2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:42
Ukuzaji wa wafanyikazi ni seti ya shughuli zinazohusiana zinazolenga kutengeneza mkakati wa kuajiri, kupanga mahitaji ya wafanyikazi, kudhibiti ukuaji wa taaluma na kuandaa mchakato wao wa mafunzo na urekebishaji. Aidha, shughuli hizo ni pamoja na uundaji wa adabu za kazi na utamaduni wa shirika.
Kwa kuwa ukuzaji wa wafanyikazi ni mchakato wa kimfumo, lazima ufanyike kila wakati na uzingatie uundaji wa ustadi na uwezo wa wafanyikazi kulingana na mahitaji ya biashara fulani, na vile vile kusoma na kukuza kielimu na kielimu. wafanyakazi wenye tija miongoni mwa wafanyakazi.
Kazi ya ukuzaji wa wafanyikazi inajumuisha vipengele kadhaa, ikiwa ni pamoja na mafunzo ya kitaaluma, ukuzaji wa wafanyakazi, zamu na kupanga taaluma ya wafanyakazi.
Sehemu muhimu ya ukuzaji wa wafanyikazi, bila shaka, ni mafunzo yake. Haya ni matendo ambayo huendelezwa ndani ya dhana maalum.mafunzo ya wafanyikazi na kuzingatia uboreshaji wao endelevu. Hatua kama hizo zina matokeo chanya katika kuboresha ujuzi na tija katika ngazi zote, kukidhi mahitaji ya mafunzo ya wafanyakazi binafsi.
Kuhusu maendeleo ya kitaaluma, ni mafunzo ya wafanyakazi kuchukua majukumu mapya, kukabiliana na changamoto mpya na kuhamia vyeo vya juu. Madhumuni ya maendeleo ya wafanyakazi ni nini? Kwanza, kwa msaada wake, unaweza kuongeza urahisi uwezo wa wafanyikazi, ambao kama matokeo wataweza kutatua sio shida za kibinafsi tu, bali pia kuchangia maendeleo ya shirika zima. Pili, kiwango cha ufanisi wa kazi kinaongezeka, wafanyikazi wakuu wanafunzwa. Tatu, ukuzaji wa wafanyikazi huelimisha wafanyikazi wachanga wenye uwezo bora, huwasaidia kukabiliana na teknolojia mpya, na kukuza sifa zao za kijamii.
Kila meneja, akifikiria juu ya maendeleo ya wafanyikazi wa kampuni yake, anapaswa kukumbuka kuwa seti kama hizo za hatua zinazochukuliwa zitasaidia kudumisha ufanisi, kurekebisha wafanyikazi kulingana na hali mpya zinazobadilika, kuandaa wafanyikazi kufanya kazi ngumu zaidi na panga usaidizi wa kisaikolojia kwa wafanyakazi.
Kanuni za maendeleo ni pamoja na:
- uadilifu wa hatua za maendeleo, umakini kwa aina mbalimbali na aina za maendeleo ya wafanyakazi;
- maendeleo kulingana na utabiri, asili ya kutarajia ya mafunzo ya wafanyikazi;
- kubadilika kwa aina za ukuaji, matumizi ya aina tofauti katika hatua tofauti;
- kuchochea maendeleo ya rasilimali watu katika ngazi za kitaaluma na kijamii;
- shirika la maendeleo ya wafanyikazi, kwa kuzingatia uwezekano wote wa biashara, hali zilizopo za kiuchumi.
Kwa nini tunahitaji maendeleo ya kitaaluma ya wafanyakazi? Jibu la swali hili ni dhahiri. Ushindani mkubwa na utandawazi wa uchumi, maendeleo ya teknolojia ya habari, hitaji la kutatua maswala muhimu kuhusu usimamizi wa tija ya wafanyikazi, hitaji la ushiriki wa wasimamizi wote katika kuboresha biashara, na mambo mengine mengi yanaathiri umuhimu wa maendeleo ya wafanyikazi. katika hali ya kisasa. Ndio maana viongozi wanaotaka kufanikiwa leo hawana budi kuzingatia sana maendeleo ya wafanyakazi wao.
Ilipendekeza:
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wa wafanyikazi ni: kufanya kazi na akiba ya wafanyikazi, kuwapa mafunzo upya na mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi, kupanga na kufuatilia taaluma ya biashara
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wafanyikazi ni zana bora za shirika ambazo zinaweza kuboresha sifa za mfanyakazi hodari hadi mfanyakazi wa ndani, bwana, mamlaka, mshauri. Ni katika shirika la ukuaji kama huo wa wafanyikazi ambao ustadi wa mfanyikazi mzuri wa wafanyikazi upo. Ni muhimu kwake wakati "hisia ya kibinafsi ya wafanyikazi wanaoahidi" inaongezewa na ufahamu wa kina wa mbinu ya kazi ya wafanyikazi, ambayo imekuzwa kwa undani na kudhibitiwa kwa undani
Mradi wa uwekezaji: uamuzi uliosawazishwa ndio ufunguo wa mafanikio
Kupitishwa kwa uamuzi wowote wa usimamizi kunaambatana na hatari, na mradi wowote wa uwekezaji unaweza kuathiri shughuli za kampuni yako vyema na vibaya sana. Kwa hiyo, kila mfanyabiashara lazima afikie kupitishwa kwao kwa kiwango cha juu sana cha tahadhari
Usimamizi wa fedha wa kampuni ndio ufunguo wa mafanikio
Shughuli za kifedha zilizopangwa ipasavyo huleta matokeo ya juu. Mafanikio ya biashara yanategemea mfumo ulioratibiwa vizuri, uliopangwa vizuri wa kudhibiti mtiririko wa pesa ngumu, anuwai, anuwai
Ufugaji uliopanuliwa wa sungura ndio ufunguo wa mafanikio ya ufugaji wa sungura
Shamba la sungura katika hatua ya upanuzi na maendeleo lazima lisuluhishe matatizo ya kuunda maeneo mapya ya kufuga wanyama. Suala muhimu ni uzazi wa sungura. Ni kiashiria hiki kinachochangia kuongezeka kwa mifugo yao na inakuwezesha kuhesabu kupokea mapato imara kutokana na uuzaji wa bidhaa
Muundo unaofaa wa uwasilishaji ndio ufunguo wa mafanikio yako
Muundo wa wasilisho lazima uzingatie sheria. Ikiwa hujui jinsi ya kuunda mawasilisho mwenyewe, huna uwezo wa kisanii, au unaandika na makosa, tafuta msaada kutoka kwa watu ambao hawana mapungufu haya. Kumbuka: wasilisho ni sura ya kampuni yako na yako
