2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41
Mtaalamu katika taaluma kama vile mkadiriaji ameajiriwa kufanya kazi katika mashirika ya ujenzi ili kukokotoa gharama ya vifaa na vibarua na ili kuvipunguza. Huyu ni mfanyakazi muhimu sana, kwa sababu bila mchango wake kwa sababu ya kawaida, kazi ya timu haianza tu. Kuna mgawanyiko wa taaluma hii kuwa wahandisi na wachumi. Katika hali nyingi, wataalamu kama hao wanahitajika katika kampuni za ujenzi na usanifu, udhibiti na mamlaka za kifedha na mahali ambapo utaalam unafanywa.
Mahitaji ya Mfanyakazi
Mkadiriaji mhandisi anahitajika ili kupata elimu ya juu ya kiuchumi au kiufundi. Kwa kuongezea, mfanyakazi anahitajika kuelewa jinsi michakato ya shirika inavyoendelea na kazi ya ujenzi inafanywa. Waajiri mara nyingi huzingatia uzoefu katika ukuzaji wa hati zinazohusiana na makadirio, karatasi za kiufundi na mradi. Kwa kuongeza, mara nyingi hutazama ujuzi wa PC, ikiwa ni pamoja na programu maalumu. Wakati mwingine pia inahitaji uwezo wa kusoma michoro na maarifa ya misingi ya makadirio.
Mshahara na mafunzo
BKulingana na mahali pa kazi na jinsi kampuni hiyo ni kubwa na yenye faida, mshahara wa mhandisi wa makadirio unaweza kutofautiana kutoka rubles 35 hadi 100,000. Katika hali nyingi, kiasi cha mshahara pia huathiriwa na kiwango cha ujuzi wa mtaalamu, eneo ambalo ameajiriwa na kiasi cha kazi ambayo amepewa. Kwa upande wa mafunzo, waajiri wanawathamini sana wafanyakazi ambao, pamoja na elimu ya juu, pia wamepata vyeti vya kumaliza kozi za ziada, ambazo zinaweza kudumu kutoka wiki mbili hadi mwaka mmoja.
Sifa za mfanyakazi kwa wasifu
Wanapochagua mfanyakazi wa baadaye wa kampuni, waajiri wanapendelea waombaji walio na mawazo ya uchanganuzi, wataalamu sahihi na makini ambao wanaweza kufanya kazi na nambari kwa njia bora. Hawa wanapaswa kuwa wafanyakazi wanaowajibika, watendaji wakuu na wanaojitegemea.
Mbali na elimu ya juu katika ujenzi na uchumi, mfanyakazi anaweza kuhitajika kujua programu maalum kama vile WinSmeta, "GRAND Estimate" au "Kadirio". Kwa kuongeza, mfanyakazi lazima awe na ujuzi katika teknolojia ya kazi ya ujenzi, kutumia kwa ujasiri idadi kubwa ya vyanzo, na kuwa na ujuzi mzuri wa uchumi. Wataalamu wanaofuatilia mabadiliko ya bei na hati zinazohusiana wanaheshimiwa sana.
Masharti ya kufuzu
Mbali na nafasi yenyewe, pia kuna mgawanyiko wa wataalamu katika kategoria. Mhandisi wa makadirio ya gharama ya kawaida anahitajika kuwa na cheti cha kuhitimu elimu ya juu katika maeneo maalum. Kwa kawaida waajiri hawaweki vigezo vinavyohusiana na uzoefu wa kazi, lakini mfanyakazi anatakiwa kuboresha sifa zake angalau mara moja kila baada ya miaka mitano.
Pia, mtaalamu aliye na elimu ya sekondari, mafunzo upya ya kitaaluma na uzoefu wa kazi wa angalau mwaka mmoja katika nafasi husika anaweza kuajiriwa. Lakini mfanyakazi wa kitengo cha kwanza anahitajika kuwa na elimu maalum ya juu na uzoefu wa kazi kama mhandisi wa makadirio ya kitengo cha pili cha miaka miwili au zaidi. Vile vile hutumika kwa mhandisi wa kitengo cha pili, lakini hapa uzoefu wa kufanya kazi kama mkadiriaji lazima iwe angalau mwaka mmoja. Wafanyakazi wote wa aina hii lazima wapitiwe mafunzo upya kila baada ya miaka mitano. Na hicho ndicho cha chini zaidi.
Masharti ya jumla
Mfanyakazi aliye na wadhifa huu anachukuliwa kuwa mtaalamu, na ni mkurugenzi wa kampuni pekee ndiye anayeweza kumkubali au kumwondoa kwenye nafasi hiyo. Ili kupata kazi hii, lazima uwe na elimu ya juu ya uhandisi, kiuchumi au kiufundi. Waajiri mara chache huuliza ni kiasi gani cha uzoefu mgombea anayo katika nafasi fulani. Pia, nafasi inaweza kupatikana kwa mfanyakazi aliye na elimu ya sekondari, lakini ambaye amefanya kazi katika eneo hili kwa angalau miaka mitatu katika nafasi inayohusiana na kazi ya bajeti.
Nini kinafaa kumwongoza mtaalamu
Ikitimiza majukumu yake, mhandisi wa makadirio lazima ategemee hati za udhibiti zinazohusiana moja kwa moja na shughuli zake. Aidha, lazima azingatie taarifa za mbinu, mkataba wa kampuni, ratiba ya kazi ya shirika, maagizo ya usimamizi namaelezo ya kazi.
Maarifa
Mfanyakazi anatakiwa kujua nyenzo za mwongozo zinazohusiana na mradi na makadirio ya kifedha ya mauzo ya hati. Analazimika kusoma ni teknolojia gani inayotumika kutengeneza bidhaa katika kampuni, ambapo ameajiriwa na wakati inafaa kufanya kazi ya ufungaji na ujenzi. Kwa kuongeza, mfanyakazi lazima ajue makadirio ya sasa ya kawaida, bei zote, GOSTs na coefficients kwa ajili ya ufungaji, ukarabati na kazi ya ujenzi, pamoja na jinsi zinavyofadhiliwa na makandarasi.
Mkadiriaji wa ujenzi anahitajika ili kuelewa ni kwa utaratibu gani orodha za mada zinapaswa kuandikwa, jinsi taarifa zinazohusiana na kazi ya ukarabati, kasoro na hati zingine za kiufundi zinavyorekodiwa. Ujuzi wake unapaswa kujumuisha uchumi, usimamizi, kazi na shirika la uzalishaji. Mfanyakazi lazima awe na uwezo wa kutumia kompyuta, pamoja na mawasiliano mengine na njia za mawasiliano. Analazimika kusoma mambo makuu ya sheria ya kazi na sheria na kanuni zote katika kampuni.
Kazi Kuu
Maagizo ya makadirio ya mhandisi yanachukulia kuwa idadi ya majukumu yameidhinishwa, ikijumuisha utayarishaji wa makadirio ya gharama na hati za kifedha zinazohusiana na ukarabati, ujenzi mpya na ongezeko la ufanisi wa uzalishaji katika tasnia ya ujenzi. Kwa kuongezea, lazima apitie, kuchambua na kuidhinisha orodha za mada za ukarabati, michoro ya vitu, kasoro zilizotambuliwa na mipango mingine;kuhusu ujenzi na ukarabati wa majengo. Kulingana na uchambuzi wa kazi zote zilizopangwa, lazima atengeneze makadirio ambayo yataonyesha gharama ya mwisho. Kiasi cha majukumu au bei za nyenzo zikibadilishwa, mfanyakazi huyu ndiye anayewajibika kufanya marekebisho kwenye hati.
Majukumu makuu
Maelezo ya kazi ya mhandisi wa makadirio yanapendekeza kwamba ni lazima aangalie jinsi makadirio yote yanachorwa kwa usahihi na mashirika ya wakandarasi, kisha anatayarisha hitimisho juu yake. Anahusika moja kwa moja katika kuamua bei ya kutoza kwa ukarabati, usakinishaji na kazi ya ujenzi ambayo haijatolewa na hati za sasa, au ikiwa ni muhimu kubadilisha vifaa na vifaa wakati wa mradi.
Mfanyakazi pia analazimika kushiriki katika utayarishaji wa orodha za hati miliki za vitu, kuratibu makadirio na wakandarasi, kufuatilia utiifu wa viwango vya wakandarasi, na kisha kuunda vitendo kuhusu kazi zilizokamilika. Aidha, anahusika katika maendeleo ya vitendo vitakavyosaidia kupunguza gharama za kazi.
Majukumu mengine
Kazi ya mhandisi wa makadirio ya gharama huchukulia kuwa anajishughulisha na usimamizi wa hati, kuweka utaratibu wa makadirio ya gharama na kuunda makadirio ya kawaida kulingana na kazi zinazojirudia. Anachora vyeti kuhusu bei za kazi, lazima azingatie sheria na kanuni zote zilizowekwa na kampuni.
Haki
Baada ya mafunzo ya uhandisi kuisha-mkadiriaji, na anapata kazi, ana haki, yaani, kufahamiana na maamuzi yote ya usimamizi ambayo yanahusiana moja kwa moja na kazi yake, kutoa suluhisho kwa bosi juu ya jinsi ya kuboresha kazi yake, kuonya usimamizi juu ya mapungufu yaliyotambuliwa katika kampuni. kazi.
Aidha, ana haki ya kupokea taarifa zozote kutoka kwa wakubwa wake na idara nyingine za kampuni anazohitaji kufanya kazi yake. Mfanyakazi anaweza kuomba msaada kutoka kwa msimamizi wake katika utendaji wa kazi yake, na pia kushiriki katika majadiliano ya masuala ya ulinzi wa kazi.
Wajibu
Mfanyakazi huyu anaweza kuwajibika kwa kushindwa kutekeleza majukumu yake ipasavyo, au kwa kukataa kabisa kuyatekeleza. Mipaka ya ushiriki wake inadhibitiwa na sheria ya sasa ya nchi. Kwa kuongeza, anaweza kuwajibika kwa ukiukaji wa kanuni za utawala, kazi au jinai. Ikiwa alisababisha uharibifu wa nyenzo kwa kampuni kwa matendo yake, anaweza pia kuwajibika. Pia anawajibika kwa ukiukaji wa kanuni, sheria na mkataba wa shirika, ufichuaji wa taarifa za siri na siri za biashara.
Hitimisho
Unapowasilisha wasifu wako kwa kampuni, mhandisi wa makadirio ya gharama lazima aelewe kuwa hali yake ya kazi itategemea mambo mbalimbali. Shughuli zake huathiriwa na eneo ambalo kampuni iko, ukubwa wake na upeo wa ajira. Kwa ujumla, mishahara ya wafanyakazi katika eneo hili ni nzuri kabisa, lakini juu ya mshahara, majukumu makubwa zaidi.kupewa mtaalamu. Nafasi hii inafaa kwa mtu ambaye anajua jinsi ya kufanya kazi na nambari, mwangalifu sana na anayewajibika.
Maarifa ya mfanyakazi yanapaswa kujumuisha sio tu ujenzi na uchumi, lakini pia programu, ambayo mfanyakazi atatekeleza majukumu yake ya kazi. Kuchagua taaluma hii, unapaswa kuelewa kwamba utakuwa na kufuatilia daima mazoea bora ya makampuni ya ndani na nje ya nchi. Pia utahitaji kufanya kazi nyingi za uchambuzi na kupanga jinsi ya kuboresha shughuli za wafanyakazi wengine na kutenga rasilimali ili kupunguza gharama za shirika.
Ikiwa haya yote yanavutia kwa mtaalamu, na ana uhakika kwamba atashughulikia majukumu aliyopewa, basi nafasi kama hiyo ni yake. Faida kuu ya taaluma hii ni mshahara wake na ufahari katika duru nyembamba. Hakika, bila mfanyakazi huyu, ujenzi wa kituo au ujenzi wake hautaanza. Kuhusu ubaya, pengine kuu ni kwamba sio maswala yote yanayotokea kwa sababu ya maalum ya shughuli za wafanyikazi katika eneo hili yanaweza kutatuliwa ndani ya kampuni moja.
Ilipendekeza:
Aina za mafunzo ya juu. Taasisi ya Mafunzo upya na Mafunzo ya Juu
Maelezo ya jumla kuhusu kufunzwa upya kwa wataalamu na mafunzo yao ya juu. Ni taasisi gani za elimu hutoa huduma kama hizo. Njia kuu za mafunzo ya hali ya juu. Vipengele vya wafanyikazi wa usimamizi wa mafunzo, walimu na madaktari. Ni nyaraka gani zinazotolewa baada ya mafunzo ya juu ya mafanikio. Nani na jinsi gani huelekeza wafanyikazi kwa mafunzo. Aina za ubunifu za mafunzo ya hali ya juu kwa walimu
Kutoa mafunzo upya na mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi: ufafanuzi, madhumuni, uainishaji
Je, ni vigumu siku hizi kupata kazi, kuwa na kipato kinachostahili? Je, ni sifa gani na ni muhimu kiasi gani kwa mpangilio mzuri wa maisha? Je, classical ilikuwa sahihi aliposema kwamba kujifunza ni nuru, na ujinga ni giza? Je, kuna mafunzo ya urekebishaji na mafunzo ya hali ya juu ya waalimu wanaofundisha, kuwafundisha upya na kuwafunza tena wataalamu wa siku zijazo na wa sasa?
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wa wafanyikazi ni: kufanya kazi na akiba ya wafanyikazi, kuwapa mafunzo upya na mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi, kupanga na kufuatilia taaluma ya biashara
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wafanyikazi ni zana bora za shirika ambazo zinaweza kuboresha sifa za mfanyakazi hodari hadi mfanyakazi wa ndani, bwana, mamlaka, mshauri. Ni katika shirika la ukuaji kama huo wa wafanyikazi ambao ustadi wa mfanyikazi mzuri wa wafanyikazi upo. Ni muhimu kwake wakati "hisia ya kibinafsi ya wafanyikazi wanaoahidi" inaongezewa na ufahamu wa kina wa mbinu ya kazi ya wafanyikazi, ambayo imekuzwa kwa undani na kudhibitiwa kwa undani
Shule ya Usimamizi ya Kirusi: hakiki za wanafunzi, maeneo ya mafunzo na mafunzo ya juu, matawi
Shule ya Usimamizi ya Kirusi ni kituo cha kisasa cha mafunzo ya hali ya juu. Tofauti kuu inaweza kuitwa wafanyakazi wa kipekee wa kufundisha. Jinsi walimu wa RSU hutofautiana na kile ambacho wateja wanasema kuhusu kituo cha mafunzo kitajadiliwa katika makala hii
Mkadiriaji - hii ni taaluma ya aina gani? Wapi kusoma na kufanya kazi?
Uwezo wa kufanya makadirio unahitaji uzoefu na maarifa mengi. Baada ya yote, nyaraka hizo zinaonyesha gharama za ujenzi, zinaonyesha gharama za kutosha za vifaa, faida ya mradi huo. Kwa kuongeza, unaweza kupunguza gharama au kuongeza faida. Inabadilika kuwa mkadiriaji ni mtaalamu ambaye anachanganya ujuzi kuhusu ujenzi, fedha na anajua jinsi ya kuziweka katika vitendo kwa namna ya ubora
