2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41
Sio siri kuwa rasilimali za thamani zaidi za biashara yoyote ni watu. Bila yao, vifaa havitafanya kazi, mauzo hayatafanyika, uzalishaji utaacha na utoaji utaacha. Ndiyo maana ni muhimu kuwatunza vizuri wafanyakazi wako. Mtaalamu mwenye uwezo wa HR atajaribu kufikia ufanisi mkubwa na atatunza uaminifu wa wafanyakazi. Majukumu yake makuu ni yapi? Je, mtaalamu wa HR anapaswa kufanya nini na jinsi gani?
Majukumu makuu
Kwanza kabisa, mfanyakazi kama huyo (bila kujali kama yeye ni mkuu wa idara nzima au kitengo au mtu pekee anayehusika na wafanyakazi) ndiye anayechagua na kuajiri waombaji. Kwa hivyo, ni mtaalamu wa wafanyikazi ambaye huamua kwanza ni nani anayestahili kuajiriwa na ni nani asiyefaa kwa biashara hii. Anakusanya wasifu na barua za mapendekezo, anazisoma na kupanga mahojiano kwa wale wagombea ambao wanakidhi vigezo vya uteuzi. Katika hatua inayofuata, atafanyakufanya uamuzi ambao utaathiri maisha ya sio tu mfanyakazi fulani, lakini timu nzima, pamoja na matarajio ya maendeleo ya kampuni. Makosa yanaweza kuwa ghali sana kwa kampuni. Kwa hiyo, pamoja na tathmini ya ujuzi wa kitaaluma na elimu, mtaalamu wa wafanyakazi lazima kuchambua wasifu wa kisaikolojia wa mgombea. Kwa mfano, kuajiri mtu wa migogoro, kampuni ina hatari ya kupunguza uwezo wa kufanya kazi wa wanachama wengine wa timu. Ikiwa mgombea hatatofautishwa na uthubutu, lakini anapaswa kuwajibika kwa ushirikiano na wenzao, anaweza kuidhuru kampuni kwa kutokuwa na uwezo wa kutetea msimamo wake. Uchambuzi wa sifa za kisaikolojia za mfanyakazi wa baadaye, kitambulisho cha vipaumbele vyake na uwezo ni kazi za mtaalamu wa wafanyakazi. Aidha, atalazimika kukabiliana na utekelezaji wa mikataba ya ajira, likizo na kufukuzwa kazi. Majukumu yake yatajumuisha nyongeza ya pensheni, uzazi, usafiri na malipo mengine.
Mazoezi na uzoefu wa maisha
Wafanyakazi wenye uwezo na walioelimika ndio ufunguo wa ustawi wa kampuni. Lakini maandalizi peke yake (kuhitimu kutoka idara ya saikolojia au kozi katika sera ya wafanyakazi) mara nyingi haitoshi. Baada ya yote, mengi katika uwanja wa mawasiliano kati ya watu inategemea intuition, juu ya uwezo wa kujenga mahusiano. Kwa hivyo, wasimamizi wengi wanapendelea kuwa mtaalamu wa HR sio mhitimu mpya wa chuo kikuu, lakini mtu aliye na uzoefu fulani wa maisha. Sio tu uteuzi wa wafanyikazi, lakini piajinsi timu itakuwa na umoja, jinsi itakuwa mwaminifu na kama itachukua hatua kwa maslahi ya kampuni. Kwa kuwa mtaalamu wa HR ni nafasi ya kuwajibika sana, ni vyema ikiwa inachukuliwa na mtu mwenye usawa zaidi, mwenye lengo na mwenye busara. Vinginevyo, migogoro iliyofichika na dhahiri kati ya wasimamizi na wafanyakazi haiwezi kuepukika.
Je, nafasi hii inaleta matumaini?
Kwa upande mmoja, mtaalamu wa rasilimali watu, hasa mwenye uzoefu na uwezo, ndiye mkono wa kulia wa mjasiriamali yeyote. Lakini kwa upande mwingine, nafasi hii ni chini. Katika mashirika makubwa na ukuaji wa kazi, unaweza kuchukua wadhifa wa mkuu wa idara nzima ya sera ya wafanyikazi. Ikiwa matarajio ya mtaalamu huenda zaidi ya kufanya kazi "kwa mtu", daima kuna fursa ya kufungua wakala wako wa kuajiri wa nje. Zaidi ya hayo, katika wakati wetu, huduma za makampuni kama haya, ambayo huchagua wafanyikazi kwa biashara kulingana na vigezo vilivyobainishwa, ziko katika mahitaji yanayoongezeka kila wakati.
Ilipendekeza:
Mteja wa kampuni. Sberbank kwa wateja wa kampuni. MTS kwa wateja wa kampuni
Kila mteja mkubwa wa kampuni anayevutiwa anachukuliwa kuwa mafanikio kwa benki, kampuni za bima, watoa huduma za mawasiliano. Kwa ajili yake, wanatoa masharti ya upendeleo, programu maalum, bonuses kwa huduma ya mara kwa mara, kujaribu kuvutia na hatimaye kumuweka kwa nguvu zake zote
Mtaalamu wa uendeshaji: sifa za utaalam, majukumu na sifa za mtaalamu
Mtaalamu wa uendeshaji ni mtu ambaye kazi yake ni kutafuta wateja na washirika, kufanya makazi, kuchambua hali kwenye soko la huduma za usafiri, na pia kuandaa na kujaza hati zinazohitajika
Usimamizi wa fedha wa kampuni ndio ufunguo wa mafanikio
Shughuli za kifedha zilizopangwa ipasavyo huleta matokeo ya juu. Mafanikio ya biashara yanategemea mfumo ulioratibiwa vizuri, uliopangwa vizuri wa kudhibiti mtiririko wa pesa ngumu, anuwai, anuwai
Mtoa huduma mzuri ndiye ufunguo wa mafanikio ya biashara yoyote
Wakati wa kuunda timu ya wafanyakazi, kila meneja anapaswa kujua kwamba msambazaji ni mtaalamu ambaye, kutokana na shughuli zake za uzalishaji, anaweza ama kurahisisha au kutatiza kazi yake. Ndio sababu uteuzi wa wafanyikazi kama hao lazima ushughulikiwe kwa uangalifu maalum
Mtaalamu wa usalama kazini: maelezo ya kazi. Mtaalamu wa Usalama Kazini: Majukumu Muhimu
Kama unavyojua, kila mfanyakazi katika biashara yoyote anapaswa kuwa na maelezo yake ya kazi. Mtaalamu wa ulinzi wa kazi sio ubaguzi kwa sheria hii. Yeye, kama wafanyikazi wengine, ana idadi ya majukumu na kazi ambazo bila shaka zinahitaji uwasilishaji wa kina kwenye karatasi
