"Rosinkas": maoni kutoka kwa wafanyikazi, hali ya kazi, mishahara

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

"Rosinkas" ni mojawapo ya kampuni kubwa zaidi za kukusanya pesa nchini. Matawi na matawi yake sio tu huko Moscow na St. Petersburg, lakini pia katika miji mingine mingi ya Urusi. Katika makala tutatoa taarifa rasmi ambayo kampuni hutoa kuhusu yenyewe, data juu ya nafasi wazi. Maoni ya wafanyikazi wa Rosinkas pia yatawasilishwa. Watu, pamoja na uchunguzi wao kuhusu mishahara, mazingira ya kazi, huangazia faida na hasara kuu za mwajiri wao.

Rejea ya haraka

"Rosinkas" ni chama cha ukusanyaji wa ndani cha Benki Kuu ya Urusi. Huduma kuu inayotoa ni: ukusanyaji na usafirishaji wa mali, huduma za pesa taslimu, shughuli za usalama, huduma ya ATM.

Kampuni zifuatazo ni wateja wa "Rosinkas":

1. "Mwanaspoti".
2. RZD.
3. METRO.
4. "Benki ya Urusi".
5. Alfa Bank.
6. Sberbank.
7. Gazprombank.
8. "Auchan".
9. Msururu wa rejarejaMaduka makubwa.
10. VTB.
11. Chapisho la Urusi.
12. "Megafoni".
13. Tatneft.
14. "Mjumbe".
15. "Promsvyazbank".
16. Raiffeisen Bank.

Historia ya Kampuni

Mnamo Agosti 1, 1939, kwa msingi wa Agizo la Mwenyekiti wa Bodi ya Benki ya Jimbo la Sovieti, huduma ya watoza iliundwa. Alifanya kazi katika Benki ya Jimbo la Muungano. Ni tarehe hii ambayo leo inachukuliwa kuwa siku ya likizo ya kitaaluma ya watoza katika Shirikisho la Urusi.

Chama cha ukusanyaji wa Urusi kilianza kazi yake katika Benki ya Urusi mnamo 1988. Jina lake la asili lilikuwa Jumuiya ya Ukusanyaji ya Republican ya Urusi ya Benki ya Jimbo ya RSFSR. Tayari wakati wa kuundwa kwake, ilikuwa na matawi 71 katika sehemu mbalimbali za Urusi.

Tangu 1990, kwa mujibu wa Sheria ya Shirikisho "Kwenye Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi" (Kifungu cha 83), chama cha Rosinkas kimekuwa mgawanyiko wa kimuundo wa Benki ya Serikali ya RSFSR. Ilipata Hati yake, ambayo iliidhinishwa mnamo 1992 na Mwenyekiti wa Benki ya Jimbo la Urusi. Hati hiyo ilisajiliwa na Chumba cha Mkoa wa Moscow.

Muungano Leo

Hadi sasa, "Rosinkas" ni mojawapo ya wabebaji wakubwa wa pesa na mali nyingine muhimu. Ina hadhi ya chombo cha kisheria. Aidha, ina kazi maalum za kisheria.

Ushirika huu kwa sasa ni sehemu ya muundo mmoja wa Benki Kuu ya Urusi, unaohakikisha kikamilifu shughuli zake za kupanga mzunguko wa pesa taslimu. Mbali na hilo,"Rosinkas" ni mshirika anayetegemewa wa idadi kubwa ya makampuni mashuhuri ya ndani na kimataifa, benki nyingi na mashirika ya mikopo yanayofanya kazi katika eneo la Shirikisho la Urusi.

Kwa usafiri, barabara, reli, anga, usafiri wa majini hutumika. Leo "Rosinkas" ni ofisi 77 za eneo kote Urusi. Kitengo kidogo cha Crimea kilikuwa cha hivi punde kufunguliwa mwaka wa 2014.

Faida za Huduma

Kampuni inaangazia faida zake muhimu:

1. Vifaa vya kisasa.
2. Kwa kutumia mawasiliano ya redio.
3. Silaha za kijeshi za kisasa.
4. Vipengele vipya zaidi vya usalama.
5. Tumia magari ya kivita pekee.
6. Wafanyakazi waliohitimu.

Pia, hakikisho la ziada la usalama wa mali iliyokabidhiwa kwa Rosinkas ni bima yao ya lazima. Bima mpya inafanywa miongoni mwa waandishi wakuu wa Lloyd's (London Insurance Exchange).

Kinyume na historia ya washindani, kampuni leo inajidhihirisha kama ifuatavyo:

1. Utoaji wa huduma katika kiwango cha juu zaidi.
2. Muda wa haraka zaidi wa kukamilisha kazi.
3. Sera nyumbufu ya bei.
4. Uwazi wa juu zaidi.
5. Lengo kwa mteja.

Utoaji wa huduma

"Rosinkas" hutatua masuala mbalimbali ya wateja. Kitu kama:

1. Kuunda mkusanyiko wako wa pesa taslimuhuduma.
2. Ukarabati na matengenezo ya magari maalum ya kivita.
3. Uteuzi wa wafanyikazi waliohitimu - kuu na huduma.
4. Kupata leseni zote muhimu na suluhu.
5. Masuala na masuala mengine muhimu ya shirika.

Chama huhakikisha yafuatayo kwa wateja wake:

1. Ubora wa juu wa huduma.
2. Mambo ya siri kabisa.
3. Mtazamo wa kibinafsi kwa kila moja ya matakwa ya wateja.
4. Usalama wa mali zinazosafirishwa.
5. Inatoa huduma kwa wakati unaofaa kwa mteja.

Aina za huduma

Hapo awali, tayari tumetaja huduma zinazotolewa na "Rosinkas" kwa urahisi. sasa tuwaangalie kwa undani. Kampuni inatoa huduma zifuatazo:

1. Ukusanyaji na usafirishaji wa pesa taslimu na vitu vya thamani.
2. Shughuli za usalama.
3. Huduma ya pesa taslimu.
4. Mafunzo maalum kwa wakusanyaji.
5. huduma ya ATM.
6. Usafirishaji wa shehena maalum.
7. Huduma maalum ya gari.
8. Ukaguzi wa kiufundi wa meli maalum.
9. Uharibifu wa hati.

Nafasi katika Rosinkas

Hebu tuwazie nafasi zilizo wazi kwa sasa katika chama (zinaweza kuwa zimepitwa na wakati kulingana na mgawanyiko wa eneo unaotaka - wasiliana na tawi la "Rosinkas" la eneo lako):

1. Mchumi. Uchambuzi wa viashiria kuu vya kiuchumi,shughuli za kifedha na kiuchumi, uundaji wa ripoti za uchanganuzi.
2. Mhasibu. Kudumisha rekodi za kodi na uhasibu, kufuatilia utiifu wa makataa ya kuripoti kwa mashirika ya serikali.
3. Wakili wa Kisheria. Usaidizi wa kisheria wa shughuli za kampuni.
4. Mweka fedha-kidhibiti. Kufuatilia kufuata kwa mtunza fedha na sheria za kukubali pesa zilizokusanywa.
5. Msimamizi wa mauzo. Uwasilishaji wa kampuni, mazungumzo na wateja watarajiwa, utayarishaji wa ofa za kibiashara.
6. Mtoza. Ukusanyaji na utoaji wa pesa taslimu, uimarishaji na ukusanyaji wa ATM, matengenezo ya vifaa hivi.
7. Mtaalamu wa Silaha. Uhasibu, udhibiti wa utoaji na ukubali wa silaha, uhifadhi wao, utayarishaji wa ripoti muhimu.
8. Mtoza-dereva. Kuhakikisha uhamishaji salama wa vifaa maalum kando ya njia, ukusanyaji, usafirishaji wa vitu vya thamani.
9. Mtunza fedha. Kufanya miamala kamili ya pesa - kutoka kwa kukokotoa upya hadi ufungashaji.

Ni nafasi gani zipo kwa Rosinkas huko Moscow, unaweza pia kujua katika tawi la kampuni hiyo. Sasa hebu tuendelee kwenye hakiki.

Masharti ya kazi katika majibu

Katika maoni yao, wafanyakazi wa "Rosinkas" wanazingatia vipengele vifuatavyo vya ajira katika kampuni:

1. Kazi kuu za wakusanyaji fedha ni usafirishaji wa mali kati ya matawi ya benki au kutoka benki hadi benki. Pia wanahusika katika ukusanyaji wa mashirika ya kiuchumi.
2. Siku isiyo ya kawaida ya kazi. Kwa hivyo, inaweza kutofautiana kutoka saa 9 hadi 13.
3. Ratiba ya zamu za kazi si thabiti. Mtu anabainisha kuwa inabadilika karibu kila siku.
4. Meli zilizopitwa na wakati. Kwa hivyo, kwa mfano, watoza kutoka mkoa wa Yaroslavl hufanya kazi, kulingana na taarifa yao, kwenye magari ya miaka ya 1970. Magari mengi hayana jiko kwa msimu wa baridi na viyoyozi kwa msimu wa joto. Licha ya ukweli kwamba wakusanyaji hufanya kazi katika fulana za kuzuia risasi, wakiwa na silaha.
5. Fursa ya kupata uzoefu muhimu wa kazi, ambao utasaidia katika kupandisha ngazi ya kazi, ajira katika makampuni mengine.
6. Siku ya kazi kwa mtoza kila mara huanza na uchunguzi wa kimatibabu.
7. Safari za biashara hadi miji mingine ya Urusi zinawezekana kwa wakusanyaji.
8. Wafanyakazi wanatoa maoni yao kuhusu vifaa duni vya sare wanazovaa kila siku. Nyingi hazina mizio ya tishu hizi.
9. Hakuna chaguo kali la kuajiriwa. Hali kuu ni kwamba mwombaji hana rekodi ya uhalifu. Haya ni mahitaji ya kisasa. Hapo awali, kulingana na wafanyikazi, uteuzi wa waombaji ulikuwa mgumu zaidi. Wakati huo huo, pia kulikuwa na mishahara ya juu zaidi.

Lipa, kulingana na maoni

Maoni kutoka kwa wafanyikazi wa Rosinkas kutoka Moscow, St. Petersburg na miji mingine ya Urusi yamefupishwa kama ifuatavyo:

1. Hakuna malipo ya ziada ya usindikaji. Na mwisho hutokea mara nyingi kabisa. Saa za ziada za kazi hulipwa tu na siku za ziada za kupumzika. Mwisho huwekwa bila idhini ya mfanyakazi (kulingana na Kanuni ya Kazi, anaweza pia kuchagua fidia ya pesa).
2. Katika nyingimapitio ya wafanyakazi wa Rosinkas kutoka Moscow (Bozhenko, 3), St. Petersburg, Murmansk, Samara, Yekaterinburg na miji mingine ya Shirikisho la Urusi ina malalamiko kuhusu mshahara mdogo. Hasa, kutoendana kwake na idadi ya majukumu, kiasi cha kazi aliyopewa mfanyakazi.
3. Hakuna mfumo wa bonasi. Kama sheria, wafanyikazi wengi hufanya kazi kwa ujira pekee.
4. Mshahara mdogo wa kuanzia (kati ya rubles 7,000-15,000) kwa wafanyikazi wapya, wanaoanza. Watozaji pia ni miongoni mwao.
5. Kama kwa "mshahara wa kumi na tatu", katika hakiki zao, wafanyikazi wa "Rosinkas" kutoka Kurgan na miji mingine ya Urusi wanaona kuwa katika kampuni hiyo ni ishara tu. Katika baadhi ya matukio, inazidi kidogo tu rubles 1,000.
6. Uzoefu wa kazini, cheo cha juu katika "Rosinkas" hakina athari kubwa kwa kiasi cha malipo.
7. Katika miji isiyo ya shirikisho ya Urusi, mshahara hauzidi rubles 15,000. Ikizingatiwa kuwa asilimia ya bonasi hapa ni ndogo sana - ndani ya 5-10% ya mshahara.

Manufaa ya Kazi

Katika maoni yao, wafanyakazi wa "Rosinkas" wanabainisha faida zifuatazo za kuajiriwa katika shirika hili:

1. Uwezekano mkubwa wa kuingia kwenye timu ya kirafiki na ya wazi.
2. Matawi mengi ya kampuni yana kantini yao kwa ajili ya wafanyakazi.
3. Kazi thabiti, ajira rasmi na mapato ya uhakika.
4. Ratiba rahisi ya kazi (wiki ya kazi ya siku tano), Takriban mapumziko ya saa moja kwa chakula cha mchana.
5. Kuwepo kwa Mrusi anayelipwalikizo ya sheria ya kazi.
6. Kuwa na kile kinachoitwa "mshahara wa kumi na tatu" (bonasi ya ziada ya kila mwaka kwa kazi ya uangalifu).
7. Ikihitajika, usaidizi wa nyenzo hutolewa kwa wafanyikazi wa kampuni.
8. Mishahara kwa wakati.
9. Kifurushi kamili cha kijamii.
10. Uwezo wa kuchagua ratiba ya kazi ya zamu.

Madhaifu ya kazi

Katika hakiki, wafanyikazi wa "Rosinkas" pia wanabaini idadi ya mapungufu makubwa ambayo shughuli zao zilijaa:

1. Usimamizi usio na uwezo katika idara kadhaa.
2. Baadhi ya mauzo ya wafanyakazi.
3. Kwa maoni ya wafanyakazi, mishahara midogo, motisha duni za kifedha.
4. Mapitio ya wafanyakazi wa "Rosinkas" kutoka St. Petersburg, Moscow na makazi mengine ya Shirikisho la Urusi wakati mwingine huwa na malalamiko kuhusu ukiukwaji wa utaratibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, haki za wafanyakazi.
5. ratiba ya kazi si rahisi kwa baadhi ya watoa maoni.
6. Ili kuwa na mshahara unaostahili, unahitaji kujichagulia ratiba ngumu ya kazi, au hata kuchukua kazi za muda kila mara.
7. Wafanyakazi wakati mwingine hupangiwa zamu za usiku.
8. Ajira yenye matatizo na kufukuzwa kazi. Sababu ya hiyo - "makaratasi". Wafanyakazi wengi wa zamani wanaona kwamba baada ya kufukuzwa, walizuia kiasi cha "ada za masomo" kutoka kwao. Hata katika kesi ambayo mwisho haujakamilika kwa ukamilifu. Kwa mfano, mkaguzi mmoja alibainisha kuwa badala ya siku 30 za masomo na mafunzo ya ndani, alisoma kwa siku 3 pekee.

Maoni ya kibinafsi ya wafanyikazi

Hebu tuwasilishe hapa maoni ya kibinafsi ya wafanyikazi wa Rosinkas kutoka Moscow na miji mingine:

1. Wakati mwingine usimamizi usio na uwezo au hata usio mwaminifu hufanya kazi katika tawi, idara.



2. Ikiwa tutageuka kwenye ukaguzi wa wafanyakazi wa Rosinkas kutoka Moscow (Bozhenko, 3 - anwani ya tawi), hawapendekeza waombaji kuchagua tawi hili. Sababu kuu ni mishahara duni na usimamizi usio na uwezo.
3. Katika hakiki za wafanyikazi wa Rosinkas kutoka Kazan, Murmansk, Tula, Yaroslavl, mtu anaweza pia kusoma kwamba nafasi za kupendeza kabisa zimefunguliwa katika kampuni. Ambayo huchangia kujiendeleza kitaaluma.
4. Baadhi ya wanaojibu hawazingatii "Rosinkas" kama biashara yenye faida. Kwa kuwa ukarabati wa meli zilizopitwa na wakati "hula" sehemu kubwa ya mapato.
5. Wanaoanza hawabaki kujifundisha. Wanasaidiwa na wenzake wenye uzoefu zaidi. Katika timu, uhamishaji wa uzoefu wa kitaaluma wa mtu ni muhimu.
6. Kuna waandishi wa hakiki ambao wanaamini kuwa katika timu hii ni muhimu kujua na kutekeleza haki zao kama mfanyakazi na raia. Katika hali hii, wasimamizi watamtendea mfanyakazi kwa heshima.

Pia, katika hakiki nyingi za wafanyakazi wa Rosinkas kutoka Nizhny Novgorod, Moscow, St. Petersburg, Yekaterinburg na miji mingine ya Urusi, mtu anaweza kusoma malalamiko kuhusu wenzake fulani. Mara nyingi wao ni viongozi wa waandishi. Wanatuhumiwa kwa kutokuwa na uwezouzembe, ukosefu wa sifa za uongozi. Labda haya ni maoni ya kibinafsi yanayotokana na uhusiano usiofanikiwa wa kibiashara.

"Rosinkas" ni mojawapo ya makampuni makubwa zaidi ya kukusanya fedha nchini Urusi. Lakini, kwa kuzingatia maoni kutoka kwa wafanyakazi wake, ajira hapa haina faida tu, bali pia minuses.