2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41
Leo lazima tujue "Antal-Insurance" ni nini hasa. Mtu yeyote anaweza kutoa maoni kuhusu shirika hili. Kwenye tovuti mbalimbali za "hakiki", maoni mengi kuhusu shirika yameachwa. Kwa hivyo, unaweza kuelewa kila wakati jinsi kampuni ni nzuri kama mwajiri, na vile vile kampuni ya huduma. Je, ni faida na hasara gani za "Antal-Insurance"? Je, wateja wameridhika na huduma? Je, inafaa kufanya kazi hapa? Haya yote yatajadiliwa baadaye. Kwa kweli, ikiwa huamini kila kitu kilichoandikwa, unaweza kuelewa kwa urahisi hii au kampuni hiyo ni nini.
Maelezo
"Antal-Strakhovanie", hakiki ambayo mtu yeyote anaweza kuondoka, ni kampuni inayotoa huduma katika bima ya watu. Imekuwa nchini Urusi kwa muda mrefu. Kwa usahihi zaidi, tangu 1998. Tangu wakati huo, amekuwa akiwakatia bima wananchi.
Haitoi huduma zozote maalum. Kama sheria, kampuni ya bima "Antal-Bima" inakaguahupokea maoni chanya kutoka kwa wateja wake. Shirika halina shughuli za kivuli, ni wazi linafanya nini. Kwa hivyo, kuna kila sababu ya kuamini kwamba hatuzungumzii walaghai.
Ukadiriaji
Kipengele kinachofuata unachohitaji kukizingatia ni ukadiriaji wa shirika. Ana jukumu muhimu. "Antal-Insurance" iko nje ya makampuni kumi ya juu ya bima nchini Urusi. Eneo kamili la shirika halijulikani.
Vyanzo vinaonyesha data tofauti. Kwa hiyo, inatosha tu kujua kwamba Antal-Bima sio shirika bora zaidi nchini Urusi. Ina mapungufu yake, ambayo hairuhusu kampuni kuainishwa kati ya viongozi wa bima katika Shirikisho la Urusi. Kipengele hiki lazima zizingatiwe kila wakati. Kwa hiyo, usishangae wakati hakiki kuhusu kampuni "Antal-Bima" sio bora zaidi. Wengi wana wasiwasi kwamba shirika halina ukadiriaji wa juu.
Kiwango cha kujiamini
Ni nini kingine ambacho kila mfanyakazi au mtumiaji wa baadaye anapaswa kujua? Kwa mfano, Antal-Insurance haipokei hakiki bora kwa kiwango cha uaminifu (kutegemewa) cha shirika. Jambo ni kwamba kwa viwango vya kisasa sio juu sana.
Mara nyingi inaelezwa kuwa kutegemewa ni katika kiwango A (inawakilisha "kujiamini kwa hali ya juu"). Lakini vyanzo vingine vinasema kuwa ni kawaida kwa kampuni kupeana daraja la chini la uaminifu. Hii inasababisha kutoaminiwa kwa shirika. Kwani, hata kampuni za bima zenye ukadiriaji wa kuaminika wa A++ haziaminiwi na kila mtu.
Kuhusu malipo
Je, Antal-Insurance inapata maoni gani mengine? Ukadiriaji wa kampuni na kiwango cha uaminifu huacha kuhitajika. Walakini, takwimu hizi sio chini sana. Ushindani, lakini kuna pengo kubwa kabisa na viongozi. Hili linahitaji kuzingatiwa.
Ni nini kingine unaweza kusema kuhusu shirika hili? Ni habari gani wateja watarajiwa wanapaswa kufahamu? Kwa mfano, watu wengi wana maswali kuhusu malipo ya bima.
Shirika katika eneo hili halipokei maoni bora zaidi. Kwa usahihi zaidi, wao ni utata. Wengine wanasema kwamba "Antal-Bima" hulipa pesa haraka kwa bima. Mtu anasema kuwa haiwezekani kupitia kwa kampuni ili kutatua migogoro, au kupokea kiasi kamili cha malipo ya bima. Pesa, ikipokelewa na wateja, imechelewa na haijakamilika.
Nini cha kuamini? Badala yake, chukua maoni ya upande wowote. "Antal-Bima" hufanya malipo, lakini si mara zote kwa wakati. Nuance hii ni muhimu sana kwa watu walio na bima. Hii haimaanishi hata kidogo kwamba Antal-Insurance ni tapeli, lakini baadhi ya mapungufu makubwa huwafanya wateja watarajiwa kukataa kushirikiana.
Usikubali
Kuna nuances zingine ambazo ni muhimu kwa wateja. "Antal-Bima", mapitio ambayo mtu yeyote anaweza kuondoka, mara nyingi hupokea si maoni borakwa baadhi ya mapungufu. Kwa mfano, kwa sababu si benki zote zinazokubali sera za OSAGO na CASCO kutoka kwa shirika hili.
Baadhi ya wateja wanakataa kushirikiana na kampuni kwa usahihi kwa sababu katika siku zijazo kunaweza kuwa na maswali na matatizo ya kurejesha pesa unapowasiliana na benki. Kila mtu anapaswa kukumbuka hili.
Ahadi za mwajiri
Ukaguzi wa IC "Antal-Insurance" hupata aina mbalimbali. Lakini wakati huo huo, inafaa kuzingatia ukweli kwamba maoni ya wafanyikazi juu ya shirika ni jambo muhimu. Kwa watu wenye bima, hii ni mbali na chaguo bora zaidi. Lakini unaweza kuitumia ikiwa mtu haogopi pointi hizi mbaya. Lakini vipi kuhusu shirika kama unalichukulia kama mwajiri?
Imebainika kuwa "Antal-Insurance" inavutia na ahadi zake. Wanavutia kweli. Walakini, kama waajiri wengine wote. Kampuni inaahidi baada ya kuajiriwa:
- inayobadilika;
- timu rafiki;
- ajira rasmi;
- mlipa stahiki;
- kifurushi cha kijamii;
- ukuaji wa kazi;
- maendeleo ya kibinafsi.
Lipi kati ya hizi ni kweli na lipi si la kweli? Ni ahadi gani zinazoweza kutegemewa kweli? Je, Bima ya Antal ni mwajiri mzuri?
Ajira rasmi
Kampuni inayofanyiwa utafiti inatoa ajira rasmi. Ukweli huu unasisitizwa na hakiki kadhaakuhusu shirika kama mwajiri. Ipasavyo, kupata uzoefu wa kwanza katika kampuni ya bima "Antal-Insurance" inafaa.
Ni kweli, kwanza lazima upitie mafunzo. Inachukua muda wa wiki moja. Wengi wanasisitiza kwamba kipindi hiki cha wakati hakilipwi kwa njia yoyote. Na wakati huo huo, itabidi ufanye kazi kwa nguvu kamili kwa madhumuni ya mafunzo. Baada ya mafunzo, unaweza kukataa ajira (hutahitaji kulipia masomo), au kuanza kufanya kazi kwa kuhitimisha mkataba wa ajira. Hakuna udanganyifu katika hili.
Mshahara
Nini kisichoweza kusemwa kuhusu mshahara. Wafanyakazi wengi wanasema kuwa Antal-Insurance inadanganya kuhusu mishahara. Hapo awali, mapato ya juu yanaahidiwa hapa. Lakini katika mazoezi, kila kitu kinakuwa tofauti kidogo.
Kwa usahihi zaidi, kimsingi hakuna mshahara, lakini asilimia ya mauzo. Hiyo ni, kinadharia, kuna matarajio ya mapato ya juu. Na kanuni "kadiri unavyouza zaidi, ndivyo unavyopata zaidi" inatumika hapa. Lakini kiutendaji, mapato sio juu sana.
Kipengele hiki mara nyingi husisitizwa na wafanyakazi. Wengi wanashutumu shirika hilo kwa ulaghai na udanganyifu mtupu. Ingawa, ikiwa unafikiria juu yake, Antal-Insurance inatoa matarajio ya mapato ya juu. Chini ya hali fulani, unaweza kupata pesa nzuri hapa.
Pamoja
Lakini "Antal-Insurance" inaruhusu watu kufanya kazi katika timu rafiki kabisa. HapaKimsingi kila mtu ni rafiki, hakuna ushindani. Wenzake wako tayari kusaidiana, kusaidiana kila wakati.
Wanajaribu kusaidia wafanyikazi wapya kwa kila njia inayowezekana na kuwasaidia kukabiliana na mahali papya pa kazi. Lakini wakati mwingine hukutana na sio watu wa kirafiki zaidi. Kutoka kwa matukio hayo, hakuna mtu aliye na kinga. Kwa bahati nzuri, wafanyikazi kwa ujumla ni wa kirafiki. Na unaweza kumtegemea kila wakati. "Antal-Insurance" ni mahali pazuri kwa wale wanaojali kuhusu mawasiliano kazini na ushirikiano.
Matarajio ya kazi
Antal-Insurance haipokei maoni bora kutoka kwa wafanyakazi kuhusu kipengele kama vile ukuaji wa kazi. Yeye si hapa kama vile. Karibu kila mtu anazungumza juu yake. Upeo unaoweza kupatikana ni kuwa meneja mkuu wa mauzo. Lakini hakuna zaidi. Kwa hakika, kazi zote za kazi na mapato yanasalia sawa.
Hata hivyo, ukosefu wa maendeleo ya kazi, kama wengine wanavyoamini, huruhusu timu kusalia kirafiki katika hali nyingi. "Antal-Bima" sio mahali pa kujenga kazi. Badala yake, ni shirika linalokuruhusu kupata uzoefu wa kazi.
matokeo
Sasa ni wazi "Antal-Insurance" ni nini kwa ujumla. Mtu yeyote anaweza kutoa maoni kuhusu shirika hili. Ndio maana hasi zote zinazoonyeshwa dhidi ya shirika zisiwe za kutisha. Baada ya yote, hakuna ushahidi kwamba kampuni haitoi huduma bora zaidi.
Kama bima ya hudumakampuni si mbaya, ingawa mbali na kuwa mahali bora. Lakini kwa ajira, "Antal-Bima" haifai kwa kila mtu. Shirika halifai kwa ukuaji wa kazi au mapato ya juu. Ikiwa haya yote yatazingatiwa, uzoefu mbaya wa ushirikiano unaweza kuepukwa. Shirika linatoa dhamana za kijamii, hukuruhusu kupata uzoefu wa kazi, lakini ni shida sana kupata pesa nzuri hapa. Mapitio ya "Antal-Bima" ya wateja na wafanyakazi hupokea aina mbalimbali. Kila mtu anajiamulia jinsi kampuni ilivyo nzuri.
Ilipendekeza:
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wa wafanyikazi ni: kufanya kazi na akiba ya wafanyikazi, kuwapa mafunzo upya na mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi, kupanga na kufuatilia taaluma ya biashara
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wafanyikazi ni zana bora za shirika ambazo zinaweza kuboresha sifa za mfanyakazi hodari hadi mfanyakazi wa ndani, bwana, mamlaka, mshauri. Ni katika shirika la ukuaji kama huo wa wafanyikazi ambao ustadi wa mfanyikazi mzuri wa wafanyikazi upo. Ni muhimu kwake wakati "hisia ya kibinafsi ya wafanyikazi wanaoahidi" inaongezewa na ufahamu wa kina wa mbinu ya kazi ya wafanyikazi, ambayo imekuzwa kwa undani na kudhibitiwa kwa undani
H&M maduka ya minyororo: hakiki. H&M: hakiki za wafanyikazi, wateja
H&M ndio jambo la kwanza kuangalia kabla ya kuzingatia maduka ya reja reja kama mahali panapowezekana pa kujifanyia kazi. Katika makala hii, tutapima faida na hasara za kufanya kazi katika H&M
CJSC "SU-155": hakiki. SU-155: hakiki za wateja na wafanyikazi wa kampuni
Nakala kuhusu CJSC "SU-155" ni: historia ya kampuni, muundo wake wa shirika, maoni kutoka kwa wateja na wafanyakazi
Kampuni bora zaidi za usalama za kibinafsi huko Moscow: orodha, ukadiriaji na hakiki za wafanyikazi
Huduma za ulinzi wa maisha na mali ya watu kwa kawaida huchaguliwa kwa uangalifu maalum. Tangazo moja nzuri haitoshi kuamua juu ya uchaguzi wa kampuni ya usalama ya kibinafsi. Na ingawa kuna mashirika mengi ya usalama katika mji mkuu, tutawasilisha kwa mawazo yako tu kampuni bora za usalama za kibinafsi huko Moscow, kulingana na hakiki za wateja halisi na wafanyikazi
Benki ya "Usafiri": hakiki za wenye amana na wafanyikazi. Ukadiriaji na uaminifu wa benki "Usafiri"
Benki ya "Usafiri" ilianza kazi yake mwaka wa 1994, lakini kwa jina tofauti. Leo, taasisi ya kifedha inaendelea kutekeleza majukumu yake mara kwa mara, licha ya shida fulani na ukwasi
