Taaluma inayohusiana ni Dhana, ufafanuzi, uainishaji wa kazi iliyofanywa, utendakazi wa kazi na kazi zinazohusiana na sheria za malipo

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Chagua utaalamu mmoja finyu na ufanye kazi, endeleza katika mwelekeo huu hadi hivi majuzi ilikuwa mojawapo ya kanuni bora za mafanikio. Lakini ole, sio leo. Katika ulimwengu wa kweli, wafanyikazi hodari, wanajumla wanathaminiwa. Kuwa na taaluma moja tu sio jambo lisilo la mtindo tu, bali ni jambo lisilowezekana katika zama zetu za kuyumba kwa uchumi, sheria ya kibepari "kila mtu kwa nafsi yake." Kikundi cha hatari hapa kitakuwa watu wenye utaalamu huo ambao soko la ajira limejaa - wachumi, wanasheria, walimu. Jinsi ya kuwa? Tunampa msomaji njia bora na bora ya kutoka - hizi ni taaluma zinazohusiana. Ni nini kimefichwa chini ya neno, utaalam gani maalum umejumuishwa, jinsi ya kuzipata - tutashiriki na wewe yote haya zaidi.

Taaluma za washirika, mchanganyiko na mafunzo ya juu

Kwanza tunahitaji kuondoa mkanganyiko huo:

• Taaluma inayohusiana. Hii ni taaluma ya ziada ambayo mfanyakazi anaimiliki. Inamaanisha mchanganyiko wa majukumu ya kazi, upanuzi wa uwezo wa mtu mwenyewe wa kazi,fursa. Kuna kipengele kimoja cha kutofautisha hapa. Taaluma na taaluma zinazohusiana kila wakati huwa na usawa wa kiteknolojia au kiistilahi na utaalam kuu. Kwa mfano, operator wa mashine na turner. Katika hali hii, mfanyakazi mmoja anaweza kuchanganya taaluma mbili au zaidi.
• Mchanganyiko halisi. Aina hii ya shughuli ina maana kwamba mfanyakazi, pamoja na kazi kuu, pia anahusika katika shughuli nyingine. Mwisho hauhusiani na elimu yake, utaalam kuu. Kwa mfano, mtaalamu wa HR anaweza pia kuwa katibu wa meneja - kujibu simu, kupanga mikutano, na kadhalika. Shughuli kama hii haitaitwa taaluma ya pili inayohusiana.
• Maendeleo ya kitaaluma. Pia haina uhusiano wowote na taaluma inayohusiana. Mfanyakazi huinua tu kiwango cha taaluma yake katika aina kuu ya ajira. Anakuwa mtaalamu mwenye uzoefu zaidi, lakini haipati ujuzi katika eneo lingine. Taaluma inayohusiana siku zote ni ujuzi wa kumudu ujuzi unaokuruhusu kujihusisha katika shughuli mpya ya ubora.

Na sasa kwa maelezo mahususi.

Taaluma gani zinahusiana?

Sasa wewe na mimi tunajua kuwa hii ni taaluma inayohusiana. Lakini ni nini hasa kinafaa hapa?

Taaluma inayohusiana inaweza kupatikana kwa karibu kila taaluma iliyopo. Lakini kwa mfano, tutazingatia makundi hatarishi yaliyotajwa katika utangulizi:

• Wakili.
• Mwalimu.
• Mhasibu.
• Mfamasia.

Tutachanganua kila mfano kivyake.

Mhasibu

Inaonekana kuwa huu ni utaalam ambao utahitajika kila wakati. Lakini, kama inavyoonyesha mazoezi, wakati mwingine ni vigumu kwa wahasibu kupata kazi nzuri - kwa wataalamu wa vijana na wale walio na uzoefu wa kitaaluma. Hii ni kutokana na kukithiri kwa soko la ajira na wawakilishi wa taaluma hii.

Orodha ya taaluma zinazohusiana na ambazo ni rahisi vya kutosha kwa mhasibu kumudu (na hasa kwa mtaalamu ambaye tayari ana tajriba ya kazi):

• Mchumi.
• Mkaguzi.
• Meneja wa fedha.
• Mshauri wa Ushuru.

Nini kinachofaa, mtaalamu hahitaji elimu ya pili ya juu. Leo, inatosha kuchukua kozi za rejea kulingana na elimu yako ya juu. Ofa za vyuo vikuu vya kiuchumi katika eneo hili ni tofauti sana na ni nyingi sana.

Wakili

Tena, wengi watasema: kwa nini unahitaji mafunzo katika taaluma inayohusiana, kwa sababu ukiwa na digrii ya sheria unaweza kupata kazi kila wakati. Ole, sivyo. Mfano wazi wa hili utakuwa mamia ya ofa kutoka kwa wanaotafuta kazi katika kubadilishana kazi, wakati mwingine wenye uzoefu wa kuvutia wa kazi.

Jinsi ya kuwa hapa? Kuna taaluma kadhaa zinazohusiana katika kesi hii:

• Wakili wa Kisheria. Takriban kila biashara, kampuni kubwa, benki inahitaji mshauri wa kisheria. Unahitaji tu kuimarisha ujuzi wako katika eneo la sheria ambalo linahusiana na shughuli za mwajiri wako.
• Mali isiyohamishika. Mtu anayejua sheriaeneo hili litakuwa na thamani ya uzito wake katika dhahabu hapa.
• Uchumi. Ni rahisi kwa wanasheria wengi (tena, kulingana na eneo lao la utaalam) kujizoeza kama mtaalamu katika taaluma hii.
• Kuajiri. Ujuzi wa sheria za kazi na kozi za mafunzo ya hali ya juu utafanya wakili kuwa meneja wa Utumishi aliyefanikiwa.
• Huduma ya umma. Hatupaswi kusahau kuhusu chaguo hili. Kwa mfano, ajira katika Rosreestr, vyumba vya usajili, n.k.

Mwalimu

Na mfano mwingine wa kawaida wa taaluma yenye matarajio makubwa mno. Ndiyo, kuna uhaba mkubwa wa walimu katika Shirikisho la Urusi. Lakini kama sheria, katika miji midogo ya tasnia moja, vijiji, na hata katika vijiji, karibu kutengwa na ustaarabu. Katika megacities, makazi yaliyoendelea, hakuna haja hiyo. Aidha ni chini ya idadi ya waombaji walimu.

Kuwa na elimu ya ufundishaji begani kutakuwa ukuzaji wa taaluma zinazohusiana za safu zifuatazo:

• Mkufunzi.
• Mwalimu wa jamii.
• Mwalimu.

Haiwezekani kutokumbuka "mabadiliko" ndani ya taaluma zao wenyewe. Mwalimu wa muziki anaweza kumudu taaluma ya mwalimu wa sanaa nzuri, mwalimu wa kemia - mwalimu wa biolojia, mwalimu wa historia anaweza pia kufundisha sayansi ya jamii na usalama wa maisha.

Walimu wengi pia hujaribu mikono yao katika nyadhifa katika Baraza la Wadhamini, wanafanya kazi katika vituo vya kurekebisha tabia za watoto na shule za bweni.

Mfamasia

Kwa nini unahitaji kazi katika taaluma inayohusiana, ikiwa karibu kila nyumba ina duka la dawa? Ni vigumu kuamini, lakini wale walio na elimu ya dawa pia wakati mwingine wanapata shida kupata ajira. Wakati mwingine hii ni kwa sababu ya hamu ya kukuza, kupanda ngazi ya kazi, katika maendeleo ya kibinafsi ya kitaaluma.

Kuna chaguo nyingi kwa mfamasia:

• Jambo gumu zaidi ni kukamilisha masomo yangu kama daktari wa jumla.
• Kozi za kutoa mafunzo upya leo zinawasaidia wafamasia kuwa wataalam wa dawa.
• Kuna shughuli zinazohitaji ujuzi wa kina wa soko la dawa na dawa nyinginezo. Huyu ni muuzaji, meneja wa bidhaa, mwakilishi wa mauzo wa kampuni ya dawa. Lakini hiyo sio uwezekano wote. Ujuzi wa lugha ya kigeni unaweza kumfanya mfamasia mwakilishi wa kimataifa wa kampuni ya dawa.

Taaluma za Kazi

Lazima niseme kwamba wafanyikazi katika taaluma zinazohusiana wamekuwa muhimu tangu zamani. Hii inathibitishwa hata na majina ya aina za ajira kama hizo: mchoraji-mpakasi, fundi bomba, kipakiaji-kipakiaji-kiendeshaji, mkamilishaji-kiweka, na kadhalika.

Unaweza kupata mapendekezo mengi ya kujifunzia upya katika eneo hili. Lakini wafanyakazi wengi hupata ujuzi na uwezo wa ziada kwa kujitegemea wakati wa shughuli zao au kwa msaada wa wenzao. Kwa hivyo, wanahitaji kozi kama hizo zaidi ya yote "kwa ukoko".

Njia tatu za kuwa"washirika"

Hakuna shaka kuwa taaluma inayohusiana ni "mto" bora wa kijamii katika kesi ya kufukuzwa, kupunguzwa, mabadiliko ya mipango ya maisha, kuhamishwa. Kwa kuongeza, hii ni fursa ya kupata pesa za ziada, kuchangia maendeleo ya kitaaluma. Lakini unakuwaje "mpenzi"? Kuna njia tatu kuu katika ulimwengu wa kisasa:

1. Utunzaji wa mwajiri. Idadi kubwa ya mashirika makubwa ya Kirusi, kufuatia wale wa kigeni, kufungua vituo vya mafunzo kwenye msingi wao. Kuna mafunzo kwa misingi ya wanaoanza, kozi za kurejesha tena, na tunachohitaji ni ukuzaji wa taaluma zinazohusiana. Hii pia ni ya manufaa kwa kampuni yenyewe - inaweza kujenga mafunzo kwa njia ya manufaa kwa yenyewe, kuandaa mfanyakazi kufanya kazi muhimu katika hatua ya maendeleo yake. Faida kubwa ni kwamba mafunzo hapa ni kwa gharama ya mwajiri.
2. Mpango mwenyewe. Unaweza kusimamia taaluma inayohusiana kwa urahisi kwa kukamilisha kozi zinazofaa katika chuo kikuu, kituo cha mafunzo tena, nk. Unaweza kuzingatia mafunzo ya muda mfupi. Utapewa diploma inayofaa, cheti cha kuthibitisha ujuzi mpya wa kitaaluma. Lakini bila shaka, kwa fedha zao wenyewe. Utahitaji pia kutoa wakati wako wa bure.
3. Msaada wa kirafiki. Chaguo bora ambayo hauhitaji kupoteza muda na pesa. Baada ya yote, kila kitu kinatokea mahali pa kazi - unajifunza kutoka kwa wenzako. Lakini, kama zile zilizopita, njia hii ina shida zake: si rahisi sana kuhamasisha gari la kitaalam kushiriki nawe maarifa na ujuzi wake.

Mtazamo wa usimamizi

Na hatua ya mwisho ambayo hukupa motisha kupata taaluma inayohusiana. Huu ndio mtazamo wa uongozi. Kama sheria, mwajiri huwa anaunga mkono zaidi mwajiriwa mdadisi ambaye ana haraka ya kujiendeleza, kupata ujuzi mpya wa kitaaluma, badala ya yule ambaye anatekeleza majukumu yake kwa ubadhirifu siku baada ya siku.

Hii pia inatumika kwa mikato ambayo inatisha wengi katika wakati wetu usio thabiti. Mwajiri atafanya chaguo la kuamua kwa niaba ya mtaalamu ambaye haogopi kupanua majukumu yake ya kazi, kujizoeza kufanya kazi tofauti. Anaweza daima kujaza "pengo" katika kesi ya likizo, kufukuzwa au ugonjwa wa mwenzake. Na wasimamizi hawatakuwa na hofu kwamba mchakato wa uzalishaji utakwama au kukoma.

Kupata taaluma zinazohusiana kunapaswa kuvutia kila mtaalamu ambaye anataka kujiamini katika siku zijazo, katika ukuaji wake wa taaluma. Leo, kuna njia kadhaa za kusimamia utendakazi mpya mahususi kwa kila taaluma.