Mapitio ya wafanyikazi kuhusu mwajiri RSK "Molotok": kazi katika kampuni ya ukarabati na ujenzi

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

"Nyundo" - kampuni inayojulikana hasa huko Moscow. Yeye, kama mashirika mengi, hutoa ushirikiano kwa kila mtu katika mfumo wa ajira. Lakini je, inafaa kuomba hapa ili kuanza? Mapitio mengi ya wafanyikazi kuhusu mwajiri RSK Molotok yatasaidia kujibu swali hili. Je! ni shirika gani hili? Je, yeye ni mwajiri mwenye dhamiri kwa kadiri gani? Je, ni faida na hasara gani? Haya yote yatajadiliwa baadaye. Kwa kweli, si vigumu sana kuelewa masuala haya yote. Hasa ikiwa huamini kila kitu kilichoandikwa kwenye "hakiki" mbalimbali. Baada ya yote, hakuna dhamana kwamba mtumiaji hajadanganywa. Kwa hivyo ni taarifa gani muhimu na ya kweli inayoweza kupatikana kuhusu RAC "Molotok"?

Maelezo ya shughuli

Kampuni hii ni shirika la ukarabati na ujenzi. Inatoa wakazi wa Moscow na kanda aina mbalimbali za huduma za ujenzi na kumaliza. Muhimu sana kwa watushirika.

Je, unahitaji kusakinisha mlango? Unaweza kuwasiliana na Nyundo. Unataka tu kuandaa matengenezo kwa msaada wa wataalamu? Kisha tena inapendekezwa kuwasiliana na kampuni. Vyombo vya nyumbani vilivyovunjika? Nyundo itasaidia tena!

Shirika linaendelea kubadilika na kupanuka. Kwa hivyo, kila wakati anahitaji wafanyikazi wapya. Lakini waombaji na wafanyikazi wanaofanya kazi tayari wanafikiria nini juu ya mwajiri huyu? Je, kampuni ni nzuri kwa kiasi gani?

Ahadi na matarajio

Kampuni ya ukarabati na ujenzi RSK "Molotok" inatoa nafasi nyingi za ajira. Aidha, mara nyingi huvutiwa na ahadi za mwajiri. Ni nini kinachovutia kampuni?

Kabla ya kuajiriwa, wafanyikazi wote, bila kujali nafasi iliyochaguliwa, hutolewa:

• ajira rasmi;
• mapato thabiti na yanayostahili;
• fanya kazi katika kampuni inayokua;
• matarajio ya kujiendeleza na ukuaji wa taaluma;
• kifurushi cha kijamii;
• ratiba rahisi na inayonyumbulika;
• bonasi unapotumia huduma za kampuni;
• timu rafiki.

Je, ni kweli ahadi hizi zote zinatekelezwa? Au baadhi yao ni maneno matupu yanayohitajika ili kuvutia wafanyakazi wapya? Mapitio ya mfanyakazi kuhusu mwajiri RSK "Molotok" yatasaidia kuelewa haya yote.

Nafasi

Ni muhimu kuzingatia ukweli kwamba mwanzoni kampuni inatoa ushirikiano kwa wananchi wote. Lakini, kama wengi wanasema, "Nyundo" haishirikiani na wanawake. Hasa kwakazi ni kuajiri wanaume. Yaani: handymen, wajenzi, umeme, movers. Kazi hizi zote ni za wanaume. Wanawake wanaajiriwa kama kituo cha simu, wafanyikazi wa ofisi na wasimamizi.

Hata hivyo, inakubalika kwa ujumla kuwa ajira katika Molotok mara nyingi ni ya wanaume. Uhakiki pia huachwa zaidi na wanaume. Hata hivyo, kama ilivyotajwa tayari, kuna matarajio ya ushirikiano kwa wasichana.

Taratibu za ajira

RSK "Molotok" hupata maoni mseto kwa maswali yanayohusiana na ajira ya moja kwa moja. Tatizo kubwa ni kwamba baadhi ya wafanyakazi wanazungumzia kutokuwepo kwa mkataba rasmi wa ajira. Inadaiwa, ajira isiyo rasmi inatekelezwa hapa.

Wakati huohuo, idadi kubwa ya wafanyakazi inasisitiza kuwa kila kitu katika kampuni kimerasimishwa kisheria na rasmi. Wakati wa kuajiriwa na raia, watahitimisha makubaliano katika nakala kadhaa, kuweka kiingilio kinachofaa kwenye kitabu cha kazi.

Nini cha kuamini? Maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu mwajiri RSK "Molotok" ni utata, lakini inashauriwa kuamini hasa wanachosema kuhusu ajira rasmi katika kampuni. Shirika hili ni kubwa sana. Na kwa kukosekana kwa usajili rasmi wa wasaidizi wote, ataanza kuwa na shida kubwa hadi kukomesha shughuli. Kwa hiyo, kwa kupata kazi hapa, mtu anaweza kutumaini kupata uzoefu katika kampuni kubwa ya ujenzi na ukarabati kwa mujibu wa sheria zote zilizowekwa, katikaagizo rasmi.

Kifurushi cha kijamii

Mwajiri RSK "Hammer" huwapa wasaidizi wake wote kifurushi kamili cha kijamii kwa ajili ya kuajiriwa. Ni ukweli? Maoni yanatofautiana. Mapitio mengi yanaonyesha kuwa wafanyikazi wote wanapewa kifurushi kamili cha kijamii. Kuna likizo, likizo ya wagonjwa yenye malipo, na mapumziko ya chakula cha mchana.

Baadhi, kinyume chake, wanakanusha habari kama hizo, wakimtuhumu Molotok kwa kuwahadaa waombaji. Kwa kweli, kampuni ina kifurushi cha kijamii, lakini wafanyikazi wapya watalazimika kungoja ili kuipokea kikamilifu. Kwa mfano, kwa mujibu wa sheria, likizo ya kulipwa inaweza kupatikana kwa urahisi tu baada ya kufanya kazi kwa mwaka katika shirika. Hata hivyo, hatua hiyo haikiuki sheria iliyoanzishwa, kila kitu ni kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ni kwamba sio kila mtu anajua kuwa ili kupokea kifurushi cha kijamii kikamilifu, ni muhimu kufanya kazi kwa muda katika shirika moja au lingine.

Mshahara

Je, ni maoni gani ya CSG "Molotok"? Maoni kutoka kwa wafanyikazi kuhusu mwajiri ni tofauti. Shirika hili lina faida na hasara zote mbili. Miongoni mwa faida kuu, wananchi wengi wanasisitiza uwezekano wa kupata pesa.

"Nyundo" ni mwajiri anayelipa kikweli. Labda mshahara hapo awali utakuwa chini ya ahadi kabla ya ajira, lakini shirika lina njia rasmi za kupata pesa. Kwa mfano, kama asilimia ya kazi iliyokamilishwa.

Pesa huhamishiwa kwenye kadi za mshahara,kwa wakati na bila kuchelewa. Hii inashangaza waombaji wengi. Maoni ya RSK "Molotok" ya wafanyakazi wanapata mapato chanya zaidi kwa mishahara na malipo.

Hata hivyo, wakati mwingine kuna maoni yanayoelekeza kwenye ucheleweshaji mkubwa, malimbikizo na mshahara mdogo. Maneno kama haya ni nadra. Hazijathibitishwa na chochote na zinaonekana kuwa za ubaguzi. Kiwango cha chini cha habari juu ya sifa. Kwa hiyo, inapaswa kuzingatiwa kuwa yote haya ni hoax tu. Baada ya yote, kuna maoni mazuri zaidi, yaliyopanuliwa na sawa na ukweli. Hii ni ishara nzuri kwa kampuni kama mwajiri.

Pamoja

Maoni RSK "Nyundo" kutoka kwa wafanyikazi wenye hali chanya pia huchuma mapato kwa wafanyikazi. Yeye ni kirafiki kweli. Kwa hali yoyote, maoni mengi yanaonyesha hii. Wenzake watakuja kuwaokoa na kusaidia kila wakati. Kweli, kwa hili ni muhimu "kuchukua mizizi" katika timu. Hii sio ngumu kama inavyoonekana.

Kuna watu wengine ambao si rafiki zaidi. Lakini kuna wachache sana wao. Katika tukio la migogoro, mamlaka haitaingilia uhusiano wa watu. Shirika lina kanuni ya "waache waibaini", ambayo si sahihi kila wakati.

Hata hivyo, hakuna haja ya kuogopa timu isiyo rafiki. RAC "Molotok" huajiri zaidi wafanyikazi wa urafiki na wasaidizi, ambao wako tayari kusaidia na kusaidia kila wakati. Ukweli, ikiwa utajaribu kujionyesha mbele ya viongozi, basi mtu huyo hatachukua mizizi. Na kisha fanya kazi kwenye nafasi yoyoteitazuiwa sana.

Ratiba ya Kazi

RSK "Nyundo" hupokea maoni ya aina tofauti. Mara nyingi wafanyakazi wanaonyesha kuwa ratiba ya kazi katika kampuni ni busy, hasa wakati kuna maagizo mengi. Wakati fulani wa kupumzika na kukaa chini. Lakini wakati huo huo, hakuna kazi ya ziada. Ikiwa watateuliwa, basi moja kwa moja na ujira.

Inafaa pia kuzingatia kwamba wikendi na likizo hutolewa kikamilifu. Mfanyakazi akiombwa aende kazini kwa muda, basi siku ya mapumziko itaahirishwa, au atalipwa ziada au atazawadiwa kwa usaidizi wake.

Hata hivyo, baadhi ya wafanyakazi husema jambo kama vile "wikendi na likizo zinaweza kutumiwa pamoja na familia" kuhusu ratiba. Hii ina maana kwamba masharti ya mkataba wa ajira yatazingatiwa kikamilifu.

Pia kuna wale wanaomshutumu Molotok kwa kukiuka utaratibu wa kazi ulioanzishwa. Lakini hii, kama madai mengi, ni kesi za pekee. Na hazijathibitishwa kwa njia yoyote. Kauli kama hizi kwa kawaida hazileti imani.

Kujiendeleza

Ni wazi ni aina gani ya kitaalam iliyosalia kuhusu RAC "Molotok" (Moscow). Mapitio ya wafanyakazi, kati ya mambo mengine, yanasisitiza kwamba mwajiri huyu ana matarajio ya kweli ya kujiendeleza. Ukuaji wa taaluma hapa ni karibu sufuri, lakini taaluma na ujuzi vinaweza kuboreshwa.

Wakati wa kazi ya ukarabati na ujenzi, wafanyikazi wote wataboresha ujuzi wao, na pia kujifunza kitu kipya. Kampuni ni boramahali pa kupata uzoefu katika sekta ya ujenzi na ukarabati, na pia kuboresha ujuzi muhimu kwa kazi. Mwanzo mzuri wa kazi.

Mafunzo

Wafanyakazi wa RAC "Molotok" wanaonyesha kuwa wasimamizi wa kampuni hutoa mafunzo bila malipo mara moja kabla ya kuajiriwa. Hili linawafurahisha wengi - unaweza kufahamiana na majukumu ya siku zijazo, timu na mazingira ya kazi, tathmini uwezo wako na mwajiri kwa ujumla.

Mafunzo yanapokelewa vyema. Wanafunzi wa ndani wanaletwa hadi sasa, wakijaribu kusaidia kuzoea hali mpya za kufanya kazi. Kwa wastani, mafunzo huchukua masaa 40. Baada ya kukamilika, unaweza kuhitimisha mkataba wa ajira na shirika kwa ushirikiano zaidi, au kutafuta mahali pengine pa kazi. Hakuna haja ya kulipia masomo, hata kama mtu ataamua kukataa kufanya kazi katika RAC "Molotok".

Ufundi wa ajabu

Kipengele kingine kinachowavutia wafanyakazi ni kufanya kazi kwa kutumia majina mengi. Jambo ni kwamba "Molotok" hufanya kama shirika ambalo linahusika sio tu katika shughuli za ujenzi, bali pia katika ukarabati. Hasa, teknolojia. Ina majina kadhaa tofauti. Kwa mfano, "Nyundo kwa saa moja".

Baadhi ya watafuta kazi, wafanyakazi na hata wateja hawaridhishwi na "uvuvi" huo (ndio wanauita). Shirika linaanza kushutumiwa kwa kukosa uaminifu, ulaghai na udanganyifu wa wateja na wafanyikazi.

Ongezeko thabiti la wafanyikazi ni dhahiri. Hii ndio mara nyingitaja baadhi ya wafanyakazi wa zamani, pamoja na watu ambao, katika hatua ya mahojiano, waliacha kufanya kazi na Molotok.

Je, yote ni kweli? Hakuna uthibitisho, lakini watu wanaamini kwamba kampuni huenda kwa majina kadhaa. Kwa hali yoyote, hii sio sababu ya kukataa ajira. Kwa kweli, hakuna madai ya kweli dhidi ya mwajiri.

Mwongozo

RSK "Molotok" hakiki za wafanyikazi kuhusu mwajiri zimechanganywa. Hakuna makubaliano juu ya uongozi pia. Jambo ni kwamba baadhi ya wasaidizi wanawaita wakuu wao kuwa wenye adabu, waadilifu na waelewa. Unaweza kujadiliana naye kila wakati. Kuna maoni ambayo wanasema kwamba karibu 100% hutolewa kwa likizo na hafla za familia. Kwa mfano, kwa ajili ya maadhimisho ya miaka.

Sambamba na hili, baadhi, kinyume chake, wanashutumu wasimamizi kwa kutowatendea haki, wasio waaminifu na wasio wa haki. Haiwezekani kukubaliana, mfanyakazi yeyote ambaye hahusiani na wafanyakazi wa usimamizi hatasikilizwa. Lakini kuadhibu na kupakia kazi ni jambo la kwanza kila wakati.

Nini cha kuamini? Badala yake, ni bora kuchukua maoni ya upande wowote. Wafanyikazi wengine wanasema kwamba usimamizi katika RSK Molotok ni mkali, wenye nidhamu na wahitaji. Lakini ikiwa hutakiuka sheria zilizowekwa, basi unaweza kukubaliana daima. Wasaidizi waangalifu wanakaribishwa sana, lakini wakati huo huo hawaruhusiwi kupumzika.

matokeo

Maoni ya wafanyikazi kuhusu mwajiri RSK "Molotok" ni tofautikushoto kwenye tovuti za ukaguzi. Ikiwa unaamini kila kitu kilichoandikwa, basi hutaweza kufikia hitimisho kuhusu imani nzuri ya kampuni.

Kwa ujumla, "Nyundo" ni mahali pazuri pa kuajiriwa. Lakini hapo lazima ufanye kazi na kufanya kazi ili kupata. Matarajio mazuri ya maendeleo ya kitaaluma, timu ya kirafiki na ajira rasmi na mshahara mzuri - yote haya yanavutia waombaji tu. Na zaidi ya hayo, ni ukweli, sio ahadi tupu.

Baadhi ya wafanyikazi wanasema wanachukulia kazi zao kwa uzito na kwa uangalifu. Kisha hakutakuwa na matatizo kwa kushirikiana na RAC "Molotok". Shirika hili sio la wale wanaotarajia kufanya chochote na kulipwa kwa hilo. Hapa unahitaji kujionyesha kama mfanyakazi mwenye nidhamu. Katika baadhi ya miji, shirika limeorodheshwa na waajiri kutokana na shutuma za ukosefu wa uaminifu na ukosefu wa uongozi bora. Haya yote ni mashtaka ya kawaida ambayo hufanywa dhidi ya karibu kampuni yoyote. Sasa ni wazi nini RAC "Nyundo" ni. Maoni kuhusu mwajiri ni tofauti, lakini mengi yao ni mazuri.