Kubadilisha wafanyikazi ni Kuchambua upya wafanyikazi katika shirika

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Kazi nyingi za idara ya Wafanyakazi kwa kiasi fulani zinahusiana na kutatua masuala yanayotokea wakati wa kusajili mabadiliko ya wafanyakazi katika kampuni. Kama sheria, inafanywa na meneja ili kuongeza ufanisi wa uwezo wa kitaaluma wa wafanyakazi. Wakati huo huo, ubadilishanaji wa wafanyikazi (sawa na kupanga upya) lazima ufanyike madhubuti kulingana na kanuni za sheria. Vifungu vya jumla kuhusu harakati za wafanyikazi ndani ya biashara vimeanzishwa katika Nambari ya Kazi. Fikiria zaidi kile kinachojumuisha kubadilisha wafanyikazi katika shirika.

Maelezo ya jumla

Kubadilisha wafanyikazi ni jambo la kawaida kwa maisha ya takriban kila biashara. Nambari ya Kazi hutoa uwezekano wa kuhamisha wafanyikazi kwenda mahali pengine (ndani ya biashara) kwa msingi wa kudumu au wa muda, kwa mgawanyiko mwingine, kwa nafasi nyingine, na kadhalika. Ambapomwajiri analazimika kufuata idadi ya masharti yaliyowekwa katika Kanuni. Vinginevyo, vitendo vyake vinaweza kuchukuliwa kuwa haramu.

mkataba wa ajira

Mahusiano na mfanyakazi huanza wakati wa kuhitimisha mkataba naye. Hati hii ina vifungu muhimu vinavyohusiana na shughuli zake katika biashara. Ufafanuzi wa mipaka ya matumizi ya kazi ya raia, pamoja na maelezo ya kazi za moja kwa moja ambazo atafanya, hufanya kama vifungu muhimu katika mkataba. Kubadilishwa kwa wafanyikazi kutamaanisha mabadiliko katika hali maalum. Kwa mujibu wa TC, lazima zimeandikwa. Ikumbukwe kwamba uwezo wa mwajiri kuhamisha na kuhamisha wafanyakazi wake umewekewa mipaka kabisa na Kanuni.

Usuli

Kama kanuni ya jumla, upangaji upya wa wafanyikazi unawezekana katika biashara kwa idhini iliyoandikwa ya wafanyikazi. Mpango wa kuhama, wakati huo huo, unaweza kutoka kwa mfanyakazi mwenyewe. Kwa mfano, mfanyakazi anawasilisha maombi ya kumhamisha kazi ya kuhama moja na moja ya tatu, kutokana na haja ya kuchanganya shughuli za kitaaluma na mafunzo. Ruhusa ya wafanyikazi inaweza kuanzishwa na mwajiri mwenyewe. Kwa mfano, kulingana na matokeo ya vyeti, iliamuliwa kuhamisha mfanyakazi kwa nafasi nyingine. Hivyo, kwa mfano, kuna mabadiliko ya wafanyakazi katika Wizara ya Mambo ya Ndani. Mwendo wa wafanyakazi unaweza kuwa kutokana na sababu zilizo nje ya uwezo wa vyama. Kwa mfano, inaweza kuwa hitaji la kumrejesha kazini ambaye hapo awali alitekeleza majukumu ya kitaaluma katika nafasi hii.

Matukio maalum

Wakati mwingine ubadilishanaji wa wafanyikazi huwekwa kwa mwajiri kama wajibu. Kwa mfano, mfanyakazi anakataa kuendelea na shughuli za kitaaluma chini ya hali iliyopita kwa mujibu wa Sanaa. 73 TK. Tafsiri pia inahitajika katika hali zifuatazo:

1. Kutofautiana kwa mfanyakazi na wadhifa alionao au kazi aliyoifanya kutokana na sifa zisizotosheleza. Ukweli huu lazima uthibitishwe na matokeo ya uthibitisho.
2. Kuzorota kwa afya ya mfanyakazi. Hili lazima lithibitishwe na hitimisho la taasisi ya matibabu yenye uwezo.
3. Ukiukaji wa agizo la kuhitimishwa kwa mkataba.
4. Mafanikio ya mfanyakazi wa kikomo cha umri kwa kujaza aina fulani za nafasi.
5. Kutekeleza kupunguza au kuhesabu idadi ya watu.

Nuances za sheria

Bila kujali hali iliyo hapo juu, ubadilishaji/uhamisho wa wafanyikazi lazima ufanyike kwa idhini yao. Kwa kuongeza, mwajiri lazima azingatie masharti ya Sanaa. 57 na 9 ya Kanuni ya Kazi. Kwa mujibu wao, hali mpya za kufanya kazi hazipaswi kuzidisha nafasi ya mfanyakazi ikilinganishwa na zile zilizopita. Pia ni muhimu kutaja sheria za Sanaa. 182 ya Kanuni. Kulingana na hayo, mfanyakazi anapohamishwa kwa sababu za kiafya kwenda kwa kazi nyingine yenye malipo ya chini katika biashara hiyo hiyo, anabaki na mapato ya wastani ambayo alipokea mahali hapo awali kwa mwezi. Ikiwa uhamisho ulitokana na kuumia, basi mshahara unaendelea kulipwa kwa kiasi sawa namapema, hadi kuanzishwa kwa ulemavu wa kudumu au kupona. Sheria kama hizo hutumika kwa biashara zote bila ubaguzi: haijalishi ikiwa kuna mabadiliko ya wafanyikazi katika Shirika la Reli la Urusi au katika duka fulani la rejareja.

Design

Kulingana na Sehemu ya 4 ya Sanaa. 57 ya Nambari ya Kazi, wakati wa kuhamisha mfanyakazi, makubaliano yanayofaa lazima yaandaliwe. Ni kiambatisho cha mkataba wa ajira ambacho hubadilisha masharti yake. Mkataba huo umeandaliwa, bila shaka, kwa maandishi. Kulingana na hati hii, mkuu wa biashara hutoa agizo. Mwajiri analazimika kumjulisha mfanyakazi naye dhidi ya saini. Kwa kuongeza, alama inayolingana inafanywa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Bila kujali kiwango, aina ya shirika na kisheria, maalum ya shughuli, sheria hizi zinatumika kwa makampuni yote ambapo wafanyakazi wanafanywa upya (Reli ya Kirusi, taasisi za elimu ya shule ya mapema, vyuo vikuu, biashara ya viwanda kwa ajili ya uzalishaji wa fani, na kadhalika).

Uhamisho wa muda

Sheria kuhusu uhamisho wa wafanyakazi hadi mahali pa kudumu pa shughuli za kitaaluma zilijadiliwa hapo juu. Utaratibu tofauti kidogo hutolewa kwa upangaji upya wa muda wa muafaka. Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi anahamishiwa mahali pengine kwa muda mdogo, anahifadhi nafasi yake ya awali, ambayo aliandikishwa. Harakati za muda, kama zile za kudumu, zinaweza kuanzishwa na pande zote za mkataba wa kazi. Kwa mfano, kulingana na Sanaa. 254, kwa wafanyikazi wajawazito, viwango vya uzalishaji hupunguzwa au huhamishiwakazi nyingine, utendakazi wake ambao haujumuishi athari mbaya ya mambo hatari ya uzalishaji. Wakati huo huo, mapato ya wastani ya shughuli ya awali yanadumishwa. Sheria sawa inatumika kwa wanawake walio na watoto chini ya miaka 1.5. Wanaweza kuhamishiwa kazi nyingine kabla ya mtoto kufikia umri maalum. Wakati huo huo, wao pia huhifadhi wastani wa mapato yao ya awali. Katika Sanaa. 74 ya Nambari ya Kazi pia hutoa uhamisho wa mfanyakazi kutokana na mahitaji ya uzalishaji kwa hadi mwezi 1. kufanya kazi isiyohusiana na kazi zake kuu. Wakati huo huo, shughuli mpya hazipaswi kuzuiliwa kwake kwa sababu za kiafya na zinapaswa kufanywa ndani ya biashara.

Maalum ya mienendo ya muda

Unapohamisha wafanyikazi hadi kazi nyingine kwa muda fulani (kifupi), kibali chao hakihitajiki. Isipokuwa ni kesi wakati kuna uhamisho kwa nafasi inayohitaji kiwango cha chini cha kufuzu. Katika kesi hii, kulingana na Sanaa. 74 ya Kanuni ya Kazi, mkuu lazima apate kibali cha maandishi.

Masharti

Harakati za muda huchukuliwa kama vighairi fulani kwa sheria. Wakati huo huo, utekelezaji wao unawezekana chini ya kufuata mahitaji ambayo hupunguza uwezekano wa mwajiri. Miongoni mwao, yafuatayo yanapaswa kuzingatiwa:

1. Muda wa kukaa katika kazi mpya hauwezi kuwa zaidi ya mwezi 1.
2. Uhamisho wa muda unaruhusiwa ikiwa ni lazima tu.

Katika kesi ya pili, tunazungumza, hasa, kuhusukuzuia janga, ajali, ajali, uharibifu au uharibifu wa maadili ya nyenzo, kupungua kwa vifaa. Hitaji la uzalishaji linaweza kuhusishwa na uingizwaji wa mfanyakazi ambaye hayupo. Bila kujali sababu ya uhamisho, kazi mpya haipaswi kuwa kinyume kwa mfanyakazi. Hii inathibitishwa na cheti husika kutoka kwa taasisi ya matibabu.

Ziada

Katika sehemu ya 6 ya Sanaa. 414 ya Kanuni ya Kazi inatoa haki moja muhimu kwa mwajiri. Kwa mujibu wa masharti ya kifungu hicho, katika tukio la mgomo, mwajiri anaweza kuhamisha wafanyikazi ambao hawakushiriki, lakini kwa sababu ya kuanza kwake, hawawezi kutimiza majukumu yao ya moja kwa moja yaliyoainishwa katika mkataba wa ajira, na kutangaza kuanza. ya kutokuwepo kwa maandishi. Katika hali hii, sheria za jumla zilizowekwa katika Nambari ya Kazi kwa harakati za muda za wafanyikazi zinatumika. Kuhusu muundo wa vibali vya muda, mfumo uliorahisishwa unafanya kazi hapa. Hasa, meneja hutoa hati inayofaa ya utawala ambayo anaonyesha masharti ya uhamisho. Kwa kuwa wafanyikazi huhifadhi kazi zao za zamani, masharti ya mkataba wa ajira bado hayajabadilika. Ipasavyo, hakuna makubaliano ya ziada yanayohitimishwa. Haihitajiki kuweka alama zozote kwenye vitabu vya kazi.