Kategoria ya ushuru ni nini, mgawo wa ushuru?

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Mishahara - hii ni mojawapo ya aina zenye utata za malipo kwa wafanyakazi wa biashara. Katika mazoezi, kuna njia kadhaa kuu za kuhesabu malipo ya mishahara. Maarufu zaidi ni haya yafuatayo:

• vipande;
• kulingana na wakati;
• aina iliyojumuishwa.

Tukizungumza kuhusu mashirika ya bajeti, basi kiwango hicho kinatumika kila mahali, ambayo pia huongezwa na malipo ya motisha na bonasi. Ili kuelewa jinsi mishahara ya wafanyikazi wa serikali inavyohesabiwa, ni muhimu kuamua ni kiwango gani cha ushuru na kitengo cha ushuru. Mgawo wa kiwango cha ushuru kwa kategoria haitumiwi tu katika mashirika ya bajeti, biashara nyingi zina mgawo wa ziada wa ushuru kulingana na kitengo.

Mgawo wa ushuru ni nini na inategemea nini?

Kigawo cha ushuru ni kizidishi ambacho kinatumika kwa mshahara wa mfanyakazi wa daraja la kwanza. Hii ni kiashiria ambacho huongeza mshahara wa mfanyakazi, kwa kuzingatia viashiria kama vile kitengo cha mshahara, mshaharamgawo. Biashara kawaida hutumia kiwango cha ushuru cha tarakimu, kinachojumuisha tarakimu sita. Kwa hivyo, mfanyakazi wa kitengo cha kwanza ana kiwango cha chini cha mshahara, na cha sita, kwa mtiririko huo, cha juu zaidi. Mgawo wa ushuru wa kitengo cha 1 unalingana na kima cha chini cha mshahara, sawa na 1, 0.

Ili kutumia mfumo wa ushuru wa malipo, unahitaji kuwa na jedwali lenye vigawo vya ushuru. Katika makampuni ya biashara tofauti, wanaweza kuwa na tofauti, mgawo wa ushuru wa makundi ya kazi imedhamiriwa katika Agizo la sera ya uhasibu ya biashara. Hii ni ikiwa tunazungumza juu ya biashara moja. Jimbo limeunda kiwango cha ushuru cha umoja kwa wafanyikazi katika sekta ya umma. Ana safu 18. Ikiwa tunazungumzia kuhusu nambari maalum, ni muhimu kuzingatia kwamba ikilinganishwa na ya kwanza, ya chini kabisa, cheo cha 18 kina mgawo wa ushuru wa 4.5.

Uteuzi wa kipimo cha ushuru

Wafanyakazi wote wa biashara hawawezi kupokea mishahara kwa kiwango sawa, kwa kuwa kiwango cha sifa zao ni tofauti, nguvu ya kazi inayofanywa na kila mmoja wao ni tofauti. Katika suala hili, ni vyema kutumia kiwango cha ushuru. Kusudi lake kuu ni nini? Lengo kuu la kutumia mfumo huo wa malipo ni kuwagawanya wafanyakazi katika makundi kulingana na kiwango cha taaluma na sifa za kazi wanayofanya.

Kila mfanyakazi anapaswa kupokea mshahara katika kiasi kinacholingana na sifa zake. Malipo ya kazi katika njia ya ushuru hutoa kwamba mfanyakazi wa kitengo fulani lazimafanya kazi inayolingana na kategoria yake katika ugumu. Inatokea kwamba mfanyakazi wa cheo cha chini anahusika katika kazi ambayo mtaalamu wa ngazi ya juu anapaswa kufanya. Katika hali hizo ambapo anafanya hivi kwa mafanikio, yeye, ipasavyo, anaweza kupewa cheo cha juu zaidi.

Malipo kwa njia ya ushuru ni motisha nzuri kwa wafanyikazi. Kwani, kadiri cheo kilivyo juu ndivyo kiwango cha mshahara kinavyoongezeka.

Uamuzi wa aina ya ushuru na vipengele vyake

Kategoria ya ushuru ni nini? Mgawo wa ushuru ni sehemu muhimu ya kategoria kulingana na sifa za kufuzu. Ni sifa ya kiwango cha utata wa kazi. Jamii ya ushuru (mgawo wa ushuru) ni moja ya vipengele muhimu zaidi vya kiwango cha ushuru. Je, inafafanuliwaje? Inaweza kutazamwa katika orodha maalum ya sifa za wafanyakazi kwa kiwango cha ujuzi.

Katika kiwango cha mishahara, siku iliyosalia huanza na wafanyikazi wa daraja la kwanza. Wao huwa na viwango vya chini vya mishahara na ujuzi. Kwa kawaida, kiwango cha mshahara wa wafanyakazi wa kitengo cha kwanza kinalingana na kiwango cha chini cha mshahara kilichoamuliwa katika ngazi ya serikali.

Aina za mizani ya ushuru

Inafurahisha kwamba biashara moja inaweza kutengeneza viwango kadhaa vya mishahara vinavyotumika kwa kategoria za wafanyikazi walio na hali tofauti za kazi. Kwa mfano, ikiwa tunazingatia biashara ya kujenga mashine, basi kunaweza kuwa na kiwango cha ushuru wa kawaida na "moto". Aina ya pili ya gridi itatumika kwa wafanyikazi,wanaofanya kazi katika warsha zenye mazingira hatarishi ya kufanya kazi.

Masharti ya kupata daraja la juu zaidi

Ili kupata kiwango cha juu zaidi cha kategoria ya kufuzu, lazima uwe na maarifa na ujuzi unaohitajika ili kufanya kazi katika kiwango cha juu zaidi cha kufuzu. Kwa kuongezea, kuna masharti mengine ya lazima ambayo huruhusu mfanyakazi kupokea kiwango cha juu cha kufuzu:

• fanya kazi za kiwango cha juu kwa miezi mitatu, na uifanye kwa mafanikio, yaani, bila kufanyia kazi upya na ukiukaji;
• mara moja kabla ya kupokea daraja la juu zaidi, unahitaji kufaulu mtihani ili kuangalia kiwango cha kufuzu.

Nani huamua kiwango cha kufuzu? Mmiliki wa biashara, pamoja na mwakilishi wa shirika la chama cha wafanyakazi, wanapaswa kushiriki katika mchakato huu.

Nani anaweza kupata nyongeza? Kiwango cha kitengo cha kufuzu kinaweza kuongezeka katika hali ambapo mfanyakazi hufuata madhubuti na kwa uwazi kanuni na mahitaji ambayo yamefafanuliwa katika biashara. Nidhamu ya kazi ya mfanyakazi lazima iwe chanya.

Iwapo atakiuka kabisa kanuni za maadili katika biashara, sheria au kanuni nyinginezo, basi cheo chake kinaweza pia kupunguzwa. Hatua kama hizo hutumika kama dhima kwa ukiukaji mbalimbali.

Umuhimu wa mfumo wa ushuru

Aina ya ushuru, mgawo wa ushuru na kiwango cha ushuru hutumika wakati wa kupanga malipo katika biashara. Hii inaruhusukuamua kiwango cha mapato ya aina fulani za wafanyikazi. Zingatia hali ambapo ni muhimu kujua kiwango cha kiwango cha ushuru kwa aina fulani za wafanyikazi:

• wakati wa kupanga bajeti ya mshahara wa kimsingi kwa wafanyikazi kulingana na kategoria;
• wakati wa ugawaji wa mfuko wa mishahara kwa makundi ya wafanyakazi;
• unapopanga viwango vya kupanda.

Mfano wa kiwango cha ushuru unaonyeshwa kwenye jedwali.

Kiashiria	Maana
Aina ya Ushuru	1	2	3	4	5	6
kipengele cha ushuru	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

Mfumo wa mishahara ya ushuru una faida na hasara. Lakini matumizi yake kwa sasa ndiyo chaguo bora zaidi sio tu katika sekta ya umma.