Uhamisho wa mkurugenzi hadi nafasi ya mkurugenzi mkuu: utaratibu wa usajili, sampuli ya kujaza agizo, vipengele

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Katika kazi ya kila kampuni kuna mabadiliko ya wafanyikazi. Nuances ya usajili inategemea nafasi, muundo wa shirika, yaliyomo kwenye hati za kisheria za biashara, na sheria ya nchi. Mara nyingi, usimamizi wa biashara hukabidhiwa kwa wafanyikazi wenye uzoefu ambao hufanya kazi za usimamizi katika kampuni, na bosi aliyekataliwa hupewa nafasi nyingine au uhusiano wa ajira umekatishwa kabisa. Ugumu hasa ni uhamisho wa mkurugenzi hadi nafasi ya mkurugenzi mkuu, ambaye ni meneja na mfanyakazi anayefanya kazi chini ya mkataba wa ajira. Ili kuepusha ukiukwaji wa sheria, ni muhimu kujua utaratibu wa kuteua chombo cha mtendaji mkuu, nuances ya kusitisha au kubadilisha kazi ya msimamizi na mrithi wake.

Sifa za nafasi

Mkurugenzi Mtendaji ndiye chombo cha juu zaidi cha usimamizi katika muundo wa kibiashara au serikali. Inafanya kaziusimamizi na ndio chombo pekee cha mtendaji, inasimamia sehemu za kiuchumi na uzalishaji za biashara, ina jukumu la nyenzo kwa rasilimali za kampuni. Meneja huyu anawakilisha masilahi ya LLC (JSC) bila nguvu ya wakili katika mashirika mengine, hufanya shughuli kwa niaba yake, hufanya mabadiliko kwenye meza ya wafanyikazi na kuidhinisha, hutoa maagizo ambayo wafanyikazi lazima wafuate. Maamuzi ya mkuu huyu lazima yawe na usawa kila wakati, kwa sababu yeye ndiye anayewajibika kwa matokeo ya shughuli za kampuni na usalama wa msingi wake wa nyenzo.

Leo nafasi hii inahitajika sana na inalipwa sana. Lakini wakati huo huo, kiwango cha uwajibikaji wa kiongozi huyu kinafaa.

Kufafanua bosi mpya

Mara nyingi, washiriki wa LLC na JSC huchagua mgombea kutoka miongoni mwa wasimamizi wakuu wa shirika lao, kwa mfano, mkurugenzi, naibu, mhasibu mkuu, na kurasimisha hili kwa kumhamisha mfanyakazi hadi kwenye nafasi ya mkurugenzi mkuu. Hii ni rahisi sana, kwa kuwa mtu anajua upekee wa biashara na, uwezekano mkubwa, ana maono yake mwenyewe ya kutatua maswala kadhaa. Wakati mwingine jamii hualika mtu kutoka nje. Kuchukua majukumu ya meneja hutolewa kwa mtu ambaye anakidhi mahitaji yote ya wanahisa. Kuingia ofisini kunafanywa ama kwa uhamisho, au kuna utaratibu wa "kufukuza-kuajiri". Jambo kuu wakati huo huo ni kuchagua toleo sahihi la muundo wa sura. Ili kuelewa ugumu wote wa kesi hiyo, unahitaji kujuahatua za kawaida za kumteua kiongozi.

Utaratibu wa usajili wa mahusiano ya kazi

Kabla ya kuzingatia mgombeaji wa wadhifa wa msimamizi pekee, lazima utume ombi kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho na ujue ikiwa mtu huyu yuko kwenye Rejesta ya Watu Waliokatazwa. Ikiwa utaruka hatua hii, basi kwa hundi ya kwanza, kampuni italazimika kulipa hadi rubles elfu 100. kama adhabu. Hii inaweza kufanywa na mbia yeyote au shirika lenyewe. Huduma hii ni ya bei nafuu kabisa: rubles 100.

Kwa uteuzi wa kawaida wa mtu kwenye nafasi ya mkurugenzi mkuu katika mkutano wa bodi ya wakurugenzi au wanachama wa kampuni (baraza la usimamizi limeainishwa katika Mkataba), uamuzi hufanywa ili kumpitisha mgombeaji. katika swali. Hitimisho hili la mwisho limerekodiwa katika kumbukumbu za mkutano, mfano ambao umetolewa hapa chini.

Itifaki 2

mkutano mkuu wa washiriki wa Azimut LLC

g. Yekaterinburg

Mei 2, 2018

Alihudhuria: Egorov Alexander Stepanovich - sehemu katika mji mkuu ulioidhinishwa wa 40%, Bystrin Stanislav Sergeevich - sehemu katika mji mkuu ulioidhinishwa wa 30%, Shcheglova Anna Viktorovna - sehemu katika mji mkuu ulioidhinishwa wa 30%.

Imeamua:

1. Mchague Viktor Yudin (pasipoti/mfululizo, nambari ya hati, ambaye na alitoa lini) kwenye nafasi ya Mkurugenzi Mkuu kuanzia tarehe 2018-20-06 kwa muda wa miaka 5.
2. Midhinishe Alexander Stepanovich Egorov kusaini mkataba wa ajira kwa niaba ya Azimut LLC na Victor Yudin.
3. Mpe Yudin Viktor Alexandrovich jukumu la kuwasilisha kwa mamlaka ya usajili katikatarehe ya mwisho iliyowekwa na hati za sheria ya usajili wa mabadiliko ya taarifa katika Rejesta ya Jimbo Iliyounganishwa ya Mashirika ya Kisheria kuhusiana na mabadiliko ya Mkurugenzi Mkuu wa Azimut LLC.

Egorov Alexander Stepanovich (saini)

Bystrin Stanislav Sergeevich (saini)

Shcheglova Anna Viktorovna (saini)

Ikiwa kuna mshiriki mmoja pekee katika LLC au JSC, basi miadi itabainishwa katika Uamuzi.

Uamuzi 2

ya mshiriki pekee wa Azimut LLC

g. Yekaterinburg

Mei 2, 2018

Mwanachama pekee wa Azimut LLC Egorov Alexander Stepanovich

Imeamua

Kuhusiana na kufutwa kazi kwa Mkurugenzi Mkuu wa Azimut LLC Viktor Vladimirovich Petrov kuanzia Mei 12, 2018, kumpa Mkurugenzi Mkuu mamlaka yake kuanzia Mei 13, 2018.

Egorov Alexander Stepanovich (saini)

Baada ya mgombea aliyeidhinishwa kupokea hadhi rasmi ya mtu wa kwanza wa kampuni, hatua ya kufahamiana kwake na hati zote za udhibiti zinazosimamia haki na wajibu wake kama mfanyakazi wa kampuni (hii ni pamoja na Kanuni za Ndani, Kanuni za malipo, nk)., Mkataba wa biashara). Hii imekabidhiwa kwa mshiriki wa mkutano ambaye anaaminika kutia saini makubaliano kati ya mwajiri na kiongozi mpya.

Iwapo mgombeaji anafanya kazi katika shirika kama mkurugenzi, basi uhamisho hadi nafasi ya mkurugenzi mkuu unafaa. Jinsi ya kurasimisha mabadiliko haya, inasema faili ya wafanyakazi na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kichwa hiki sio tu chombo cha mtendaji, lakini pia mfanyakazi wa shirika ambaye anaanguka chiniUendeshaji wa sheria ya kazi (sehemu ya 6, kifungu cha 11 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), ambayo inaelezea wazi hali ambazo hutumika kama msingi wa kukomesha uhusiano kati ya mwajiri na mfanyakazi, na hakuna mpito kutoka nafasi kwa nafasi, kwa hiyo hakuna haja ya kumfukuza mtu. Uhamisho wa mfanyakazi hadi nafasi ya Mkurugenzi Mkuu - si chochote zaidi ya mabadiliko katika kazi yake ya kazi ndani ya shirika moja. Inafanywa kwa misingi ya makubaliano ya maandishi ya pande zote mbili (sehemu ya 1 ya kifungu cha 72.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ifuatayo, unahitaji kusaini makubaliano ya ziada kwa mkataba uliopo wa ajira. Na kwa kumalizia, mfanyakazi huyu anapaswa kuingia kwenye kitabu cha kazi (kwa mujibu wa Kanuni za kutunza na kuhifadhi vitabu vya kazi) ndani ya wiki moja kwa kuzingatia Agizo la mkuu (au Uamuzi).

Uhamisho wa mkurugenzi hadi nafasi ya mkurugenzi mkuu hutoa mkutano wa wanahisa, ambao kumbukumbu zake hurekodi uamuzi:

Mfano wa kumbukumbu za mkutano mkuu wa wanachama wa kampuni:

Kampuni ya dhima ya Standard Limited

Dakika za mkutano mkuu wa wanachama wa kampuni

2010-08-06 N 5

Mwenyekiti - Ivanov I. I.

Katibu - Petrova G. P.

Walihudhuria: Watu 8 (orodha imeambatanishwa)

Ajenda:

Katika uchaguzi wa A. A. Frolov, ambaye kwa sasa anashikilia wadhifa wa mkurugenzi wa kibiashara wa kampuni, hadi nafasi ya mkurugenzi mkuu wa kampuni, katika utaratibu wa uhamisho. Ujumbe kutoka kwa Mwenyekiti wa Bodi ya Jumuiya ya Ivanov I. I.

1. Alisikiliza:

Ivanov I. I., Mwenyekiti wa Bodi ya Kampuni - "Ninapendekeza kuzingatia uchaguzi kwa nafasi ya Mkurugenzi Mkuu wa Kampuni mgombea wa Frolov Alexander Alekseevich, aliyezaliwa mnamo 1968, pasipoti (data ya hati), anayeishi. huko Moscow, Leninsky Prospekt, d. 36, apt. 134. Kryukov K. M. ana elimu ya juu (sheria), ana uzoefu wa kutosha katika kazi ya usimamizi. Kuanzia 2008 hadi sasa, amekuwa akikabiliana kwa mafanikio na majukumu ya mkurugenzi wa kibiashara wa kampuni. Kulingana na Mkataba wa kampuni, napendekeza kumchagua Frolov A. A. kwenye nafasi ya Mkurugenzi Mkuu wa kampuni na kurasimisha kuendelea na mahusiano ya kazi naye kwa utaratibu wa uhamisho kutoka nafasi ya Mkurugenzi wa Biashara".

Wazungumzaji:

Komarov V. D., mwanachama wa jamii - aliunga mkono ugombeaji wa Frolov A. A., alimtaja kama mratibu mzuri, mfanyakazi mwadilifu, kiongozi aliyefaulu.

Belkin V. I., mwanachama wa jamii - alisisitiza kwamba alikuwa akiifahamu vyema kazi ya Frolov A. A. wakati wa uongozi wake wa huduma ya kibiashara ya kampuni hiyo, aliunga mkono pendekezo la kumchagua Frolov A. A. kwa nafasi ya Mkurugenzi Mkuu wa kampuni.

Imetatuliwa:

Mteule Frolov A. A. pasipoti (data ya hati), wanaoishi: Moscow, Leninsky Prospekt, 36, apt. 134, kwa nafasi ya mkurugenzi mkuu wa kampuni na kurasimisha mwendelezo wa mahusiano ya kazi naye kwa utaratibu wa uhamisho kutoka nafasi ya mkurugenzi wa kibiashara kutoka 2010-08-06.

Kura: kwa kauli moja.

Sahihi ya Mwenyekiti I. I. Ivanov

Sahihi ya Katibu G. P. Petrova

Na itifakiinayofahamika: Sahihi A. A. Frolov

Hii inafuatiwa na utoaji wa agizo:

Agizo N 7

atakapoingia ofisini kama Mkurugenzi Mtendaji

g. Moscow

Juni 09, 2010

Anza kutekeleza majukumu ya Mkurugenzi Mkuu wa Standard LLC kuanzia tarehe 10 Juni, 2010 kwa msingi wa uamuzi wa mkutano mkuu wa washiriki wa kampuni (dakika N 5 ya 2010-08-06).

Mkurugenzi Mkuu (saini) A. A. Frolov

Udhibiti wa uhusiano kati ya wahusika

Ni muhimu kuelewa ni tofauti gani ya makaratasi katika kesi ya kumteua mtu wakati wa kuajiri na kuhamisha mfanyakazi ambaye tayari anafanya kazi. Katika kesi ya kwanza, mkataba wa ajira umesainiwa na bosi. Mwenye mamlaka ya utaratibu huu ni mwenyekiti wa mkutano wa wanahisa au bodi ya wakurugenzi (kulingana na muundo wa baraza linaloongoza). Inaweza pia kufanywa na mtu aliyeidhinishwa ambaye amechaguliwa wakati wa mkutano na washiriki wake.

Wakati wa kusaini hati hii, kuna baadhi ya mambo ya kuzingatia:

• mkataba lazima uwe wa dharura, muda ambao kiongozi anachaguliwa lazima uonyeshwe;
• ikibidi, muda wa majaribio (hadi miezi sita) hutolewa kwa chifu mpya, hata kama mgombea wake alichaguliwa kutokana na shindano;
• kipengele cha dhima hakifai, kwa sababu Mkurugenzi Mtendaji, kama kiongozi mkuu, tayari anaibeba shirika.

Agizo la kuchukua ofisi limeandikwa kwa fomu Na. T-1(imeundwa kwa wafanyikazi wanaoanza kufanya kazi katika kampuni kwa msingi wa mkataba wa ajira). Mkurugenzi katika kesi hii lazima atie saini mara mbili: katika safu "Mwajiri" na wapi "Anajulikana na utaratibu." Hati hii inatayarishwa na kusainiwa ndani ya siku tatu tangu mwanzo wa kazi katika nafasi hiyo.

Kisha afisa wa wafanyikazi ana wiki moja kutoka tarehe ya kuteuliwa kwa mkuu kufanya ingizo linalofaa katika kitabu cha kazi. Msingi ni utaratibu wa uteuzi. Ikiwa haipo, basi uamuzi wa mkutano wa washiriki au bodi ya wakurugenzi ni kumbukumbu. Ni muhimu kwamba maingizo katika itifaki (uamuzi) yalingane neno kwa neno na maandishi katika kitabu cha kazi.

Pia ni wajibu kutoa kadi ya kibinafsi kwa ajili ya kichwa katika mfumo wa T-2. Wakati huo huo, ni muhimu pia kufanya mabadiliko kwenye kadi na saini za sampuli katika benki na kuwajulisha mamlaka ya IFTS kuhusu mabadiliko ya utambulisho wa mkurugenzi. Kwa kufanya hivyo, lazima aandike maombi (fomu No. P14001) ndani ya siku tatu. Vinginevyo, kuna uwezekano kamili wa kulipa faini ya rubles 5000. Si lazima kuwajulisha mamlaka ya chuma kuhusu mabadiliko. Jukumu hili liko kwa IFTS kabisa.

Wakati wa kuhamishwa hadi kwenye nafasi ya Mkurugenzi Mkuu, makubaliano ya ziada kwa mkataba uliopo wa ajira ni hati inayosimamia mabadiliko yote. Kwani, mwajiriwa anabaki na mwajiri yuleyule, na utendakazi wake tu wa kazi hubadilika.

Sheria Zinazotumika za Hati

Harakati za wafanyikazi ndani ya kampuni ni jambo la kawaida. Na isharamakubaliano ya ziada yanahitajika kila wakati linapokuja suala la mabadiliko katika kazi za wafanyikazi, hata ikiwa kichwa cha msimamo kinabadilika. Hati hii inaonyesha makubaliano kati ya wahusika. Kulingana na Sanaa. 72 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkuu anaweza kubadilisha msimamo wa mfanyakazi yeyote kwa hiari yake. Jambo pekee ni kwamba lazima amjulishe mfanyakazi kuhusu hili miezi 2 mapema na kupata kibali chake (hii inaweza kuwa taarifa kutoka kwa mwisho, saini kwa utaratibu, lakini lazima iwe kwa maandishi). Ikiwa uhamisho wa mkurugenzi kwa nafasi ya mkurugenzi mkuu umepangwa kwa chini ya mwezi, basi hakuna haja ya kuhimili kipindi kilicho hapo juu (kifungu cha 2 cha kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi). Katika taarifa ya ubunifu katika mkataba wa ajira, sababu ya harakati za baadaye lazima ionyeshe kwa maneno ya bure, kwa mfano, "mabadiliko yanafanywa kwa sababu ya kupunguzwa kwa idara (kufungwa kwa tawi, kuundwa upya kwa kampuni, nk).)". Makini maalum kwa tarehe. Tarehe ya kuchukua ofisi katika hati lazima iwe baadaye kuliko idhini iliyochukuliwa kutoka kwa mfanyakazi.

Wakati wa kuhamishwa hadi kwenye nafasi ya Mkurugenzi Mkuu, makubaliano ya ziada hudhibiti uhusiano wa wahusika, kwa kuzingatia mabadiliko yote. Ina taarifa kuhusu jina la hati, mwajiri, tarehe ya mgawo wa mamlaka. Sehemu ambayo ina ubunifu wote kuhusiana na mabadiliko ya nafasi ni muhimu sana. Katika makubaliano ya kazi, vifungu ambavyo vitabadilishwa vimeandikwa neno moja, na maandishi yanayoonyesha hali mpya ya kazi. Hii inaweza kuwa jina la nafasi, ratiba ya kazi, malipo na masharti ya kutekeleza majukumu. Kutoka kwa uangalifu ganimarekebisho yamefanywa, uaminifu wa mfanyakazi kwa mwajiri na uwezekano wa hali ya migogoro itategemea.

Iwapo agizo la kuhamishwa hadi nafasi ya Mkurugenzi Mkuu linapendekeza muda mrefu (zaidi ya mwezi mmoja), basi afisa wa Utumishi (au mtu mwingine aliyeidhinishwa wa kampuni), kama ilivyo katika kesi ya kwanza, lazima afanye. mabadiliko yanayohitajika kwa mfanyakazi wa kadi ya kibinafsi katika fomu ya T-2 na katika kitabu chake cha kazi.

Mgawo wa utendakazi mpya

Mmoja wa wafanyakazi ambaye mara nyingi hupewa mamlaka ni mhasibu mkuu wa biashara, hasa ikiwa idadi ya wafanyakazi wa LLC (JSC) ni ndogo. Hii hukuruhusu kuboresha kazi ya kampuni na kudhibiti mchakato mzima wa uzalishaji. Mabadiliko haya yanaweza kurasimishwa kwa kumhamisha mhasibu mkuu kwenye nafasi ya mkurugenzi mkuu kwa mujibu wa utaratibu uliotajwa hapo juu, lakini itakuwa sahihi zaidi kumfukuza kazi (kwa makubaliano ya wahusika au kwa hiari yake), na kisha kumkubali tena., kwa sababu mkataba wa muda maalum lazima usainiwe na mkuu wa ngazi hii. Hatua hii lazima izingatiwe wakati wa kusajili uhusiano wa ajira.

Muda mfupi wa malipo

Wakati mwingine kuna hali ambapo majukumu ya meneja lazima yagawiwe mfanyakazi mwingine kwa muda fulani, kwa mfano, wakati wa likizo ya meneja. Katika kesi hiyo, uhamisho wa muda kwa nafasi ya Mkurugenzi Mkuu hutolewa. Kwanza unahitaji kuangalia katika Mkataba wa biashara na kuona ni hatua gani katika hali hiiiliyotolewa na hati hii. Mgombea anayefaa anazingatiwa katika mkutano wa wanahisa, na uamuzi mzuri hurekodiwa katika dakika, ambayo hutumika kama msingi wa kutoa agizo. Kuanzia wakati hati ya mwisho ni halali, mbadala hufanya maamuzi kwa kujitegemea na kutia sahihi karatasi zote za biashara kwa msingi wa mamlaka ya wakili aliyopewa kwa kipindi cha uongozi wa muda.

Badilisha mamlaka ya mfanyakazi anayefanya kazi

Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi za meneja sambamba na kazi zake kuu (sehemu ya muda), na nafasi ya kichwa inahitaji kufanywa kuu na moja tu, basi swali linatokea la jinsi ya kuhamisha. jeni. mkurugenzi kutoka kwa muda hadi mahali pa kazi kuu. Kuna maoni kwamba ni sahihi katika hali hiyo kumfukuza mtu, wakati wa kukomesha mkataba wa ajira uliopo, na kisha kuajiri tena, kusaini makubaliano mapya. Lakini mbinu kama hiyo haitakuwa sahihi kabisa kuhusiana na mtendaji na hata itakiuka kanuni fulani za kisheria. Ubaya wa muundo huu ni kama ifuatavyo:

1. Mfanyakazi atahitaji kudai taarifa ya kumtaka amfukuze kazi kwa hiari yake mwenyewe au kwa makubaliano ya wahusika na, ipasavyo, kusitisha mkataba wa ajira naye. Lakini hana nia ya kusitisha kazi yake katika shirika hili, anataka nafasi ya mkurugenzi mkuu iwe sehemu kuu ya kazi.
2. Ili kumchagua kiongozi, uamuzi wa shirika la pamoja unahitajika, hii imeelezwa katika Mkataba. Na zinageuka kuwa mgombea huyutayari imeidhinishwa, na mkataba wa ajira tayari umesainiwa na mtu aliyechaguliwa, tu kwa muda wa muda. Hiyo ni, mkutano hautoi idhini ya kitambulisho cha meneja mpya, ambayo inamaanisha kuwa hakuna sababu za kuwaita washiriki wa LLC (JSC), kwa sababu hawawezi kusaini makubaliano ya kudhibiti uhusiano wa wafanyikazi kwa njia mpya. kulingana na hati zilizoundwa.
3. Katika kesi ya kuachishwa kazi, hesabu zote lazima zifanywe na mfanyakazi, ikijumuisha sehemu ya likizo ambayo haijatumika. Ikiwa mtu ameajiriwa, basi hesabu mpya huanza hadi kupumzika kwake. Hii ina maana kwamba haki ya kudumisha afya na kurejesha vitality, kuboresha ubora na kiwango cha maisha ni kukiukwa. Kwa mujibu wa Mkataba wa Shirika la Kazi la Kimataifa la 132, kutiwa saini kwa mikataba ya kukataa likizo au fidia ya fedha kwa ajili ya kutoitumia kunachukuliwa kuwa batili na ni marufuku kwa ujumla, isipokuwa katika kesi zinazosababishwa na kufukuzwa kwa mfanyakazi. Lakini mfanyakazi hana nia ya kuondoka katika shirika hili.
4. Mtu anapoteuliwa katika nafasi ya Mkurugenzi Mtendaji, benki itahitaji kutoa hati mpya za usaidizi, na wakati taasisi inazikagua, masuala yote ya kifedha ya mwajiri yatasitishwa.

Kwa hivyo, chaguo bora na sahihi litakuwa kupanga uhamisho wa mkurugenzi mkuu kutoka kwa kazi ya muda hadi mahali pa kazi kuu kulingana na ombi la mkurugenzi mkuu. Hati hii itatumika kama msingi wa kutoa agizo la uhamishaji na makubaliano ya ziada kwa mkataba kuu wa ajira. Imesainiwamwenyekiti wa mkutano ambao ugombea wa mkuu ulipitishwa. Kwa mujibu wa Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hii ni mabadiliko katika kazi ya mfanyakazi kwa mwajiri sawa, na hasa zaidi, hali ya kazi inabadilika. Mabadiliko yote katika suala hili yanafanywa kwa maandishi.

Kumfukuza bosi

Majukumu ya kiongozi yanapokatishwa, mtu ama anatafuta kazi nyingine au anapewa nafasi ya kukaa na kutekeleza majukumu mengine. Kwa hiyo, kwa mfano, uhamisho wa mkurugenzi mkuu kwa nafasi ya naibu mkurugenzi ni kawaida kabisa, kwa sababu uzoefu wa meneja mara nyingi ni wa thamani sana kwa shirika. Ikiwa kampuni haina nia ya mfanyakazi, basi anafukuzwa kazi. Zingatia chaguo zote mbili.

Kwa kufutwa kazi kwa mwakilishi wa baraza kuu, uamuzi wa washiriki katika LLC (JSC) sio lazima kila wakati. Kwa hivyo, kwa mfano, hakuna haja ya mkutano wa ziada wa wanachama wa shirika ikiwa mtu anataka kuondoka kwa hiari yake mwenyewe, au mkataba wake unaisha. Ikiwa muda uliokubaliwa utaisha, na wenyehisa kwa sababu fulani hawawezi kufikia, kuna njia 2 za kutoka:

1. Soma Mkataba wa kampuni. Mara nyingi huwa na kifungu kinachosema kwamba hatua za Mkurugenzi Mtendaji ni halali hadi uchaguzi wa kiongozi mpya na wanahisa.

2. Mkuu ana haki ya kuhamisha mamlaka (yote au baadhi) kwa mfanyakazi mwingine wa kampuni kwa misingi ya nguvu ya wakili. Upeo wa chaguo za kukokotoa na muda ambao zimekabidhiwa zimeonyeshwa kwenye hati.

Ili kumfukuza Mkurugenzi Mtendajilazima aandike taarifa kwa hiari yake mwenyewe. Kisha mkurugenzi mpya kwa amri yake anamteua kwa nafasi nyingine (kwa mfano, chaguo la kuhamisha mkurugenzi mkuu kwenye nafasi ya naibu mkurugenzi inazingatiwa). Lakini unaweza kufanya hivyo rahisi: kumfukuza kichwa, huku ukimlipa fidia ya fedha kwa ajili ya likizo isiyotumiwa. Hii lazima ifanyike siku ya kufukuzwa au sio baadaye kuliko siku iliyofuata wakati mfanyakazi aliuliza hesabu. Inawezekana pia kutoa likizo na kufukuzwa baadae. Katika hali hii, malipo ya kifedha ya likizo iliyopangwa hayajatolewa.

Lakini ikiwa kuna haja ya kumwondoa kiongozi huyu mapema kuliko ilivyotarajiwa, basi hili linaweza kufanywa chini ya hali zifuatazo:

• ikiwa kusitishwa kwa kazi ya mtu katika nafasi hii itakuwa uamuzi wa mkutano wa wanahisa;
• katika tukio la kufilisika rasmi na kutambuliwa kisheria kwa shirika;
• ikiwa katika mwendo wa kazi ya mkuu wa maamuzi yake ya haraka ambayo yalisababisha uharibifu kwa biashara;
• bosi anaposhindwa kutimiza masharti ya mkataba wa ajira.

Uhamisho wa kichwa hadi nafasi nyingine

Kama sheria, mkataba wa muda uliowekwa hutiwa saini na afisa mkuu, na kisha anaacha kutekeleza majukumu yake. Katika baadhi ya matukio, shirika la pamoja linampa kazi tofauti katika kampuni. Hii inarasimishwa na uhamisho wa mkurugenzi mkuu hadi nafasi nyingine. Mara nyingi uzoefu unaopatikana ni muhimu kwa naibumkuu, kwa hivyo, majukumu yake hutolewa kufanywa na mfanyakazi aliyeachiliwa kutoka kwa mamlaka. Hii inaweza kufanyika kwa njia mbili za kawaida: kwanza ni moto na kukodisha, pili ni kutoa uhamisho. Ili kusitisha mamlaka, masharti yote lazima yatimizwe (kulingana na Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), na hizi ni: taarifa ya mfanyakazi, ridhaa ya wahusika, uamuzi wa shirika la pamoja, dakika za mkataba. mkutano. Wakati wa kuhamisha mkurugenzi mkuu kwa nafasi nyingine, lazima aandike maombi kwa mwajiri (wao ni chombo cha kisheria kinachowakilishwa na waanzilishi) na ombi la kuondoa mamlaka yake kuhusiana na uteuzi wa kazi mpya ya kazi (uhamisho). Ikiwa waanzilishi wanakubaliana, wanakidhi maombi ya mtu na wakati huo huo kuteua mwakilishi mpya wa mwili wa mtendaji. Siku ya mwisho ya kazi, meneja aliye madarakani hutia saini agizo la kujiuzulu, na Mkurugenzi Mtendaji mpya humteua kwa agizo siku inayofuata kwa wadhifa mpya.

Jukumu muhimu linachezwa na maneno katika hati zilizojumuishwa: ikiwa imeonyeshwa hapo kwamba uwezo wa baraza kuu ni pamoja na kuajiri na kufukuzwa kazi kwa wafanyikazi, basi shirika la pamoja litahamisha jeni. Mkurugenzi kwa nafasi nyingine hawezi, kama si katika uwezo wake. Kitu pekee anachofanya: kumwachilia kiongozi wa zamani kutoka kwa majukumu na kuwapa mpya kwa njia ya uamuzi katika mkutano mkuu (msingi ni itifaki). Wakati huo huo, amri ya kuteua mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kwa nafasi mpya inatolewa na mkurugenzi mkuu mpya. Ndani yake, aya ya kwanza inaonyesha "kuachiliwa kutoka kwa majukumu …" (kwa hali yoyote"mfukuza kazi"), na pili "teua kwa nafasi …". Maingizo yanayofaa yanafanywa katika kitabu cha kazi: "kuondolewa kutoka ofisi … kuhusiana na uhamisho (kifungu cha 1 cha kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), msingi wa hii ni dakika za mkutano na utaratibu. ya miadi.

Mkurugenzi mkuu ni mtu aliyepewa mamlaka mbalimbali, na ni vizuri kama majukumu yake yatakabidhiwa kwa mtaalamu aliyehitimu, hivyo mkurugenzi ni chaguo zuri la kutatua kazi za usimamizi. Na kujua sifa za pekee za kuhamisha mkurugenzi hadi nafasi ya mkurugenzi mkuu kutakuruhusu kupata njia bora ya kurasimisha mahusiano ya kazi kati ya wasimamizi na wafanyakazi.