2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41
Je, ungependa kufanya kazi katika kampuni kubwa ya kimataifa na unafikiria kununua duka la H&M? Maoni ya wafanyikazi ndiyo njia bora zaidi ya kukusaidia kuamua ikiwa mahali hapa panafaa kwako. Katika makala hii, tutaangalia faida na hasara za kufanya kazi katika kampuni hii, ambayo imehakikishiwa na waajiri kwa wafanyakazi, nafasi za kazi, uzoefu ambao utapata wakati wa kufanya kazi katika H&M. Pia tutasoma uhakiki wa wateja wa maduka ya reja reja ili kuelewa jinsi duka hili linavyohitajika.
Maneno machache kuhusu mtandao wa H&M
Je, nguo za H&M zinahitajika? Hii itatusaidia kuelewa hakiki. H&M ni jina la duka, ambalo linajulikana kwa kila mtu anayeishi katika jiji kubwa au anayetembelea vituo vya ununuzi na burudani. Duka za chapa hii huuza nguo za Uropa za mtindo ambazo zitavutia vijana wa kisasa wa kisasa na wale wanaothamini mtindo wa kawaida au wa kihafidhina. Lakini vipi kuhusu wale ambao wako upande wa pili wa kaunta au kwa manufaa wanakupa vitu katika kituo cha rejareja? Je, ni vizuri kuwa si mteja, bali mfanyakazi wa mtandao wa H&M? Haya ndiyo tutakayozungumza hapa chini.
H&M inafaa kwa nani?
Maoni ya wafanyikazi wa mtandao ni sawa kabisa kulingana na sifa za mtafuta kazi katika duka la H&M. Kabla ya kwenda kwa mahojiano, hakikisha yafuatayo yana umuhimu kwako. Kwanza, ni lazima uweze kumkaribia mgeni na kuzungumza naye kwa fadhili. Sio kila mtu anayeweza kufanya hivyo, kwa hivyo ikiwa una shida za mawasiliano, hata baada ya kufaulu mahojiano, hautaweza kufanya kazi kikamilifu.
Mbali na hilo, haiishii katika kusalimiana na mgeni, unahitaji kuwa na uwezo wa kutoa bidhaa, kufanya kazi na pingamizi, kujibu maswali, kusaidia katika kuchagua nguo. Usiogope ikiwa hujisikii kama mbunifu au mwanamitindo, hiyo haimaanishi chochote.
Kwa hivyo, ujuzi wako wa mawasiliano uko sawa? Kisha soma kuhusu manufaa ya kufanya kazi katika H&M.
Maoni kuhusu manufaa ya kufanya kazi katika shirika
Kifurushi cha kijamii. Hata kampuni nyingi zinazojulikana za Kirusi haziwezi kujivunia pamoja na hii. Kuruhusu mfanyakazi kwenda likizo ya ugonjwa au likizo yenye malipo, kumpa bima ya matibabu ya hiari na kulipa mshahara mweupe sio faida kama vile mfanyakazi yuko mahali pake panapostahili mchana na usiku kwa malipo katika bahasha. Lakini hakuna matatizo na dhamana za kijamii katika H&M.
Tukio la kupendeza ambalo litasaidia katika kampuni yoyote. Popote unapoenda kufanya kazi baada ya H&M, maoni ya mfanyakazi yanaonyesha kuwa uzoefu unaopatikana katika shirika hili ni muhimu sana. Baada ya yote, unajifunza kuwa hodari kweli kwa kufanya kaziwakati huo huo katika malipo, na katika sakafu ya biashara, na katika chumba cha kufaa, na mahali pa utoaji wa bidhaa. Ustadi huu utakuruhusu kuzoea zaidi mahali popote pa kazi, kufanya kazi nyingi na kubadili haraka kutoka kitu kimoja hadi kingine.
Uwezekano wa ukuaji wa taaluma. Wafanyakazi wengi huzungumzia faida hii, na hufanyika. Hata hivyo, tutarejea katika hatua hii mbele kidogo, kwani, kulingana na hakiki, ina utata.
Jikoni mwenyewe na microwave na jokofu. Ikiwa faida hii inaonekana kuwa isiyo na maana kwako, basi amini kwamba makampuni mengine yanayofanana hayana hii. Kwa kweli, jikoni yao wenyewe, ambapo unaweza angalau kupumzika na kuwa na bite ya kula, ni faida muhimu kwa wafanyakazi wa maduka hayo.
Wafanyakazi hawakatwa faini za mishahara kwa uhaba. Matukio ya ushirika na zawadi za likizo kwa wafanyakazi wote.
Uwezo wa kuchagua sare yako mwenyewe kutoka kwa anuwai ya duka, kuonyesha ladha yako mwenyewe na mawazo. Walakini, neno "sare" halifai kabisa hapa. H&M inatoa nguo maridadi na za kisasa, na ukichagua kitu unachopenda, hutahisi kama umevaa sare ya kazi ya kuchosha.
Punguzo kwa wafanyikazi 20-40%. Rasmi, punguzo la wafanyikazi ni 20%, lakini wafanyikazi wenye uzoefu wanasema kwamba unaweza kupata punguzo la hadi 40%. Wengi wetu hutumia pesa nyingi kununua nguo. Kwa kuwa katika H&M unaweza kuvalia familia nzima kwa mtindo na kwa gharama nafuu, pamoja na marafiki na watu unaowafahamu, faida hii hufanya kazi iwe yenye faida.
Moja yahasara za kufanya kazi katika H&M - mshahara mdogo
Kuhusu kama mshahara ni mkubwa kwake au la, kila mtu anaweza kuhukumu kulingana na mahitaji na mahitaji yake. Mshahara katika H&M ni wa ushindani, lakini wafanyikazi kwa kauli moja wanasema inaweza kuwa bora zaidi kutokana na ukubwa wa mzigo wa kazi. Ukichukua mwezi wa kazi kama mfano, basi amini kuwa hutaweza kupata siku ambazo huna la kufanya.
Utakuwa na shughuli nyingi kila mara, kwa miguu yako, na hivyo kutamani ujira unaostahili.
Hakuna maendeleo halisi ya kikazi
Kusoma maoni ya kazi katika H&M, unaweza kupata majibu yanayopingana kikamilifu kuhusu ukuaji wa taaluma. Ukuzaji huahidi malipo ya juu na majukumu ya kuvutia ya kazi.
Bila shaka, kuwa meneja si ndoto ya kila mtu. Kuna watu ambao wanataka kufanya kazi na wanunuzi, lakini kila mtu anauliza juu ya uwezekano wa kukuza kwenye mahojiano. Je, hali halisi ikoje katika H&M?
Maoni ya wale ambao wamepata ukuaji wa kazi, bila shaka, ni chanya. Wafanyikazi kama hao wanasema kwamba timu ya usimamizi inagundua wale ambao wanataka kukua na kuwasaidia na hii. Walakini, maoni hasi yanatawala. Wafanyikazi wa H&M katika hakiki wanasema kuwa unaweza kuwa katika nafasi ya "muuzaji" kwa miaka. Jinsi unavyojaribu kuifanya haijalishi. Pia, wengine wanaona kuwa hata wakitangaza hamu yao ya kukua, wasimamizi sio tu hawasaidii, lakini hata wanawazuia katika hili. Matokeo yake, wengiMaoni ya wafanyikazi yanakubali kwamba inawezekana, lakini ni vigumu sana, kupata tangazo la kweli katika H&M.
Fursa moja ya maendeleo ni kufanya kazi katika eneo hilo
Hata hivyo, kuna fursa ya kazi, ambayo ni kwenda katika mikoa mingine na kufungua maduka ya rejareja huko. Kwa kuwa H&M ni chapa maarufu duniani, kazi hiyo, kwa juhudi na shughuli ifaayo, itazaa matunda. Lakini si kila mtu anapenda kuacha mji wake na familia yake na kwenda kutafuta taaluma katika sehemu tofauti kabisa.
Timu isiyo rafiki
Tatizo lililo hapo juu husababisha ukosefu mkubwa wa kazi katika H&M, ambao wafanyakazi wengi wanadai.
Huu ni ukosefu wa uwiano na mshikamano katika kazi ya timu. Kwa kuwa wengi wanataka kukua katika masuala ya kazi, wanaanza kucheza mchezo wa "kila mtu kwa ajili yake mwenyewe." Wafanyikazi wengi wanakubali kwamba timu ni kama serpentarium, ambapo kuna fitina nyingi na kejeli. Walakini, wakati unabaki lengo, unahitaji kuelewa kuwa watu ni tofauti kila mahali. Pia kuna maoni mengi mazuri kuhusu timu ambayo wafanyakazi walipata nafasi ya kufanya kazi.
Kupunguza saa za kazi
Ili kuokoa pesa, wafanyikazi wa usimamizi, kulingana na maoni, hupunguza saa za kazi za wafanyikazi mara kwa mara. Matokeo yake, kuna wauzaji wachache kwa uhakika, na kiasi cha kazi kwa kila moja iliyobaki huongezeka. Hili linaweza kushughulikiwa, muda wa kufanya kazi unapita bila kutambuliwa, lakini uwe tayari kwa ajili ya mafadhaiko ya mara kwa mara na hisia ya uchovu.
Kushughulika na wateja ambao hawajaridhika
Kufanya kazi na watu, tofauti na mashine, ndilo jambo gumu zaidi na lisilotabirika. Sababu kuu ni kutojua kabisa nini cha kutarajia. Hata mazungumzo ya utulivu kabisa yanaweza kugeuka kuwa kashfa. Wafanyikazi wanasema kwamba wakati mwingine hali zisizotabirika kabisa na ambazo hazijawahi kutokea hufanyika, hata wanasaikolojia hawawezi kutoka kwao. Ikiwa tutazingatia upungufu huu kwa usawa, unahitaji kuelewa kuwa hakuna watu wengi wa kutosha, hakuna uwezekano kwamba hatima itawaleta kwako kwenye duka la H&M. Maoni kuhusu minus hii ya kufanya kazi kama muuzaji mara nyingi huwaogopesha waombaji wajao kutoka katika nafasi hii.
Kufupisha
Ikilinganisha faida na hasara za kufanya kazi katika H&M, tunaweza kuhitimisha kuwa kuna pluses zaidi, lakini kazi hii haifai kwa kila mtu. Faida kubwa ni kwamba katika duka lolote la reja reja la H&M, hakiki kuhusu saizi, ubora na anuwai ni chanya, na wateja kama yaliyo hapo juu. Hiyo ni, wakati wowote wa mwaka, bila kujali msimu, kutakuwa na wageni katika duka - wanunuzi, ambayo ina maana kwamba wafanyakazi watapewa mshahara. Manufaa mengine ya kufanya kazi katika H&M, kulingana na maoni, sio maoni ya mtu binafsi, lakini ukweli halisi - mshahara wa bure, bima ya matibabu, vyama vya ushirika, punguzo la wafanyikazi.
Hasa mara nyingi ni maoni ya kibinafsi ya kila mfanyakazi, na baada ya kuyasoma, kumbuka kwamba unaweza usikumbane na hasara zilizo hapo juu hata kidogo unapofanya kazi katika H&M.
Je, kazi ya rejareja ni sawa kwako?biashara ya chapa ya Ulaya, unaweza tu kujua kwa kupita mahojiano na kupata uzoefu wako mwenyewe.
Ilipendekeza:
Minyororo ya rejareja: orodha ya minyororo mikubwa zaidi nchini Urusi
Mtu yeyote hutembelea maduka ya reja reja mara kwa mara, hii ni sehemu muhimu ya maisha yetu. Na ni nani kiongozi katika soko la bidhaa za walaji? Je, hali ya soko inabadilikaje? Hebu tuzungumze kuhusu mitandao kubwa zaidi nchini Urusi, kulinganisha viashiria vyao kuu
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wa wafanyikazi ni: kufanya kazi na akiba ya wafanyikazi, kuwapa mafunzo upya na mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi, kupanga na kufuatilia taaluma ya biashara
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wafanyikazi ni zana bora za shirika ambazo zinaweza kuboresha sifa za mfanyakazi hodari hadi mfanyakazi wa ndani, bwana, mamlaka, mshauri. Ni katika shirika la ukuaji kama huo wa wafanyikazi ambao ustadi wa mfanyikazi mzuri wa wafanyikazi upo. Ni muhimu kwake wakati "hisia ya kibinafsi ya wafanyikazi wanaoahidi" inaongezewa na ufahamu wa kina wa mbinu ya kazi ya wafanyikazi, ambayo imekuzwa kwa undani na kudhibitiwa kwa undani
CJSC "SU-155": hakiki. SU-155: hakiki za wateja na wafanyikazi wa kampuni
Nakala kuhusu CJSC "SU-155" ni: historia ya kampuni, muundo wake wa shirika, maoni kutoka kwa wateja na wafanyakazi
Msururu wa maduka ya Southern Dvor: hakiki za wafanyikazi, anwani, saa za kazi, bidhaa
Maoni ya wafanyikazi kuhusu "Mahakama ya Kusini" yatasaidia waajiriwa wa kampuni hii kuelewa ikiwa inafaa kufanya biashara nayo. Kwa kuzingatia kuwa hii ni moja ya kampuni kubwa nchini inayouza chupi, vipodozi, kemikali za nyumbani, hosiery na bidhaa za nyumbani, huwa na nafasi wazi kila wakati. Kwa hivyo, ikiwa unataka, unaweza kupata kazi hapa, unahitaji tu kujua na kuelewa mapema nini cha kutarajia kutoka kwa mwajiri
"Jina la ukoo" (maduka): maoni ya wateja. Kampuni "Familia": hakiki za wafanyikazi
Bidhaa kwa bei nafuu sana zinatolewa kwetu leo na kampuni ya Biashara ya Familia. Mnunuzi anakabiliwa na swali la milele: kuchukua au kutochukua? Wacha tujue pamoja duka la Familia ni nini na linaweza kutupatia nini
