayo hutolewa na kuanzishwa kwa saa za kawaida za kazi, pamoja na utoaji wa siku za kupumzika na likizo za kulipwa kila mwaka;
• kupokea, kwa njia iliyowekwa, nyenzo na taarifa zinazohitajika kutekeleza majukumu rasmi;
• kutoa mapendekezo ya kuboresha vyombo vya kujitawala vya kikanda;
• kushiriki, kwa hiari yao wenyewe, katika mashindano ya nafasi kwa misingi ya ushindani;
• kwa gharama ya bajeti ya kupokea elimu, ambayo ni ya ziada, ili kuboresha ujuzi wao.

Maelezo ya kazi ya mtaalamu mkuu wa idara yanapaswa pia kuwa na orodha ya wazi ya sheria na kanuni zinazosimamia kazi ya idara na wafanyakazi wake.