Ada ya ziada ya saa za usiku: utaratibu wa kukokotoa, sheria na vipengele vya usajili, malimbikizo na malipo

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Wakati mwingine unahitaji kuendelea kutoa toleo 24/7. Swali linatokea kwa ushiriki wa wafanyakazi usiku na malipo ya kazi zao. Kuna nuances kadhaa muhimu ambayo si kila mhasibu anajua kuhusu, achilia wafanyakazi wenyewe. Jinsi ya kuepuka "kuketi shingoni" na kupata ada ya ziada ya saa za usiku?

Kufanya kazi usiku kihalali

Kazi za usiku zinadhibitiwa na vifungu vya 96 na 154 vya Kanuni ya Kazi. Kwanza kabisa, anafafanua kwa uwazi dhana ya wakati wa usiku - kwa mujibu wa sheria, huu ni wakati kutoka 10 jioni hadi 6 asubuhi.

Jambo muhimu: usiku, mfanyakazi ana haki ya kufanya kazi kwa punguzo la saa 1, lakini ikiwa tu hakuajiriwa kufanya kazi zamu ya usiku. Katika hali hii, muda wa zamu ya usiku ni sawa na zamu ya mchana.

Kwa kuongezea, zamu ya usiku haipunguzwi kwa wafanyikazi ambao tayari wanafanya kazi chini ya masaa 8 - kwa mujibu wa kifungu cha 92. Kanuni ya Kazi. Hawa ni vijana, walemavu na wafanyakazi katika viwanda vilivyo na mazingira hatari ya kufanya kazi.

Mara nyingi, kampuni huweka hali ya zamu na wiki ya kazi ya siku 6 - siku 1 ya mapumziko lazima iwe ya lazima. Zaidi ya hayo, ada ya ziada ya saa za usiku bado inatozwa, ingawa zamu ya usiku ni sawa na zamu ya mchana katika muda.

Nani hatapewa kazi ya usiku?

Siwezi kufanya kazi usiku:

• wanawake wakati wa ujauzito;
• chini.

Katika kesi ya mwisho, kuna ubaguzi: vijana walio chini ya umri wa miaka 18 wanaweza kushiriki katika kazi za usiku na kupokea malipo ya ziada ya saa za usiku, lakini ikiwa ni suala la kuunda au kutekeleza kazi ya sanaa. - kwa mfano, waigizaji wachanga wanaweza kuigiza katika ukumbi wa michezo au kuigiza katika filamu, ambapo kazi mara nyingi hufanyika usiku.

Nani lazima atoe kibali cha maandishi?

Kuna kategoria za wafanyikazi ambao wanaweza kuajiriwa kufanya kazi usiku tu kwa kibali chao cha maandishi:

• mama wa watoto chini ya miaka mitatu;
• walemavu au wazazi wa watoto wenye ulemavu;
• kumtunza jamaa mgonjwa - imethibitishwa na ripoti ya matibabu;
• mama wasio na waume au baba wenye watoto chini ya miaka 5;
• walezi wa watoto walio chini ya miaka 5.

Na wafanyakazi hawalazima wajulishwe kwa maandishi na kutiwa saini juu ya haki yao ya kukataa kufanya kazi usiku.

Ili kuvutia wafanyikazi wengine kwenye kazi za usiku, inatosha tu kuwaarifu mapema kwa maandishi. Zaidi ya hayo, sheria haibainishi ni muda gani hasa kabla ya kuanza zamu ya usiku ni lazima wajulishwe.

Jinsi ya kukokotoa ada ya ziada kwa saa za usiku na nini cha kufuata?

Serikali inaamini kuwa kazi usiku inapaswa kulipwa angalau 20% zaidi kuliko wakati wa mchana. Zaidi ya hayo, malipo ya ziada ya saa za usiku na ratiba ya zamu pia hutozwa. Sharti hili limethibitishwa na Azimio nambari 554 la Julai 22, 2008.

Hesabu ya ada ya ziada kwa saa za usiku inabainishwa na kifungu cha 154 cha Kanuni ya Kazi. Utahitaji kujua data ya awali ifuatayo:

• idadi ya saa - chini ya mkataba wa ajira;
• saa halisi zilizofanya kazi, kwa saa - kulingana na laha ya saa;
• kipengele cha kusahihisha kilichopitishwa na shirika (si chini ya 1, 2 - hili ni hitaji la Kanuni ya Kazi).

Jambo muhimu: kiasi cha malipo ya ziada kwa saa za usiku lazima kibainishwe katika makubaliano ya pamoja ya kazi. Ni sawa kwa wafanyikazi wote - bila kujali wadhifa au nyadhifa zao katika kampuni.

Ili kupata thamani ya saa, zidisha nambari hizi 3.

Mifano ya kukokotoa malipo ya ziada kwa kazi ya usiku

Hebu tuwazie Bwana I. mwenye masharti fulani, ambaye, kulingana nakaratasi ya wakati, iliyofanya kazi usiku kwa masaa 5 - kutoka 22.00 hadi 03.00. Katika makubaliano ya pamoja ya kazi iliyoidhinishwa na shirika, malipo ya ziada kwa saa za usiku na ratiba ya mabadiliko kwa kiasi cha 50% ya kiwango cha ushuru ilikubaliwa. Kiwango cha msingi cha I. ni rubles 150 kwa saa. Ipasavyo, atapokea rubles 979 kwa kazi yake ya usiku - tayari ameondoa 13% ya ushuru wa mapato ya kibinafsi.

Sasa hebu tuwazie hali kama hiyo, katika makubaliano ya pamoja ya kazi pekee asilimia ya malipo ya ziada ya saa za usiku haijawekwa. Kisha itaamuliwa kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi na itafikia 20% ya kiwango cha msingi cha mshahara. Chini ya masharti hayo hayo, mfanyakazi atapokea rubles 783 pekee - pia kuondoa 13% ya ushuru wa mapato ya kibinafsi.

Mfano wa mwisho unaonyesha jinsi ilivyo muhimu kusoma kwa makini masharti ya mkataba wa ajira. Inawezekana kabisa kwamba katika mfano wa pili, wakati wa kuomba kazi, I. niliahidiwa 1, 5, au hata viwango 2 vya kazi ya usiku. Hata hivyo, hataweza tena kuthibitisha chochote.

Inabadilika kuwa unaweza kuhamasisha mwajiri kulipa zaidi ya inavyotakiwa na sheria. Je, hii inafanyaje kazi kwa vitendo?

Je, posho ya kufanya kazi usiku inaweza kuwa zaidi ya 20%?

Mara nyingi mwajiri huweka kizidishi chake. Sheria haikatazi hili. Jambo kuu ni kwamba haipaswi kuwa chini ya 1, 2.

Kwa wastani wa soko, saa 1 ya kazi ya usiku hugharimu viwango vya mishahara kwa saa 1.5. Na hatua kwa hatua itakaribia 2 - huu ndio uwiano ambao wafanyakazi wengi wanaofanya kazi usiku huita haki.

Hii inafanyika kwa shinikizo la vyama vya wafanyakazi. Jambo nikwamba wafanyakazi wengi sana wanaona 20% kuwa fidia isiyotosheleza. Ili kuweka timu na kuzuia mgomo, mwajiri lazima afanye makubaliano. Hii kwa mara nyingine inasisitiza umuhimu wa vyama vya msingi vya vyama vya wafanyakazi - wakati maoni ya wengi yanapotolewa kwa njia iliyopangwa, ni lazima izingatiwe.

Lakini katika makampuni ambayo hakuna vyama vya wafanyakazi, mfanyakazi lazima atetee haki zake peke yake. Zaidi ya hayo, kuna karibu hakuna nafasi ya kushawishi kwa namna fulani maoni ya kichwa, kwa sababu sheria katika kesi hii ni upande wa mwisho.

Kumesalia jambo moja tu - kubadilisha mwajiri. Kwa hiyo, uwepo wa chama cha ndani cha wafanyakazi unahakikisha kwamba shirika hili sio tu kwamba linaheshimu haki za wafanyakazi, bali pia linasikiliza maoni yao.

Je, kuna malipo ya malipo nyeusi na kijivu?

Katika sheria hakuna dhana kama vile mshahara mweusi na wa kijivu. Lakini 90% ya wafanyikazi wa kampuni ndogo za kibinafsi wanapata.

Kinachojulikana mishahara nyeupe ni kawaida tu kwa mashirika ya serikali na "lebo za bluu" - kampuni kubwa ambazo sifa yake ni ghali zaidi kuliko akiba ya kutiliwa shaka.

Hata hivyo, kwa mbinu hii, mfanyakazi analindwa kidogo tu na sheria (chini ya mpango wa "kijivu") na anaweza kutegemea sehemu ndogo tu ya malipo yanayodaiwa. Baada ya yote, Nambari ya Kazi na hati za udhibiti, pamoja na dhamana na faida zingine, huanzisha malipo ya chini ya masaa ya usiku. Ipasavyo, ili kuzitumia, unahitaji kuwa ndani ya uwanja wa kisheria - makubaliano yote na mwajiri lazima yawe rasmi.rasmi.

Mshahara mweusi ni nini?

Mshahara wa watu weusi pia unazidi kuwa historia. Leo haina faida kuajiri wafanyikazi bila usajili - serikali inatoa faini kubwa sana kwa hili. Na kwa biashara na kwa maafisa. Hii pia ni hatari kwa mfanyakazi mwenyewe - ana jukumu la kuficha mapato na kutolipa ushuru wa mapato ya kibinafsi

Aidha, mfanyakazi bila kusajiliwa anategemea kabisa wosia wa mwajiri - unaweza kuachwa bila mshahara hata kidogo. Hakuna haja ya kuzungumza juu ya dhamana yoyote ya kijamii katika kesi hii. Ikiwa ni pamoja na posho ya kazi ya usiku. Kungekuwa na angalau kitu cha kupata…

Nini cha kufanya ikiwa mwajiri wako alikudanganya?

Kwa kweli, mfanyakazi kama huyo ana nafasi moja tu ya kupata yake - kuthibitisha mahakamani kwamba alidanganywa na mwajiri - mkataba wa ajira ulihitimishwa naye, lakini mwajiri hakutekeleza rasmi.

Walakini, katika kesi hii, angalau ushuhuda wa wafanyakazi wenzake unahitajika kwamba mfanyakazi kweli alifanya kazi kwa muda uliowekwa, pamoja na mkataba uliohitimishwa naye.

Ushahidi mwingine pia utasaidia: rekodi za sauti na video za mchakato wa ajira, rekodi kutoka kwa kamera za CCTV ofisini, rekodi kutoka kwa kamera za CCTV katika majengo ya jirani - hii itasaidia kurekodi wakati wa kuwasili na kuondoka. mfanyakazi, pamoja na kuthibitisha ukweli wa uwepo wake katika ofisi ya kampuni. Ushahidi pia utahitajika ili kurejesha fidia kwa uharibifu usio wa pesa.

Hata ikifaulu, kesi itaendelea kwa miezi kadhaa. Itachukua muda zaidi kufanya hivyomwajiri alitii uamuzi wa mahakama - alilipwa kikamilifu kwa kazi iliyofanywa.

Kwa vyovyote vile, "kugonga nje" mshahara wako kwa njia hii hakutafurahisha mtu yeyote. Kwa hivyo, ni bora kuzuia hali hii.

Hatari ya mshahara wa kijivu ni nini?

Waajiri wanaondoka hatua kwa hatua kutoka kwa mpango mweusi wa kulipa mishahara. Wanasheria wamepata mwanya katika sheria - sasa mpango wa kijivu wa kulipa ujira unaostahili umeenea.

Katika hali hii, mfanyakazi amerasimishwa. Wanahitimisha hata mkataba wa ajira naye - rasmi hakuna kitu cha kulalamika. Lakini mkataba hauonyeshi mshahara mzima, lakini sehemu yake tu. Mara nyingi, hii ni mshahara wa chini - rubles 11,163 kwa 2018, hata hivyo, kulingana na kanda, inaweza kutofautiana juu. Kwa hivyo, kwa Moscow, mshahara wa chini ni rubles 18,742.

Zilizosalia hulipwa kwa njia ya gharama za usafiri, ambazo hazilindwi na malipo ya bima, au katika bahasha. Mfanyakazi kama huyo anaweza kutegemea dhamana ya kijamii, lakini tu ndani ya sehemu "nyeupe" ya mshahara.

Kila mfanyakazi lazima akumbuke kwamba kwa kupokea mshahara "katika bahasha", anakiuka sheria - anaficha sehemu ya mapato yake kutoka kwa ushuru wa mapato ya kibinafsi na wakati wowote anaweza kuwajibika kwa hili, kama mwajiri wake. Kwa kuongeza, malipo ya bima hayahamishwi kamili, ambayo ina maana kwamba pensheni ya siku zijazo itakuwa kidogo.

Katika mazoezi, hata hivyo, ni hali kwamba maelfu ya watu hufanya kazi kwa njia hii. Na hii haiwasumbui sana, mradi kila kitu kiko sawa kazini. Lakini ni thamani ya uhusiano na bosi kuzorota, au mfanyakaziakiamua kuacha kwa sababu nyingine, matatizo yanaanza.

Kama sheria, hatapokea pesa za ziada kwa kufanya kazi zamu ya usiku kutoka sehemu isiyo rasmi, lakini pia sehemu nzima ya kijivu ya mshahara.

Aidha, mfanyakazi anakuwa mateka wa mwajiri, ambaye anaamuru masharti yake na haizingatii kanuni za kazi na mkataba rasmi. Kwa hiyo, siku ya kazi katika makampuni hayo mara nyingi hudumu hadi saa 16 badala ya 8 iliyowekwa, na hakuna mtu anayelipa muda wa ziada. Usiipendi - acha. Pata tu mshahara wako rasmi.

Katika makampuni kama haya, mauzo ya mara kwa mara ya wafanyakazi mara nyingi hutunzwa hasa - akiba ya mishahara na kodi mwishoni mwa mwaka ni kubwa.

Ili usiingie katika hali kama hiyo, usitulie kwa mshahara "kwenye bahasha". Ni bora kupata kidogo, lakini rasmi - kwa njia hii unalindwa na sheria kadri uwezavyo.

Kwa nini wafanyakazi wanakubali masharti magumu kama haya?

Kwa nini wafanyakazi wanakubali mbinu tofauti za udanganyifu, kwa sababu hazina faida, kwanza kabisa, kwao wenyewe? Jambo ni kwamba waajiri hutumia bila aibu kutojua kusoma na kuandika kwa idadi ya watu katika masuala ya kisheria.

Watu wengi hawafikirii kwamba kwa kufuata mwongozo wa bosi wao, wanakiuka sheria na wanaweza kuwajibika kwa hili, hadi dhima ya jinai. Aidha, watu wengi wanapendelea kupata zaidi sasa kuliko kufikiria kuhusu kustaafu kwao wenyewe, kwa sababu hakutakuja hivi karibuni.

Sababu nyingine ni kwamba kodi kwa ujumla ni 43% ya hazinamshahara - 13% ya kodi ya mapato ya kibinafsi na 30% ya michango ya kijamii. Hayo ni mengi.

Rasmi, ni kodi ya mapato ya kibinafsi pekee inayokatwa kutoka kwa mapato ya mfanyakazi, mwajiri hutoza malipo ya bima zaidi - kutoka kwa fedha zake mwenyewe. Hata hivyo, hii si kweli kabisa kiutendaji.

Inafanya kazi vipi kweli?

Hebu fikiria kuwa kampuni iko tayari kumlipa mfanyakazi rubles 100,000 kwa mwezi. Ushuru wa mapato ya kibinafsi - 13% itakatwa kutoka kwa kiasi hiki. Inabakia rubles 87,000. Hata hivyo, kampuni lazima ichukue rubles nyingine 30,000 kutoka mahali fulani na kulipa michango ya kijamii.

Ni rahisi - badala ya rubles 100,000, mshahara wa mfanyakazi utakuwa rubles 70,000 tu. Kodi nyingine ya 13% ya mapato ya kibinafsi itatolewa kutoka kwa kiasi hiki - rubles 9,100. Kwa jumla, mfanyakazi atapokea rubles 60,900 mikononi mwake. Na mwajiri atalipa hata kidogo kuliko alivyotaka awali - rubles 91,000 tu.

Hii ni ikiwa utafanya kila kitu rasmi. Walakini, ikiwa wastani wa mshahara wa mfanyakazi kwenye soko ni rubles 100,000, itakuwa vigumu kupata mtaalamu wa pesa hizo.

Kuna chaguo la pili. Mfanyakazi anapewa kuhitimisha mkataba wa ajira na mshahara wa chini wa rubles 18,742 (kwa Moscow), na kupokea mshahara uliobaki "katika bahasha". Katika kesi hii, mfanyakazi atapokea karibu rubles 92,000 "mkononi". Tofauti ya kila mwezi ya rubles 31,100 ni motisha kubwa ya kufikia nusu.

Hivi ndivyo jinsi watu wasio na akili wanavyoingizwa kwenye mtego. Na wakati mfanyakazi anatambua kilichotokea, tayari ni kuchelewa. Alifanya kazi kwa miezi 3-4. Biashara hulipa mshahara mara kwa mara, lakini "katika bahasha" bado hajapokea chochote. Kila siku anasikia hadithi za shida za muda, anafanya kazi kwa muda wa ziada na usiku, lakinihawezi kuacha - ni huruma kupoteza pesa, ambayo, uwezekano mkubwa, hatawahi kuona.