2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41
Hivi majuzi, utumaji kazi wa wafanyikazi nje umekuja katika mtindo nchini Urusi. Kwa hakika, kwa nini uhifadhi wafanyakazi wako mwenyewe wakati unaweza kuhitimisha makubaliano na kampuni nyingine, na itatoa wafanyakazi wengi kadri unavyohitaji na wakati wowote unaofaa.
Your Personnel LLC hutoa kazi kwa wauzaji wa reja reja wakubwa. Kulingana na habari kwenye wavuti rasmi ya kampuni, nafasi 7,000 zimefunguliwa kwa sasa kote Urusi. Miongoni mwao ni chapa kama vile Dixy, Lenta na zingine.
Masharti ya kufanya kazi katika Vash Personnel LLC
Kampuni inaahidi malipo ya haki, ajira rasmi kuanzia siku ya kwanza, uongozi wa haki na wazi.
Kwa wakati wa kazi, watu wasio wakaaji hupewa nyumba na chakula. Kiwango ni cha saa na inategemea nafasi iliyochaguliwa. Fursa kamili na za muda zinapatikana.
Unaweza kupiga simu ya dharura au kuzungumza na mkurugenzi ana kwa ana.
Inaonekana vizuri. Nini hasa?
Maoni ya mfanyakazi
Maoni yamechanganuliwa kwa makiniwafanyakazi "wafanyakazi wako". Tazama matokeo hapa chini.
Kwa usawa wa juu zaidi, tovuti 4 za kwanza katika sehemu ya juu ya matokeo ya utafutaji ya Yandex zilichunguzwa.
Maoni kwenye tovuti 1
Tunaweza kuona mara moja kwamba ukadiriaji wa kampuni ni wa chini sana - ni nyota 1.5 pekee kati ya 5 zinazowezekana.
Wacha tuendelee kwenye hakiki. Kati ya hakiki 25 za wafanyikazi wa Vash Personnel kuhusu kampuni, ni 7 tu ambazo ni chanya au zisizo na upande. Wengine ni hasi sana. Ifuatayo ni mifano michache katika picha ya skrini.
Nini kutoridhika kwa wafanyakazi?
Kwanza kabisa, haya ni mishahara ya chini na ucheleweshaji wa malipo yao. Maoni kutoka kwa wafanyakazi wa Vash Personnel LLC yanapendekeza kuwa unaweza kutarajia mshahara hapa ndani ya miezi 1, 5-2.
Tatizo lingine ni mfumo wa faini. Hakuna anayejali kuhusu shida zako hapa. Kuchelewa kwa kazi - kulipa faini. Ulisoma na kusaini mkataba kwa hiari. Na sasa hakuna anayejali kwamba ni usumbufu kwako kufika mahali pako pa kazi.
Huu hapa ni mtazamo wa "usikivu" na "fadhili" kwa wafanyakazi. Kama ushahidi, hapa chini ni mapitio ya mfanyakazi wa zamani na maoni kutoka kwa wasimamizi wa kampuni.
Hata hivyo, itakuwa si haki kupuuza maoni ya watu ambao bado wameridhika na kazi zao. Wao ni ndogo zaidi, lakini zipo. Hapa kuna maoni chanyawaache wafanyakazi wa "wafanyakazi wako".
Wafanyakazi walioridhika zaidi wanatambua uungwana na mtazamo wa kirafiki wa wasimamizi, malipo kwa wakati.
Kwa hiyo ukweli uko wapi? Wengine wanasema kwamba usimamizi ni wa jeuri kila wakati, huwatendea vibaya wafanyikazi na hawalipi mishahara kwa miezi kadhaa. Wengine wanadai kinyume kabisa…
Uwezekano mkubwa zaidi, kuna sababu mbaya ya kibinadamu. Wengine wana bahati na wasimamizi, wengine hawana.
Kuna maoni zaidi mabaya. Hii inaeleweka. Wakati mtu ameridhika na kila kitu, mara chache hatapoteza wakati wake kwenye hakiki. Lakini alipodanganywa, "atapiga kengele zote."
Maoni kwenye tovuti ya pili
Viashiria vya ukadiriaji pia havikutii moyo. Mauzo ya wafanyikazi - 50%, kutokuwa na uhakika - 10.
Kwa jumla, ukaguzi 16 umesalia kwenye tovuti, 7 kati yao ni mzuri. Si mbaya, hasa ikilinganishwa na rasilimali ya awali.
Lakini je waaminiwe? Hebu tuangalie kwa karibu. Takriban hakiki zote chanya zinafanana sana na zile zilizo kwenye tovuti iliyotangulia.
Hebu tupate mantiki. Kwa kawaida, makampuni haya yana mauzo ya ajabu ya wafanyakazi. Baada ya kupata kidogo, watu huondoka kutafuta chaguo linalofaa zaidi. Kwa kuzingatia maoni, 90% ya wafanyakazi wa "Wafanyikazi Wako" huchukulia kazi zao kuwa za muda.
Haiwezekani kwamba mtu kama huyo, hata ikiwa kila kitu kinamfaa, atatunza picha ya kampuni na kuandika maoni chanya kuihusu.
Amini hivyomfanyakazi aliyeridhika aliacha ukaguzi kwenye rasilimali moja, bado inawezekana. Lakini kwa yeye kutumia wakati wake na kuacha ukaguzi kwenye tovuti kadhaa mara moja - hii ni kutoka kwa ulimwengu wa ndoto.
Kisha watu 7 walifanya hivi mara moja. Inasema nini? Motisha ilikuwa zaidi ya shukrani rahisi.
Sasa hebu tuangalie ukaguzi wenyewe.
Kuna maoni 2 mazuri katika picha ya skrini iliyo hapo juu. Mmoja wao ameandikwa kwa niaba ya mwanamume, pili - mwanamke. Lakini angalia kwa karibu mtindo na muundo wa maandishi. Katika visa vyote viwili, waandishi wanaonekana "kupiga" sentensi fupi, kana kwamba kutoka kwa bunduki.
Kuna hakiki zingine ambazo zimeandikwa kwa mtindo sawa. Kwa kawaida hii hutokea wakati mtu ambaye si mtaalamu anapowaandikia kuagiza.
Yote haya yanapendekeza kwamba yaliandikwa na mtu yule yule.
Pia inatia aibu kwamba maoni mengi mazuri kuhusu "wafanyakazi wako" yaliachwa na wafanyakazi kutoka Moscow. Na kwenye tovuti iliyotangulia, kinyume chake, Muscovites hawakuridhika na kazi katika kampuni hii.
Hakuna uwazi na maeneo pia. Kwenye tovuti moja, wafanyakazi wa "Wafanyakazi Wako" kutoka Yekaterinburg wanaacha maoni chanya, kwa upande mwingine - wanazungumza vibaya kuhusu kampuni.
Hali sawa na miji mingine. Kwa mfano, huko Novosibirsk, hakiki za wafanyikazi wa "Wafanyikazi Wako" pia huripoti ucheleweshaji wa mishahara. Wafanyakazi wanalalamika kuhusu ukorofi wa wasimamizi.
Lakini hakiki za wafanyikazi wa "Wafanyikazi wako" huko Nizhny Novgorod, badala yake, wanasifu kampuni hiyo kwa malipo thabiti ya mishahara.ada.
Bila shaka, haya yote yanaweza kuwa ni sadfa tu. Hata hivyo, kama kuamini mapendekezo kama haya, kila mtu anajiamulia mwenyewe.
Tovuti ya tatu
Maoni mabaya kabisa yanatawala hapa. Watu wanalalamika kuhusu:
- kucheleweshwa kwa mishahara;
- ukiukaji wa sheria za kazi;
- mtazamo wa kibabaishaji wa usimamizi.
Pointi hizi ni sawa na kile ambacho wafanyakazi wa kampuni ya "Your Personnel" na tovuti zingine wanazungumzia.
Lakini vipi ikiwa hakiki hizi zitaandikwa na washindani? Chaguo kama hilo pia linawezekana. Ingawa hii haiwezekani. Ikiwa kampuni inafanya kazi kwa uaminifu, basi PR nyeusi iliyofanywa na desturi haitaweza kusababisha uharibifu mkubwa kwake, ambayo ina maana kwamba hakuna maana ya kulipa. Kwa nini?
Ni rahisi. Mfanyikazi aliyeridhika hana uwezekano wa kuacha ukaguzi mtandaoni. Lakini hakika atapendekeza kampuni hiyo kwa marafiki zake au marafiki. Na uaminifu wa pendekezo kama hilo utakuwa wa juu zaidi kuliko ujumbe usiojulikana kwenye mtandao.
Kwa hiyo, kampuni haitawahi kuwa na matatizo na wafanyakazi. Hasa katika hali ya ukosefu wa ajira uliokithiri. Lakini ikiwa kweli kuna matatizo, basi maneno ya kinywani huanza kufanya kazi dhidi ya mwajiri asiye mwaminifu.
Tovuti hii bado ina hakiki nzuri ya kampuni ya "Wafanyakazi Wako". Wengine wote hawana upande wowote au hasi. Na hakuna sababu maalum ya kutowaamini. Unapaswa kufikiria sana kabla ya kutuma maombi ya kazi katika kampuni kama hii.
Maoni ya mfanyakazi kwenye tovuti 4
Angalia mara moja ukadiriaji: nyota 3 kati ya 5 zinazowezekana. Hii ni ya juu zaidi kuliko katika mifano iliyopita. Walakini, hii sio yoterahisi.
Tovuti hii ina hakiki 14. Na hakiki zote za 2018 ni nzuri. Lakini kila kitu hapo awali ni hasi sana. Mchoro unaovutia, sivyo?
Inapendekeza kuwa maoni mapya hasi yafutwe kwa urahisi. Kinadharia inawezekana kwamba tangu Aprili 2018 hali katika kampuni imeimarika sana na watu hawana sababu ya kulalamika. Lakini kwa sababu fulani, habari kwenye tovuti zingine haidhibitishi hii. Uwezekano mkubwa wa uboreshaji huo mkali pia huwa sufuri.
Je, inafaa kuamini maoni chanya kuhusu kampuni hii hata kidogo? Unaweza kuiangalia tu kwa kupata kazi huko. Lakini kama inafaa kuangaliwa, kila mtu anaamua mwenyewe.
Tunaweza kufikia hitimisho gani?
Baada ya kusoma hakiki kuhusu kampuni "Wafanyakazi Wako" katika sehemu ya juu ya "Yandex", hitimisho lifuatalo lilifanywa:
- Kampuni ina matatizo ya kucheleweshwa kwa mishahara. Pesa hucheleweshwa kutoka siku kadhaa hadi miezi 1, 5-2, kulingana na hali mahususi.
- idadi ya wafanyikazi ni kubwa sana. Asilimia 90 ya wafanyakazi huchukulia ajira yao kama ya muda.
- Wasimamizi huwachukulia wafanyakazi kama watumwa. Shida zako hapa hazitasumbua mtu yeyote. Unaweza kukubaliana na sheria na masharti yanayotolewa "kama yalivyo" na usiulize maswali, au hufanyi kazi hapa.
- Kuna mfumo mkali wa kutoza faini. Unaweza kunyimwa ulichopata wakati wowote, si vigumu kuja na sababu.
- Mishahara ni ya kijivu na chini ya kiwango cha soko.
Kwa hivyo sivyopesa kidogo inaweza kufanywa hapa. Katika hali ambapo hakuna chaguo, kampuni hii inaweza kuwa kimbilio kwa miezi 2-3. Utapewa malazi na chakula. Unaweza pia kutegemea mapema kidogo.
Ahadi nzuri za wasimamizi si za kweli. Hupaswi kuwaamini. Ili kushawishika na hili, inatosha kusoma kwa makini mkataba.
Unapaswa kujiandaa kwa ajili gani?
Kama sheria, utapewa nafasi ya kufanya kazi saa 14-16 kwa siku, mara nyingi siku saba kwa wiki. Wakati huo huo, wataomba rasmi viwango vya ½ na mshahara wa rubles 6,000.
Unaweza kusahau mara moja kuhusu likizo ya ugonjwa na dhamana zingine za kijamii. Hakuna mtu atakayekulipa kwa chakula cha mchana pia. Utalazimika kuingia kazini kwa gharama zako mwenyewe.
Lakini utatozwa faini kwa kosa lolote. Kwa hivyo, utafanya kazi miezi 1.5-2 kabla ya pesa ya kwanza, na kiasi cha mshahara ulioahidiwa kitapunguzwa takriban nusu kwa sababu ya malipo na faini.
Je, uko tayari kwa masharti haya? Hili ndilo hasa linalokungoja, kwa kuzingatia maoni kutoka kwa wafanyakazi. Kabla ya kupata kazi katika "Wafanyakazi Wako", unahitaji kukumbuka hili.
Na "hadithi" ambazo utaambiwa kwenye mahojiano, mara moja hupita kwenye masikio yako. Kampuni kama hizi zinapokea pesa kwa watu ambao wanajikuta katika hali mbaya ya kifedha na hawana mahali pengine pa kwenda.
Hili ni chaguo la mwisho. Wakati mwingine aina hii ya kazi bado ni bora kuliko chochote. Lakini katika hali nyingine, inafaa kutafuta mwajiri anayestahili zaidi.
Ilipendekeza:
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wa wafanyikazi ni: kufanya kazi na akiba ya wafanyikazi, kuwapa mafunzo upya na mafunzo ya hali ya juu ya wafanyikazi, kupanga na kufuatilia taaluma ya biashara
Kazi kuu za mfumo mdogo wa ukuzaji wafanyikazi ni zana bora za shirika ambazo zinaweza kuboresha sifa za mfanyakazi hodari hadi mfanyakazi wa ndani, bwana, mamlaka, mshauri. Ni katika shirika la ukuaji kama huo wa wafanyikazi ambao ustadi wa mfanyikazi mzuri wa wafanyikazi upo. Ni muhimu kwake wakati "hisia ya kibinafsi ya wafanyikazi wanaoahidi" inaongezewa na ufahamu wa kina wa mbinu ya kazi ya wafanyikazi, ambayo imekuzwa kwa undani na kudhibitiwa kwa undani
STD "Petrovich": hakiki za mfanyakazi kuhusu mwajiri na hakiki za wateja
Kwa sasa, moja ya kampuni maarufu na iliyofanikiwa inayojishughulisha na biashara ya vifaa vya ujenzi ni "Petrovich". Maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu kampuni hii ni ya manufaa makubwa kwa mtu yeyote anayepanga kupata kazi hapa baadaye. Maelezo ya kina kuhusu kampuni. Ni nini kinasubiri yule ambaye atapata kazi hapa. Wanunuzi wanahisije kuhusu maduka?
Fanya kazi katika Magnit Cosmetic: hakiki za mfanyakazi, hali ya kazi, majukumu ya kazi na vipengele vya kazi iliyofanywa
Matarajio ya ukuaji wa taaluma ni mojawapo ya ahadi zinazovutia za waajiri. Kulingana na maoni kutoka kwa wafanyikazi juu ya kufanya kazi katika Magnit Cosmetic, hapa unaweza kufikia urefu fulani katika miaka michache tu, kuanzia kama msaidizi wa mauzo na kuwa mkurugenzi wa moja ya duka la minyororo. Je, ni kweli au la? Hebu jaribu kupata jibu la hili na maswali mengine mengi
Duka la wanyama kipenzi la PetShop, St. Petersburg: hakiki za mfanyakazi kuhusu kazi na mwajiri
Waajiriwa wengi wa kampuni hii wangependa kupata maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu "PetShop" huko St. Petersburg. Baada ya yote, hii ni duka kubwa la pet katika mji mkuu wa Kaskazini, ambayo ina idadi kubwa ya matawi, ambayo ina maana kwamba inahitaji wafanyakazi daima. Kutoka kwa kifungu hiki itawezekana kujua ni hali gani unaweza kutegemea katika kampuni hii, ikiwa wanalipa mishahara kwa wakati, jinsi wanavyowatendea wasaidizi
"Tesli": hakiki za mfanyakazi, hali ya kazi, maoni kuhusu mwajiri na kampuni
Maoni ya kampuni "Tesli". Ni hali gani za kazi zinazotolewa kwa wafanyikazi. Mgawanyiko wa muundo wa shirika. Je, kampuni hufanya kazi gani? faida za kampuni na hali ya kufanya kazi. Ni vifaa gani vikubwa vya serikali vilihudumia shirika. Utekelezaji wa mifumo ya udhibiti wa nyumba
