Bidhaa ndogo ya leba - ni nini, thamani yake ni nini?

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Chochote ambacho kampuni hufanya, inafanya kazi kwa matokeo kwa hali yoyote. Na matokeo haya ni matokeo. Bidhaa ya uzalishaji inaweza kuwa inayoonekana au isiyoonekana. Katika kiwanda cha kutengeneza mashine, magari ni zao la uzalishaji, kwenye kiwanda cha peremende, peremende, katika nyanja ya matibabu, idadi ya wagonjwa wanaohudumiwa, chuo kikuu, idadi ya wahitimu.

Nyenzo mbalimbali hutumika katika utengenezaji wa bidhaa. Hizi ni fedha, vifaa, ardhi, fossils, kazi ya binadamu. Kazi pia ni bidhaa. Imegawanywa kwa jumla, wastani na kando. Mazao ya chini ya kazi ni upanuzi wa ziada wa uzalishaji unaotokana na ongezeko la kitengo kimoja. Wakati huo huo, vipengele vingine vya uzalishaji havijabadilika.

Je, zao la chini la leba likoje

Kiasi cha bidhaa zinazotengenezwa na kampuni, bila shaka, kinategemea moja kwa moja idadi ya wafanyakazi. Bidhaa ya wastani ya kazi inaonyesha ufanisi(tija) ya kazi ya timu kwa ujumla. Kwa mfano, mabwana 24 walifanya meza 10 kwa saa moja, na mabwana 12 wa saluni nyingine walifanya idadi sawa ya bidhaa katika kipindi hicho cha wakati. Hii ina maana kwamba kazi yao ni ya ufanisi zaidi.

Mazao ya chini ya leba yanawakilisha nini hasa?

Zao la chini la kazi ni sawa na ongezeko la pato lililogawanywa na rasilimali badilifu. Kwa maneno mengine, kiashiria hiki kinaweka wazi ni kiasi gani cha tija kinaongezeka kutokana na matumizi ya rasilimali mpya ya kutofautiana katika kitengo cha wakati sawa. Kwa mfano, rasilimali mpya inaweza kuwa nguvu kazi mpya, vifaa au teknolojia.

Ni wafanyikazi wangapi wa kuajiri

Kwa kampuni yoyote inayojitahidi kufanya kazi na maendeleo kwa mafanikio, ni muhimu kubainisha ni watu wangapi wanaohitajika kufanya kazi kwa ufanisi iwezekanavyo. Inaweza kuonekana kuwa kadiri wafanyikazi wanavyozidi kuongezeka, ndivyo kiwango cha uzalishaji kinavyoongezeka? Sivyo kabisa.

Wakati wastani wa mazao ya uzazi unafikia kiwango cha juu zaidi, itakuwa sawa na thamani ya bidhaa ya ukingo. Hii ina maana kwamba ongezeko la idadi ya wafanyakazi litasababisha kushuka kwa uzalishaji. Usawa huu unaweza kuamuliwa kwa hesabu maalum inayozingatia angalau rasilimali mbili tofauti - kazi na mtaji.

Nini huamua mshahara

Kwa hesabu ya haki na sahihi, mkuu wa kampuni anaweza kuamua mishahara ya juu zaidi iwezekanayo kwa kazi ya wafanyikazi walioajiriwa, huku akidumisha ukuaji wa faida ya biashara yake. Mshahara na bidhaa ya chini ya kazidhana zinazotegemeana. Wakati biashara inadumisha uwiano bora wa rasilimali tofauti na idadi ya rasilimali za kazi zinazohusika, basi kuna ongezeko la tija. Ipasavyo, hii inasababisha mishahara thabiti. Ikiwa biashara haina rasilimali za kutosha zinazobadilika (kwa mfano, kiasi sawa cha mtaji kilichowekezwa katika uzalishaji), kisha kuvutia vitengo vipya vya wafanyikazi hatimaye kutasababisha kupungua kwa tija, ambayo baadaye huathiri mishahara ya wafanyikazi kwa ujumla.

Kila kitu kimeunganishwa kwa karibu kutoka kwa fomula na hesabu

Kwa kuzingatia kwamba matokeo ya chini ya kazi ni bidhaa zinazozalishwa zaidi kwa kuvutia kitengo cha ziada cha wafanyikazi, ni muhimu pia kutunza kuwekeza mtaji wa ziada katika uzalishaji. Mfano rahisi: ikiwa kampuni itawekeza katika ununuzi wa tani 100 za nyama kwa utengenezaji wa soseji, na wafanyikazi 100 wa kampuni hiyo huzalisha bidhaa, basi kwa kuongezeka kwa wafanyikazi kwa kazi 50 za ziada, kampuni hiyo itapunguza faida yake kwa sababu ya hitaji la kulipa mishahara ya ziada kwa wafanyikazi wapya.

Na wingi wa pato ni sawa. Inatokea kwamba kwa ongezeko la idadi ya wafanyakazi, ni muhimu kuongeza ununuzi wa malighafi. Kwa hiyo, ongeza mtaji uliowekeza. Lakini kwa namna ambayo bidhaa ndogo ya kazi na mtaji uliowekezwa katika uzalishaji una uwiano sahihi. Hiyo ni, kiasi cha ziada cha pato kinachozalishwa kinapaswa kuleta mapato kwa kampuni zaidi ya gharama za mtaji zilizowekwa.

Ukweli wa kuvutia

Bila shaka, mfanyakazi yeyote ana ndoto ya kupata malipo zaidi kazini. Pesa zinahitajika hasa ili kutosheleza mahitaji ya kimwili. Kwa kufanya kazi zaidi, mtu hupata mapato zaidi. Hii ni bora. Lakini baada ya muda, mapato yanapoongezeka kiasi kwamba yanatosheleza mahitaji yote ya kimsingi, inafika kipindi mfanyakazi anapendelea burudani kuliko kazi. Na hawajitahidi tena kupata tija kubwa katika mchakato wa kutekeleza majukumu yao. Kwa hivyo, mishahara inapoongezeka, athari ya mapato inakinzana na athari ya kubadilisha.

Sina hasara

Wakati wa kubainisha kiwango kamili cha rasilimali za wafanyikazi zinazovutia, inafaa kuzingatia viashirio vyote vinavyopatikana. Hii ni pamoja na idadi ya wafanyakazi, na jumla ya gharama, na gharama ndogo, na tija kwa ujumla. Wakati wa kuajiri mfanyakazi mpya, mkuu wa kampuni huangalia ni kiasi gani mapato ya kazi yake yanaendana na gharama ambazo haziepukiki na haja ya kumwajiri.

Na hapa dhana kama vile zao la kando la kazi katika masharti ya fedha na zao la kando la leba katika hali ya kimwili hutokea. Kwanza kabisa, gharama za kazi zinazingatiwa. Hii ni gharama kwa biashara. Na mshahara huo lazima uwe wa ushindani. Vinginevyo, wafanyakazi wazuri watatafuta makampuni mengine ambapo kazi yao itathaminiwa. Wakati huo huo, mkuu wa kampuni hana haki ya kuweka mishahara kwa wafanyikazi ambayo inazidi au sawa na mapato ambayo kazi ya mfanyakazi huleta.

Vipengele nahitaji la kisasa

Mradi faida ya biashara inazidi gharama ya wafanyikazi, mkuu wa kampuni anaweza kuwaalika wafanyikazi wapya kufanya kazi na kupokea faida ya ziada. Mazao ya chini ya kazi yataongezeka. Lakini kuna njia nyingine: bila kupanua wafanyikazi, kampuni inawekeza gharama za ziada katika uboreshaji wa kisasa wa uzalishaji.

Kusasisha vifaa, kuongeza tija ya wafanyikazi kutokana na hili, kampuni inahakikisha ukuaji wa faida.

Mapato ya chini ya kazi katika hali ya kifedha yanaonyesha ni kiasi gani mapato ya jumla ya kampuni yamekua wakati wa kutumia vitengo sawa vya kazi kwa matumizi ya vifaa vya kisasa vinavyoendelea. Kwa hesabu sahihi, gharama ya vifaa italipa kwa muda fulani na itaanza kuleta faida halisi. Na hii ni faida zaidi kuliko kuajiri wafanyikazi wapya ambao gharama zao hazijabadilika au hata kuongezeka.

Uwiano wa kazi kwa mapato ya mtaji

Kwa hivyo, mazao ya ukingo wa leba ni bidhaa ya ziada. Inapatikana kwa kutumia vitengo vya ziada vya kazi. Na bidhaa ya chini ya mtaji ni bidhaa na huduma za ziada zilizopokelewa kama matokeo ya pesa iliyowekezwa zaidi. Na kampuni ina nia ya kununua teknolojia mpya hadi bidhaa ya chini inalingana na gharama halisi ya mtaji. Kampuni itapokea faida ya kiuchumi wakati inalipa kwa hatua zote za uzalishaji, pia kutakuwa na "fedha kutoka juu". Kwa upana zaidi, mapato ya taifa kwa ujumla yanagawanywamapato ya wafanyakazi, mapato ya wenye mitaji na faida ya kiuchumi.

Ukweli wa kuvutia

Mmoja wa maseneta wa Marekani - Paul Douglas - mwaka wa 1927 alifikiria kuhusu jambo geni. Kiashiria cha mapato ya taifa hakijabadilika kwa miaka mingi, watu wanaofanya kazi na wafanyabiashara wanafurahia matokeo ya kuongezeka kwa uzalishaji na uchumi unaoendelea. Seneta huyo alitaka kujua sababu ya uthabiti wa hisa za mambo ya uzalishaji na akamgeukia mwanahisabati maarufu Charles Cobb kwa mahesabu. Hivi ndivyo kazi maarufu ya uzalishaji wa Cobb-Douglas ilizaliwa, ikithibitisha kwamba uwiano wa kazi na mapato ya mtaji haubadilika. Na hisa za vipengele vya uzalishaji hutegemea tu sehemu ya kazi katika mapato, lakini hazitegemei idadi ya mambo yenyewe na kiwango cha maendeleo ya sekta ya viwanda.

Unyumbufu wa mchakato wa uzalishaji

Msimamizi stadi atapata kila mara mchanganyiko kamili wa vipengele vya uzalishaji ili kuongeza faida na kupunguza gharama za biashara. Kumbuka kwamba matokeo ya chini ya kazi yanahusiana kwa karibu na kiasi cha mtaji kinachotumiwa. Kwa kuongezeka kwa pato la bidhaa na huduma, bidhaa ya chini itaongezeka, na kinyume chake - kwa kupungua kwa pato, pia hupungua.

Haitoshi kuongeza tu idadi ya huduma na bidhaa zinazozalishwa. Ni muhimu zaidi kwamba bidhaa hizi zinahitajika na kuuzwa. Thamani ya pato la chini la kazi ni sawa na mapato kutoka kwa bidhaa ya chini ya kazi kwa kiasi chochote cha rasilimali inayotumika. Tafuta na utafute masoko ya uuzaji wa bidhaa, uweze kujadiliana na kutekelezabidhaa na huduma za ushindani ni kazi ya mkuu wa kampuni na wasaidizi wake.

Kupungua kwa Tija

Kuna kitu kama "sheria ya kupunguza tija". Inaletwa kwa kiwango cha "sheria", kwa sababu ni tabia ya tasnia zote bila ubaguzi. Hiyo ni, hii ndio kinachotokea: ongezeko la taratibu katika mambo yoyote ya uzalishaji kwa kila kitengo huleta faida, lakini kutoka wakati fulani huanza kupungua. Kwa hiyo, kwa mara ya kwanza kuna ongezeko la thamani ya bidhaa ya kando ya kazi, na kisha thamani hii imepunguzwa. Kwa nini haya yanafanyika?

Wakati ambapo gharama za wafanyikazi ni ndogo na mtaji bado haujabadilika, mkuu wa kampuni anaamua kuongeza kitengo cha wafanyikazi. Na hii inasababisha kuongezeka kwa faida. Lakini kunapokuwa na wafanyakazi wengi, na mtaji uliowekezwa unabaki vile vile, baadhi ya wafanyakazi hufanya kazi bila ufanisi, na kisha faida ya biashara huanguka.

Mfano rahisi: kuna watu 10 wanaofanya kazi ya kuvuna viazi. Lakini basi mfanyakazi wa kumi na moja anakuja, lakini kiasi cha uzalishaji haibadilika na kuwasili kwake, kwa kuwa ardhi ni sawa, mavuno ni karibu sawa. Katika kesi hiyo, kama sheria, bila kupunguza wafanyakazi, kampuni inaleta uboreshaji wa teknolojia, na kiasi cha pato kinakua tena. Hiyo ni, kwenye shamba moja la ardhi, unaweza kukua mazao tajiri kwa kutumia teknolojia za hivi karibuni. Kisha gharama ya kumlipa mfanyakazi wa kumi na moja itathibitishwa na faida iliyoongezeka ya kampuni.

Fanya kazi kwa faida pekee

Kwa hivyo, tija ya kando ya leba na zao la kando la leba ni dhana zinazohusiana. Na wanamaanisha kuongezeka kwa kiasi cha uzalishaji kutokana na matumizi ya kitengo cha ziada cha kazi. Mkuu wa kampuni anazingatia mambo yote ya uzalishaji katika maandalizi ya mipango ya muda mfupi na ya muda mrefu. Anajaribu kunyumbulika katika kuboresha michakato ya uzalishaji, akizingatia mienendo ya viashirio vyote.

Kuajiri waajiriwa wapya pia kutafanyika hatua kwa hatua, pamoja na kuongezeka kwa mtaji uliowekezwa, ikiwa uwezekano wa kupunguza gharama za uzalishaji umekamilika. Na kiashiria kuu cha maamuzi sahihi ya mkuu wa kampuni na wasaidizi wake, mameneja, ni ukuaji wa faida ya kampuni. Na kwa kuwa matokeo ya chini ya kazi ni, kwa kweli, faida, kiashiria hiki ndicho kikuu.