Kujiuzulu kwa mkurugenzi kwa ombi lake mwenyewe: utaratibu wa kufukuzwa kazi, sheria za usajili, uhamisho wa mali

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Waanzilishi wa kampuni mbalimbali wanaweza kusimamia biashara kwa kujitegemea au kuajiri wataalamu walioajiriwa kwa kazi hii. Mara nyingi, wataalamu huajiriwa kuchukua nafasi ya mkurugenzi. Wana ujuzi na uzoefu bora zaidi wa kusimamia biashara kwa ufanisi. Lakini kwa wakati fulani, hata mkurugenzi anaamua kubadilisha mahali pa kazi. Kwa hivyo, kufukuzwa kwa mkurugenzi kwa hiari yake mwenyewe hufanywa. Utaratibu huu ni tofauti na kufukuzwa kwa mfanyakazi wa kawaida, kwa kuwa mkuu wa kampuni ana mamlaka mengi na ana maadili ya nyenzo.

Sifa za kuachishwa kazi kwa kichwa

Kufukuzwa kazi kwa mkurugenzi wa LLC kwa ombi lake mwenyewe kuna mambo mengi. Utaratibu huo ni tofauti na kusitisha mkataba na mfanyakazi mwingine yeyote wa kampuni. Hii ni kutokana na wadhifa alionao na mamlaka aliyonayo mkurugenzi.

Katika vipengele vikuu vya utaratibu wa kumfukuza mkurugenzi peke yakeHiari ni pamoja na yafuatayo:

1. Meneja huhitimisha mkataba wa ajira moja kwa moja na wamiliki wa shirika, wakiwakilishwa na waanzilishi. Na ikiwa kampuni ina wanachama kadhaa, basi kila mmoja wao hutumwa taarifa yenye nia ya mfanyakazi kuondoka kwenye kampuni.
2. Uamuzi wa kusitisha mkataba wa ajira unafanywa katika mkutano wa waanzilishi, na kisha mkuu mpya wa kampuni anateuliwa.
3. Kutokana na hitaji la kutoa notisi na kufanya mkutano, muda wa kusitisha mkataba umeongezwa kwa kiasi kikubwa, kwa hivyo mchakato huchukua mwezi mmoja.
4. Wamiliki wa kampuni wanaweza kujitegemea kumfukuza mkurugenzi aliyeteuliwa, na mchakato huu kwa kawaida hufanywa wakati kampuni inauzwa, kampuni inafutwa, au kutokana na maamuzi yasiyo sahihi yaliyotolewa na mtaalamu aliyeajiriwa.
5. Sio washirika wa kampuni pekee, bali pia taasisi za serikali, pamoja na benki zinaarifiwa kuhusu kuachishwa kazi kwa mkuu huyo.
6. Ili kuzuia hali ambapo hakuna usimamizi katika kampuni, mkurugenzi mpya anateuliwa mara moja kwa utaratibu.

Kulingana na Sanaa. 280 ya Kanuni ya Kazi, mkuu wa kampuni lazima atume ombi la kujiuzulu mwezi mmoja kabla ya tukio hili, lakini wafanyakazi wa kawaida hukamilisha utaratibu huu wiki mbili kabla.

Sababu

Kufukuzwa kwa mkurugenzi kwa hiari yake mwenyewe kunaweza kutekelezwa kwa sababu mbalimbali. Wanaweza kuwa wa jumla au maalum. Mara nyingi, hata wamiliki wa biashara wanasisitiza kwamba mtaalamu aandike taarifa hiyohukuruhusu usiharibu sifa yake. Mara nyingi, mchakato huo unafanywa kwa sababu zifuatazo:

• Mkataba wa mwisho unaisha;
• raia anataka kubadilisha kazi;
• kuhamisha mfanyakazi hadi kampuni nyingine;
• badilisha mmiliki wa biashara;
• maamuzi yanayofanywa na mfanyakazi hayana busara au ni kinyume cha sheria, na kusababisha matokeo mabaya kwa kampuni na waanzilishi wake;
• mfanyikazi anakataa kutekeleza majukumu rasmi;
• kuna uharibifu wa kimakusudi au kwa bahati mbaya wa mali iliyokabidhiwa kwa meneja wakati wa kusaini mkataba wa ajira na wamiliki wa kampuni;
• shirika linafutwa.

Kama kuna mahusiano mazuri kati ya waanzilishi na mkurugenzi, basi hata maamuzi yasiyo sahihi yakifanywa, wamiliki wa kampuni hawamfukuzi mtaalamu wa makala hiyo. Wanampa fursa ya kuandika taarifa kwa hiari yake mwenyewe.

Kutayarisha ombi

Kwa sababu mbalimbali, inaweza kupangwa kumfukuza mkurugenzi kwa hiari yake mwenyewe. Maombi ni hati ya lazima iliyotungwa na mtaalamu na kuwasilishwa kwa waanzilishi kwa masomo mwezi mmoja kabla ya kusitishwa kwa mkataba wa ajira.

Muundo wa hati kama hii ni tofauti kidogo na fomu ya maombi iliyoundwa na mfanyakazi wa kawaida. Vipengele vya uundaji wake ni pamoja na:

• anwani ndiye msimamizi mkuu wa kampuni, akiwakilishwa na waanzilishi;
• kila mshiriki lazima apokee nakala yake ya maombi;
• katika hatiombi limeandikwa ili kumwachilia raia kutoka kwa wadhifa wake;
• inaacha kiungo cha sanaa. TK 280;
• hati lazima isainiwe na mwombaji;
• tarehe ya kuundwa kwake imewekwa.

Ni muhimu kuhamisha hati kwa waanzilishi mwezi mmoja kabla ya kusitishwa kwa mkataba wa ajira. Katibu husajili hati na kampuni.

Sampuli ya taarifa kutoka kwa mkurugenzi wa kampuni inaweza kutazamwa hapa chini.

Kuendesha mkutano mkuu

Utekelezaji sahihi wa kuachishwa kazi kwa mkurugenzi kwa hiari yake mwenyewe unahusisha kupitishwa kwa uamuzi na waanzilishi katika mkutano mkuu. Ili kufanya hivyo, vitendo vifuatavyo vinafanywa:

• mkutano usio wa kawaida unaitishwa;
• kila mwanzilishi anaarifiwa kuhusu tukio hilo kwa barua iliyosajiliwa ikiwa na kibali cha kupokelewa;
• katika mkutano uamuzi unafanywa wa kusitisha mkataba wa ajira na mkurugenzi wa sasa;
• anaweza kuchagua mara moja mkuu mpya wa kampuni;
• itifaki imeundwa na uamuzi umeandikwa kwa usahihi.

Kazi ya kulazimishwa hairuhusiwi nchini Urusi, kwa hivyo waanzilishi hawawezi kukataa kumfukuza mkurugenzi. Lakini waanzilishi wengine wanaweza kupuuza tu mkutano huo, kwa hivyo uamuzi haujafanywa na hakuna dakika zinazotolewa. Chini ya masharti hayo, mwisho wa mwezi, mkurugenzi wa kampuni anaweza kufungua kesi dhidi ya wamiliki wa kampuni.

Inatoa agizo

Wakati Mwa. mkurugenzi waamri sambamba inatolewa na mmiliki wa biashara kwa ombi lake mwenyewe. Hesabu kamili ya kampuni inafanywa hapo awali, kwa kuwa mkuu wa kampuni ni mtu anayewajibika kifedha.

Wakati wa kuandaa agizo, sheria huzingatiwa:

1. Nyaraka zinaundwa kulingana na kumbukumbu zilizoandaliwa kwenye mkutano na waanzilishi.
2. Inayotumika kwa hili ni fomu ya kawaida katika fomu ya T-8, na unaweza pia kutumia herufi ya kawaida ya shirika.
3. Agizo limetiwa saini na mkuu wa biashara, hata kama mkurugenzi wa moja kwa moja atafukuzwa juu yake.
4. Ikiwa raia hawezi kusaini hati kwa sababu yuko likizo ya ugonjwa, basi mchakato huo unafanywa na mtu aliyeidhinishwa anayefanya kazi katika kampuni na ana haki ya kutia saini kwa misingi ya uwezo wa wakili ulioandaliwa hapo awali..
5. Amri inasema kwamba kufukuzwa kunafanywa kwa misingi ya Sanaa. TK 77.
6. Andika upya taarifa kutoka kwa taarifa iliyoandikwa na mkuu, na pia kutoka kwa uamuzi wa washiriki wa kampuni.

Mkurugenzi hutia saini agizo, baada ya hapo hati inasajiliwa katika kitabu maalum cha uhasibu. Tu kwa utekelezaji sahihi wa utaratibu, kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu kwa hiari yake mwenyewe hufanywa. Sampuli ya agizo inaweza kutazamwa hapa chini.

Kuingiza data kwenye kadi ya kibinafsi

Mfanyakazi yeyote wa kampuni ana kadi maalum ya mtu binafsi, ambayo ina taarifa kuhusu kuajiri, kufukuzwa kazi, kinidhamu.adhabu, zawadi au vitendo vingine.

Kadi ya kibinafsi ya meneja inaonyesha kuwa anaondoka kwenye kampuni kwa hiari yake mwenyewe. Maelezo kutoka kwa agizo huandikwa upya, na kisha hati itatiwa saini na mfanyakazi.

Kujaza kitabu cha kazi

Mkurugenzi mkuu wa LLC anapofutwa kazi kwa hiari yake mwenyewe, anatakiwa kufanya mabadiliko yanayofaa kwenye kitabu chake cha kazi. Hati ina taarifa:

• tarehe ya kusitisha mkataba wa ajira;
• sababu ya kufutwa kazi kwa mkuu wa kampuni;
• inaacha kiungo cha sanaa. TK 77;
• andika upya maelezo ya agizo;
• data huwekwa kwenye kumbukumbu zilizoandaliwa kwenye mkutano wa waanzilishi.

Kitabu cha kazi kinatolewa kwa raia siku ya mwisho ya kazi yake. Lazima asaini katika jarida maalum, ambalo linathibitisha kupokea hati. Mfano wa ingizo katika kitabu cha kazi baada ya kufukuzwa kwa mkurugenzi kwa hiari yake mwenyewe unaweza kuonekana katika makala.

Kukusanya hesabu ya dokezo

Mkurugenzi akifutwa kazi anaweza kuhesabu malipo yote yanayodaiwa pamoja na wafanyakazi wengine wa kampuni. Ili kufanya hivyo, mahesabu muhimu yanafanywa na mhasibu, baada ya hapo habari huingizwa kwenye hesabu ya noti.

Hati hii imeundwa kulingana na fomu ya T-61. Utekelezaji sahihi wa kufukuzwa kwa mkurugenzi wa LLC kwa ombi lake mwenyewe ni uhamishaji wa malipo yanayostahili kwa mfanyakazi wa zamani. Mwananchi anaweza kutegemea fedha zifuatazo:

• mshahara kwa muda wote wa kazi;
• fidia ya likizo ikiwa kuna siku za kupumzika ambazo hazijatumiwa;
• malipo ya kuacha, ikiwa maelezo kuyahusu yanapatikana katika mkataba wa ajira au wa pamoja.

Ikiwa mkurugenzi hakupokea pesa siku ya mwisho ya kazi, basi lazima zihamishwe siku inayofuata baada ya raia kuwasilisha ombi linalolingana.

Utoaji wa hati kwa mtaalamu

Kufukuzwa kwa mkurugenzi mwanzilishi kwa hiari ya mtu mwenyewe kunafanywa kwa njia sawa na kusitishwa kwa mkataba wa ajira na meneja aliyeajiriwa. Utaratibu unafikiri kwamba siku ya mwisho ya kazi ya mtaalamu, nyaraka zote muhimu hutolewa kwake. Hizi ni pamoja na:

• kitabu cha kazi, ambacho tayari kimeingia;
• cheti chenye taarifa kuhusu mapato ya wastani ya raia kwa miaka miwili iliyopita ya kazi, ambayo itakuruhusu kukokotoa malipo ya hospitali kwa njia sahihi katika sehemu mpya ya kazi;
• kama mfanyakazi anahitaji, basi anapewa nakala za maagizo mbalimbali au nyaraka nyingine zinazohusiana na kazi yake katika kampuni;
• cheti cha fedha zinazolipwa katika PF;
• maelezo kuhusu urefu wa huduma katika mfumo wa SZV-STAGE, na fomu hii ilianza kutumika kuanzia 2017 pekee.

Iwapo waanzilishi kwa sababu mbalimbali wanakataa kumpa mkurugenzi wa zamani hati zozote anazostahili kuwa nazo kisheria, basi raia anaweza kuwasilisha malalamiko kwa ukaguzi wa kazi. Kwa ukiukwaji huo mkubwa, waanzilishi hulipa faini ya hadi rubles elfu 50.

Kutuma notisi kwa mashirika ya serikali

Kwa kawaida, kuachishwa kazi kwa mkurugenzi kwa hiari yake mwenyewe hufanywa kwa kuteuliwa kwa wakati mmoja wa meneja mpya. Kwa hivyo, ni muhimu kujulisha mashirika ya serikali yenye nia kuhusu mabadiliko ya kichwa.

Arifa katika fomu P14001 inatumwa kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho, na utaratibu unakamilika ndani ya siku tatu kuanzia tarehe ya kukubalika kwa mtaalamu mpya. Saini ya kiongozi aliyechaguliwa lazima idhibitishwe na mthibitishaji. Zaidi ya hayo, wafanyakazi wa Huduma ya Shirikisho ya Ushuru hutuma arifa kwa mashirika mengine ya serikali kwa kujitegemea.

Kama kampuni haikuweza kutuma notisi kwa wakati, basi itawajibishwa kiutawala.

Shughuli zingine

Kumaliza kufutwa kazi kwa mkurugenzi wa LLC kwa ombi lake mwenyewe kunachukuliwa kuwa mchakato mgumu na mrefu, kwa hivyo inachukua mwezi mmoja. Hata baada ya kukamilisha hatua zote za lazima, michakato mingine itahitajika kutekelezwa:

1. Iwapo mfanyakazi aliyefukuzwa kazi anawajibika kwa huduma ya kijeshi, basi ndani ya siku 14 kuanzia tarehe ya kusitishwa kwa mkataba wa ajira, ni lazima arifa inayolingana itumwe kwa ofisi ya usajili wa kijeshi na uandikishaji.
2. Mara tu meneja mpya anapoteuliwa, ni muhimu kutembelea matawi ya benki ambapo kampuni ina akaunti wazi ili kufanya mabadiliko yanayohitajika kwa makubaliano yaliyohitimishwa.
3. Ikiwa kampuni ina EDS iliyotekelezwa ipasavyo, basi ombi hutumwa kwa kituo cha uthibitishaji ili kubatilisha saini hii, kwa kuwa imetolewa kwa mkurugenzi wa awali, kisha EDS mpya inatolewa.

Ni baada tu ya hatua zote muhimu kukamilika, mchakato wa kusitisha uhusiano wa ajira na mkurugenzi aliyeajiriwa huisha. Anaweza kuwa mgeni na mmoja wa waanzilishi.

Mkurugenzi afanye nini ikiwa hakuna majibu kutoka kwa waanzilishi?

Mara nyingi wamiliki wa kampuni hawataki kuwaaga wakurugenzi walioajiriwa kitaaluma na wanaowajibika. Katika kesi hii, wanapendelea kupuuza tu barua ya kujiuzulu iliyoandaliwa na mkuu wa kampuni. Katika kesi hii, utaratibu sahihi wa kumfukuza mkurugenzi kwa ombi lake mwenyewe unakiukwa.

Chini ya masharti kama haya, ni vyema kwa meneja kuwasilisha kesi mwishoni mwa mwezi. Madai ni hitaji la kusitisha mkataba wa ajira kwa lazima. Ushahidi wa uhalali wa mahitaji ni taarifa iliyotumwa kwa waanzilishi mwezi mmoja uliopita. Wakati wa kuzingatia hali ya kesi, mahakama karibu daima inachukua upande wa mdai, kwa hiyo, kuna kukomesha kulazimishwa kwa uhusiano wa ajira. Waanzilishi basi wanawajibishwa kwa kukiuka matakwa ya Kanuni ya Kazi.

Kwa vitendo kama hivyo, mkurugenzi pia anaweza kudai fidia kwa uharibifu wa maadili kupitia mahakama.

Je, mkurugenzi anaweza kujifuta kazi?

Mara nyingi, mkuu wa kampuni pekee ndiye amesajiliwa katika hali ya kampuni. Hata chini ya masharti haya, kusimamishwa kunategemea uamuzi unaotolewa na wamiliki wa biashara.

Kama kiongozi ni mmoja wa waanzilishi, basi yeyehuchota taarifa ya kila mwezi inayotumwa kwa washiriki wengine. Anapanga tarehe ya mkutano na kutoa amri ya kufukuzwa. Kwa vyovyote vile, unahitaji kupata kiongozi mpya ikiwa unapanga kuendeleza kazi ya shirika.

Hitimisho

Utaratibu wa kufutwa kazi kwa mkurugenzi wa LLC kwa ombi lake mwenyewe lazima utekelezwe kwa mlolongo sahihi wa vitendo. Ili kufanya hivyo, ni muhimu kuteka maombi yenye uwezo, kufanya mkutano wa waanzilishi, kutoa amri na kufanya mabadiliko muhimu kwa nyaraka za kibinafsi za mfanyakazi.

Wamiliki wa biashara wanapaswa kutunza kutafuta mtaalamu mpya wa nafasi ya meneja. Kwa sababu ya utata mwingi wa mchakato, kufukuzwa kwa mkurugenzi hufanywa ndani ya mwezi mmoja.