Kufanya kazi katika Kari: hakiki za wafanyikazi, hali ya kazi, mishahara

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Kupata kazi leo ni rahisi, hasa katika maeneo ya miji mikuu. Kila mahali kuna vituo mbalimbali vya ununuzi na maduka ya mtu binafsi ambayo yanahitaji wafanyakazi daima. Lakini hapa kuna sababu ya kutilia shaka ikiwa kila kitu ni nzuri sana. Kwa nini mauzo mengi hivyo?

Wakati mwingine watu huondoka kwa sababu tu wamepata kazi inayolipa vizuri zaidi. Lakini mara nyingi hawapendi mahali wanapofanya kazi. Ili usikatishwe tamaa katika taasisi nyingine, ni bora kusoma hakiki za wafanyikazi juu ya kufanya kazi huko Kari. Huu ni mlolongo wa kawaida wa maduka ya viatu ambayo ni katika kila jiji. Kwenye tovuti za kutafuta kazi, nafasi mbalimbali za kazi huko Kari huonekana kila siku. Kwa hivyo, makala haya yatazingatia faida na hasara za nafasi fulani.

Kuhusu wakurugenzi

Njoo kazini dukaniNi vigumu sana kuomba kazi hii mara moja. Ili kuchukua nafasi ya mkurugenzi, unahitaji kuwa na kumbukumbu nzuri kutoka kwa kazi ya awali na, bila shaka, elimu ya juu inayofaa. Lakini ikiwa mtu anakuja kufanya kazi kama cashier au mshauri wa kawaida, basi ukuaji wa kazi unawezekana kabisa. Kwa kweli, hii haitatokea kwa mwezi, na wakati mwingine hata kwa mwaka. Lakini ni kweli. Jambo kuu ni kujionyesha kwa upande mzuri.

Maoni ya wafanyikazi kuhusu kufanya kazi katika Kari kama mkurugenzi ni tofauti. Licha ya ukweli kwamba kampuni tayari inajulikana sana, inaendelea kuendeleza, kuwa bora kila mwaka, pamoja na kuboresha ubora na aina mbalimbali za bidhaa. Kwa kweli, kazi ya mkurugenzi sio rahisi na inahitaji ugumu. Na hii hutokea kwa sababu mara nyingi sana wanunuzi wa bei nafuu hupatikana.

Wengi katika hakiki zao wanabainisha kuwa uongozi ni mchanga. Kwa hivyo, hakuna mitindo kama vile michezo ya chess ya ushirika na soksi za wanga. Kwa njia, hawana tabia ya kuondoka kabla ya wafanyakazi wao. Wakati wowote mfanyakazi anapohitaji usaidizi, usimamizi huwapo, hata ikiwa zimesalia dakika 15 kabla ya siku kuisha.

Kuhusu wafanyakazi wenzako

Minus kubwa, kama ilivyobainishwa katika hakiki, ni wafanyikazi. Wenzake wengi hawana huruma. Hii ni kwa sababu watu huja bila ufungaji kupanda ngazi ya kazi. Wanaweza kudanganya kwa urahisi usimamizi na wateja. Wanaweza kutuma bidhaa inayofaa kwa ndoa ili wajichukulie wenyewe. Ukweli kwamba basi huhesabiwa tena, na gharama ya uhaba imegawanywa kati ya wafanyakazi wote, haiwafadhai. Bila shaka, vileWenzake hawakai kwa muda mrefu, na kwa hivyo idadi kubwa ya wafanyikazi.

Na kikwazo kingine ni kwamba hakuna wahamishaji, na masanduku yenye bidhaa hufika kila siku nyingine. Kimsingi wakurugenzi hushughulika na shehena hii, kwani watunza fedha na washauri ni wasichana au wavulana dhaifu sana. Lakini kuna nyongeza fulani katika hili - aina ya usawa wa bure.

Bila shaka, maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu kufanya kazi katika Kari yatakuwa tofauti: hasi na chanya. Lakini unahitaji kuelewa kuwa kila mtu ana ladha yake mwenyewe, hata ya kazi.

Kutokana na mambo mazuri, ripoti za picha pia zinatofautishwa. Duka likiwa katika hali nzuri na utaweza kupiga picha zote kwa wiki, unasahau kuhusu wateja hasi na wenzako wasio waaminifu.

Inapokuja suala la mishahara, wafanyikazi wanashangaa kwa nini wengi huandika juu ya pesa kwenye bahasha. Malipo ni "nyeupe", makato yanafanywa kwa Mfuko wa Pensheni. Na kiasi kinachokuja mara mbili kwa mwezi ni sawa.

Maoni ya wafanyikazi wa zamani kuhusu kufanya kazi katika Kari

Watu wengi huweka wazi kwa nini waliacha kazi zao. Mara nyingi hizi ni sababu za kibinafsi. Wanaondoka mara chache kwa sababu ya usimamizi.

Tukizungumza moja kwa moja kuhusu kufanya kazi katika duka la Kari, maoni kutoka kwa wafanyakazi hutofautiana. Lakini wengi wanaona kuwa maoni hasi huachwa na watu sawa. Yaani, si watu wazuri sana.

Wasimamizi wa Kari huendesha kozi za mafunzo na mazoezi ya ugani mara kwa mara. Kwa hivyo, haiwezekani kusema kwamba kufanya kazi katika duka hili husababisha "kukausha" kwa ubongo. Kinyume chake, wafanyakazi wanajifunza kila wakati, pia shukrani kwa uzoefuviongozi. Kwa njia, maoni juu ya kazi ya wafanyakazi wa Kari huko Moscow hufanya iwezekanavyo kuamua kuwa ni katika mji mkuu kwamba hali bora zaidi zimeundwa kwa ajili ya kupata pesa katika mlolongo huu wa maduka ya viatu.

Pia, moja ya faida ni ukuaji wa haraka wa taaluma. Katika takriban mwaka mmoja, unaweza kukua kutoka kwa keshia wa kawaida hadi meneja wa duka. Marafiki wengi muhimu ni wafanyakazi wenzako, washiriki wa kongamano, na wakati mwingine hata wanunuzi.

Kufanya kazi katika Duka la Kari: Maoni ya Wafanyikazi wa Sasa

Bila shaka, mara nyingi zaidi, mtafuta kazi hufikiri kuwa wakurugenzi hawana cha kulalamika. Wanapata pesa nyingi, ingawa washauri huwafanyia kila kitu. Lakini kutokana na baadhi ya hakiki unaweza kuelewa kuwa hii si kweli.

Ilithibitishwa pia katika maoni mengi kuwa wakurugenzi wanapewa punguzo la biashara kwa bidhaa. Watu wengi hununua viatu kila mara huko Kari, haswa sasa kwa kuwa vimekuwa vya hali ya juu na bidhaa nyingi za ngozi halisi zimeonekana. Na wanamitindo ni wazuri.

Ukaguzi huweka wazi kuwa kazi ya mkurugenzi ni ngumu. Na zaidi kwa sababu mteja yuko sahihi kila wakati. Wakati mwingine hata unataka kukimbia kwenye buti za mtu hatari. Lakini unapaswa kutabasamu na kusikiliza ukosoaji unaoelekezwa kwako. Wageni wanaweza hata wasipendezwe na jinsi mfanyakazi anavyoonekana, jinsi anavyotembea na hata jinsi anavyowatazama.

Licha ya pointi hizi mbaya, watu wengi wanapenda kazi zao. Na walijifunza kutazama wanunuzi kama hao kama watani. Hakuna malalamiko juu ya usimamizi, badala yake,shukrani tu. Kulingana na wafanyikazi, wakurugenzi watakuja kuwaokoa kila wakati na kujiweka katika nafasi. Hii ni kwa sababu walikuwa wauzaji wenyewe na walipata matatizo haya yote kibinafsi.

Mshahara huwa unatozwa bila kuchelewa, hakuna faini za uwongo. Ingawa mfanyakazi anaweza kuadhibiwa, kwa mfano, ikiwa alichelewa kwa mwezi zaidi ya mara tatu. Lakini ni sawa.

Usajili rasmi, malipo yote huenda kwenye kadi. Hata kama ni tuzo au kushinda shindano. Bila shaka, kazi tofauti katika "Kari" huko Moscow. Maoni kutoka kwa wafanyikazi kwa sababu hii pia yanaweza kuwa tofauti. Na kuhusu mshahara wa "kijivu" pia. Lakini watu ambao wamefanya kazi kwa angalau miaka miwili wanadai kuwa hii si kweli.

Kati ya minus, mtu huangazia kujifunza na uvumbuzi kila mara karibu kila baada ya miezi sita.

Msimamizi wa mauzo

Kuna maoni mchanganyiko sana kuhusu kufanya kazi katika duka la Kari. Meneja mauzo hapa hufanya kazi za kawaida, kama mahali pengine. Unahitaji kutimiza mpango wa mauzo - na ndivyo hivyo. Lakini ikiwa mtu ana watoto, jamaa ambao wanahitaji uangalizi wa mara kwa mara, basi kazi hii sio kwake.

Kwanza, kwa sababu ya ratiba. Mara nyingi hufanya kazi kutoka 10:00 hadi 22:00 siku 4-5 kwa wiki. Kweli, kawaida ni rahisi sana kuzidi. Pili, kwa sababu ya muda mrefu wa majaribio. Kwa hiyo, mshahara utakuwa chini katika kipindi hiki. Na pia unahitaji muda zaidi ili kukuza ngazi ya kazi.

Tukizungumzia mpango wa mauzo, hauko juu sana. Itakuwa rahisi sana kuitekeleza ikiwa una uzoefu katika nafasi sawa. KATIKADuka pia halipunguzi mafao - ikiwa kawaida imezidi, mtu anapaswa kutarajia nyongeza ya malipo. Kuna wateja kila wakati, katika maduka yote nchini kote. Kwa hivyo, karibu haiwezekani kutotimiza kanuni za kila siku.

Mtiririko mkubwa wa watu sio tu kuongeza, lakini pia minus. Unachoka kukimbia na kuonyesha bidhaa, kusikiliza hotuba hasi na wakati huo huo kutabasamu kila mara.

Sifa za Kibinafsi Zinahitajika ili Kufanya kazi katika Kari

Unaweza kupata nafasi nyingi tofauti kwenye tovuti mbalimbali za kazi, na mishahara ambayo imeahidiwa kwa wafanyakazi wa siku zijazo haiwezi lakini kuvutia tahadhari. Lakini zinageuka kuwa sio kila mtu anayeweza kupata kazi kama hiyo. Baada ya yote, lazima awe na sifa fulani za kibinafsi, na hili ni jambo muhimu.

Urafiki

Kuwa na kazi kama muuzaji huko Kari kunakulazimu kuwasiliana na watu, kwa hivyo unahitaji kuwa na uwezo wa kutabasamu na kutoa maneno ya rangi kwa hotuba iliyotayarishwa, ili iwe ya kuvutia kwa mtu kusikiliza. Ikiwa mfanyakazi hapendi kuongea na ana huzuni kila wakati, basi hakuna uwezekano wa kukamilisha mpango huo kwa mwezi. Lakini wakati ulimi wa mtu "umesimamishwa", basi ni rahisi kuuza.

Uadilifu

Kwa kuzingatia maoni kuhusu kufanya kazi katika Kari, baadhi ya wafanyakazi wanaweza kuwaibia duka na wateja. Lakini kupata mtu kama huyo ni rahisi sana, kwa sababu kila duka lina kamera zinazofuatilia watapeli. Na kwa kuwa duka la Kari huajiri mtu rasmi, anaweza kufukuzwa chini ya kifungu hicho.

Uadilifu pia unaonyeshwa katika mawasiliano na mnunuzi. Sivyoinafaa kusema kuwa bidhaa hiyo imetengenezwa kwa ngozi, ikiwa kweli ni nyenzo tofauti, ya ubora wa chini.

Unadhifu

Kila duka hutoa seti ya sare - fulana yenye nembo na wakati mwingine skafu shingoni. Lakini hiyo haimaanishi kuwa hauitaji kufikiria jinsi unavyoonekana. T-shati safi, iliyopigwa pasi ambayo harufu nzuri itakusaidia sio tu kukamilisha mpango, lakini pia kupata ongezeko. Na ikiwa ni faida kupamba picha na vifaa, basi wanunuzi wenyewe wataanza kumkaribia mfanyakazi kama huyo.

Usisahau nywele zako. Vipodozi sio lazima ziwe za uchochezi. Ni bora kukaa asili zaidi.

Hotuba yenye uwezo

Wakati wa kuwasiliana na mnunuzi, matumizi ya maneno ya vimelea na msamiati wa kawaida wa kiasili hayakubaliki. Kadiri toleo linavyojengwa kwa ustadi zaidi, ndivyo muuzaji atakavyoonekana machoni pa mteja. Bila shaka, ikiwa mtu ana kasoro fulani katika matamshi au kulevya kwa maneno ya vimelea, basi ni vigumu sana kuondokana na hili. Lakini hiyo haimaanishi kwamba unapaswa kuacha kulima.

Maoni mengi hasi kuhusu kufanya kazi katika Kari yameandikwa bila kusoma na kuandika. Hii inaweza kuonyesha kuwa mtu huyo alifukuzwa kazi. Na sasa amechukizwa na shirika.

Kazi ya pamoja

Licha ya ukweli kwamba kila mfanyakazi ana mpango wake mwenyewe, na ni muhimu kuutekeleza kibinafsi, hata hivyo, ubora kama vile kazi ya pamoja ni muhimu sana. Kuna hali tofauti katika maisha. Wakati mwingine inakuwa muhimu kutafuta mbadala. Ndio, na ukweli kwamba masaa 10 kwa siku unahitaji kuishi na moja nawatu hao hao wanapendekeza kuwa ni bora kuwa marafiki kuliko maadui.

Haijalishi ni nafasi gani iliyochaguliwa: kufanya kazi katika Kari ni jambo la kufurahisha zaidi ikiwa kila mtu ana ubora kama vile kazi ya pamoja. Ikiwa wafanyikazi wataunda mazingira mabaya katika duka fulani, basi mnunuzi hatakaa hapo. Baada ya yote, hatakuwa vizuri huko. Na hii, kwa upande wake, itasababisha kushindwa kutimiza mpango wa mauzo.

Maoni ya mfanyakazi kuhusu kufanya kazi katika Kari Kids

Viatu vya watoto vinahitajika sana. Hii ndio unayohitaji wakati wote. Kwa hiyo, wengi huja kwenye nafasi za kazi katika maduka haya. Bado ni "Kari" ile ile, kwa hivyo nuances zote za ajira zilizoelezewa hapo juu ni sawa.

Kari Kids ni mahali ambapo unaweza kupata matumizi mengi, kulingana na maoni ya wafanyakazi. Jambo muhimu zaidi ambalo linasimama katika mazingira haya ni bosi wa kutosha. Mara nyingi sana kuna maneno kwamba mfanyakazi ana bahati sana kuwa na wakurugenzi na wasimamizi kama hao.

Minus kubwa inayosababisha kuachishwa kazi ni njia ya kuelekea kazini. Wengi wanaishi katika sehemu ambayo ni ngumu kufikia katika suala la trafiki. Kwa hiyo, hivi karibuni wanaamua kutafuta kazi karibu. Hata hivyo, wanaendelea kununua viatu kwa ajili ya watoto wao hapa. Na ushuhuda wa Kari unathibitisha hili.

Faida:

1. Mshahara rasmi unaokuja kwa wakati.
2. Bonasi za kawaida. Wakati mwingine wafanyakazi hawaelewi hata wanatozwa nini.
3. Mfumo unaoeleweka wa faini. Pia, ikiwa wakubwa ni wazuri, wakati mwingine hufumbia machomakosa ya mfanyakazi. Bila shaka, ndani ya sababu.

Wakati mwingine inaonekana kuwa kuna nafasi za kazi pekee huko Moscow. Kuhusu kufanya kazi Kari katika maeneo mengine, hakiki zinathibitisha kuwa katika kila jiji unaweza kuwa mshauri au keshia katika timu bora.

Wafanyakazi wengi huandika kwamba kuna kazi nyingi katika Kari Kids. Tena, hii ni pamoja na minus - akina mama wengi ambao wana haraka mahali fulani, kwa hivyo wanakimbilia idara zote kwa kimbunga na kugeuza viatu vyote nje ya masanduku. Kwa hivyo, kukaa kwa angalau dakika 10 na kupumzika haitafanya kazi.

Mara nyingi ni muhimu kujibu maswali mbalimbali, ambayo, ni lazima isemwe, si mara zote yanatosha. Wafanyikazi katika hakiki wanaweza kutia chumvi, lakini wengi wao wanathibitisha kwamba angalau mara moja kwa siku mtu kama huyo atakuja ambaye atakuweka katika usingizi kwa maneno yake mwenyewe.

Kwa ujumla, hii ni kampuni kubwa, mshahara mkubwa baada ya muda wa majaribio, vyama vya ushirika, kozi za mafunzo za kila mara katika miji mingine. Na faida hizi zote hufunika wanunuzi hasi unaokutana nao.

Kufanya kazi kwenye boutique

Kulingana na wafanyikazi, kazi katika duka la viatu la Kari ni nzuri sana. Mmoja wa wafanyakazi anasema kwamba alipitia karibu hatua zote kutoka kwa mshauri mdogo hadi mkurugenzi. Na kila hatua ilikuwa na faida na hasara zake. Lakini hasara zilikuwa kidogo sana. Kutokana na ukweli kwamba kazi ya mke wake inahusishwa na safari za biashara na mabadiliko ya mara kwa mara ya makazi, mfanyakazi huyu alitokea kutembelea miji tofauti na katika timu tofauti. Na kabisa kila mahalimazingira mazuri.

Ni vyema kutambua kwamba licha ya kuhamishwa, nyadhifa zilizokuwa zikishikiliwa na mtu huyu. Mara moja tu kulikuwa na hali wakati hakuweza kupata nafasi ya wazi ya kiwango chake. Kwa hivyo ilibidi nifanye kazi hatua moja chini. Wakati huo huo, akiwa na kazi ndogo ya muda katika duka moja, alihifadhi mshahara wake wa awali.

Mara moja kwa mwaka, mkutano wa wakurugenzi na mafunzo hufanyika madukani. Daima hufanyika ama huko Moscow au Sochi. Usafiri na malazi hulipwa na kampuni. Wafanyakazi wengine wanachukia kipindi hiki, lakini wengi wao wanatazamia. Imekuwa wiki yenye shughuli nyingi sana ya kujifunza, kufundisha, kucheza na safari za uwanjani.

Mojawapo ya minuses ni kwamba kuna muda mfupi sana wa kupumzika.

Maoni hasi

Licha ya ukweli kwamba takriban wafanyikazi wote wanapenda kufanya kazi katika Kari, kuna maoni ambayo yanakanusha. Inafaa kumbuka kuwa hakiki mbaya sio zaidi ya 20%. Na pia mengi inategemea ni aina gani ya timu iliundwa mahali pa kazi, na jinsi viongozi wanavyoshughulikia majukumu yao.

Kwa mfano, baadhi ya wafanyakazi huandika kwamba hata kama kungekuwa na saa 48 kwa siku, bado hawangekuwa na muda wa kufanya chochote katika duka hili. Inachukuliwa kuwa ni kawaida kwamba leo madai kuja kufanya kitu, ingawa ilikuwa muhimu jana. Na kisha wanaweza kutozwa faini kwa hilo. Na mfanyakazi yeyote. Hii ni Roulette ya Urusi mwishoni mwa mwezi.

Wafanyakazi wote ambao hawana uhusiano wa moja kwa mojana duka (hawa ni wataalam wa wafanyikazi, wahasibu, watangazaji, na kadhalika), wanazungumza na washauri bila heshima. Kwa kuongezea, mishahara ya walioelezewa hapo juu ni mara nyingi chini kuliko hata ile ya muuzaji wa kawaida. Hivi ndivyo watoa maoni hasi wanavyoelezea timu ya kazi.

Pia, watu wanaona kuwa nafasi ya mkurugenzi imeandikwa kwenye vipande vya karatasi pekee. Kwa kweli, hii ni "combo" ya muuzaji, mshauri, kipakiaji, na wakati mwingine safi. Kweli, mshahara ni mkubwa zaidi. Lakini kwa wengi, hapakuwa na kiti hata kwenye duka, achilia mbali ofisi tofauti. Vifaa, ikiwa ni pamoja na kompyuta, mara kwa mara hufungia. Na kwa hakika wakati ambapo kuna foleni kubwa.

Baadhi ya wafanyakazi pia wanabainisha minus kama vile masahihisho. Katika siku ambazo inafanywa, washauri wanapaswa kufanya kazi ya ziada, ambayo baadaye hailipwi. Na pia kutokana na ukweli kwamba hakuna usalama sahihi, lakini kuna wezi wa mara kwa mara, wafanyakazi huundwa kwa adhabu.

Kusoma maoni ya mfanyakazi kuhusu kufanya kazi katika Kari na kuyatatua hurahisisha zaidi kuamua kama yanafaa kwa mtu fulani au la.