"Artis": maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu kazi ya kampuni na mwajiri

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2024-01-07 21:02

Kampuni inajishughulisha na utengenezaji na uuzaji wa samani. Imekuwa kwenye soko la Kirusi kwa zaidi ya miaka kumi na tano. Tovuti rasmi inasema kwamba kuna saluni 100 kote Urusi. Kiwanda chenyewe cha uzalishaji kinapatikana Zelenograd.

Machache kuhusu kampuni

Kama ilivyobainishwa hapo juu, "Artis" ni mshindani mkubwa wa makampuni mengine ya samani. Sehemu kuu za chanjo ni Moscow na kanda, St. Petersburg, na miji mingine ya Urusi. Idadi kubwa ya saluni ziko Moscow na miji ya karibu.

Kampuni inaendelea kuendeleza, maduka mapya yanafunguliwa, watu wanaajiriwa. Na ikiwa utazingatia nafasi zilizotumwa kwenye wavuti rasmi, zinaweza kusababisha tahadhari kwa mwombaji. Ukweli ni kwamba wafanyikazi wanahitajika kila wakati, na tunazungumza sio tu juu ya wauzaji. Wasimamizi wa mauzo, wasimamizi wa saluni, wahasibu, wahandisi, wafanyakazi wa uzalishaji - orodha ni pana sana.

Kabla ya kutuma maombi ya nafasi, inashauriwa kujifahamishahakiki za mfanyakazi wa mwajiri "Artis" (Moscow).

Mahitaji kwa waombaji

Kwenye tovuti rasmi ya "Artis" unaweza kusoma kwa kina mahitaji ya wagombeaji wa nafasi fulani. Katika kifungu hiki, nafasi ya msaidizi wa mauzo inazingatiwa. Haya ndiyo mambo ambayo wasimamizi wa kampuni wanataka kuona katika wasaidizi wao:

• Jaribio la mauzo ya moja kwa moja kutoka miezi 6. Imeangaziwa kwa herufi kubwa karibu nayo: hili ni sharti.
• Mwelekeo wa mteja, ujuzi wa mawasiliano, uwezo wa kuzungumza na kuunda mawazo yako kwa ustadi.
• Wajibu, mpango, uwezo wa kukabiliana haraka na mazingira mapya.

Kwa kuzingatia maoni kutoka kwa wafanyikazi wa Artis (walifanya kazi huko Moscow na mkoa), ubora wa mwisho upo sana mahali pa kazi.

Masharti ya kazi

Kampuni huwapa wanaotafuta kazi hali bora za kufanya kazi, kulingana na maelezo kwenye tovuti yake rasmi. Tunazungumza juu ya nafasi ya msaidizi wa mauzo:

• Malipo kulingana na kitabu cha kazi, kusaini mkataba kwa muda wa majaribio.
• Kampuni inawafunza wafanyakazi wapya, wanaolipwa na mwajiri.
• Matarajio ya kazi.

• Mapato kutoka rubles 40,000 hadi rubles 100,000. Pia inasema kwamba hakuna mipango ya mauzo, mapato ya kibinafsi yanategemea tu muuzaji.

• Maisha yenye shughuli nyingi ya shirika, kila robo mwakatuzo.
• Ratiba ya kazi ya siku tano, saa za kazi - saa 10. Mapumziko ya chakula cha mchana - saa 1.

Wagombea wengi watarajiwa watapenda masharti haya. Watajibu nafasi hiyo bila kusoma maoni ya wafanyakazi wa Artis LLC kuhusu kampuni hiyo.

Wafanyakazi wazungumza kuhusu usaili wa kazi

Ofisi kuu ambako mahojiano hufanywa iko Zelenograd. Hivi ndivyo wafanyikazi wa Artis wanavyosema kuhusu kile kinachofanywa huko:

• Muundo wa ofisi na mpokezi anayetabasamu huleta mvuto mzuri. Katika dawati la mapokezi, mgombeaji atakutana na mjumbe wa Idara ya Rasilimali Watu na kusindikizwa hadi kwenye chumba cha mikutano.
• Mahojiano ni mafupi sana, yatazungumza kuhusu sifa za kampuni, heshima ya kufanya kazi hapa na motisha ya kifedha kwa wafanyikazi wenye bidii. Kwa kweli hajapendezwa na ujuzi na uwezo wa mwombaji, ataalikwa kwenye mafunzo ya wiki nzima.

Wafanyakazi kuhusu mafunzo

Mafunzo, kulingana na wafanyikazi wa Artis, yalifanyika hapo awali huko Saratov. Wagombea wanaowezekana waliishi katika vyumba vidogo, vyenye finyu; hapakuwa na mpango wa kupata makazi mapya kwa kuzingatia jinsia. Sasa mazoezi haya yamepitwa na wakati, watu wamekusanyika katika ukumbi mpana na kuonyeshwa mawasilisho, njiani wakizungumza kuhusu muhimu zaidi.

Watu kadhaa wanaomba nafasi moja, mafunzo hufanywa kwa vikundi. Wa kwanza alikamilisha, wa pili akaja, na kadhalika. Mkazo kuu, kulingana na wafanyikazi wa Artis, ni juumbinu ya mauzo na ukuzaji wa uaminifu kwa kampuni.

Katika wiki, mfanyakazi wa baadaye lazima ajifunze mbinu ya mauzo, mbinu za kufanya kazi na vikwazo na kupenda "Artis" kwa kiasi kwamba hakuna tamaa ya kuondoka. Baada ya kumaliza mafunzo, mtihani unafanywa, baada ya hapo watahiniwa wengi huondolewa. Wafanyikazi huzungumza kuhusu hili, wakishiriki maoni yao wenyewe kuhusu kile kilichotokea.

Kuhusu muda wa majaribio

Faida pekee ya "Artis", kulingana na wafanyikazi, ni fanicha iliyotengenezwa ili kudumu. Wateja wameridhika, acha maoni mazuri, asilimia ya uaminifu katika kampuni ni kubwa sana. Lakini watu hawajui sehemu ya chini ya Artis, tofauti na wafanyakazi.

Baada ya mtarajiwa wa nafasi iliyo wazi kufaulu mtihani, wanasubiri miezi mitatu mingine ya mafunzo. Ingawa hii haijatajwa wakati wa mahojiano, kulingana na ushuhuda wa wafanyikazi, na pia habari juu ya malipo yake na kampuni. Katika mwezi wa kwanza itakuwa rubles 10,000, kwa pili - 7,000 rubles, katika tatu - 5,000 rubles, chini ya kupita kwa mafanikio ya mtihani mwishoni mwa kila mwezi. Vinginevyo, hakutakuwa na pesa.

Nenda kazini

Mtihani umekwisha, mtu yuko tayari kwenda kazini. Katika saluni, kulingana na hakiki za wafanyikazi wa Artis, mshangao unangojea mgeni:

• Kamera ziko kila mahali, ikijumuisha vyumba vya kubadilishia nguo. Usimamizi huhamasisha hili kwa kujali usalama wa wasaidizi, lakini huwadanganya. Rekodi huwekwa ili kuwezakumkashifu mfanyakazi. Kuna sababu nyingi za kuokota nit: Nilichelewa kwa dakika kutoka kwa chakula cha mchana, sikutabasamu mteja, niliacha mahali pa kazi nje ya wakati uliowekwa. Hii inafuatwa na faini ambazo hukatwa kutoka kwa mshahara.
• Mtazamo wa watu wa zamani wa saluni kwa wageni ni mbaya, kulingana na hakiki. Ulaghai, fitina, porojo na kashfa kwa uongozi hufanyika. Uongozi unahimiza tabia kama hiyo kwa upande wa wafanyikazi wa zamani, na wapya wanashinikizwa sana, na kuwalazimisha kuacha kwa hiari yao wenyewe. Jaribio la kutetea haki zao huisha kabisa.

Kuhusu malipo

Fanicha katika LLC "Artis", kulingana na wafanyikazi, imeundwa kwa ubora wa juu. Hapa ndipo faida za kampuni huisha, kila kitu kinachotokea ndani yake kinaonekana kuchukiza. Tunazungumza kuhusu mtazamo dhidi ya wafanyakazi, inaonekana hasa linapokuja suala la mishahara.

• Wanapoajiriwa, wanaahidi kulipa rubles 40,000. Kama inageuka baadaye, mshahara ni mdogo, na kila kitu kingine hutolewa katika bahasha. Kwa uamuzi wa mwajiri, jambo ambalo walipendelea kulinyamazia wakati wa mahojiano.
• Adhabu hutozwa mara kwa mara, huwa kuna sababu yake. Inaweza kufikia mahali ambapo mtu atapokea tu mshahara, kila kitu kingine kitaenda kulipa faini.
• Hakuna bonasi za kila robo mwaka. Kwa usahihi zaidi, wako kwenye mkataba wa ajira uliosainiwa na mfanyakazi, lakini usimamizi huwatoza faini wasaidizi, kama ilivyotajwa hapo juu. Katika neema ya ulipaji kwenda kamamalimbikizo ya kudumu na bonasi.

Kuhusu kifurushi cha kijamii

Neno hili si rasmi, lakini watu wanapendelea kufanya kazi katika kampuni zinazotoa kifurushi kamili cha manufaa. Kulingana na wafanyikazi wa Artis, sio mmoja.

• Kuna ada ya masomo, masharti yake ni magumu sana, kama unavyoweza kusoma kuhusu katika kifungu kinachofaa.
• Hakuna chakula cha mchana katika kampuni, lakini kahawa, chai na peremende zinapatikana. Katika hili, mwajiri hakumdanganya mwombaji, ikumbukwe tu kwamba vitu vyema viko katika ofisi kuu na hazipatikani kwa wauzaji.
• Haina maana kuzungumza juu ya kila kitu kingine, "Artis" haitoi makazi kwa mtu yeyote, kwani inapaswa kuwa kwa mujibu wa kifurushi cha kijamii. Petroli na usafiri haulipwi, mfanyakazi anatumia pesa zake kwa usafiri.

Kuhusu likizo ya ugonjwa

Magonjwa yako chini ya marufuku kali zaidi, kwa kuzingatia maoni kutoka kwa wale waliofanya kazi katika kampuni. Hakuna dhana ya likizo ya ugonjwa, na ikiwa muuzaji atathubutu kuitumia, anaweza kusema kwaheri kufanya kazi. Likizo ya ugonjwa hailipwi, bila shaka.

Kuhusu likizo

Kulingana na uhakikisho wa wafanyakazi wa zamani na wa sasa wa kampuni hiyo, walikwenda likizo. Lakini pesa zilipokelewa kwa wiki mbili tu, wakati uliobaki unaweza kutumika kwa burudani kwa gharama zao wenyewe.

Kuhusu ajira

Usajili kulingana na TC umehakikishwa kwenye usaili. Hakika, mfanyakazi anawasilisha nyaraka muhimu kwa idara ya wafanyakazi, na baada ya mkataba wa ajiraanapewa nafasi ya kuendesha gari baadaye kidogo.

Hakuna mtu atakayetia saini mkataba wowote. Kulingana na wafanyikazi, upotezaji wa kitabu cha kazi haujatengwa, na baada ya kufukuzwa, masharti tofauti kabisa ya mkataba yanapatikana kuliko yale yaliyojadiliwa kwenye mahojiano.

Nguvu za Kampuni

Ikiwa unasoma kwa uangalifu maoni ya wafanyikazi wa Artis kuhusu mahali pao pa kazi, basi vinywaji na vinywaji vya bure tu katika ofisi kuu vinaweza kuhusishwa na mambo mazuri. Baadhi hurejelea manufaa na uwezekano wa uundaji wa 3D katika programu zilizoundwa mahususi.

Dosari

Kampuni ya samani "Artis" ina idadi ya pande hasi. Ikiwa utapata kazi hapa, unahitaji kusoma hakiki za wale ambao walikuwa na ujinga wa kuifanya.

• Kampuni inachelewesha mishahara kila mara. Wafanyikazi wanalazimika kumkumbusha meneja wa saluni kwamba siku ya malipo imepita, lakini hakukuwa na malipo.
• Hakuna uwezekano wa kupumzika kwa kawaida. Huwezi kuketi ukumbini, na si rahisi kila mara kuondoka kwa chakula cha mchana.
• Kufedheheshwa mara kwa mara kutoka kwa wasimamizi na wafanyikazi wazee. Wageni wachache hukaa na kampuni kwa muda mrefu.
• Kutokuwepo kwa siku za kupumzika, wanaweza kupiga simu na kulazimisha mtu kuchukua nafasi ya mtu mwingine.
• Hamishia kwenye saluni nyingine. Wasimamizi hawana wasiwasi kwamba mtu alipata kazi mahali karibu na nyumba. Inachukuliwa kuwa ni kawaida kabisa kuhamisha mfanyakazi hadi mwisho mwinginemiji.

Tunafunga

Kulingana na hakiki za wafanyikazi wa Artis, ambayo inaweza kupatikana katika kifungu, haupaswi kupata kazi hapa. Mtazamo kuelekea wafanyikazi huacha kutamanika, hawazingatiwi kama watu, wanaojaribu kudanganya katika malipo, kupunguza muda wa chakula cha mchana na siku za kupumzika, na kuwatoza faini kwa dosari kidogo. Unapotuma maombi ya kazi, zingatia ukweli kuhusu shughuli za shirika hili ili usiishie katika hali isiyofurahisha.