Jinsi ya kuhesabu likizo? Jinsi ya kuhesabu kwa usahihi kipindi cha likizo

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Likizo ndio wakati wa kufurahisha zaidi wa mwaka kwa watu wengi wanaofanya kazi. Jinsi ya kuifanya, wengi huanza kupanga kwa miezi sita. Lakini, licha ya hisia ya jumla ya kupendeza ya kutarajia, hata jambo la kupendeza kama kipindi cha likizo huibua maswali kadhaa. Jinsi ya kuhesabu muda wake? Je, ikiwa mwajiri anakataa kutoa? Je, mfanyakazi anaweza kukataa likizo iliyotolewa na meneja? Nani amehakikishiwa haki ya kupumzika? Na katika suala hili, ni nini kinachoweza kusema kuhusu wageni au wale watu ambao hawana uraia kabisa? Jinsi ya kuhesabu likizo kwenye likizo? Ni hati gani zinazoundwa kwenye biashara kabla ya kutuma mfanyakazi maalum kupumzika? Jinsi ya kuhesabu likizo mnamo Mei, kama katika mwezi ambao unaonyeshwa na idadi kubwa ya siku zisizopangwa za kupumzika? Je, cheo kinachukua nafasi gani katika kuamua muda wa likizo? Jinsi ya kuhesabu malipo ya likizo? Agizo la likizo hufanywaje? Je, ratiba zinazofaa zinapaswa kuzalishwa lini? Kuwa mwangalifu: majibu ya yote yaliyo hapo juu na baadhi ya maswali yatatolewa kwa kina iwezekanavyo katika makala haya.

Haki ya kuondoka

Yoyotewafanyakazi ambao wanafanya kazi kisheria katika eneo la Shirikisho la Urusi wana haki ya kupumzika kila mwaka (na tunazungumzia kuhusu raia wote wa Shirikisho la Urusi na wageni). Hii inatumika kwa wale wanaoshirikiana na mashirika, taasisi, makampuni ya biashara, aina ya umiliki ambayo, hata hivyo, haina jukumu, pamoja na sekta na aina ya shughuli za kitaaluma. Hii inatumika pia kwa wale wanaofanya kazi chini ya mkataba wa mtu binafsi.

Ni nini hasa huhakikisha haki ya wafanyakazi kuondoka?

• Marufuku ya uwezekano wa kubadilisha likizo ya kila mwaka na fidia fulani ya pesa taslimu. Vighairi ni kesi ambazo zimebainishwa katika sheria ya sasa.
• Imehakikishwa kumpa kila mfanyakazi muda wa kupumzika, ambao muda wake unachangiwa na mambo kadhaa. Wakati huo huo, mahali pake pa kazi na kiwango cha mshahara kitahifadhiwa.

Jinsi ya kuhesabu likizo isiyotumika?

Hutokea kwamba mfanyakazi hatumii mapumziko yaliyotolewa. Kunaweza kuwa na sababu nyingi za hii. Kwa mfano, jinsi ya kuhesabu likizo baada ya kufukuzwa? Wengi wanajali sana suala hili, kwani waajiri mara nyingi hujitahidi kupuuza haki za mfanyakazi katika suala hili. Ni muhimu kujua kwamba, ikiwa mfanyakazi anataka hivyo, anaweza kupewa likizo ambayo hakuwa na muda wa kutumia. Siku ya kufukuzwa itakuwa tarehe ngapi? Siku ya mwisho ya likizo. Hapo ndipo pesa zote zinazofaa zinapaswa kulipwa kwa mfanyakazi. Sasa unaelewa jinsi ya kuhesabulikizo ya kufukuzwa. Ni rahisi ikiwa unaelewa baadhi ya nuances.

Jinsi ya kukokotoa fidia kwa likizo ambayo haijatumika? Inategemea kiwango cha mfanyakazi, pamoja na jumla ya kiasi cha pesa ambacho kingepaswa kulipwa ikiwa muda wa mapumziko ulitumiwa kwa njia iliyotolewa awali.

Lakini vipi ikiwa mfanyakazi hakuwa na muda wa kutumia likizo, na muda wa mkataba wa ajira tayari umekwisha? Mfanyikazi kama huyo bado anaweza kuitumia, hata ikiwa inazidi muda wa mkataba. Na athari yake hupanuliwa kwa njia ghushi kwa muda wa likizo.

Iwapo mwajiri atakataa kuwapa wafanyikazi wake salio lililotolewa na sheria, basi huu ni ukiukaji wa moja kwa moja wa haki za wafanyakazi wa kampuni zinazohakikishwa na serikali. Baadhi ya jukumu linachukuliwa kwa hili.

Hakuna sheria ya vikwazo inayobatilisha likizo ambazo hazijatumiwa. Ikiwa mfanyakazi hajaweza kutumia haki yake ya kuondoka kwa miaka kadhaa, basi, ikiwa inataka, anaweza kufanya hivyo mara moja kwa wakati wote ambao haujatumiwa. Na katika kesi wakati mfanyakazi kama huyo aliamua kuacha kazi, wasimamizi wa kampuni lazima walipe fidia inayofaa.

Kuamua muda wa likizo

Jinsi ya kuhesabu likizo, yaani kubainisha muda wake? Kwanza, ni mahesabu katika siku za kalenda. Wakati huo huo, ratiba ya kazi ya shirika lenyewe haijazingatiwa.

Na ikiwa likizo itakuwa likizo, vipihesabu? Siku kama hizo zisizo za kazi hazizingatiwi katika muda wote wa likizo - kila mwaka na ziada. Walakini, hii haitumiki kwa wikendi. Kwa hiyo, kwa mfano, watu wengi wana swali kuhusu jinsi ya kuhesabu siku za likizo mwezi Mei. Baada ya yote, mwezi huu unajulikana kwa kutokuwa na utulivu wa ratiba ya kazi. Kwa hivyo, ikiwa likizo yako itaanza, kwa mfano, Aprili 30 na hudumu siku 24, basi unahitaji kuongeza siku nyingi kwa muda wa likizo katika siku za kalenda kama idadi ya likizo ambayo kampuni yako imewagawia wafanyikazi wake kama siku za kupumzika. Kwa hivyo, utahitaji kwenda kufanya kazi Mei 24, na Mei 27. Mahesabu ni rahisi sana. Sasa unaelewa vyema jinsi ya kuhesabu likizo mwezi wa Mei.

Kumbuka kwamba utaratibu huu wa kukokotoa ni wa ulimwengu wote. Unaweza kuitumia mwezi wowote mradi likizo yako iko kwenye likizo ya umma. Jinsi ya kuhesabu, tulifikiria hapo juu. Ikiwa una shaka, unaweza kuwasiliana na idara yako ya Rasilimali Watu.

Aina za likizo

Ili kufahamu jinsi ya kuhesabu likizo, ni muhimu kuelewa ni aina gani ya likizo unashughulikia. Kwa mfano, kuna aina kadhaa za likizo ya kila mwaka. Miongoni mwao ni haya yafuatayo:

• likizo ya msingi ya mwaka;
• siku za likizo za ziada kwa asili mahususi ya kazi;
• pumziko la ziada kwa kazi katika mazingira hatari na magumu;
• aina nyingine za likizo ambazo zilitolewa awali na kanuni za sasa.

Likizo ya msingi ya kila mwaka

Umestahiki kwa likizo ya aina hiikabisa mfanyakazi yeyote ambaye ameorodheshwa katika biashara. Jinsi ya kuhesabu aina hii ya likizo? Kwa mujibu wa sheria, haiwezi kuwa chini ya siku ishirini na nne za kalenda. Hata hivyo, kwa baadhi ya makundi ya wafanyakazi, muda wa mapumziko wa mwaka ni mrefu zaidi.

Utaratibu wa kutoa likizo

Kipengee hiki pia ni muhimu ili kujua jinsi ya kuhesabu siku za likizo.

Lazima izingatiwe kuwa likizo ya ziada inaweza kutolewa pamoja na ile kuu na kando nayo ndani ya mwaka mmoja wa kazi. Hata hivyo, muda wao wote hauwezi kuzidi siku 59 za kalenda.

Ili upate haki ya kuondoka katika kazi mpya, unahitaji kufanya kazi hapo mfululizo kwa angalau miezi sita. Walakini, katika hali zingine inawezekana kwenda likizo mapema. Je, hili linafaa kwa vikundi gani vya wafanyakazi?

• Watu wenye ulemavu.
• Watoto.
• Wale wanaofanya kazi kwa muda.
• Wanawake kabla au baada ya likizo ya uzazi.
• Wanafunzi kwa muda wote wa kipindi.
• Wanawake ambao wana angalau watoto wawili chini ya umri wa miaka kumi na tano au mtoto mchanga mlemavu.
• Wafanyakazi waliopewa vocha ya matibabu katika sanatorium.
• Wanaume ambao wake zao wako kwenye likizo ya uzazi kwa sasa.
• Kwa wazazi ambao ni waelimishaji katika vituo vya watoto yatima vya aina ya familia.

Ratiba za likizo

Kama sheria, ni usimamizi wa biashara unaoshirikikupanga utaratibu ambao wafanyikazi huenda likizo. Mchakato unazingatia maombi ya kibinafsi ya wafanyikazi, mahitaji ya uzalishaji na fursa zilizopo kwa wafanyikazi kupumzika. Ni muhimu kukumbuka kwamba ratiba lazima ifanyike kabla ya Januari 5 ya mwaka unaohusika. Hati hii inaweza kutengenezwa kwa namna yoyote, kwa kuwa hakuna sampuli moja ya kisheria.

Katika ratiba, utahitaji kurekebisha upeo mahususi wa likizo (tarehe fulani, mwezi wa kuanza na mwezi wa mwisho).

Ikiwa pande zote mbili za mkataba zimeridhika na hali hii, basi likizo inaweza kupangwa kwa awamu.

Kipindi maalum cha kutoa likizo ya mwaka ndani ya mipaka iliyowekwa na ratiba imekubaliwa kati ya mfanyakazi na mwajiri, ambaye analazimika kumjulisha mfanyakazi kwa maandishi tarehe ya kuanza kwa likizo kabla ya wiki mbili kabla. tarehe ya mwisho iliyowekwa na ratiba.

Mwajiri pekee ndiye anayeweza kutoa likizo au kutofanya hivyo. Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi mwenyewe hataki kwenda likizo, bosi anaweza, bila tamaa yake, kutoa amri ya kutoa likizo. Mfanyakazi atalazimika kutii, kwa sababu kutofuata maagizo ya wasimamizi kunahusisha dhima ya kinidhamu.

Hata hivyo, kuna baadhi ya aina za wafanyakazi ambao wamepewa haki ya kwenda likizo kwa wakati unaofaa kwa wafanyakazi hawa. Hizi ni pamoja na, hasa:

• watoto;
• wanawake kabla au baada ya likizo ya uzazi;
• imezimwa;
• wake wa kijeshi;
• wazazi,ambao ni waelimishaji katika vituo vya watoto yatima vya aina ya familia;
• maveterani wa kazi;
• maveterani wa vita;
• wanawake ambao ni mama wa watoto wawili au zaidi chini ya miaka 15;
• wafanyakazi ambao wana sifa maalum za kazi mbele ya serikali;
• wanawake wanaolea mtoto mlemavu;
• wafanyakazi ambao wana huduma maalum kwa serikali;
• mzazi asiye na mwenzi;
• katika kesi nyingine zote zilizotolewa na sheria ya sasa.

Agizo la likizo

Aina zote za likizo lazima zirasimishwe kupitia agizo maalum, ambalo linatungwa katika mfumo maalum uliowekwa na sheria.

Hati hii imetolewa kwa wasimamizi katika nakala mbili tofauti. Mmoja wao hutolewa kwa idara ya wafanyakazi, na nyingine hutolewa kwa idara ya uhasibu. Ni lazima iwe saini na msimamizi wa karibu wa mfanyakazi fulani na meneja wa biashara nzima kwa ujumla.

Agizo lazima lionyeshe likizo inachukuliwa kwa mwaka gani wa kazi na imepangwa kwa muda gani.

Hesabu ya ukuu

Urefu wa huduma alionao mfanyakazi pia huathiri jinsi likizo inavyohesabiwa. Kwa hivyo, ni muhimu kwamba angalau mwaka umepita tangu wakati mkataba wa ajira ulipokamilika.

Kwa hivyo, ni nini kinatolewa kwa ukuu?

• Kwanza, muda ambao mfanyakazi alitekeleza majukumu yake ya moja kwa moja ya uzalishaji (yaani, kazi halisi). kuzingatiwa hata katikakazi ya muda.
• Pili, kipindi ambacho mfanyakazi hakufanya kazi kweli, lakini nafasi ilibaki kwake kwa mujibu wa matakwa ya msingi ya sheria.
• Na jinsi ya kuhesabu likizo ya wazazi? Je, imejumuishwa katika uzoefu? Hapana. Kipindi hiki ni ubaguzi.
• Wakati ambapo mfanyakazi alifunzwa katika chuo kikuu katika hali ya kutokuwepo kazini.
• Hali zingine ambazo zilitolewa na sheria.
• Saa za kazi katika hali ya hatari au isiyofaa.
• Muda wa kupumzika kazini katika hali maalum, ngumu au hatari.
• Saa za kazi za wanawake walioko madarakani ambao, kwa sababu za kiafya, walihamishwa hadi kazi rahisi zaidi.

Kuahirishwa kwa likizo

Likizo ya kila mwaka ya mfanyakazi inaweza kuratibiwa kwa kipindi kingine, kwa ombi la mfanyakazi huyu na kuhusiana na mahitaji ya uzalishaji.

Kwa hivyo, mfanyakazi anaweza kudai hili moja kwa moja katika hali zifuatazo:

• ikiwa mwajiri alimtaarifu mwajiriwa kuchelewa ni lini angepewa likizo;
• ikiwa meneja hakumlipa mfanyakazi zawadi ya fedha kwa wakati, ambayo anapaswa kupokea kwa muda wa likizo yake (angalau siku tatu kabla ya kuanza);
• kama mfanyakazi amelemazwa;
• ikiwa ni wakati wa kuondoka kwa sababu ya ujauzito au kujifungua;
• ikiwa mfanyakazi anatekeleza majukumu fulani muhimu ya umma au serikali;
• kama likizo ya shuleshughuli na likizo ya mwaka ziliambatana.

Kugawanya likizo katika sehemu

Utaratibu kama huo lazima utekelezwe kwa matakwa ya mfanyakazi. Hata hivyo, moja ya sehemu zake zote lazima idumu angalau wiki mbili (kuhesabu siku za kalenda). Sio lazima iwe ya kwanza. Walakini, mgawanyiko wa likizo katika sehemu ni fursa tu, na sio jukumu la mwajiri. Wakati mwingine hali za uzalishaji haziruhusu ifanywe kwa njia ambayo mfanyakazi anataka. Katika hali hii, mwajiri anaweza asikubaliane na masharti yanayotolewa na mfanyakazi.

Na jinsi ya kuhesabu siku za likizo ikiwa mfanyakazi ameitwa kazini katika kipindi hiki? Hali kama hizi si za kawaida, tutazizungumzia baadaye.

Maoni ya kazi wakati wa likizo

Je, ikiwa usimamizi unamtaka mfanyakazi kuja kazini wakati wa likizo yake? Jinsi ya kuhesabu likizo katika kesi hii?

Sheria inatoa fursa kama hiyo, hata hivyo, na inaweka idadi ya masharti ambayo lazima yatimizwe bila kukosa. Kwa mfano, yafuatayo:

• ridhaa kamili ya mfanyakazi inayoitwa;
• sehemu ya likizo ambayo haikukatizwa lazima iwe angalau siku kumi na nne;
• hiyo sehemu ya muda wa likizo ambayo haikutumika lazima itolewe wakati mwingine wowote wa mwaka au mara tu baada ya sababu zote za kuwepo kwake kazini wakati wa likizo kuondolewa; hii inapaswa kukubaliana na mfanyakazi nakumfaa kabisa.

Kwa hivyo, kwa sababu zipi mfanyakazi anaweza kuitwa ili kuendelea kutekeleza majukumu yake kwenye biashara wakati wa likizo? Miongoni mwao ni haya yafuatayo:

• ili kuzuia kukatika kwa kifaa, ajali, uharibifu wa mali au upotezaji wa maisha;
• ili kuzuia mwanzo wa matokeo ya maafa ya asili, na pia kuzuia au kuondoa matokeo ya ajali yoyote ya viwandani.

Hitimisho

Makala haya yaliundwa ili kukusaidia kufahamu jinsi ya kuhesabu likizo yako ipasavyo. Sasa, inaonekana, imekuwa dhahiri kwamba ni rahisi kabisa. Jambo kuu ni kukumbuka hasa nuances inapaswa kuzingatiwa. Miongoni mwao, kwa mfano, yafuatayo yanaweza kutofautishwa:

• jumla ya muda wa likizo kuu ya mwaka (ambayo inathiriwa na urefu wa jumla wa huduma, hali maalum za kibinafsi, urefu wa huduma katika biashara fulani);
• uwepo wa likizo wakati wa likizo iliyopangwa (muhimu sana kwa wale wanaoenda likizo mwishoni mwa Desemba - mapema Januari, na Mei);
• likizo isiyotumika ya miaka iliyopita (inaweza kuunganishwa na kutumika baadaye kwa wakati mmoja au sehemu).

Leo tumegundua kuwa muda wa likizo uliohakikishwa kisheria unapaswa kuwa angalau siku ishirini na nne za kalenda. Wakati huo huo, muda wa mapumziko huongezeka ikiwa likizo yoyote ya kitaifa iko kwenye kipindi hiki. Pia, baadhi ya makundi ya wafanyakazi wanahaki ya muda wa ziada wa likizo. Hizi ni pamoja na, kwa mfano, wale wanaofanya kazi katika hali hatari, hatari au ngumu sana.

Ni muhimu pia kukumbuka kuwa likizo inaweza kugawanywa katika sehemu. Kawaida mbili. Wengi wao hawapaswi kuwa chini ya siku kumi na nne za kalenda. Walakini, hali hii inawezekana tu ikiwa pande zote mbili (mfanyikazi na mwajiri) zinafikia makubaliano na kupata maelewano, kwani katika kesi hii, mtu anapaswa kuzingatia sio tu matakwa ya mfanyakazi, lakini pia uwezo wa uzalishaji na uwezo wa kufanya kazi. mahitaji (ikiwa hakuna mtu wa kuchukua nafasi ya mfanyakazi, na lazima atekeleze majukumu yake ya moja kwa moja ya kazi katika kipindi alichochagua kwa likizo yake, mwajiri ana haki ya kuipanga upya).

Kwa hivyo, katika makala haya tulijadili maswali yote ambayo kipindi cha likizo kilisababisha: "jinsi ya kuhesabu", "nani anastahili likizo ya mwaka", "nini cha kufanya ikiwa mwajiri anakataa kumpa mfanyakazi likizo ".

Jiheshimu na ulinde haki zako. Ili kufanya hivyo, ni muhimu sana kujua ni nini hasa unastahili na ni wajibu gani mwajiri anao kwako. Hii itakusaidia kuepuka kutendewa vibaya kama mfanyakazi. Hata hivyo, kwa upande wako, pia zingatia kanuni zote muhimu za kisheria zilizo katika sheria za udhibiti.

Na likizo yako ya kila mwaka ikulete wewe na wapendwa wako hisia chanya pekee!