Uhasibu wa saa za kazi katika muhtasari wa hesabu. Muhtasari wa uhasibu wa wakati wa kufanya kazi wa madereva na ratiba ya kuhama. Saa za nyongeza zilizo na muhtasari wa uhasibu wa

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Kanuni ya Kazi inapeana kazi yenye muhtasari wa hesabu ya saa za kazi. Kwa mazoezi, sio biashara zote zinazotumia dhana hii. Kama sheria, hii inahusishwa na ugumu fulani katika hesabu. Hebu tuchunguze zaidi jinsi ya kuweka vizuri rekodi ya muhtasari wa saa za kazi.

Lengo

Kabla ya kufahamu jinsi ya kuweka rekodi ya muhtasari wa saa za kazi, unapaswa kueleza kwa nini inahitajika. Katika baadhi ya makampuni, saa za kazi za kila wiki au za kila siku haziwezi kuzingatiwa. Inategemea maalum ya shirika. Kwa hivyo, uhasibu wa muhtasari wa wakati wa kufanya kazi wa madereva hutumiwa mara nyingi katika mashirika. Inaletwa ili muda wa kazi kwa mwezi, robo na vipindi vingine sio zaidi ya ile iliyoanzishwa na sheria. Katika kesi hii, muda wa uhasibu hauwezi kuwa zaidi ya mwaka. Hii imeanzishwa katika Sanaa. TK 104.

Essence

Uhasibu kwa mfanyakazimuda na uhasibu wa muhtasari unafanywa kwa mujibu wa muda wa wiki wa kazi. Kwa mujibu wa kiashiria hiki, muda wa shughuli za kitaaluma huanzishwa. Muhtasari wa uhasibu wa saa za kazi na ratiba ya zamu au ya muda ina maelezo yake mahususi. Kwa wafanyikazi kama hao, muda mzuri wa kazi utapunguzwa. Kwa hivyo, ikiwa katika biashara, kwa sababu ya maelezo yake maalum, haiwezekani kuweka ratiba kulingana na ambayo watu wangefanya kazi masaa 24, 36, 35 au 40, basi mpango wa uhasibu wa muhtasari utakuwa rahisi zaidi na unaofaa. Wakati huo huo, mwajiri lazima aandae mchakato wa kazi kwa ustadi. Kawaida ya saa za kazi katika kesi ya uhasibu wa muhtasari lazima ufanyike na mfanyakazi kwa muda maalum (kwa mfano, kwa mwezi). Muda wa kazi (idadi ya masaa) kwa siku inaweza kuwa tofauti. Jambo kuu hapa ni kwamba muda unapaswa kusawazishwa ndani ya kipindi.

Utangulizi wa mpango

Sheria za uhasibu wa muhtasari wa saa za kazi, kulingana na masharti ya Sanaa. 104 ya Kanuni ya Kazi imeanzishwa na kanuni juu ya kanuni za kazi ya ndani katika biashara. Kuna hali wakati shirika limeunda na kuidhinisha utaratibu kama huo, lakini haukutumia kama sio lazima. Walakini, baadaye mpango kama huo ulihitajika. Wacha tuseme usimamizi unaamua kuwa uhasibu muhtasari wa saa za kazi na ratiba ya mabadiliko ya wafanyikazi itakuwa rahisi zaidi. Jinsi gani basi, kutekeleza agizo hilo? Agizo hufanya kama hati inayofanya mabadiliko yanayofaa kwa mifumo ya malipo. Kabla ya kusaini, mkuu wa biashara lazima atimize mahitajiKifungu cha 190 cha Kanuni ya Kazi. Kwa mujibu wa hayo, masharti ya kanuni za ndani katika shirika yanaidhinishwa kwa makubaliano na shirika la mwakilishi wa wafanyakazi. Hii ina maana kwamba mabadiliko kwao lazima pia yajadiliwe na chama cha wafanyakazi. Aidha, Sanaa. 22 ya Nambari ya Kazi inahitaji meneja kuwafahamisha wafanyikazi dhidi ya saini na vitendo vyote vya ndani ambavyo vinahusiana moja kwa moja na shughuli za wafanyikazi. Hivyo, ubunifu lazima ujulishwe kwa wafanyakazi wote ambao wameathirika.

Agizo linapaswa kuandikwa lini?

Katika baadhi ya biashara, uhasibu wa muda wa kazi katika uhasibu wa muhtasari ni wa lazima. Hasa, hii inatumika kwa njia ya kuhama. Sharti kama hilo lilianzishwa na Kifungu cha 300 cha Nambari ya Kazi. Kulingana na Sanaa. Mabadiliko ya 297 ni aina maalum ya utekelezaji wa mchakato wa kazi, unaojumuisha shughuli nje ya mahali pa makazi ya wafanyikazi, wakati kurudi kwao kila siku nyumbani hakuwezi kuhakikishwa. Inapendekezwa pia kutumia rekodi ya muhtasari wa saa za kazi za madereva wanaofanya kazi kwa ratiba rahisi. Kwa mujibu wa Kifungu cha 102 cha Kanuni ya Kazi, katika kesi hii, muda wa siku ya kazi huanzishwa na makubaliano kati ya vyama. Biashara lazima ihakikishe kuwa mfanyakazi anakamilisha jumla ya idadi ya masaa kwa vipindi fulani (wiki, siku, mwezi, nk). Inashauriwa kutumia uhasibu wa muhtasari kwa kazi ya zamu. Ratiba hii inaelezewa katika Sanaa. 103 TK. Inaletwa katika hali ambapo muda wa mchakato wa uzalishaji ni mrefu zaidimasaa ya kazi ya kila siku yanayoruhusiwa. Ratiba kama hiyo pia hutumiwa kufanya kazi kwa ufanisi zaidi vifaa, kuongeza idadi ya bidhaa zinazozalishwa au huduma zinazotolewa. Hali hii ni ya kawaida kwa biashara za viwandani, nyumba na huduma za jumuiya, makampuni ya biashara na makampuni ya upishi.

Malipo katika muhtasari wa hesabu ya saa za kazi

Kuna mambo kadhaa katika mpango wa malipo ya wafanyakazi. Ikiwa biashara hutumia uhasibu wa wakati wa kufanya kazi na uhasibu muhtasari, inamaanisha kuwa hali ya kufanya kazi katika shirika kama hilo inapotoka kutoka kwa jadi. Kwa hiyo, inaweza kuwa ushiriki wa utaratibu wa watu siku za likizo na mwishoni mwa wiki, usiku, nk Kama sheria, viwango vya juu vya ushuru huwekwa kwa wafanyakazi hao. Kampuni hiyo hulipa fidia kwa kupotoka kutoka kwa ratiba ya kawaida. Hata hivyo, mshahara wa juu hauondoi mwajiri kutoka kwa wajibu wa kulipa kazi katika hali "uliokithiri", kwa mujibu wa mahitaji ya Kanuni ya Kazi. Kiasi maalum cha malipo katika kesi moja au nyingine, pamoja na mfumo mzima wa hesabu, hutengenezwa katika makubaliano ya pamoja, yaliyoanzishwa na vitendo vingine vya ndani na kuagizwa moja kwa moja katika mkataba. Amri kama hiyo iko katika Sanaa. TK 135.

Saa za ziada zenye hesabu ya jumla ya saa za kazi

Maelezo yametolewa katika kifungu cha 99 cha Kanuni ya Kazi. Muda wa ziada unachukuliwa kuwa kazi iliyofanywa zaidi ya idadi iliyoanzishwa (ya kawaida) ya saa kwa muda maalum. Wakati huo huo, idadi yao haipaswi kuwa zaidi ya 4 wakatiwiki mbili mfululizo na saa 120 kwa mwaka kwa kila mtu. Utaratibu kulingana na ambayo hesabu inafanywa imeanzishwa na Kifungu cha 152 cha Kanuni ya Kazi. Muda wa ziada na uhasibu wa muhtasari wa muda wa kufanya kazi hulipwa kwa saa 2 za kwanza si chini ya mara moja na nusu, kwa ijayo - si chini ya mara mbili. Matendo ya ndani, mikataba ya wafanyikazi au ya pamoja inaweza kuweka viwango maalum vya malipo. Kwa idhini ya mfanyakazi, malipo ya saa ya ziada hayawezi kufanywa kwa muhtasari wa hesabu ya muda wa kazi. Katika kesi hii, mfanyakazi anapewa fursa ya kutumia vipindi vya ziada vya kupumzika. Muda wao haupaswi kuwa chini ya saa zilizofanya kazi za ziada.

Njia ya kuhesabu

Kwa ujumla, si vigumu kuweka saa za ziada kwa muhtasari wa saa za kazi. Ndani ya kipindi maalum, muda wa shughuli za kitaaluma za mfanyakazi haipaswi kuwa zaidi ya mojawapo. Kila kitu ambacho kinafanywa juu ya kawaida hii kinazingatiwa, kwa hivyo, masaa ya nyongeza. Hata hivyo, katika baadhi ya matukio kunaweza kuwa na matatizo katika hesabu. Kwa mujibu wa sheria, saa 2 za awali za jumla ya muda wa ziada hulipwa kwa viwango vya moja na nusu, wengine wote - kwa kiwango cha mara mbili. Haijalishi ni lini hasa zilifanyika: siku moja au katika kipindi chote. Mbinu hii inategemea masharti ya Kanuni ya Kazi. Hata hivyo, haionyeshi hali halisi. Kwa hivyo, wakati wa kuweka kipindi cha juu cha uhasibu kwa mwaka, mwisho wake, mfanyakazi anaweza kukusanya idadi kubwa ya masaa ambayo yalikuwa.kazi ya ziada. Katika mazoezi, mbinu tofauti kidogo ya hesabu hutumiwa. Kwa kiwango cha moja na nusu, idadi ya masaa ya ziada hulipwa, ambayo si zaidi ya wastani wa saa mbili kwa kila siku katika kipindi hicho. Zingine ni mara mbili. Njia hii inaonekana kuwa ya kimantiki zaidi. Ukweli ni kwamba haiwezekani kuanzisha idadi ya saa za ziada zinazohusiana na siku maalum za kazi, kwa kuwa, kwa mujibu wa sheria za uhasibu wa muhtasari, usindikaji wa siku moja unaweza kulipwa na mapungufu ya mwingine. Lakini masharti ya Kifungu cha 152 cha Kanuni ya Kazi yanaelekeza kwenye uharamu wa mbinu hiyo.

Likizo na wikendi

Uhesabuji wa muda wa kazi unatekelezwa vipi kwa muhtasari wa uhasibu katika hali kama hizi? Wakati wa kuhesabu malipo ya shughuli za likizo na wikendi, shida mara nyingi huibuka. Kwa hiyo, wataalam, kwa kuzingatia mipango ya hesabu, tumia mbinu ifuatayo. Ikiwa ratiba haionyeshi usindikaji, basi inazingatia kwamba kazi kwenye likizo, Jumamosi na Jumapili inaweza kulipwa kwa kupumzika siku za wiki. Lakini kuna maoni ya mbunge. Katika hali hiyo, haiwezi kusema kuwa inaweza kulipwa kwa kupumzika siku za wiki. Hii ni kutokana na ukweli kwamba hakuna ratiba iliyopangwa, lakini usindikaji. Kwa muhtasari wa uhasibu wa wakati wa kufanya kazi, kama ilivyo kwa kawaida, fidia inapaswa kuwa mara mbili. Hakuna maagizo ya moja kwa moja ya hii katika TC. Katika suala hili, wahasibu wengine wanaamini kuwa utaratibu wa jumla hautumiki kwa uhasibu wa muhtasari wa saa za kazi. Ujanja wa sheria katika kesi hii unaelezewa na vyombo anuwai. Hasa, kutokuwepo kwa kifungu katika Kifungu cha 152 cha Kanuni ya Kazi kuhusu muhtasari wa uhasibu kunamaanisha, kwa kweli, kwamba malipo ya mara mbili yanatumika kwake. Nuance nyingine inapaswa pia kutajwa. Kwa mujibu wa sheria, kuna msingi wa ziada wa kuanzisha ongezeko la malipo - kazi ya ziada. Wataalam wengi wanavutiwa na ikiwa inawezekana kuongeza malipo kwa hali mbili mara moja? Katika moja ya maamuzi ya Mahakama Kuu, jibu la wazi hasi linatolewa kwa hili. Malipo hufanywa kwa siku isiyo ya kazi pekee (likizo / siku ya mapumziko), na saa ya ziada haifidiwa katika kesi hii.

Hesabu

Hebu tuzingatie muhtasari wa taswira wa saa za kazi - mfano wa malipo. Kampuni imeweka muda sawa na mwezi mmoja. Mnamo Januari 2011, mfanyakazi alifanya kazi zamu 13, ambayo kila moja ilidumu saa 10. Mmoja wao alianguka likizo. Hakukuwa na saa za usiku. Kiwango cha ushuru ni 230 r / h. Ili kuhesabu mshahara wa Januari, ni muhimu kuamua malipo ya kazi kulingana na kawaida: masaa 120 x 230 rubles.=rubles 27,600

Inayofuata, muda wa ziada utahesabiwa. Kwa kuwa iliendana na likizo, mahesabu yanafanywa kwa kiwango cha mara mbili: 230 rubles. x 10 h x 2=rubles 4,600

Malimbikizo ya ziada katika kesi hii hayatekelezwi. Kwa hivyo, jumla ya kiasi cha kupokea: 4600 + 27,600=rubles 32,200

Hafla maalum

Kunaweza kuwa na pengo katika kipindi cha uhasibu. Hii ina maana kwamba mfanyakazi alihusika chini yahutegemea. Hali hii inaweza kutokea kwa kosa la mwajiri na mfanyakazi mwenyewe. Kila hali ina hesabu yake mwenyewe. Kwa hivyo, ikiwa kutotimizwa kwa viwango vya kazi na majukumu ya kazi kulitokea kwa kosa la mwajiri, basi malipo ya kazi hufanywa kwa kiasi kisicho chini ya mshahara wa wastani, ambao huhesabiwa kwa uwiano wa muda halisi wa kazi. Maagizo kama haya yamo katika Kifungu cha 155 cha Kanuni ya Kazi. Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi hajafanya kazi kwa saa zinazohitajika kutokana na kosa la mwajiri, basi atapokea mshahara kwa mujibu wa kiasi cha kawaida cha muda wa kufanya kazi. Utaratibu mwingine umeanzishwa kwa kesi ambazo mfanyakazi mwenyewe ana hatia. Wakati huo huo, sheria hutoa sababu halali na zisizo na heshima za kukosa kazi. Kwa hivyo, katika kesi ya ugonjwa, likizo na hali zingine zinazofanana, mfanyakazi hutozwa mshahara wa wastani. Ikiwa sababu si halali, basi malipo hayafanywi hata kidogo.

Jinsi ya kuhesabu ikiwa kipindi ni zaidi ya mwezi 1?

Wataalamu wameunda mbinu ya kukokotoa inayokidhi mahitaji ya sheria na kuakisi hali halisi katika biashara (inazingatia mahususi ya kazi). Wakati wa kuhesabu mshahara kwa kila mwezi, mhasibu anapaswa kuzingatia kipindi halisi ambacho mfanyakazi alihusika katika shirika ndani ya mwezi fulani. Malipo kwa kila saa katika kesi hii hufanyika kwa kiasi kimoja. Wakati wa kujumlisha matokeo ya kipindi chote, saa za nyongeza zitatambuliwa. Kama kanuni ya jumla, nusu ya dau imewekwa kwa 2 za kwanza, na dau moja kwa zingine zote. Mhasibu hutumia hivyomgawo 0.5 na 1. Zinaonyesha kuwa saa zote zilizofanya kazi katika kipindi cha uhasibu tayari zimelipwa kwa kiasi kimoja.

Kazi

Hebu tuzingatie mfano mmoja zaidi. Ili kurekodi wakati wa kazi wa mfanyakazi, agizo la muhtasari linaanzishwa. Kipindi cha kuripoti ni robo. Kiwango cha ushuru wa mfanyakazi ni rubles 200 kwa saa. Idadi ya kawaida ya masaa kwa wiki ya saa arobaini katika robo ya kwanza imewekwa kwa 454. Mfanyakazi, kwa kuongeza, alipaswa kuchukua nafasi ya mfanyakazi mwingine kutokana na ugonjwa wake. Kwa hivyo, kwa sababu hiyo, saa 641 zilitumika katika robo ya kwanza:

• 198 - Januari (pamoja na ilivyoainishwa 136);
• 231 - mwezi wa Februari (kwa kiwango cha 151);
• 212 - mwezi wa Machi (kwa seti 167).

Kwa hivyo idadi ya saa za ziada: 641 - 454=187.

Mfanyakazi katika kila mwezi wa uhasibu alipokea mshahara kulingana na saa halisi zilizofanya kazi. Katika suala hili, vipindi vinavyozidi vilivyoanzishwa vinalipwa kwa kiasi kidogo. Kwa saa 2 za kwanza za usindikaji, malipo yatakuwa kama ifuatavyo: 0.5 x 200 R/h x 2 h=200 R.

Saa 185 zilizobaki (187 - 2) hulipwa kwa kiasi kimoja: saa 185 x rubles 200 / saa x 1.0=rubles 37,000

Kutokana na hayo, pamoja na mshahara wa Machi, mfanyakazi atapokea zawadi ya saa za ziada katika robo ya kwanza. Mshahara wa mwezi huu umehesabiwa kulingana na kiasi halisi: masaa 212 x 200 rubles / saa=42,200 rubles

Malipo nje ya ratiba

Uhasibu wa muhtasari umeanzishwa kwa mfanyakazi wa biashara. Kamamuda wa kuripoti ni mwezi. Mshahara wa mfanyakazi ni rubles elfu 18. Kulingana na kalenda ya uzalishaji, kwa wiki ya masaa 40, 151 ndio idadi kamili ya masaa. Mnamo Februari, mfanyakazi huyo alifanya kazi kwa saa 161. Wanane kati yao hawakuwa na ratiba na wakaanguka Februari 23 (likizo). Mkataba wa pamoja hutoa fidia ya ziada kwa shughuli za wikendi na likizo kwa kiwango cha mara mbili na malipo ya nyongeza kulingana na kanuni ya jumla ya Nambari ya Kazi. Mapato ya wastani ya kila saa ya mfanyakazi itakuwa: rubles elfu 18. / saa 151=119.21 rubles/saa

Kulingana na idadi halisi ya saa zilizofanya kazi, mshahara wa Februari ni: rubles 119.21 / saa x masaa 161=rubles 19 192.81

Fidia ya kazi kwenye likizo ni: 119.21 x 8 masaa x 1.0=953.68 rubles

Idadi ya saa za ziada imebainishwa ukiondoa saa mbili za kwanza zilizofanya kazi kwa likizo nje ya ratiba: 161 - 151 - 8=2.

Saa 2 za kwanza hulipwa kwa saizi moja na nusu. Lakini single ilikuwa tayari imezingatiwa wakati wa kuhesabu masaa halisi yaliyofanya kazi. Kwa hiyo: 119.21 x 2 masaa x 0.5=119.21 rubles

Kwa hivyo, mnamo Februari, mfanyakazi atapokea: rubles 19 192.81. + 119.21 rubles. + 953.68 rubles=20 265.70 R

Hesabu ndani ya chati

Chukua masharti ya mfano uliopita. Wacha tuseme kwamba masaa 8 yalifanywa kulingana na ratiba ya mabadiliko, hakukuwa na kazi zaidi ya ilivyoagizwa. Mkataba wa pamoja unasema kwamba fidia ya kuhusisha mfanyakazi kwenye likizo inahesabiwa kwa kiwango cha mara mbili. Masaa ya nyongeza hulipwa - kwa 2 ya kwanza kwa moja na nusu, kwa ijayo - kwa kiwango cha mara mbili. Kwa kuwa mfanyakazi alihusika katika biasharakatika kipindi chote kilichowekwa, atapokea mshahara kamili wa rubles elfu 18. Ili kuhesabu malipo ya saa za likizo, unahitaji kuamua wastani wa mapato ya kila saa. Kama ilivyo katika kesi iliyopita, itakuwa rubles 119.21 kwa saa. Fidia ya Likizo: $119.21 x 1.0 x saa 8=$953.68

Kama matokeo, malipo ya Februari yatakuwa sawa na: rubles elfu 18. + 953.68 rubles=18 953. 68 p.

Utaratibu wa kukokotoa nafasi za kukaa usiku kucha

Katika kifungu cha 96 cha Kanuni ya Kazi, muda kutoka 22.00 hadi 6.00 unatambuliwa kama usiku. Kwa kila saa ya kazi hii, mfanyakazi ana haki ya kuongezeka kwa malipo kwa kulinganisha na hali ya kazi ya jadi. Hii imeanzishwa katika sehemu ya kwanza ya kifungu cha 154 cha Kanuni. Kwa idadi ya fani, kiasi cha malipo ya ziada kimeanzishwa rasmi. Kwa hiyo, kwa mfano, wafanyakazi wa taasisi za huduma za afya wanalipwa kwa kazi ya usiku kwa kiasi cha 50% ya mshahara / kiwango kwa kila saa. Walakini, kanuni hii inatumika kwa taasisi za matibabu za serikali na manispaa. Kwa wafanyakazi wa makampuni ya biashara, malipo ya ziada na kiasi chake hubainishwa katika makubaliano na mwajiri.

Mpango wa akaunti

Hospitali imeidhinisha ufuatiliaji wa saa. Kwa mujibu wa makubaliano ya pamoja, ushiriki wa wafanyakazi usiku hulipwa na wao kwa kiasi cha 50%. Kipindi cha kuripoti ni mwezi. Kiwango cha saa ya daktari ni rubles 100 kwa saa. Mnamo Februari, mfanyakazi alifanya kazi zake kwa masaa 161, ambayo usiku - masaa 15. Idadi bora ya masaa mwezi huu ni 151. Hebu tuhesabu mshahara wa Februari. Kwanza kabisa, imedhamiriwaidadi ya saa zilizofanya kazi saa ya ziada: 161 - 151=saa 10

Kwa muda halisi uliofanyiwa kazi, mtaalamu atapokea: saa 161 x 100 rubles/saa=rubles 16,100

Kwa saa 2 za kwanza za usindikaji, daktari ana haki ya: rubles 100 / saa x saa 2 x 0.5=rubles 100

Mgawo 0.5 huzingatia malipo moja na nusu (ukubwa mmoja huhesabiwa wakati wa kubainisha mshahara kwa muda halisi uliofanya kazi). Kwa saa 8 zilizobaki (10 - 2), fidia itakuwa kama ifuatavyo: 8 x 100 rubles / saa x 1.0=800 rubles

Kwa vile kiasi kimoja tayari kimezingatiwa wakati wa kukokotoa mishahara kwa saa halisi za kazi, mgawo wa 1.0 hutumika katika kukokotoa fidia. Malipo ya kila usiku yatakuwa: rubles 100 / saa x masaa 15 x 50%=rubles 750

Hivyo, mwishoni mwa Februari, daktari atapokea: rubles 16,100. + 800 kusugua. + 100 kusugua. + 750 rubles=17 750 R.

Utoro

Kama ilivyotajwa hapo juu, pamoja na mpango wa ufuatiliaji wa muda muhtasari, mfanyakazi anaweza ama kufanya kazi upya au asikamilishe. Mwisho hutokea, kwa mfano, wakati wa kutokuwepo. Kwa vile inatambulika kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pake pa kazi kwa zaidi ya saa 4 mfululizo katika zamu (siku ya kazi) bila sababu za msingi. Ufafanuzi huu umetolewa katika Sanaa. 81, ndogo. "a" ya aya ya 6. Maneno haya yanatumika kwa aina yoyote ya shughuli za kitaaluma, bila kujali maalum ya biashara. Katika suala hili, ikiwa mfanyakazi alikuwa hayupo mahali hapo kwa zaidi ya masaa 4 wakati wa kutumia uhasibu wa muhtasari wa wakati wa kazi katika kampuni bila sababu nzuri, basi hii inaweza kuzingatiwa kama kutokuwepo. Ipasavyo, hesabu ya mshahara kwa kipindi hiki siozinazozalishwa. Inafaa kusema kuwa kutohudhuria kunamaanisha ukiukwaji wa nidhamu. Wakati wa kuruka bila sababu nzuri, mwajiri lazima achukue maelezo kutoka kwa mfanyakazi. Kanuni ya Kazi inatoa adhabu mbalimbali kwa ukiukaji: kutoka kwa onyo hadi kufukuzwa kazi. Vikwazo vinatumika kulingana na hali, ukali na idadi ya utovu wa nidhamu.

Hitimisho

Kwa ujumla, utumiaji wa utaratibu wa muhtasari wa uhasibu katika biashara hauambatani na matatizo mahususi. Labda shida pekee ni kesi wakati wafanyikazi wanahusika katika shughuli wikendi au likizo. Katika hali kama hizo, unapaswa kuzingatia jinsi kazi ilifanyika: ndani ya ratiba au nje yake. Ipasavyo, hesabu inafanywa. Mifano ya kesi hizo hutolewa katika makala kwa uwazi. Kuhusu hali wakati mfanyakazi alikuwa kwenye biashara kwa muda wa chini ya muda uliowekwa katika mpango, lazima pia azingatie hali zilizofanyika.