2025 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2025-01-24 13:26
Shule ya Usimamizi ya Kirusi ni kituo cha mafunzo kinachotoa programu za mafunzo ya muda mfupi katika muundo wa kongamano, mafunzo, semina, darasa kuu kuhusu mada mada zinazohusiana na shughuli za kitaaluma. Kozi huchaguliwa na taaluma na nafasi. Mpango huo ni pamoja na njia za kufundisha za ulimwengu zilizobadilishwa kwa soko la Urusi. Kituo hiki kina cheti cha kimataifa cha ISO 9001.

Malengo makuu ya kujifunza
Madhumuni ya mafunzo ni kuwafundisha wafanyakazi wa idara fulani kuingiliana ipasavyo, kuona malengo na kutatua kazi. Mchakato unategemea uundaji wa hali mahususi kwa kutumia zana zilizofafanuliwa kwenye programu.
Faida za shule:
- Wafanyakazi hupata ujuzi wa vitendo.
- Idara imejazwa na wazo la biashara.
- Roho ya timu imetulia.
- Maadili ya shirika yanakuzwa.

Muundo
Mafunzo ya ushirika yanaweza kufanyika ndanimiundo tofauti. Maelezo maalum ya kazi ya kampuni yanachunguzwa, uchunguzi unaofaa unafanywa, aina mbalimbali hutolewa, na, ikiwa ni lazima, usaidizi wa baada ya mafunzo hutolewa.
Makao makuu yako Moscow na St. Matawi yanafunguliwa katika miji ifuatayo: Yekaterinburg, Tyumen, Krasnodar, Ufa, Rostov-on-Don na Nizhnevartovsk.
Jarida la Wataalamu lilifanya utafiti ili kubaini taasisi bora zaidi za elimu, na Shule ya Usimamizi ya Urusi iliingia TOP-5 ya shule bora zaidi katika uteuzi 8. Urusi ni nchi kubwa na kuna vituo vingi vya mafunzo ya hali ya juu. Kuwa miongoni mwa wa kwanza ni jambo la heshima na la kuahidi.
Baada ya kuona maoni kutoka kwa wafanyikazi wa Shule ya Usimamizi ya Urusi, inakuwa wazi kwamba kazi huko imeundwa kufikia kiwango cha juu.
Walimu wenyewe huzingatia kiwango cha juu cha mpangilio wa mchakato, huzingatia madarasa ya starehe na yenye vifaa, na huthamini sana kutegemewa kwa kituo kama mwajiri. Malipo ya mishahara kwa wakati na uwezo wa kushirikiana chini ya masharti ya mkataba wa huduma na ajira pamoja na kiingilio cha serikali.

Faida za Kituo
Shule ya Usimamizi ya Kirusi inaongoza katika elimu ya biashara ya muda mfupi. Iliwezekana kuchukua nafasi kama hizo shukrani kwa uteuzi wa hali ya juu wa wafanyikazi wa kufundisha. Wote wana uzoefu katika nafasi za uongozi na wako tayari kuishiriki. Mkusanyiko huo wa watu wa kitaaluma kwenye tovuti moja hujenga mazingira mazuri kwa wataalamu wa vijana. Wao hutolewa mifano kwa ajili ya kutatua matatizo ambayo waowenyewe bado hawajakutana nazo, lakini hakika nitakutana nazo kwa vitendo.
Kusoma kupitia programu kama hizi, inakuwa rahisi kuanza haraka na kwa ujasiri kujenga taaluma, kujaza mzigo wako na zana zote muhimu na maarifa ya kutatua shida zinazotokea njiani.

Programu za Ununuzi wa Umma
Shule ya Usimamizi ya Urusi imehusika katika mafunzo na usaidizi katika utayarishaji wa hati za kushiriki katika ununuzi wa serikali na manispaa kwa miaka mitano. Ina zana zote muhimu za kusaidia katika utekelezaji wa maagizo ya serikali. Digrii za kisayansi za walimu na programu zilizotengenezwa husaidia katika kupanga na kutekeleza miradi iliyopangwa katika kiwango kinachofaa.
RSU washauri watakusaidia kuchagua programu na kocha wa biashara, kwa kuzingatia majukumu ya washiriki. Kinachoonekana kuwa kigumu sasa kinaweza kuwa fursa mpya katika siku zijazo katika utekelezaji wa miradi kabambe.
Matakwa ya Mwanafunzi
Kituo kinapatikana: Moscow, kituo cha metro Botanical Garden, St. Kilimo, 17, jengo 5.
Maoni ya semina katika Shule ya Usimamizi ya Urusi huko Moscow yanaweza kuonekana kwenye tovuti rasmi. Kwa miaka mingi ya kazi, idadi kubwa yao imejilimbikiza.
Wanafunzi wanatambua walimu bora, uwezo wa kuwasilisha nyenzo kwa njia ya kuvutia, kutoa msukumo wa nishati, na hivyo kuzindua mawazo mapya. Kwa kutoa mifano kutoka kwa mazoezi yao, na hivyo kuimarisha programu. Wanasema kwamba bila njia hii ya kujifunza ni vigumu kukumbuka kiasi kikubwahabari, na shirika bayana na usaidizi wa taarifa unaopendeza.
Wanafunzi wa Shule ya Usimamizi ya Urusi katika maoni yao kuhusu semina wanabainisha kuwa programu zimejaa nyenzo za kipekee. Kiasi cha habari ni kikubwa cha kutosha kwa kozi fupi, na walimu wanajaribu kutoa kwa njia iliyopangwa, pia kutoa mifano kutoka kwa mazoezi. Wanafunzi wanasisitiza kwamba ni vigumu sana kwa wazungumzaji kutimiza muda. Na licha ya hili, wakufunzi husaidia kwa kutoa viungo vya nyenzo zinazohitajika.
Wanafunzi wanavutiwa na ukweli kwamba programu imeundwa kuhusiana na kazi zao. Inajadili zana nyingi zinazoathiri ufanisi wake.

Hali za kuvutia
Mkuu wa biashara moja ya uzalishaji anasema kwamba wafanyikazi, baada ya kusoma katika Shule ya Usimamizi ya Urusi huko Moscow, walitoa maoni chanya juu ya taasisi hiyo. Kwa kuongezea, walimwendea na pendekezo la kuanzisha ubunifu katika mtiririko wao wa kazi. Hivyo, kasi ya uzalishaji imeongezeka, na wakati huo huo gharama yake imepungua. Hii ilifikiwa kwa msaada wa maarifa yaliyopatikana shuleni na ubora mpya uliokuzwa kituoni - uwezo wa kufanya kazi katika timu. Meneja alishiriki maoni yake kwa shauku kubwa na hadithi kwamba iliamuliwa na timu kwamba faida iliyopatikana kutokana na kupunguza gharama ya bidhaa ielekezwe kwa mafunzo ya wafanyakazi, na, bila shaka, kwa mfumo wa bonasi ili kuwapa motisha wafanyakazi.
Kampuni hii ina wataalamu katika nyanja zao, kuna vifaa,michakato ya uzalishaji iliyoanzishwa vizuri, na kila kitu kinaendelea kama kawaida. Inaweza kuonekana, kwa nini ubadilishe kitu. Lakini maamuzi mapya na kazi ya pamoja iliyoratibiwa vyema imetoa matokeo katika mfumo wa zawadi za nyenzo. Kwa hivyo, wafanyikazi wana motisha ya kujiendeleza na kuwa na mafanikio zaidi.
Mabadiliko kama haya yanaweza kuchukuliwa kwa njia sahihi kuwa kiashirio cha ufanisi wa mbinu za ufundishaji za Shule ya Usimamizi ya Urusi. Kwa kuwa lengo la biashara yoyote, iwe ni viwanda au sekta ya huduma, ni kupata faida.

Jinsi ya kuanza
Gharama ya kozi inategemea mpango na muda. Kituo hicho kimeunda hali za uaminifu ambazo husaidia wanafunzi kusoma kwa hali ya kupendeza. Maelezo ya kina yanaweza kupatikana kwenye tovuti rasmi ya Shule ya Usimamizi ya Kirusi. Pia inaeleza kwa kina mpango wa semina, muda wa kupitishwa kwao, wafanyakazi wa kufundisha na gharama.
Malipo yanaweza kufanywa kwa pesa taslimu na kwa uhamisho wa benki. Malipo ya kielektroniki hufanywa kwa maelezo yaliyoainishwa kwenye ankara. Unapochukua kozi za juu za mafunzo kwa wafanyikazi wa biashara moja katika kozi tofauti, malipo yanaweza kufanywa kwa wanafunzi wote kwa malipo moja.
Kutoka kwa wafanyakazi wa timu ya usimamizi wa biashara watahitajika kutoa hati zinazothibitisha kuwepo kwa elimu ya juu. Kwa kuwa mwisho wa mafunzo diploma ya serikali itatolewa.
Katika hali nyingine, hati kuhusu elimu hazihitajiki, mwisho wa kozi, Shule ya Usimamizi ya Urusi itatoa cheti.sampuli ya serikali. Katika hali ambapo mipango imebadilika, na hakuna fursa ya kupata mafunzo, daima kuna fursa ya kupanga upya tarehe. Ili kufuta kozi, ni muhimu kumjulisha meneja wa kituo kwa maandishi siku tano za kazi kabla ya kuanza kwa kozi. Ada zilizolipwa zimehakikishwa zitarejeshwa kikamilifu.
Umaarufu wa Kozi
Ili kuelewa mahitaji ya semina na programu mbalimbali za maendeleo ya kitaaluma, inatosha kuona idadi ya wafanyakazi wa aina mbalimbali za mashirika wanaosoma. Kuna zaidi ya elfu 10 kati yao katika Shule ya Usimamizi ya Urusi. Orodha ya wateja ambao huwatuma wafanyikazi wao darasani mara kwa mara inajumuisha kampuni kubwa kama vile Aeroflot, Lukoil, Surgutneftegaz na zingine nyingi.

Orodha ya semina
Ili kuchagua kozi inayohitajika, unahitaji kuwasiliana na kituo cha mafunzo au nenda kwenye tovuti rasmi, ambapo unaweza kuona orodha nzima ya programu zinazotolewa, ikijumuisha:
- Usimamizi mkuu.
- Sawa.
- Mikakati. Miradi. Ubunifu.
- Usalama.
- Usafirishaji. Ugavi.
- Mashindano. Zabuni.
- Ujenzi. Maendeleo.
- Biashara. Rejareja.
- Masoko.
- Uzalishaji.
Kozi za mafunzo zinawasilishwa katika maeneo 35, na kila moja yao imegawanywa katika kozi kadhaa zilizobobea sana. Kwa mfano, kozi "Mkakati. Miradi. Innovation" ina vifungu vifuatavyo: usimamizi wa mradi, usimamizi wa uvumbuzi na michakato, bidhaa mpya namasoko, miradi ya kuanzia.
Shule ya Usimamizi ya Kirusi huko St. Petersburg
Programu ya mafunzo na sifa za wafanyikazi wa kufundisha hazitofautiani na kituo cha mafunzo huko Moscow. Taasisi iko katika anwani: Exchange Lane, 2, herufi A.

Mraba laini katika ua wa kituo cha mafunzo husaidia kurejesha nguvu kwa ajili ya utambuzi wa taarifa katika semina zinazofuata.
Maoni kuhusu Shule ya Usimamizi ya Kirusi huko St. Petersburg
Wanafunzi wanakumbuka kuwa matokeo yanazidi matarajio. Hakuna usomaji mzuri wa nyenzo, mafunzo hufanyika katika mawasiliano ya moja kwa moja, kwa hivyo kila wakati kuna fursa ya kuuliza maswali kutoka kwa mwanafunzi fulani.
Wale ambao wamemaliza kozi wanashiriki ushauri na kusema kwamba kabla ya kuchagua programu, unahitaji kusoma kwa uangalifu chaguo zote zinazotolewa. Ni kwa njia hii pekee ndipo unaweza kupata kile unachopenda.
Wasikilizaji wanakumbuka kuwa nadharia hiyo imebadilishwa kwa biashara halisi na inatumika katika mwelekeo wao. Uangalifu hasa hulipwa kwa faraja iliyoundwa katika taasisi ya elimu na msingi bora wa kiufundi.
Pia wanatoa shukrani zao kwa walimu binafsi wa Shule ya Usimamizi ya Urusi. Kwa hivyo, kwa mfano, mkufunzi wa kozi ya usimamizi wa Tukio Olga Podgoronaya amebainika, akisisitiza kuwa yeye ni mtaalamu wa kweli katika uwanja wake, inafurahisha kumsikiliza, na chanya iliyoonyeshwa na Olga inashtaki watazamaji wote. Uzoefu mkubwa wa kazi ulimruhusu kuunda nyenzo za mwandishi zilizojaa habari iwezekanavyo. Yeye hutoa mifano ya kuvutia kila wakati, na wanafunzi wake wote wanahusika katika mchakato wa kujifunza, hakuna wanafunzi waliotengwa. Taarifa zilizopokewa kituoni, tayari zikiwa njiani kuelekea nyumbani, zinaanza kuelekeza kwenye uundaji wa miradi mipya.
Makocha wa Kituo
Shule ya Usimamizi ya Urusi inaacha tu maoni chanya kati ya washiriki wa semina, ambayo yanaweza kuonekana katika matakwa ya wanafunzi ambao walitiwa moyo na mchakato na kutoa nyongeza zao.
Bila shaka, walimu wote ni wafanyabiashara na wasimamizi waliofaulu. Kila mtu ni mtaalamu aliyehitimu. Wanafunzi wanathamini habari wanayotoa, ambayo inathibitishwa na mafanikio ya mkufunzi na inatumika kwa urahisi kwa hali halisi ya msikilizaji. Shule ya Usimamizi ya Urusi hupokea maoni kama haya katika matawi yake.
Katika vituo vingi vya mafunzo, waalimu wanajua nadharia na hawajawahi kuiweka katika vitendo, hawajakumbana na mitego na mikondo. Kwa hivyo, wasikilizaji, ambao kimsingi wana wataalam wenye uzoefu ambao wamekutana na maswala na kazi maalum katika mazoezi, hawako tayari kila wakati kumwona mwananadharia. Katika hali nyingi, wanafunzi, wakiona mwalimu mbele yao ambaye hajawahi kuacha kuta za chuo kikuu, hawakubali habari katika kiwango kinachofaa.
Na, kinyume chake, wanafunzi wanapomwona mtu aliyefaulu mbele yao, ambaye yuko tayari kueleza kwa lugha anayoweza kuelewa, ni mtaalamu katika fani yake, anajua jinsi ya kuzingatia masuala muhimu sana, na hivyo kusisitiza. kiwango chake cha juu, basi semina hufanyika kwa kupumua moja. Shule ya Usimamizi ya Kirusi ni mfano wa wafanyakazi wa kufundisha waliochaguliwa kwa ufanisi, ambapo mafanikio yake yapo. Nia ya wanafunzi kuendelea na semina nitathmini ya juu ya kazi ya kituo hicho. Mapitio kuhusu Shule ya Usimamizi ya Kirusi yanaweza pia kupatikana kwenye Wavuti. Kwenye Mtandao, pia wana mwelekeo mzuri.
Ilipendekeza:
Aina za mafunzo ya juu. Taasisi ya Mafunzo upya na Mafunzo ya Juu

Maelezo ya jumla kuhusu kufunzwa upya kwa wataalamu na mafunzo yao ya juu. Ni taasisi gani za elimu hutoa huduma kama hizo. Njia kuu za mafunzo ya hali ya juu. Vipengele vya wafanyikazi wa usimamizi wa mafunzo, walimu na madaktari. Ni nyaraka gani zinazotolewa baada ya mafunzo ya juu ya mafanikio. Nani na jinsi gani huelekeza wafanyikazi kwa mafunzo. Aina za ubunifu za mafunzo ya hali ya juu kwa walimu
Kutoa mafunzo upya na mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi: ufafanuzi, madhumuni, uainishaji

Je, ni vigumu siku hizi kupata kazi, kuwa na kipato kinachostahili? Je, ni sifa gani na ni muhimu kiasi gani kwa mpangilio mzuri wa maisha? Je, classical ilikuwa sahihi aliposema kwamba kujifunza ni nuru, na ujinga ni giza? Je, kuna mafunzo ya urekebishaji na mafunzo ya hali ya juu ya waalimu wanaofundisha, kuwafundisha upya na kuwafunza tena wataalamu wa siku zijazo na wa sasa?
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wa wafanyikazi ni: kufanya kazi na akiba ya wafanyikazi, kuwapa mafunzo upya na mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi, kupanga na kufuatilia taal

Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wafanyikazi ni zana bora za shirika ambazo zinaweza kuboresha sifa za mfanyakazi hodari hadi mfanyakazi wa ndani, bwana, mamlaka, mshauri. Ni katika shirika la ukuaji kama huo wa wafanyikazi ambao ustadi wa mfanyikazi mzuri wa wafanyikazi upo. Ni muhimu kwake wakati "hisia ya kibinafsi ya wafanyikazi wanaoahidi" inaongezewa na ufahamu wa kina wa mbinu ya kazi ya wafanyikazi, ambayo imekuzwa kwa undani na kudhibitiwa kwa undani
Mafunzo katika Google kwa wanafunzi: maagizo, mahitaji, maoni

Ikiwa hapo awali kila mtu alitaka kuwa wanaanga, sasa kazi inayotamaniwa na wengi ni Google. Kila mtu wa pili ana ndoto ya mafunzo katika kampuni hii kubwa ya kisasa. Inageuka kuwa karibu mtu yeyote anaweza kupata mafunzo katika kampuni ya ndoto
Matawi ya Sberbank huko Orel: orodha kamili ya matawi, saa za ufunguzi, anwani na hakiki

PJSC "Sberbank" katika Orel inawakilishwa na zaidi ya matawi 20 ya kampuni yenye uwezo wa kuhudumia watu binafsi na mashirika ya kisheria. Wateja wa benki wanaweza kufanya miamala katika ofisi kutoka 08:30 hadi 19:00. Huduma ya kiwango cha VIP hutolewa kwa wateja wa hali katika tawi maalum kwenye barabara ya Komsomolskaya