Mshahara wa muda - ni nini? Aina za mishahara ya wakati

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2024-01-02 14:03

Malipo ni mchakato unaodhibitiwa na kanuni za kazi na sheria. Chaguo la mwajiri lina aina kadhaa ambazo zinaweza kumsisimua mfanyakazi na kumlipa kweli juhudi. Mshahara, unaohesabiwa kulingana na wakati uliofanya kazi kweli, ni kinachojulikana kama mshahara wa wakati. Hii ni fomu isiyotegemea matokeo ya majukumu yaliyofanywa. Kipindi fulani tu cha wakati kinazingatiwa. Zingatia mpangilio wa hesabu na aina zake.

Inatumika lini?

Mishahara ya muda ni njia ya kulipa wafanyakazi ambao kazi yao haiathiri moja kwa moja tija ya jumla ya biashara. Ni dhahiri kwamba msimamizi wa warsha, kwa motisha sahihi, atakamilisha maagizo zaidi ikiwa ana nia ya hili. Pato lililotolewa wakati wa zamu yake ni sawia na juhudi iliyotumika.

Kazi, kwa mfano, ya mwalimu inajumuisha "kutoa" saa, yaani, zilizotumika.masomo. Hali hutokea ambayo ni vigumu kuhesabu ni kiasi gani cha kazi ambacho mfanyakazi amefanya: mwezi huu kila mtu amefahamu nyenzo, katika theluthi mbili zifuatazo. Ndiyo, na jinsi gani unaweza kuweka kwa uhakika? Lakini pia ni muhimu kutathmini kazi kwa namna fulani. Hapa ndipo mfumo wa mishahara ya wakati unapoingia.

Vipengele vya mfumo wa ushuru

Kwa kweli, mshahara wa muda ni thamani inayobainishwa kwa kuzidisha kiwango cha ushuru kwa saa zilizofanya kazi. Kiwango cha ushuru kimeorodheshwa kama kiasi kamili cha mishahara kwa kila kitengo cha muda. Kiwango cha chini cha ushuru cha kitengo cha kwanza kinatumika kama thamani ya awali. Inatumika wote kwa kuhesabu mshahara wa msingi na kwa kuhesabu posho. Jumla ya kategoria za wafanyikazi na thamani za vigawo vinavyolingana huunda mizani ya ushuru.

Maelezo ya kina kuhusu viwango na viwango vya kazi ambavyo ni lazima vifikiwe kwa kila kitengo cha muda wa kazi yamo katika vitabu vya marejeleo vya ushuru na sifa. Kwa hivyo, kiasi cha mishahara ya mfanyakazi pia moja kwa moja inategemea aina au kitengo chake, na pia juu ya ugumu wa majukumu yaliyofanywa. Ikiwa kazi itafanywa katika hali hatari au ngumu, kiwango cha kuongezeka huwekwa.

Mizani ya ushuru iliyounganishwa hutengenezwa na mashirika ya serikali na ya kibiashara. Ili kuzingatia kanuni na sheria za sheria za kazi, pamoja na mgawo sahihi na ufafanuzi wa makundi, mahitaji ya ushuru na sifa na mwongozo wa kufuzu kwa nafasi na maeneo mbalimbali yameanzishwa. Juu yaoKulingana na misingi hiyo, usimamizi wa biashara hutoa kiwango chake cha ushuru au hufuata UTS ya serikali.

Misingi ya makazi

Kampuni ina mfumo wa ushuru uliotengenezwa ambao haupingani na sheria. Ni nini kingine kinachohitajika ili kuhesabu mishahara na ni data gani inaruhusiwa kurejelea katika kesi hii? Hati kuu ni karatasi ya wakati. Ina maelezo ya kina kuhusu saa/siku zilizofanya kazi, pamoja na kutokuwepo kwa sababu. Mhasibu hufanya hesabu tu kwa msingi wa data iliyotolewa kwenye jedwali la wakati. Mfumo wa ujira wa wakati unazingatia kila saa na siku iliyofanya kazi. Haja ya kupata malipo ya fidia na ya ziada, kama vile saa za ziada, kazini siku za likizo na wikendi, likizo ya ugonjwa, posho ya usafiri pia inaonekana katika kadi ya ripoti.

Aina za mishahara ya muda

Hata ndani ya mfumo sawa wa makazi, kuna kutoelewana na wafanyakazi. Kwa mfano, ni rahisi zaidi kwa wataalamu na wasimamizi kulipa mishahara kwa njia ya mshahara. Kwa maeneo fulani ya shughuli, inahitajika kuongeza motisha kwa wafanyikazi kwa kuongeza sehemu ya bonasi. Wengine hufanya kazi kwa mabadiliko ya saa, ambayo inahimiza matumizi ya viwango vya saa. Haya yote yalisababisha uwekaji mipaka wa ziada wa mfumo wa jumla unaotegemea wakati.

Katika hali yake safi, haipatikani kamwe, lakini mara nyingi wafanyakazi hukutana na aina zake:

• kulingana na wakati;
• saa kuu;
• mshahara unaolingana na wakatisehemu;
• vipande;
• kulingana na wakati na seti ya marejeleo sanifu.

Kila mojawapo ni kiwango cha suluhu na wafanyakazi kilichobainishwa na kanuni za kazi. Hebu tuzingatie sifa zao kwa undani zaidi.

Mshahara wa muda rahisi

Kulingana na jina, ni rahisi kukisia kuwa hili ndilo hesabu ya mshahara "rahisi" na "wazi". Mapato yanahesabiwa kulingana na saa za kazi. Muda unaotumiwa kwa ufanisi au la hautaathiri mshahara uliopokelewa kwa njia yoyote. Kuanzia mwezi hadi mwezi, mfanyakazi hupokea karibu kiasi sawa, ambacho hubadilika kidogo kutokana na idadi tofauti ya siku za kupumzika kwa mwezi. Watu wavivu na wachapa kazi watalipwa kwa usawa. Je, ni haki? Wafanyakazi wengi na waajiri wanaridhishwa zaidi na mfumo huu. Utulivu ndio "plus" kuu ya njia hii ya malipo. Ukosefu wa ushawishi kwa mfanyakazi kwa namna ya "motisha" na "demotivation", pamoja na ukosefu wa haki wa malipo sawa, bila kujali jitihada zilizofanywa, ni "minus" kuu.

Hebu turudi kwenye hesabu. Kulingana na wakati halisi uliofanya kazi na urahisi wa uhasibu wake, saa, siku au mwezi inaweza kuchukuliwa kama kitengo. Mshahara wa saa, kila siku na mwezi huundwa ipasavyo. Hii itakokotolewa kwa kutumia fomula: Z_p=T_c × B_{f, ambapo:}

• Т_{с - kiwango cha ushuru (saa au kila siku).}
• B_{f – saa halisi zilizofanya kazi(idadi ya saa, siku).}

Kutumia viwango vya ushuru vya kila mwezi (malipo ya kila mwezi) hubadilisha agizo la kukokotoa: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, ambapo B}n _{ina maana idadi ya kawaida ya siku za kazi katika mwezi kulingana na ratiba, wakati kwa B} f _{kubali siku halisi za kazi.}

Mshahara wa muda na sehemu ya mshahara

Tofauti na fomu rahisi inayotegemea muda, mshahara anaodaiwa mfanyakazi kila mwezi haubadilika kila wakati. Ili kupokea sehemu hii ya mshahara, ni muhimu kufanya kazi idadi maalum ya siku katika mwezi na masaa katika siku za kazi. Kwa mfano, biashara hufanya kazi siku 5 kwa wiki kwa masaa 8. Baada ya kutimiza masharti yaliyowekwa na mwajiri, mfanyakazi atapokea mshahara uliowekwa. Katika kesi hiyo, kiasi cha mshahara kitakuwa sawa kwa kila mwezi, bila kujali siku ngapi za kazi "zilianguka" kwa kipindi hicho. Kuhesabu upya kutatokea tu katika kesi ya kutokuwepo, likizo ya ugonjwa au likizo. Zaidi ya hayo, malipo yatafanywa si kwa misingi ya ushuru, bali kwa msingi wa mshahara wa kila mwezi.

Mfano wa kukokotoa mishahara

Zingatia hali wakati mfanyakazi anapangiwa mshahara wa kila mwezi, na mojawapo ya miezi haikufanyiwa kazi kikamilifu. Kwa data ya awali, tunachukua hali: wiki ya kazi ya saa 40 imeanzishwa na mshahara wa rubles 25,000. Mwezi wa kwanza ulikamilika kabisa. Mfanyikazi aliyefuata alienda likizo ya kulipwa kwa siku 14. Chukua idadi ya siku za kazi katika kila mwezi kama 22. Hesabu mishahara.

Ni nini kinahitajika kutoka kwa mfanyakazi ili kupokea mshahara? Kuwa mahali pa kazi kwa idadi iliyowekwa ya saa na siku kwa mwezi. Katika kesi ya kwanza, mfanyakazi ametimiza wajibu wake na anapokea rubles elfu 25. Vipi kuhusu mwezi wa pili? Hesabu ya mishahara ya muda na sehemu ya mshahara kwa pato lisilokamilika itaonekana kama hii:

25,000 ÷ 22 × (22 - 14)=9091 rubles (utakuwa mshahara wa mwezi wa pili)

Malipo ya likizo yatahesabiwa kwa msingi wa mshahara wa rubles elfu 25, na mfanyakazi atapokea jumla ya rubles 9091. pamoja na malipo ya likizo.

Hesabu kwa kiwango cha ushuru cha kila siku

Ni nini kingebadilika ikiwa hesabu ingelingana na kiwango cha kila siku? Saa halisi zilizofanya kazi (katika kesi hii siku 22 na siku 8) zitazidishwa kwa kiwango cha mshahara kilichowekwa. Ili tofauti katika majibu isichanganye msomaji, tutaikubali kwa kuzingatia hali ya kwanza (25,000 ÷ 22=rubles 1137):

• 22 × 1137=25,014 rubles - mshahara wa mwezi wa kwanza;
• 8 × 1137=9096 rubles – mshahara wa mwezi wa pili.

Kuna tofauti katika hesabu. Kwa mshahara uliowekwa, kwa njia moja au nyingine, lazima uhesabu wastani wa mshahara wa kila siku kulipia likizo ya ugonjwa au malipo ya likizo au kufanya makato / posho zingine. Katika hali ya bili ya kila siku au saa, kiwango cha mapato kitarekebishwa.

Mshahara wa muda na bonasi

Mbinu ya kuvutia ya kukokotoa kwa mwajiri na mwajiriwa ni malipo ya bonasi (kulingana na wakati). Haya ni malipo ya uhakika kwa siku/saa za kazi na motisha ya kutimiza yaomajukumu ni bora kupata bonasi. Mkataba wa ajira unaelezea masharti, maadhimisho ambayo humpa mfanyakazi malipo ya ziada kwa niaba yake. Kama hali, inaweza kuwa: utimilifu wa mpango wa mauzo, urefu wa huduma, mshahara wa 13, matokeo ya robo / nusu mwaka / miezi 9, na kadhalika. Mshahara wa bonasi ya muda huhesabiwa kulingana na asilimia ya bonasi au kiasi kilichobainishwa katika mkataba wa ajira.

Malipo mchanganyiko

Njia ya muda ya malipo inarejelea mfumo mchanganyiko wa malipo. Inajumuisha malipo yasiyobadilika ya saa/siku zilizofanya kazi au sehemu ya mshahara na zawadi kwa kiasi cha bidhaa zinazozalishwa (mauzo).

Kazi ndogo na mishahara ya muda huunganishwa katika mfumo mmoja ambapo ni rahisi kwa mwajiri. Kwa kawaida, njia hii ya hesabu hutumiwa katika mauzo ya moja kwa moja, mashirika mbalimbali ya biashara, na baadhi ya makampuni ya viwanda. Kwa njia ya malipo ya mchanganyiko, mfanyakazi anavutiwa zaidi na matokeo ya mwisho. Kawaida, asilimia maalum kwa sababu ya mfanyakazi huanzishwa kutoka kwa kiasi cha bidhaa zinazouzwa au bidhaa za viwandani. Kwa hivyo, kazi ndogo haina kikomo, ambayo inaruhusu mtu kuathiri moja kwa moja kiwango cha mapato yake.

Licha ya faida dhahiri za mfumo mchanganyiko, kwa kweli, aina hii ya malipo mara nyingi huwa ya kukatisha tamaa: mwajiri hupuuza mshahara kimakusudi. Uzalishaji, kwa upande mwingine, sio kila wakati hutegemea moja kwa moja kwa mfanyakazi, ambayo hatimaye husababishakipato kidogo ambacho ni vigumu kuishi.

Mfano wa kukokotoa kwa kiwango cha muda kidogo

Kama unavyojua tayari, mishahara ya muda huhesabiwa kulingana na saa halisi zilizofanya kazi. Fikiria hali ambayo mfanyakazi ana kiwango cha saa na 10% ya kiasi cha pato zinazozalishwa kwa mwezi. Tunahesabu mshahara wake ikiwa inajulikana zaidi kuwa kiwango cha mshahara wa saa kwa mfanyakazi ni rubles 120. Jumla ya saa 180 zilizofanya kazi kwa mwezi. Kiasi cha bidhaa zilizotengenezwa kilifikia rubles elfu 124.

Hebu tuhesabu mishahara ya muda kwa kiwango cha kipande:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21,600 rubles}
2. 124,000 × 10%=$12,400
3. 21,600 + 12,400=rubles 34,000

Mfanyakazi atapokea rubles 34,000 mwishoni mwa mwezi.

Malipo yenye kazi ya kawaida

Hii ni aina ya malipo ya bonasi kulingana na wakati. Inaweka kiasi cha kazi ambayo lazima ikamilike ndani ya muda fulani. Katika kesi ya kufuata kazi iliyoagizwa - mapato ya ziada kwa namna ya asilimia ya kudumu ya mshahara au kiasi kilichopatikana kulingana na coefficients ya ushuru. Aina ya mishahara inayotegemea wakati inahakikisha upokeaji wa malipo kwa shughuli za kazi. Bonasi ya kukutana na kutimiza mpango kupita kiasi, pamoja na ubora au akiba ifaayo katika gharama za umeme na mambo mengine, ni motisha kubwa kwa mfanyakazi.

Tofauti na fomu ya piecework kulingana na wakati, hakuna uhusiano wa moja kwa moja na kiasiutimilifu kupita kiasi. Asilimia hiyo inakokotolewa kutoka kwa mishahara ambayo tayari imekusanywa, kama bonasi. Katika fomu ya kipande, mahesabu hufanywa kutoka kwa kiasi cha mauzo iliyoundwa.

Mishahara ya wakati wa kisasa ni mchanganyiko wa aina zake mbalimbali, zinazofaa kwa hali fulani. Mshahara kulingana na saa zilizofanya kazi - uwezekano wa kuhesabu na mfanyakazi ambaye tija yake haiwezi kuhesabiwa kwa maneno ya fedha au kimwili. Kwa msaada wa bonus au piecework, pamoja na kuanzishwa kwa kazi ya kawaida, mwajiri anapata fursa ya kuhamasisha mfanyakazi ili kuboresha ufanisi na ubora. Mshahara wa muda ndio mahali pa mawasiliano kati ya masilahi ya kampuni na mfanyakazi binafsi.