2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41
Ikiwa hapo awali kila mtu alitaka kuwa wanaanga, sasa kazi inayotamaniwa na wengi ni Google. Kila mtu wa pili ana ndoto ya mafunzo katika kampuni hii kubwa ya kisasa. Inabadilika kuwa karibu mtu yeyote anaweza kupata mafunzo katika kampuni ya ndoto. Inahitaji juhudi kidogo tu.
Kuhusu Google
Google ni kampuni ya teknolojia ya Intaneti ambayo hutoa bidhaa na huduma kama vile utafutaji kwenye wavuti, utangazaji, mifumo ya uendeshaji ya simu na zaidi. Kwa wanafunzi wengi wa vyuo vikuu, kupata mafunzo katika Google ni kielelezo cha mafanikio ya wanafunzi, na kufanya mafunzo yao kuwa ya ushindani zaidi nchini.
Utahini wa kazi ni nini
Pengine utafikiri kuwa mafunzo kazini katika kampuni ya kimataifa ni aina fulani ya safari, kwani kupata kazi kuna nafasi moja kati ya milioni. Hii si kweli hata kidogo.
Zoezi hili hutoa faida nyingi kwa kampuni yenyewe: hukuruhusu kuchagua wafanyikazi wanaoahidi kwa usimamizi, ili kujitangaza. Kuna faida kubwa hata kwa wale wagombea ambaoambao baadaye hawakuidhinishwa kushika nafasi hiyo.
Kampuni kubwa huwapa waajiriwa habari nyingi na kuwaruhusu kushiriki katika miradi mizuri ambayo mwajiri wa baadaye atazingatia. Wakati wa mafunzo, mtahiniwa pia hujifunza teknolojia nyingi ambazo zinaweza kuwa muhimu katika kazi ya baadaye.
Idara katika kampuni ya kimataifa
Google huchapisha mara kwa mara nafasi za kazi kwa wale wanaotaka kupata kazi na ofa za mafunzo. Mwisho kawaida hufanyika katika msimu wa joto na hudumu kwa karibu miezi mitatu. Muda wao hauwezi kufupishwa au kuongezwa.
Mwenye mafunzo ndani hufanya kazi kwenye mradi na timu kwa angalau saa 40 kwa wiki. Lakini saa hizi ni za masharti, kwani kampuni haifai kulazimisha watu kufanya kazi - wanataka wenyewe. Kwa hiyo, mtu anaweza kuja kazini kwa wakati unaomfaa na kuondoka kwa njia hiyo hiyo.
Wakati wote mwanafunzi, yaani, mwanafunzi wa ndani, kama wanavyoita katika Google, anafanya kazi na timu moja, ambayo meneja anahusishwa nayo. Kila timu hufanya kazi kwenye mradi mmoja mkubwa kutoka mwanzo hadi mwisho wa mafunzo.
Miradi inasambazwa kati ya wahitimu kulingana na vigezo fulani:
- Si muhimu. Sio huruma kutoa mradi kama huo kwa mwanafunzi ambaye hawezi kumudu. Ikiwa mradi haujakamilika au haujafanywa ipasavyo, hakuna kitu kibaya kwa kampuni.
- Inasaidia. Wanafunzi wa ndani hupewa miradi kama hiyo ambayo wafanyikazi walikuwa nayo kwenye mradi, lakini hawakuanza kuitekeleza. Kwa mwanafunzi wa ndani, hii ni fursa nzuri.jitambulishe kama mfanyakazi mpya.
- Ni ngumu. Aina hii ya mradi huruhusu wanafunzi wanaohitimu mafunzo kuonyesha kazi zao bora zaidi.
Si kila mtu anaweza kupata miradi mizuri. Kuna mtu anafanya kazi ya kawaida: kuandika hati au majaribio.
Wakati wa kazi, mwanafunzi wa ndani anapaswa kutegemea yeye mwenyewe na uwezo wake tu, kwani hakuna mtu atakayemdhibiti na kuelezea kwa undani kile kinachohitajika kufanywa. Wahitimu hupewa muhtasari wa jumla wa kile kinachotarajiwa kutoka kwao, na kisha kila mmoja hufanya kazi kivyake.
Bila shaka, washiriki wa timu na meneja watajibu maswali ikiwa yameulizwa kwa uwazi, kushauri jambo, lakini hakuna atakayeeleza chochote kwa undani. Wasimamizi huthamini mwanafunzi anapokuja na ripoti fupi ya maendeleo na kuuliza maswali machache mahususi.
Hasara za mafunzo kazini
Kampuni huweka vizuizi fulani kwa wanafunzi wanaohitimu mafunzo kazini:
- Mkataba wa muda. Muda wa mafunzo hauwezi kupunguzwa au kupanuliwa kwa zaidi ya wiki kadhaa. Ili kuongeza mkataba, unahitaji sababu nzito.
- Haiwezi kubadilisha mradi. Ikiwa kitu haifanyi kazi na mradi wa asili, ni shida ya mwanafunzi wa ndani tu. Kukataa mradi au kuhamia mwingine hakukubaliki.
- Hakuna ufikiaji wa hifadhidata za watumiaji.
- Hakuna likizo. Ikiwa mwanafunzi anahitaji kuondoka mahali fulani haraka, hii inaweza kufanywa kwa siku kadhaa tu na kwa gharama yake mwenyewe. Pia likizo ya ugonjwa na likizo ya uzazi hailipwi.
Jinsi ya kupata mafunzo kazini kwenye Google
Ili kupata mafunzo kazini, ni lazima utume ombi. Kwa kufanya hivyo, nenda kwenye tovuti rasmi ya kampuni na uchague mwelekeo unaohitajika. Katika fomu ya kuwasilisha, unahitaji kupakia wasifu wako na ujaze dodoso lililopendekezwa.
Faida kubwa kwako itakuwa kufahamiana kwa kibinafsi na mmoja wa wafanyikazi wa kampuni hii. Unaweza kuonyesha hili katika programu, na kurudia wasifu wako kwa mtu huyu, kisha uzingatiaji wa programu yako utakuwa haraka zaidi.
Upeo wa maombi matatu yanaweza kutumwa kila mwezi kwa maelekezo tofauti.
Nani anaweza kutuma ombi
Wanafunzi wanaweza kutuma maombi ya mafunzo kazini kwenye Google. Kwa kampuni, haijalishi mgombea anasoma katika kozi gani, programu zimeundwa kwa wanafunzi wa kozi za awali na wahitimu. Sharti kuu ni kusoma katika taaluma maalum inayohusiana na upangaji programu.
Uteuzi wa wagombea
Google hutatua kwa makini wanafunzi wa baadaye. Uchaguzi unafanyika katika hatua tatu.
Ya kwanza ni kwamba mgombeaji hupitia mahojiano kadhaa ya kiufundi kupitia simu. Maswali yanahusiana na kutatua matatizo ya kawaida kwa kutumia lugha ya programu.
Ifuatayo, timu itaundwa kulingana na matakwa na uwezo wa mwanafunzi wa baadaye. Baada ya timu kuundwa, mgombea atakuwa na mahojiano moja zaidi - na meneja wa baadaye.
Jambo muhimu zaidi kwa mahojiano haya ni kujua kuhusu bidhaa za Google. Ni bora kujiandaa kabla ya mahojianofanya mazoezi, njoo na njia ya kujieleza kwa njia ya kuvutia, simama nje. Fikiria kwa nini kukuajiri?
Hatua ya mwisho ya uteuzi ni maandalizi ya ofa: mahali pa mafunzo kazini, mshahara, ratiba na maelezo mengine ya mkataba yamebainishwa.
Mchakato mzima wa uteuzi huchukua miezi miwili.
Idara katika Google Moscow
Kampuni ya kimataifa inatoa kazi si nje ya nchi pekee. Sasa inawezekana kufanya mafunzo ya ndani nchini Urusi kwa wanafunzi wa Google. Moscow inawaalika watahiniwa kujaribu miradi mipya ya kuvutia.
Ombi linatumwa kupitia tovuti ya kampuni katika sehemu ya "Kazi". Wafanyakazi wanaweza kufanya kazi katika maeneo mbalimbali ya biashara, mauzo au masoko. Mafunzo katika Google yatafanyika wakati wa majira ya baridi na majira ya joto ya 2019. Mahojiano hufanyika kuanzia Novemba hadi Aprili.
Maoni
Wanafunzi waliofaulu kufanya kazi kama wahitimu wa mafunzo ya Google walifurahishwa. Kampuni hutoa fursa nzuri za ukuaji. Kazi katika kampuni haikuwa ya kawaida, kila kitu kilikuwa cha kufurahisha, chenye nguvu, kwa kasi kubwa. Kwa kuzingatia maoni, wahitimu hawakuhisi kama wahitimu wa kawaida, lakini wafanyikazi halisi wa shirika kubwa.
Wanafunzi wa zamani wanawasifu wasimamizi wa mradi. Faida kubwa ni upatikanaji wa manufaa sawa na ya wafanyakazi wa muda wote: chakula bila malipo, masaji na ukumbi wa mazoezi.
Ilipendekeza:
Aina za mafunzo ya juu. Taasisi ya Mafunzo upya na Mafunzo ya Juu
Maelezo ya jumla kuhusu kufunzwa upya kwa wataalamu na mafunzo yao ya juu. Ni taasisi gani za elimu hutoa huduma kama hizo. Njia kuu za mafunzo ya hali ya juu. Vipengele vya wafanyikazi wa usimamizi wa mafunzo, walimu na madaktari. Ni nyaraka gani zinazotolewa baada ya mafunzo ya juu ya mafanikio. Nani na jinsi gani huelekeza wafanyikazi kwa mafunzo. Aina za ubunifu za mafunzo ya hali ya juu kwa walimu
Kutoa mafunzo upya na mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi: ufafanuzi, madhumuni, uainishaji
Je, ni vigumu siku hizi kupata kazi, kuwa na kipato kinachostahili? Je, ni sifa gani na ni muhimu kiasi gani kwa mpangilio mzuri wa maisha? Je, classical ilikuwa sahihi aliposema kwamba kujifunza ni nuru, na ujinga ni giza? Je, kuna mafunzo ya urekebishaji na mafunzo ya hali ya juu ya waalimu wanaofundisha, kuwafundisha upya na kuwafunza tena wataalamu wa siku zijazo na wa sasa?
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wa wafanyikazi ni: kufanya kazi na akiba ya wafanyikazi, kuwapa mafunzo upya na mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi, kupanga na kufuatilia taaluma ya biashara
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wafanyikazi ni zana bora za shirika ambazo zinaweza kuboresha sifa za mfanyakazi hodari hadi mfanyakazi wa ndani, bwana, mamlaka, mshauri. Ni katika shirika la ukuaji kama huo wa wafanyikazi ambao ustadi wa mfanyikazi mzuri wa wafanyikazi upo. Ni muhimu kwake wakati "hisia ya kibinafsi ya wafanyikazi wanaoahidi" inaongezewa na ufahamu wa kina wa mbinu ya kazi ya wafanyikazi, ambayo imekuzwa kwa undani na kudhibitiwa kwa undani
Shule ya Usimamizi ya Kirusi: hakiki za wanafunzi, maeneo ya mafunzo na mafunzo ya juu, matawi
Shule ya Usimamizi ya Kirusi ni kituo cha kisasa cha mafunzo ya hali ya juu. Tofauti kuu inaweza kuitwa wafanyakazi wa kipekee wa kufundisha. Jinsi walimu wa RSU hutofautiana na kile ambacho wateja wanasema kuhusu kituo cha mafunzo kitajadiliwa katika makala hii
Mahitaji: mseto wa mahitaji. Mkondo wa mahitaji ya jumla. hitaji chati ya curve
Uchumi wa taifa unaendelea kudumu chini ya ushawishi wa mabadiliko ya mtaji, rasilimali za wafanyikazi na maendeleo ya sayansi na teknolojia. Lakini wakati mwingine makampuni hayawezi kuuza kiasi kizima cha pato, ambayo inasababisha kushuka kwa uzalishaji na kupungua kwa pato la taifa. Hii inaweza kuelezewa na mtindo wa kiuchumi wa usambazaji na mahitaji ya jumla
