Taratibu za kupata manufaa na malipo ya likizo

2024 Mwandishi: Howard Calhoun | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 10:41

Aina zote za malipo ni sehemu muhimu ya kazi ya uhasibu. Likizo na faida za ulemavu wa muda zinapatikana kila mahali. Wafanyakazi mara nyingi pia wanataka kujua jinsi hesabu inafanywa. Kwa hivyo, sio lazima tu kuelewa mwenyewe ni nini, kulingana na sheria ya sasa, ni utaratibu sahihi wa kuhesabu faida za likizo kwa ulemavu wa muda kuhusu 2017. Inapaswa pia kukumbushwa katika akili kwamba hii inategemea moja kwa moja sheria ya nchi ambayo mahesabu na accruals ya kiasi hufanywa. Kwa hivyo, nchini Urusi au Belarusi, hesabu zitakuwa tofauti, ingawa kanuni za jumla zinabaki.

Likizo na aina zake

Kuna aina kadhaa za likizo ambazo mhasibu anapaswa kushughulikia. Aina kuu ni pamoja na:

• Likizo kuu ya msingi ya kila mwaka. Kama jina linamaanisha, imetolewa kwa mwaka uliofanya kazi. Walakini, mfanyakazi anaweza kupokea sehemu ya kwanza, kwa kiasi cha siku kumi na nne za kalenda, baada ya kufanya kazi kwa angalau miezi sita kwenye biashara. Haijalishi ikiwa alibadilisha msimamo wake au la. Kwa ujumla, idadi ya siku za likizo haiwezi kuwa chini ya 28. Zaidi inawezekana. Kwa hivyo, utaratibu wa kupata malipo ya likizo katika taasisi za bajeti hautofautiani na za kibiashara, hata hivyo, idadi ya siku za likizo ni 56.
• Likizo ya ziada. Chaguo la kawaida ni siku za ziada kwa madhara. Hii ni idadi ya siku, kwa mfano, kumi na nne, ambazo mfanyakazi anaweza kutegemea ikiwa kazi yake inahusishwa na hali hatari au zisizo za afya za kufanya kazi.
• Likizo ya bure, au ya usimamizi. Aina hii ni ya riba tu kwa wafanyikazi wa idara ya wafanyikazi, kwani malipo yake, kama inavyoonekana kutoka kwa jina lake, hayafanyiki. Inatolewa kwa mfanyakazi ikiwa hana siku za likizo, lakini anazihitaji haraka. Likizo ya usimamizi inaweza kutolewa kwa mwezi au siku kadhaa, kulingana na hitaji.
• Likizo ya mwanafunzi. Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inategemea wale wanaosoma kwa muda, wanapokea elimu kwa mara ya kwanza. Wakati huo huo, kikao kinalipwa katika taasisi za elimu ya juu na ya sekondari. Kuna kikomo kali kwa idadi ya siku zilizolipwa. Kwa hiyo, katika mwaka wa kwanza, jumla ya kalenda ya siku za kikao haiwezi kuzidi arobaini na tano. Vinginevyo, siku zinazozidi kawaida hii hazilipwi na biashara. Hata hivyo, wao si utoro. Hiyo ni, kwa msingi wa wito wa cheti, mfanyakazi ana haki ya kuondoka kwa utawala kwa siku zisizolipwa zaidi ya kiwango cha likizo ya mwanafunzi. Pia, kabla ya kutetea diploma, mfanyakazi ana haki ya miezi minne iliyolipwa. Utaratibu wa kukokotoa malipo ya likizo mwaka wa 2017 haujabadilika kwa maana hii.

Ni nini kinahitajika ili mfanyakazi aweze kwenda likizo?

Ili kutuma mfanyakazi kwenye likizo yake anayostahili, unahitaji kukokotoa vigezo vitatu:

• Kipindi cha malipo. Hii ni muhimu ili kuhesabu idadi ya siku ambazo mfanyakazi lazima apumzike, na pia kwa kipindi hiki, kiasi cha mishahara kinaweza kuchukuliwa kwa kukokotoa.
• Kiasi cha malipo ya likizo kinachokokotolewa na afisa mhasibu.
• Malipo ya kodi. Malipo ya likizo kwa mfanyakazi kwa kawaida huhamishwa bila kodi na makato mengine.

Bila shaka, itachukua muda kabla ya mfanyakazi kupata malipo yake ya likizo. Walakini, malipo ya likizo huhamishwa kabla ya siku tatu kabla ya kuanza kwa likizo. Utaratibu wa kuhesabu na kulipa malipo ya likizo katika suala hili ni kali. Ikiwa mfanyakazi alipokea pesa baadaye, ana haki ya kuandika malalamiko. Kwa hivyo, kampuni italipa faini.

Hata hivyo, mfanyakazi anapaswa pia kukumbuka kuwa ratiba ya likizo imeundwa mapema, na maombi ya likizo lazima yatiwe saini siku kumi na nne kabla ya kuanza.

Kadirio la kipindi cha likizo

Utaratibu wa kukokotoa malipo ya likizo unahusiana kwa karibu na dhana kama vile kipindi cha bili. Kwa kusema, hiki ni kipindi ambacho mfanyakazi huchukua likizo. Hiyo ni, ikiwa mfanyakazi amefanya kazi miezi sita iliyowekwa, basi ana haki ya siku kumi na nne za kalenda ya likizo. Wakati huo huo, ni lazima ieleweke kwamba ikiwa mfanyakazi anahusika katika uzalishaji wa hatari namzigo kamili, wanaweza kuhitaji siku saba za ziada. Hivyo, mfanyakazi ana haki ya siku ishirini na moja ya likizo ya kulipwa. Pia, hesabu itafanywa kwa msingi wa mshahara wake kwa miezi sita iliyopita.

Hata hivyo, ikiwa mfanyakazi hajachukua mwaka mwingine kwa muda mrefu, zaidi ya miezi 12, utaratibu wa kukokotoa na kuongeza malipo ya likizo ni kwamba mwaka uliopita utachukuliwa kukokotoa kiasi cha mafao.

Kielelezo

Ikiwa mfanyakazi Petrov V. V. alikuja kwenye biashara mnamo Januari 1, 2015, na akaenda likizo mnamo Machi 2016 tu, basi kipindi chake cha bili kitakuwa kipindi cha kuanzia Januari hadi Desemba 2015. Hiyo ni, wakati huu ana haki ya siku 28 za kalenda ya likizo, kutokana na kwamba hashiriki katika uzalishaji wa hatari.

Hata hivyo, licha ya muda wa bili, malipo ya likizo ya Petrov V. V. yatakokotwa kutoka mshahara wa muda wa kuanzia Machi 2015 hadi Februari 2016. Kwa kuwa ni yeye anayetangulia tarehe ya kukaa kwake likizo ijayo. Utaratibu wa kupata malipo ya likizo mwaka wa 2017 haubadiliki katika suala hili.

Hesabu ya malipo ya likizo. Vigezo kuu

Malipo ya likizo huhesabiwa kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi kwa kipindi cha bili. Idadi ya siku alizofanya kazi katika kila mwezi pia huzingatiwa.

Kulingana na sheria ya Urusi, utaratibu wa kukokotoa malipo ya likizo ni kwamba kwa kila mwezi anayefanya kazi kikamilifu na mfanyakazi, anapewa siku 29.3. Hii ni wastani wa idadi ya siku za kazi kwa mwaka, bila kujumuisha sikukuu za umma.

Yaani ikiwa mtu amefanya kazi kikamilifu mwaka mzima, miezi yote kumi na miwili, basi jumla ya siku zilizofanyiwa kazi kwa ajili ya kukokotoa malipo ya likizo itakuwa: siku 351.6.

Vipindi vipi vimetolewa kutoka kwa hesabu

Taratibu za kupata malipo ya likizo ikifuatwa na wahasibu huchukua muda ambao mfanyakazi:

• ilikuwa likizo nyingine;
• imepokea faida ya uzazi;
• imepokea manufaa ya ulemavu wa muda;
• alikuwa kwenye safari ya kikazi;
• alichukua likizo rasmi ya kiutawala.

Mifano ya kukokotoa malipo ya likizo

Mfanyakazi Petrov V. V., ambaye alifanya kazi katika kampuni hiyo kwa mwaka uliotangulia likizo, alifanya kazi kikamilifu miezi yote isipokuwa Januari 2016. Katika kipindi hiki, alichukua karatasi ya ulemavu wa muda kwa siku kumi za kalenda.

Kwa hivyo, mhasibu lazima ahesabu malipo ya likizo kama ifuatavyo: kwa miezi kumi na moja Petrov V. V. alifanya kazi siku 322.3 za kalenda.

Mnamo Januari, alisuluhisha: (31-10)29, 3. Kiasi kilichopokelewa kinagawanywa kwa siku 31 za kalenda. Jumla - 19.85. Hiyo ni, idadi ya siku zilizofanya kazi na mfanyakazi kwa muda wa bili ilikuwa siku 342.15.

Malipo hayajazingatiwa kwa malipo ya likizo

Taratibu za kukokotoa manufaa, malipo ya likizo, huchukulia kuwa sio kiasi chote kimejumuishwa katikahesabu. Kwa hivyo, aina zifuatazo za malipo kwa kawaida huondolewa:

• Malipo kwa vipindi hivyo ambavyo havijazingatiwa. Hiyo ni, ikiwa mfanyakazi alikuwa kwenye safari ya kikazi, basi siku zote mbili za safari na kiasi kilicholipwa kwa kuwa kwenye safari hiyo hazizingatiwi.
• Msaada wa nyenzo kwa mfanyakazi, yaani, malipo yale ambayo yameundwa ili kuboresha hali ya kifedha ya mfanyakazi, au kuchochea kazi yake. Kwa hivyo, hapa unaweza kujumuisha usaidizi wa nyenzo kwa kuzaliwa kwa mtoto au tarehe nane Machi.
• Faida za mara moja. Kwa mfano, bonasi ya Siku ya Nishati kwa wale wanaohusishwa na likizo hii.

Mfano wa kukokotoa malipo ya likizo. Kiasi

Mfanyakazi Petrov V. V. hupokea mshahara wa rubles 30,000 kila mwezi. Walakini, mnamo Desemba 2015, alipokea bonasi ya Mwaka Mpya kwa kiasi cha rubles 5,000. Aina hii ya malipo haijazingatiwa katika hesabu, kwa kuwa hii inapingana na utaratibu wa kuhesabu malipo ya likizo, hivyo mshahara unaochukuliwa kuhesabu posho ya Petrov V. V ni 30,00012 miezi. Jumla: rubles 360,000.

Kiasi cha malipo ya likizo kwa mfanyakazi kwa siku moja ni: 360000/342, 15=1052 rubles kopecks 17.

Kwa siku 28 za kalenda, Petrov V. V itapokea rubles 29460. Kopeki 76

Hata hivyo, mfanyakazi atapokea kiasi hicho cha asilimia 13, kwa kuwa hii ni kodi ya mapato ya mtu huyu. Utaratibu wa kuhesabu na kuhesabu malipo ya likizo unadhania kwamba kwa kila moja ya hatua hizi, mhasibu ataandika ingizo linalolingana.

Faida ya Ulemavu wa Muda

Hesabufaida kwa ulemavu wa muda au likizo ya ugonjwa ina fomu tofauti. Kwa hivyo, hesabu inazingatia miaka miwili iliyopita, bila kujali kama mfanyakazi alifanya kazi wakati huo au la. Kwa hivyo, mfanyakazi Petrov V. V., kwa kukosekana kwa uzoefu wa kazi na, ipasavyo, mshahara, atakuwa na kiwango cha chini cha ulemavu.

Kwa hivyo, tunapoenda likizo ya ugonjwa Januari 2016, 2014 na 2015. Mfanyakazi huyo alikuwa na mshahara mwaka 2015 pekee wa 360,000 kwa muda wote. Hata hivyo, kiasi hiki kitagawanywa kwa siku 730.

Hivyo, kiasi cha malipo kwa siku moja kitakuwa: 360000/730=rubles 493 kopecks 15.

Hata hivyo, cheo cha mfanyakazi pia kina jukumu. Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi ana uzoefu wa hadi miaka mitano, basi analipwa asilimia 60 tu ya yaliyopatikana, yaani, rubles 295 89 kopecks. Bila shaka, kodi pia huondolewa kwenye kiasi hiki.

Hakika za kuvutia kuhusu manufaa ya ulemavu wa muda

Manufaa ya Ulemavu ya Muda yanaweza kupokelewa ndani ya miezi sita kuanzia tarehe ya kuanza kwa ugonjwa. Hii haimaanishi kwamba mfanyakazi ambaye alitoa likizo ya ugonjwa kwa mwajiri atalazimika kusubiri kwa muda mrefu. Hapana, ana haki ya kuwasilisha hati hii ndani ya miezi sita, na hawana haki ya kumkataa.

Kuhusu masharti ya malipo, sasa, tangu 2015, mradi wa majaribio wa Hazina ya Bima ya Jamii umeanza kutumika katika maeneo mengi. Kulingana naye, mwajiri, baada ya kupokea likizo ya ugonjwa, ana siku tano za kalenda kutuma data juu yake kwa bima ya kijamii.

Bkwa upande wake, shirika hili huangalia usahihi wa karatasi na mahesabu ndani ya siku kumi, na kisha siku mbili kwa uhamisho. Kwa wastani, mfanyakazi anasubiri pesa zake kwa muda wa wiki mbili. Mara nyingi zaidi huhamishwa mapema zaidi ya tarehe hii.

Inafaa pia kukumbuka kuwa wanawake ambao wamerejea kutoka kwa likizo ya wazazi wana haki ya kuchagua wenyewe muda wa kuchukua mshahara. Yaani: ikiwa katika mwaka unaozingatiwa kuna angalau siku moja ya faida ya uzazi, basi mwaka huu unaweza kubadilishwa na mwingine. Hii inafanywa ili kuhakikisha kuwa wanawake hawavunjwa haki zao.

Njia zingine za uhasibu: nchi

Mara nyingi unaweza kusikia maswali kutoka kwa wahasibu wapya kuhusu utaratibu wa kukokotoa malipo ya likizo nchini Belarusi au nchi nyinginezo. Kila kitu hapa ni cha mtu binafsi na kinategemea sheria inayotumika katika nchi fulani.

Katika hali hii, kanuni sawa zinatumika. Walakini, hesabu tofauti ya idadi ya siku za likizo inachukuliwa. Pia, siku 29.7 huchukuliwa kama idadi ya wastani ya siku, na sio 29.3. Vinginevyo, algorithm ni sawa. Mshahara wa wastani kwa mwezi umegawanywa na idadi ya wastani ya siku kwa mwezi. Jumla inazidishwa na idadi ya siku za likizo.

Kukokotoa malipo ya likizo na manufaa ya ulemavu wa muda ni mambo ambayo kila mfanyakazi wa uhasibu hukabiliana nayo. Unapaswa kutegemea moja kwa moja sheria ya sasa ya nchi ambayo shirika linafanya kazi. Hata hivyo, kuna fomula muhimu za kusaidia katika hesabu.