Jinsi ya kuwa kiongozi bora? Sifa za kiongozi bora

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Sisi sote, bila kuchukua nyadhifa muhimu zaidi katika kampuni au shirika, kama sheria, tunaonyesha kutoridhishwa na sifa na tabia fulani za wakubwa wetu. Na, kwa kweli, kila mmoja wetu anajihakikishia kuwa, ikiwa ningekuwa mahali pao, ningekuwa bosi mzuri, ambayo wafanyikazi hawana roho. Hata hivyo, tunapofikia nafasi inayotakiwa, tunaogopa, na tunajiuliza mara kwa mara swali la jinsi ya kuwa kiongozi bora. Leo tunapendekeza kujua kiongozi wa kweli anapaswa kuwa na sifa gani anapaswa kuwa nazo.

Jinsi ya kuwa kiongozi mzuri na kuwaongoza watu?

Wataalamu wanabainisha ujuzi kadhaa wa kimsingi ambao mtu ataweza kufaulu katika nafasi ya ukuu. Kama sheria, katika mashirika makubwa, wanajaribu kukuza watu ambao tayari wana uwezo mkubwa wa nafasi muhimu. Ujuzi uliokosekana utalazimika kuendelezwa katika mchakato wa kazi. Tunatoa uangalizi wa karibu wa kila mojawapo.

Motisha ya mfanyakazi

Kiongozi mzuri, kwanza kabisa, ni mtu anayejua majibu ya wazi kwa maswali yafuatayo. Kwa niniJe, shirika lako linahitaji watu hawa? Ni nini kinachowaweka kwenye kampuni yako na kuwazuia kuondoka kwa washindani? Ni nini huwafanya wafanyikazi kubaki katika shirika lako hata baada ya nyakati ngumu? Bosi mwenye talanta, kwa kweli, anaelewa kuwa sababu hapa sio pesa hata kidogo. Kwa usahihi zaidi, sio wao tu. Kuna sababu nyingine nyingi ambazo wewe kama kiongozi unahitaji kuzielewa. Kwa hivyo, ili kuwa mwalimu mzuri wa darasa, lazima ufuate mapendekezo:

- Kumbuka kwamba kimsingi tunasukumwa na maadili na heshima yetu sisi wenyewe. Kwa hivyo, ikiwa unaonyesha heshima kwa kila mfanyakazi wako, bila kujali nafasi zao, unaweza kuwa na uhakika kwamba timu itakujibu kwa kurudi kwa 100%.

- Kadiri uwezavyo, fanya mazungumzo ya moyo kwa moyo na wafanyakazi wako. Jaribu kujua ni kiasi gani wanapenda kazi yao ya kila siku, kama wanapata kuridhika nayo. Taarifa hii itakusaidia zaidi.

- Wape wafanyakazi wako manufaa muhimu. Kwa hiyo, ikiwa wafanyakazi wako wanajali kuhusu afya zao wenyewe na usawa, basi wape fursa ya kutembelea mazoezi. Ikiwa kipaumbele kwao ni familia, basi waache wapeleke watoto shuleni asubuhi na kuwachukua mchana. Niamini, watu watathamini utunzaji wako kwao, ambayo itakuwa na athari chanya kwa hali ya hewa ndogo katika timu, na juu ya tija na ufanisi wa kazi.

Weka malengo

Ikiwa unashangaa jinsi ya kuwakiongozi mzuri wa idara ya mauzo au idara nyingine au hata shirika, basi kumbuka kwamba kipengele muhimu sana ni uwezo wa bosi kutambua wazi malengo ya kazi. Kwa hivyo, kila mfanyakazi lazima aelewe wazi kile bosi anatarajia kutoka kwake. Kuwa na malengo maalum, itakuwa rahisi kwa mtu kuzingatia kazi ya sasa. Kwa hivyo, wasilisha kwa uwazi matarajio na makataa yako kwa kila mmoja wa wasaidizi wako, na pia ueleze ni nini utafanya na matokeo yaliyopatikana na kile unachohitaji.

Tathmini ya utendakazi

Licha ya ukweli kwamba idadi kubwa ya watu huchukulia ukosoaji kwa njia hasi, ni kipengele muhimu cha utendakazi ulioimarishwa vyema. Hata hivyo, fanya kila jitihada kuwaeleza wafanyakazi wako kwamba mazungumzo na tathmini ndogo ya matokeo ya kazi yao sio sababu ya kupata kosa katika kazi zao. Weka ratiba ya majadiliano haya mapema ili wafanyakazi waweze kupanga muda wao.

Kaumu ya wajibu

Hatua hii ni mojawapo ya muhimu sana unapozungumza kuhusu jinsi ya kuwa kiongozi bora. Kwa hiyo, bila shaka, ikiwa unakuwa bosi, basi unafanya kazi yako vizuri. Walakini, hii haimaanishi kuwa lazima ufanye kila kitu mwenyewe. Moja ya kazi ya kiongozi ni kufundisha wafanyakazi wengine kufanya kazi vizuri. Unahitaji kuanza ndogo. Mara ya kwanza, wape wasaidizi kazi kama hizo ambazo ndanikatika kesi ya utekelezaji usio sahihi, itakuwa rahisi kurekebisha. Hatua kwa hatua fundisha wafanyikazi wako na uwape uwezo. Wakati huo huo, kuzingatia nguvu na udhaifu wao na kuendelea na kazi ngumu zaidi na wajibu. Hii itasaidia wafanyakazi wako sio tu kukua kitaaluma, bali pia kuongeza thamani yao kwa kampuni.

Mawasiliano

Sifa za kiongozi bora hazizingatiwi bila ujuzi wa mawasiliano na uwazi kwa walio chini yao. Kwa hivyo, iweke wazi na uwakumbushe mara kwa mara wafanyikazi kwamba ikiwa wana maswali au shida yoyote, wanaweza kuwasiliana nawe moja kwa moja kila wakati. Mawasiliano yaliyoundwa kwa njia hii yatakusaidia kujifunza kwa haraka kuhusu matatizo na, ipasavyo, kuyatatua kwa haraka.

Kando na hili, onyesha kuwa na shauku ya kweli kwa wasaidizi wako. Haupaswi kuwasiliana nao kwa kutumia sauti ya biashara pekee. Waulize wafanyakazi jinsi wanavyohisi, jinsi walivyotumia jana jioni, ni nani walimshangilia wakati wa mechi ya mwisho ya kandanda, nk. Tuambie machache kukuhusu. Kwa maneno mengine, ungana nao. Niamini, watu wanathamini umakini wao na hakika watakujibu kwa uaminifu. Hata hivyo, usiende mbali sana. Kwa hivyo, usiwaulize walio chini yako kuhusu mambo ya kibinafsi sana kama vile maisha ya familia, imani za kidini, n.k.

Jifunze kutokana na makosa

Kwanza kabisa, waruhusu wafanyakazi wako wafanye makosa. Kwa kweli, mtu haipaswi kufumbia macho matukio kama haya, hata hivyo, kama wanasema, toa kipigo.wasaidizi kwa kila tama pia haipaswi kuwa. Vinginevyo, watu wataogopa kuja kwako na shida yao au hata kujaribu kuficha ukweli wa kosa, ambayo inaweza kuwa na athari mbaya zaidi kwa matokeo ya shirika lako kwa ujumla. Kwa hivyo, kumbuka kwamba sisi sote ni binadamu, na tuna haki ya kufanya makosa.

Kanuni nyingine muhimu inayosaidia kujibu swali "jinsi ya kuwa kiongozi bora" ni uwezo wa kukubali makosa yako mwenyewe. Kwa hivyo, ikiwa kitu hakiendi jinsi ulivyotarajia, usiwe na aibu na jadili kilichotokea na timu, ukijaribu kujua ni nini kilipaswa kufanywa ili kufikia matokeo. Mbinu hii itaonyesha wafanyakazi kuwa unaweza kufanya makosa pia, na pia itakufundisha jinsi ya kurekebisha kasoro zako mwenyewe.

Tumia usawa

Ikiwa unafikiria kwa umakini jinsi ya kuwa kiongozi bora, basi zingatia sana kipengee hiki. Baada ya yote, wengi wetu si kama usawa kama tunavyofikiri. Mara nyingi, tunaangazia vipendwa na vipendwa kwa kiwango cha chini ya fahamu, bila kutambua. Kwa hiyo, sisi sote tunajua kwamba sio kawaida kwa bosi kutambua kwa sehemu kubwa sifa za watu hao ambao humkumbusha mara kwa mara na kuelezea kujitolea na uaminifu wao kwa kila njia iwezekanavyo. Wakati huo huo, mchango wa wafanyikazi ambao hufanya kazi yao kwa unyenyekevu na kwa uchungu mara nyingi hupuuzwa. Kwa hivyo, jivute pamoja na ujaribu kuwapa watu haki yao, sio kuhusiana na mtazamo wao kwako, lakini kulingana na matokeo ya wao.leba.

Mbali na hili, fuata sheria kwamba wasaidizi wako wote walio chini yako lazima watendewe vyema. Niamini, hii itakuwa na matokeo chanya kwa hali ya hewa ndogo katika timu na matokeo ya kazi.

Je, ngono ya haki inaweza kuwa bosi mkuu?

Swali hili limekuwa mada sana hivi majuzi. Kwa hiyo, ikiwa unafikiri juu ya jinsi ya kuwa kiongozi mzuri kwa mwanamke, basi uzingatia kwamba hakuna siri maalum hapa. Walakini, mazoezi yanaonyesha kuwa ni wanawake ambao mara nyingi ni wakubwa bora kuliko wawakilishi wa nusu kali ya ubinadamu. Hii ni rahisi sana kuelezea. Baada ya yote, mwanamke katika maisha yake yote anapaswa kuzingatia wakati huo huo idadi kubwa ya kazi na malengo kuliko mwanaume. Ipasavyo, hii inaonekana katika uwezo wake wa kuongoza.

Sifa za ziada za kiongozi bora

Daima kumbuka kuwa heshima, uelewa na utambuzi wa sifa zetu hutufanya kusonga mbele. Katika suala hili, daima kuwa mwaminifu iwezekanavyo kwa wasaidizi wako. Kwa hiyo, kiongozi mzuri huwafahamu wafanyakazi wake kwa majina, na pia anafahamu mambo yao. Daima wasaidie wafanyikazi wako kwa kuwapa mkono wa kusaidia katika nyakati ngumu. Milango yako iwe wazi kila wakati. Kwa kuongezea, sifa za kiongozi bora haziwezekani bila uaminifu na uwajibikaji kwa wasaidizi. Usiwafiche hali ya mamboau mipango yako. Amini mimi, watu wote wanathamini uaminifu unaowekwa kwao.